检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响--基于三项交互的调节效应模型被引量：4: 1; 作者安世民陈颖张羽琦《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第2期151-160,共10页; 采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代... 展开更多; 关键词差错管理文化创新性前摄行为工作繁荣任务复杂性促进型调节焦点; 在线阅读下载PDF 职称材料

差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量被引量：27: 2; 作者朱颖俊白涛《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第16期1-4,共4页; 从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术... 展开更多; 关键词差错管理文化组织创新组织绩效中介作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

差错信息视角下的差错管理文化研究被引量：8: 3; 作者李阳谢阳群方旭《现代情报》 CSSCI 2013年第6期19-22,48,共5页; 差错信息传递问题一直在组织内部不被重视,介绍差错管理文化的相关理论基础,从差错管理文化的角度对其在组织中的应用做了部分探讨,指出培育组织差错管理文化成为解决这些问题的关键所在,并讨论了其理论和实践意义,最后进行总结并给出... 展开更多; 关键词差错信息差错管理差错管理文化组织学习组织创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作自主性、心理可得性与员工创新行为:差错管理文化调节作用被引量：15: 4; 作者李万明李君锐《企业经济》北大核心 2016年第9期97-103,共7页; 创新有益于企业核心竞争力的培养。本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论、三元交互理论等基础理论,探讨了心理可得性作为中介变量,差错管理文化作为调节变量的影... 展开更多; 关键词工作自主性心理可得性差错管理文化创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

差错管理文化与个人差错信息报告的关系研究被引量：1: 5; 作者剧晓红谢阳群张家年《现代情报》 CSSCI 北大核心 2017年第8期41-48,73,共9页; 有效的差错管理依赖于组织员工的个人差错信息报告,营造良好积极的差错管理文化、提高个人差错信息学习能力是有助于完善组织员工差错信息报告的重要途径之一。本文基于三元交互理论,以个人差错信息学习能力为中介变量,探讨它与差错管... 展开更多; 关键词差错管理文化个人差错信息学习能力个人差错信息报告差错信息知识管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

自我牺牲型领导如何带来建言?关系认同的中介与差错管理文化的调节被引量：2: 6; 作者郭晟豪《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第5期61-67,共7页; 本文基于社会认同理论和个人—环境匹配理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型以探讨自我牺牲型领导对员工建言行为的作用机制及其边界条件。335份员工-领导匹配数据的分析结果表明:自我牺牲型领导对员工的建言行为有显著的正向影响... 展开更多; 关键词自我牺牲型领导关系认同差错管理文化建言行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于组织差错报告的若干探讨被引量：7: 7; 作者谢阳群李阳王文韬《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第1期162-167,共6页; 准确掌握差错信息对组织具有积极意义。文章在探讨差错报告的内涵及其分类的基础上,指出组织差错报告管理制度建构的重要性,认为提高员工差错报告意愿可以有效解决组织内部差错信息传递问题。文中就组织差错报告管理的实施给出了两条建... 展开更多; 关键词差错信息差错报告信息共享差错管理文化差错信息管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织情境下差错学习的激发与跨层转化:图式理论视角被引量：5: 8; 作者李燕萍陶雅《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第4期5-10,共6页; 工作中差错的产生难以避免和完全消除,重视差错的学习价值从中学习,才能最大化挖掘利用差错的积极价值。文章基于图式理论,将差错学习界定为差错改正图式的调用和重构,理论阐述组织情境下差错学习的激发机制与跨层转化过程。文章诠释个... 展开更多; 关键词差错学习图式理论工作差错差错管理文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

“双碳”目标下员工自我调节对其自愿型绿色行为影响机理研究被引量：3: 9; 作者宋国学王嘉欣陈慧群《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第10期36-47,共12页; 文章基于计划行为理论和社会学习理论,构建了差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量调节“自我调节”和自愿型绿色行为关系的模型,明确员工自愿型绿色行为的生成机制。在便利抽样基础上,运用分层回归分析法等进行数据分析和假设检验... 展开更多; 关键词自我调节自愿型绿色行为绿色自我效能感差错管理文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响--基于三项交互的调节效应模型被引量：4: 1; 作者安世民陈颖张羽琦; 机构兰州理工大学经济管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第2期151-160,共10页; 基金甘肃省软科学基金项目(22JR4ZA087)。; 文摘采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代员工创新性前摄行为的边界条件。通过对766名新生代员工数据的实证分析,研究结果表明:工作繁荣部分中介差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的正相关关系;当工作任务具有较高复杂性并且员工具有促进型调节焦点特质时,差错管理文化通过工作繁荣对新生代员工创新性前摄行为的正向影响最显著,差错管理文化、任务复杂性与促进型调节焦点三者间的交互作用显著。; 关键词差错管理文化创新性前摄行为工作繁荣任务复杂性促进型调节焦点; Keywords Error Management Culture Innovative Proactive Behavior Thriving at Work Task Complexity Promotion Focus; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量被引量：27: 2; 作者朱颖俊白涛; 机构华中科技大学管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第16期1-4,共4页; 基金国家自然科学基金项目(71072030) 教育部人文社科研究项目基金项目(09YJA630045); 文摘从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术创新有显著的正向影响,且正向的差错管理文化对组织绩效的影响力必须以技术创新和管理创新为媒介才能发挥作用。也就是说,当差错发生时,如果组织能够尽量减少发生差错所带来的负面影响,并且增加发生差错时可能带来的潜在正面影响,就能促进组织创新,进一步提升组织绩效。; 关键词差错管理文化组织创新组织绩效中介作用; 分类号 C939 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名差错信息视角下的差错管理文化研究被引量：8: 3; 作者李阳谢阳群方旭; 机构安徽大学管理学院淮北师范大学; 出处《现代情报》 CSSCI 2013年第6期19-22,48,共5页; 基金国家自然科学基金资助项目"差错文化归因倾向和差错报告:作用机制和情境因素"(项目编号:71273109) 安徽大学2011级研究生学术创新研究项目(扶持)"组织差错报告的研究"(编号:01001770-10117700403)的研究成果之一; 文摘差错信息传递问题一直在组织内部不被重视,介绍差错管理文化的相关理论基础,从差错管理文化的角度对其在组织中的应用做了部分探讨,指出培育组织差错管理文化成为解决这些问题的关键所在,并讨论了其理论和实践意义,最后进行总结并给出展望。; 关键词差错信息差错管理差错管理文化组织学习组织创新; Keywords error information error management error management culture organizational learning orgavizational in-novation; 分类号 G311 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作自主性、心理可得性与员工创新行为:差错管理文化调节作用被引量：15: 4; 作者李万明李君锐; 机构石河子大学经济与管理学院; 出处《企业经济》北大核心 2016年第9期97-103,共7页; 基金国家自然科学基金项目"基于水权视角的玛纳斯流域水资源利用效率研究"(项目编号:41361101) 国家社科基金项目"西北干旱区城市综合承载力研究"(项目编号:14BJY046); 文摘创新有益于企业核心竞争力的培养。本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论、三元交互理论等基础理论,探讨了心理可得性作为中介变量,差错管理文化作为调节变量的影响机制。通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现:工作自主性显著正向预测员工创新行为,心理可得性在两者间起部分中介作用,差错管理文化在两者间起调节作用。这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、差错管理文化的建立有重要启示。; 关键词工作自主性心理可得性差错管理文化创新行为; Keywords work autonomy psychological availability error management culture innovation behavior; 分类号 F276 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名差错管理文化与个人差错信息报告的关系研究被引量：1: 5; 作者剧晓红谢阳群张家年; 机构南京大学信息管理学院淮北师范大学管理学院淮北师范大学教育学院; 出处《现代情报》 CSSCI 北大核心 2017年第8期41-48,73,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目"差错文化归因倾向和差错报告:作用机制和情境因素研究"(项目编号:71273109) 国家社会科学基金项目"知识管理视角下差错学习机制和模型构建的研究"(项目编号:13BTQ054); 文摘有效的差错管理依赖于组织员工的个人差错信息报告,营造良好积极的差错管理文化、提高个人差错信息学习能力是有助于完善组织员工差错信息报告的重要途径之一。本文基于三元交互理论,以个人差错信息学习能力为中介变量,探讨它与差错管理文化及个人差错信息报告之间的影响关系,并以医疗机构人员工作过程中出现的差错事件为实证研究背景,在数据分析的基础上,对三者之间的影响关系进行分析验证。结果证明:差错管理文化不仅直接影响个人差错信息报告,还可通过个人差错信息学习能力的中介作用对个人差错信息报告起到间接影响。; 关键词差错管理文化个人差错信息学习能力个人差错信息报告差错信息知识管理; Keywords error management culture personal error information learning ability personal error reporting error information knowledge management; 分类号 G203 [文化科学—传播学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自我牺牲型领导如何带来建言?关系认同的中介与差错管理文化的调节被引量：2: 6; 作者郭晟豪; 机构兰州大学管理学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第5期61-67,共7页; 基金国家自然科学基金青年资助项目(71904071) 甘肃省哲学社会科学规划资助项目(19YB062) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2019jbkyzy011)。; 文摘本文基于社会认同理论和个人—环境匹配理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型以探讨自我牺牲型领导对员工建言行为的作用机制及其边界条件。335份员工-领导匹配数据的分析结果表明:自我牺牲型领导对员工的建言行为有显著的正向影响;关系认同在自我牺牲型领导与建言行为间发挥了中介作用。但是,关系认同能否有效转化为建言行为受到了差错管理文化的调节。自我牺牲型领导通过提升员工的关系认同促进其建言行为必须配合较高水平的差错管理文化。研究结果拓展了对自我牺牲型领导与建言行为之间关系的认识,发现了关系认同的作用边界和差错管理文化的重要性,具有重要的理论意义和实践价值。; 关键词自我牺牲型领导关系认同差错管理文化建言行为; Keywords self-sacrificing leadership relational identification error management culture voice behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于组织差错报告的若干探讨被引量：7: 7; 作者谢阳群李阳王文韬; 机构淮北师范大学武汉大学信息管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第1期162-167,共6页; 基金国家社会科学基金项目(13BTQ054) 国家自然科学基金项目(71273109); 文摘准确掌握差错信息对组织具有积极意义。文章在探讨差错报告的内涵及其分类的基础上,指出组织差错报告管理制度建构的重要性,认为提高员工差错报告意愿可以有效解决组织内部差错信息传递问题。文中就组织差错报告管理的实施给出了两条建议:通过完善差错报告激励机制和正确引导员工的差错归因倾向来培育积极的差错管理文化;实施差错信息管理。; 关键词差错信息差错报告信息共享差错管理文化差错信息管理; Keywords error information error reporting information sharing error management culture error information management; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织情境下差错学习的激发与跨层转化:图式理论视角被引量：5: 8; 作者李燕萍陶雅; 机构武汉大学经济与管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第4期5-10,共6页; 基金国家社会科学基金重大项目(15ZDC014); 文摘工作中差错的产生难以避免和完全消除,重视差错的学习价值从中学习,才能最大化挖掘利用差错的积极价值。文章基于图式理论,将差错学习界定为差错改正图式的调用和重构,理论阐述组织情境下差错学习的激发机制与跨层转化过程。文章诠释个体所拥有图式的丰富度、关联度、激活度与组织差错图式如何共同激发个体层次差错学习;再从信息加工视角推理个体从差错中学习的过程,强调个体在差错学习中获取完善知识,不断发展认知图式加工处理差错信息;然后从个体与组织互动的视角构建差错学习的跨层转化模型,提出差错学习中直觉、解释、整合和制度化的递进跃迁机制、探索式与利用式学习的平衡机制以及工作路径与认知图式的互动机制;最后提出对组织实施差错管理实践的启示。; 关键词差错学习图式理论工作差错差错管理文化; Keywords learning from errors schema theory work errors error management culture; 分类号 F272.4. [经济管理—企业管理] F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“双碳”目标下员工自我调节对其自愿型绿色行为影响机理研究被引量：3: 9; 作者宋国学王嘉欣陈慧群; 机构黑龙江大学经济与工商管理学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第10期36-47,共12页; 基金国家社会科学基金一般项目“主动行为视阈下工业企业安全生产管理模式优化策略研究”(21CGL055)。; 文摘文章基于计划行为理论和社会学习理论,构建了差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量调节“自我调节”和自愿型绿色行为关系的模型,明确员工自愿型绿色行为的生成机制。在便利抽样基础上,运用分层回归分析法等进行数据分析和假设检验。研究发现:促进型调节焦点对员工自愿型绿色行为具有显著正向预测作用,而防御型调节焦点则相反;绿色自我效能感在上述变量关系中起部分中介作用;差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量分别调节了促进型调节焦点—自愿型绿色行为和防御型调节焦点—自愿型绿色行为之间的关系。以此为基础提出了策略建议。; 关键词自我调节自愿型绿色行为绿色自我效能感差错管理文化; Keywords self-regulation voluntary green behavior green self-efficacy error management culture; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响--基于三项交互的调节效应模型	安世民陈颖张羽琦	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2024	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量	朱颖俊白涛	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2011	27	在线阅读下载PDF 职称材料
3	差错信息视角下的差错管理文化研究	李阳谢阳群方旭	《现代情报》 CSSCI	2013	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	工作自主性、心理可得性与员工创新行为:差错管理文化调节作用	李万明李君锐	《企业经济》北大核心	2016	15	在线阅读下载PDF 职称材料
5	差错管理文化与个人差错信息报告的关系研究	剧晓红谢阳群张家年	《现代情报》 CSSCI 北大核心	2017	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	自我牺牲型领导如何带来建言?关系认同的中介与差错管理文化的调节	郭晟豪	《预测》 CSSCI 北大核心	2020	2	在线阅读下载PDF 职称材料
7	关于组织差错报告的若干探讨	谢阳群李阳王文韬	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2015	7	在线阅读下载PDF 职称材料
8	组织情境下差错学习的激发与跨层转化:图式理论视角	李燕萍陶雅	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2018	5	在线阅读下载PDF 职称材料
9	“双碳”目标下员工自我调节对其自愿型绿色行为影响机理研究	宋国学王嘉欣陈慧群	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料