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审计部门差异化考核体系在国有企业的探索和实践——以G建筑集团为例: 1; 作者刘薇《中国内部审计》 2024年第4期40-42,共3页; 本文结合国有建筑企业内部审计实践,分析当前内部审计部门绩效考核体系面临的问题和实行审计部门差异化考核的必要性,探索实施差异化考核机制,以提升考核的精准度,有效调动审计人员查真相、说真话、报实情的积极性,助推企业内部审计工... 展开更多; 关键词建筑企业内部审计差异化考核结果运用; 在线阅读下载PDF 职称材料

铁路运输工作质量差异化考核优化分析被引量：1: 2; 作者李长权龚帆《铁道货运》 2021年第4期18-22,共5页; 铁路运输工作质量差异化考核项目根据阶段性运输工作重点灵活机动设置,能够体现运输工作的针对性、动态性和时效性,是固定考核项目的有效补充。在分析运输工作质量差异化考核方式、项目设置、设计特点的基础上,分析差异化考核效果,提出... 展开更多; 关键词铁路运输运输组织差异化考核考核项目日常考核阶段考核; 在线阅读下载PDF 职称材料

创新人才培养路径研究: 3; 作者马胜祥张睿琦《沧州师范学院学报》 2022年第4期111-115,共5页; 创新在建设社会主义现代化全局中居于核心地位,人才是创新的第一资源,培养创新人才是落实创新驱动发展战略的根本保障。创新人才的培养是一个重要的系统工程,涉及家庭教育、学校教育和社会教育等多个系统,建设全过程的创新人才培养体系... 展开更多; 关键词创新人才杰出人才差异化考核培养路径; 在线阅读下载PDF 职称材料

完善空间治理体系被引量：40: 4; 作者黄征学张燕《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期31-38,共8页; 完善空间治理体系是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。本文在客观评价我国空间治理成效的基础上,以空间发展的"四失"问题为导向,分析了城镇空间的"反公地悲剧"、生态空间的"公地悲剧"、农业... 展开更多; 关键词自然资源产权空间规划空间用途管制差异化绩效考核; 在线阅读下载PDF 职称材料

以经营活动引领为主的航天项目科研生产管理被引量：2: 5; 作者马超毛云杰 +2 位作者郭强路同山韩桔风《航天工业管理》 2019年第11期41-44,共4页; 上海航天技术研究院2015年以来实施科研生产管理模式转型。在新的科研模式下,航天项目科研管理以型号项目为主向以经营活动引领为主转变,形成了一套体系健全、机制完备、高效协调的管理模式。以“大计划、大财经”为管理理念,突出院级... 展开更多; 关键词航天项目全面预算科研模式资源统筹点面结合一体化经营型号项目差异化考核; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名审计部门差异化考核体系在国有企业的探索和实践——以G建筑集团为例: 1; 作者刘薇; 机构安徽建工集团股份有限公司; 出处《中国内部审计》 2024年第4期40-42,共3页; 文摘本文结合国有建筑企业内部审计实践,分析当前内部审计部门绩效考核体系面临的问题和实行审计部门差异化考核的必要性,探索实施差异化考核机制,以提升考核的精准度,有效调动审计人员查真相、说真话、报实情的积极性,助推企业内部审计工作实现高质量发展。; 关键词建筑企业内部审计差异化考核结果运用; 分类号 F239.45 [经济管理—会计学] F426.92 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名铁路运输工作质量差异化考核优化分析被引量：1: 2; 作者李长权龚帆; 机构中国国家铁路集团有限公司运输调度指挥中心; 出处《铁道货运》 2021年第4期18-22,共5页; 基金中国铁道科学研究院集团有限公司科研项目(2019YJ0081)。; 文摘铁路运输工作质量差异化考核项目根据阶段性运输工作重点灵活机动设置,能够体现运输工作的针对性、动态性和时效性,是固定考核项目的有效补充。在分析运输工作质量差异化考核方式、项目设置、设计特点的基础上,分析差异化考核效果,提出差异化考核存在的主要问题,从建立科学完备的考核奖励分配制度,动态调整差异化考核项目,加强差异化考核项目执行效果分析等方面提出优化措施,实现提高运输效率、保障货运增量的目标。; 关键词铁路运输运输组织差异化考核考核项目日常考核阶段考核; Keywords Railway Transportation Transportation Organization Differential Assessment Assessment Items Daily Assessment Periodic Assessment; 分类号 U294.1 [交通运输工程—交通运输规划与管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创新人才培养路径研究: 3; 作者马胜祥张睿琦; 机构河北经贸大学金融学院河北地质大学博物馆; 出处《沧州师范学院学报》 2022年第4期111-115,共5页; 文摘创新在建设社会主义现代化全局中居于核心地位,人才是创新的第一资源,培养创新人才是落实创新驱动发展战略的根本保障。创新人才的培养是一个重要的系统工程,涉及家庭教育、学校教育和社会教育等多个系统,建设全过程的创新人才培养体系,是培养新时代社会主义创新人才的基础。; 关键词创新人才杰出人才差异化考核培养路径; Keywords Innovative talents phenomenon differentiated assessment cultivationpath; 分类号 G521 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名完善空间治理体系被引量：40: 4; 作者黄征学张燕; 机构中国宏观经济研究院; 出处《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期31-38,共8页; 基金国家发改委宏观经济研究院2017年度重点课题"空间发展问题研究"(A2017051010); 文摘完善空间治理体系是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。本文在客观评价我国空间治理成效的基础上,以空间发展的"四失"问题为导向,分析了城镇空间的"反公地悲剧"、生态空间的"公地悲剧"、农业空间的歧视性管制、中央与地方利益博弈产生的深层次原因,以此为基础,提出要以完善自然资源资产产权和管理制度为前提,以构建空间规划体系为基础,以健全用途管制为手段,以推进差异化绩效考核为抓手,先易后难,循序渐进,不断完善空间治理体系。最后,从五方面提出了政策建议。; 关键词自然资源产权空间规划空间用途管制差异化绩效考核; Keywords natural resources property rights spatial plan spatial utilization control differentiated performance appraisal; 分类号 F061.5 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名以经营活动引领为主的航天项目科研生产管理被引量：2: 5; 作者马超毛云杰郭强路同山韩桔风; 机构上海航天技术研究院; 出处《航天工业管理》 2019年第11期41-44,共4页; 文摘上海航天技术研究院2015年以来实施科研生产管理模式转型。在新的科研模式下,航天项目科研管理以型号项目为主向以经营活动引领为主转变,形成了一套体系健全、机制完备、高效协调的管理模式。以“大计划、大财经”为管理理念,突出院级经营成果,构建一体化经营与科研生产管理体系,强调顶层策划,匹配全面预算,实施“点面结合、分级管理”的模式,加大资源统筹平衡,实行差异化考核,从而使管理效率和效益明显提升。; 关键词航天项目全面预算科研模式资源统筹点面结合一体化经营型号项目差异化考核; 分类号 F42 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	审计部门差异化考核体系在国有企业的探索和实践——以G建筑集团为例	刘薇	《中国内部审计》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	铁路运输工作质量差异化考核优化分析	李长权龚帆	《铁道货运》	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	创新人才培养路径研究	马胜祥张睿琦	《沧州师范学院学报》	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	完善空间治理体系	黄征学张燕	《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2018	40	在线阅读下载PDF 职称材料
5	以经营活动引领为主的航天项目科研生产管理	马超毛云杰郭强路同山韩桔风	《航天工业管理》	2019	2	在线阅读下载PDF 职称材料