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荀子差序管理伦理思想探微: 1; 作者陈光连杨琴《领导科学》北大核心 2019年第6期108-111,共4页; 无论是荀子的政治哲学还是其道德哲学,都是以分为中心。在其管理思想中,分以"等差"的内涵反映出来;在社会的管理方法上,其追求外控式的差序管理之道。"化性起伪"是荀子管理伦理思想的治人之道,"明分使群"... 展开更多; 关键词荀子管理伦理差序管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

信任与组织:民营企业差序格局管理模式探析被引量：7: 2; 作者陆林《西南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第6期116-120,共5页; 企业内部差序管理模式日益成为我国民营企业再发展过程中的"瓶颈"。这种管理模式与传统乡土社会的差序格局紧密相连,具有十分强烈的特殊主义取向。从作为社会资本的信任来看,民营企业内部的信任类型主要表现为情感型信任、混... 展开更多; 关键词民营企业差序管理信任资本情感型信任混合型信任工具型信任; 在线阅读下载PDF 职称材料

差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究被引量：9: 3; 作者刘善仕刘小浪陈放《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期11-19,共9页; 基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵。研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于"关系"和"价值"对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人力资源管理实践呈... 展开更多; 关键词关系价值差序式人力资源管理实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索被引量：2: 4; 作者刘小浪刘善仕王红丽《管理案例研究与评论》 CSSCI 2015年第3期243-254,共12页; 本文采用跨案例研究方法,探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现:(1)组织在员工-组织关系判断的基础上,形成差序式管理结构,高关系员工形成组织的核心层,低关系员工成为组织的松散层,而处于中间层次的员工称之为紧密层。... 展开更多; 关键词差序式人力资源管理组织结构跨案例; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国外交资源的差序式管理探析被引量：4: 5; 作者舒梦《国际展望》 CSSCI 2014年第5期30-44,151,共15页; 中国外交手段日益多元化、战略目标逐渐清晰,但国力发展与国家形象、国家影响力提升之间仍存在不同步现象,使中国外交当前的转型面临一种异化困境。导致这一困局的原因主要在于,外交手段与外交资源未能实现有效对接,导致目标与手段之间... 展开更多; 关键词中国外交资源差序式管理可持续发展外交战略; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名荀子差序管理伦理思想探微: 1; 作者陈光连杨琴; 机构金陵科技学院; 出处《领导科学》北大核心 2019年第6期108-111,共4页; 基金 2016年国家社会科学基金项目"公平视阈下荀子政治伦理及其当代价值研究"(项目编号:16BZX088) 2015年江苏社会科学基金一般项目"荀子公正伦理及其现代价值研究"(项目编号:15ZXB006) 2017年金陵科技学院社会主义核心价值观立项课程项目"荀子的人生智慧"(项目编号:40717008); 文摘无论是荀子的政治哲学还是其道德哲学,都是以分为中心。在其管理思想中,分以"等差"的内涵反映出来;在社会的管理方法上,其追求外控式的差序管理之道。"化性起伪"是荀子管理伦理思想的治人之道,"明分使群"是荀子实施组织管理的差序原则,"德以叙位,能以授官"是荀子尚贤使能的差序用人之道的体现。; 关键词荀子管理伦理差序管理; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名信任与组织:民营企业差序格局管理模式探析被引量：7: 2; 作者陆林; 机构西南大学文化与社会发展学院; 出处《西南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第6期116-120,共5页; 文摘企业内部差序管理模式日益成为我国民营企业再发展过程中的"瓶颈"。这种管理模式与传统乡土社会的差序格局紧密相连,具有十分强烈的特殊主义取向。从作为社会资本的信任来看,民营企业内部的信任类型主要表现为情感型信任、混合型信任以及工具型信任三种,并相应地将民营企业内部管理模式区分为三种类型。; 关键词民营企业差序管理信任资本情感型信任混合型信任工具型信任; 分类号 C912 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究被引量：9: 3; 作者刘善仕刘小浪陈放; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期11-19,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71472067) 广东省普通高校人文社会科学重大攻关计划资助项目(2012ZGXM-0003); 文摘基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵。研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于"关系"和"价值"对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人力资源管理实践呈现差序式特点,在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现。此外,差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态,表现为对关系亲疏、远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代制度型管理,这种替代在一定程度上有助于企业提高管理效率。; 关键词关系价值差序式人力资源管理实践; Keywords guanxi value the differential human resource management practice; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索被引量：2: 4; 作者刘小浪刘善仕王红丽; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理案例研究与评论》 CSSCI 2015年第3期243-254,共12页; 基金国家自然科学基金资助项目(71472067 71402057) 广东省普通高校人文社会科学重大攻关项目(2012ZGXM-0003); 文摘本文采用跨案例研究方法,探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现:(1)组织在员工-组织关系判断的基础上,形成差序式管理结构,高关系员工形成组织的核心层,低关系员工成为组织的松散层,而处于中间层次的员工称之为紧密层。(2)对不同层次的员工,组织对其采用不同程度的关系化管理,对核心层关系化管理程度最高,紧密层其次,而对松散层员工关系化管理程度最低。(3)差序式人力资源管理实践受到员工影响力的作用,对低关系、高影响力的员工,组织会提高契约化管理程度。; 关键词差序式人力资源管理组织结构跨案例; Keywords differential HRM organization structure multiple case; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国外交资源的差序式管理探析被引量：4: 5; 作者舒梦; 机构上海外国语大学; 出处《国际展望》 CSSCI 2014年第5期30-44,151,共15页; 文摘中国外交手段日益多元化、战略目标逐渐清晰,但国力发展与国家形象、国家影响力提升之间仍存在不同步现象,使中国外交当前的转型面临一种异化困境。导致这一困局的原因主要在于,外交手段与外交资源未能实现有效对接,导致目标与手段之间的脱节。要改变这一局面,需要依据多维度视角对中国外交资源系统进行更为细致的划分,改变当前外交资源碎片化的现状,在资源的开发及利用方面依据差序化逻辑将不同维度的外交资源组织起来。通过横向与纵向的有机结合,差序化逻辑可使中国外交资源的调用形成一种复合式结构:明确不同外交资源对实现不同目标的比较优势,进而建立实现外交目标资源调用的立体结构图。对中国外交资源的差序化管理要求,准确认识不同的外交资源在结构中的不同位置,并在外交资源的开发上通过调节资源分布来对结构加以优化。这一立体结构图本身并非固定不变的,相反它具有高度的灵活性,可依据外交目标和外交资源之间的不同搭配,促进外交目标的更好实现,同时有效节约外交资源。这对实现中国外交的中长期战略目标和外交资源的可持续管理也有重要意义。; 关键词中国外交资源差序式管理可持续发展外交战略; 分类号 D820 [政治法律—外交学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	荀子差序管理伦理思想探微	陈光连杨琴	《领导科学》北大核心	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	信任与组织:民营企业差序格局管理模式探析	陆林	《西南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2011	7	在线阅读下载PDF 职称材料
3	差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究	刘善仕刘小浪陈放	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索	刘小浪刘善仕王红丽	《管理案例研究与评论》 CSSCI	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	中国外交资源的差序式管理探析	舒梦	《国际展望》 CSSCI	2014	4	在线阅读下载PDF 职称材料