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工效双挂钩——出版社工资改革举措
1
作者
邹慷
《中国出版》
CSSCI
北大核心
1995年第2期12-13,共2页
从1992年1月1日起,国家新闻出版署在署直属10家企业化管理的出版社实行了工资总额同经济效益和社会效益双挂钩。近3年的时间里,取得了很大的收获。 挂钩出版社的原有工资管理机制 工效挂钩前,署10家直属出版社虽是企业化管理,但均执行...
从1992年1月1日起,国家新闻出版署在署直属10家企业化管理的出版社实行了工资总额同经济效益和社会效益双挂钩。近3年的时间里,取得了很大的收获。 挂钩出版社的原有工资管理机制 工效挂钩前,署10家直属出版社虽是企业化管理,但均执行事业单位的工资制度、工资标准。职工工资水平的调整和全额拨款事业单位一样。
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关键词
工效挂钩
工资管理机制
企业化
管理
经济效益和社会效益
改革举措
社会效益指标
工资
总额
出版社
工资
制度
新增效益
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职称材料
题名
工效双挂钩——出版社工资改革举措
1
作者
邹慷
出处
《中国出版》
CSSCI
北大核心
1995年第2期12-13,共2页
文摘
从1992年1月1日起,国家新闻出版署在署直属10家企业化管理的出版社实行了工资总额同经济效益和社会效益双挂钩。近3年的时间里,取得了很大的收获。 挂钩出版社的原有工资管理机制 工效挂钩前,署10家直属出版社虽是企业化管理,但均执行事业单位的工资制度、工资标准。职工工资水平的调整和全额拨款事业单位一样。
关键词
工效挂钩
工资管理机制
企业化
管理
经济效益和社会效益
改革举措
社会效益指标
工资
总额
出版社
工资
制度
新增效益
分类号
G239.2 [文化科学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
工效双挂钩——出版社工资改革举措
邹慷
《中国出版》
CSSCI
北大核心
1995
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