改革工资管理体制赋予银行业分配自主权

1

作者 万占标 《金融理论与实践》 北大核心 1993年第11期42-43,共2页

一、改革银行业的工资管理体制是经济发展的必然社会主义经济基础确立后,个人消费品的分配在马克思经济理论指导下。实行按劳分配的原则。1956年7月在全国范围内,对企事业单位、国家机关工资制度的改革,.建立了基本上符合社会主义按劳... 一、改革银行业的工资管理体制是经济发展的必然社会主义经济基础确立后,个人消费品的分配在马克思经济理论指导下。实行按劳分配的原则。1956年7月在全国范围内,对企事业单位、国家机关工资制度的改革,.建立了基本上符合社会主义按劳分配原则的全国统一的工资制度,自此银行业被列入机关事业单位的范畴。这种制度是建立在计划经济基础之上的,虽然改善了行业、地区。 展开更多

关键词 银行业 工资管理体制 分配自主权 机关事业单位 按劳分配原则 工资关系 增长幅度 工资制度 专业技术职务 改革

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浅谈国家银行(保险)系统工资管理体制的改革模式

2

作者 王凤岐 侯晓虹 《金融理论与实践》 北大核心 1993年第11期40-41,共2页

工资分配制度改革,是深化经济体制改革的重要内容之一,也是全面进行机构改革和人事制度改革的要求。建立符合国家银行(保险)系统特点的工资管理体制和工资制度,是其主要组成部分。本文拟就国家银行(保险)系统工资管理体制的改革模式谈... 工资分配制度改革,是深化经济体制改革的重要内容之一,也是全面进行机构改革和人事制度改革的要求。建立符合国家银行(保险)系统特点的工资管理体制和工资制度,是其主要组成部分。本文拟就国家银行(保险)系统工资管理体制的改革模式谈几点看法。一、银行系统工资管理体制的变迁自从中国人民银行建立以来,我国银行(保险)系统的工资管理体制随着银行管理体制的变化,几经变更。 展开更多

关键词 工资管理体制 国家银行 银行系统 工资制度 改革模式 保险系统 中国人民银行 中央银行 系统管理 工作人员

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工资体制与脑体工资关系格局 被引量：1

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作者 解书森 陈冰 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 1990年第6期63-72,共10页

本文讨论社会主义传统工资体制和工资双轨下知识分子工资水平偏低乃至脑体收入倒挂问题。文中的脑体收入倒挂是脑力劳动者工资偏低的极端形式,其本身为总体比较概念。这个概念试图表述存在于社会主义经济生活中的如下事实:在工资分配关... 本文讨论社会主义传统工资体制和工资双轨下知识分子工资水平偏低乃至脑体收入倒挂问题。文中的脑体收入倒挂是脑力劳动者工资偏低的极端形式,其本身为总体比较概念。这个概念试图表述存在于社会主义经济生活中的如下事实:在工资分配关系中,知识密集部门与知识稀疏部门之间、人力资本存量不同的劳动者之间,其工资水平与知识存量及劳动投入表现为非对应关系,即脑力劳动报酬不是高于而是低于体力劳动报酬。 展开更多

关键词 事业单位 脑力劳动者 调节机制 工资体制 工资水平 工资标准 工资关系 工资制度 工资管理体制 体力劳动者

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工资分级管理探讨

4

作者 冯宗容 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1989年第4期38-42,共5页

解决工资总额失控和收入分配不公是深化企业工资改革中面临的两大难题,这是理论界和实际部门共同一致的看法,但在如何解决上述难题的思路选择上却见仁见智,看法各异。笔者认为,通过在中央、地方及企业之间正确划分工资管理的职责权限,... 解决工资总额失控和收入分配不公是深化企业工资改革中面临的两大难题,这是理论界和实际部门共同一致的看法,但在如何解决上述难题的思路选择上却见仁见智,看法各异。笔者认为,通过在中央、地方及企业之间正确划分工资管理的职责权限,建立以责任制为核心的制约机制以协调三者行为,实施工资的分级管理不失为一种有效的选择。本文就全民所有制企业工资改革中实行分级管理的历史必然性,客观依据及基本框架等问题作一探讨。 展开更多

关键词 分级管理 工资改革 工资管理 收入分配不公 工资总额 全民所有制企业 职责权限 工资管理体制 理论界 工资关系

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我国农村中小学教师工资执行中存在的问题及其对策研究 被引量：5

5

作者 杨力行 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2003年第11期11-13,共3页

教育乱收费的问题是同当前我国教师工资问题相关联的。教师工资问题主要表现为拖欠教师工资、挪用和违规收费以及分配方式上的大锅饭等。造成这些问题的原因可以归结为:财政上的原因、体制上的原因和管理上的原因。要解决教师的工资问题... 教育乱收费的问题是同当前我国教师工资问题相关联的。教师工资问题主要表现为拖欠教师工资、挪用和违规收费以及分配方式上的大锅饭等。造成这些问题的原因可以归结为:财政上的原因、体制上的原因和管理上的原因。要解决教师的工资问题,必须扩大中央、省(市)财政转移支付的力度,减轻地方(县、乡、镇)政府的财政压力,在有限的财力下,坚持有所为、有所不为的原则,保义务教育,放非义务教育,充分利用市场机制对资源的配置作用,适当调整农村中小学布局,提高教育资源的使用效率。 展开更多

关键词 中国 农村中小学 教师工资 教育乱收费问题 工资拖欠问题 收入分配 地方财力 工资管理体制 教育布局 普及九年义务教育 财政转移支付

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脑体工资关系实证考察及初步判断

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作者 解书森 陈冰 《人文杂志》 CSSCI 北大核心 1990年第6期38-45,共8页

一、脑力劳动支出与收益的非对应性: 社会主义传统工资体制的常态 社会主义改革史表明,社会主义国家在改革程序选择中,几乎无一例外地都把强调利益刺激、调整利益关系放在首位;在调整利益关系上,又往往把较大幅度地提高知识分子工资待... 一、脑力劳动支出与收益的非对应性: 社会主义传统工资体制的常态 社会主义改革史表明,社会主义国家在改革程序选择中,几乎无一例外地都把强调利益刺激、调整利益关系放在首位;在调整利益关系上,又往往把较大幅度地提高知识分子工资待遇置于突出位置。例如苏联,1987年7月1日实行新工资制度,将工人工资提高20—25％, 展开更多

关键词 事业单位 脑体收入倒挂 工资关系 实证考察 工资体制 工资制度 工资改革 工资管理体制 脑力劳动者 工资水平

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水利科研单位工资制度改革探讨

7

作者 徐德毅 《科技进步与对策》 北大核心 2001年第9期101-103,共3页

分析了我国水利科研院所工资管理制度存在的弊端。对现行的工资制度概化出计算模型:F=f(C,t),并进行了深入探讨。提出了新的工资计算模型F=K(C+S×m)。新模型弥补了旧模型的不足,具有一定的合理性和优越性。为科研院所工资制度改革... 分析了我国水利科研院所工资管理制度存在的弊端。对现行的工资制度概化出计算模型:F=f(C,t),并进行了深入探讨。提出了新的工资计算模型F=K(C+S×m)。新模型弥补了旧模型的不足,具有一定的合理性和优越性。为科研院所工资制度改革作了有意义的探讨。 展开更多

关键词 水利科研院所 工资管理体制 工资计算模型 工资制度改革 中国科研机构

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关于高校人事管理及分配制度改革的思考

8

作者 曹秋萍 《江南大学学报（自然科学版）》 CAS 1993年第3期97-99,82,共4页

目前高校的人事管理体制和分配制度既有与现实经济建设和社会发展不相适的一面，又有长期以来自身积淀的各种矛盾和困难，因此人事管理制度和分配制度的改革，已成为高校自身发展的亟待解决的问题。作者认为：人事管理制度的改革应强化... 目前高校的人事管理体制和分配制度既有与现实经济建设和社会发展不相适的一面，又有长期以来自身积淀的各种矛盾和困难，因此人事管理制度和分配制度的改革，已成为高校自身发展的亟待解决的问题。作者认为：人事管理制度的改革应强化定编意识，加强配套措施。要充分考虑高校教学劳动的特殊性，建立适合高校自身特点的新的分配制度。 展开更多

关键词 人事管理制度 分配制度 高校 改革 工资标准 工资管理体制

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企业工资分配中的问题和对策

9

作者 陈平 《改革》 CSSCI 北大核心 1991年第5期143-147,共5页

改革开放以来,企业工资分配改革也取得了较大的进展。一是松动了高度集中统一的工资管理体制,扩大了企业工资分配的自主权;二是改革工资制度,突破了传统的工资分配模式,形成了多样化的格局;三是实行国家调控,分级管理,推行企业工资总额... 改革开放以来,企业工资分配改革也取得了较大的进展。一是松动了高度集中统一的工资管理体制,扩大了企业工资分配的自主权;二是改革工资制度,突破了传统的工资分配模式,形成了多样化的格局;三是实行国家调控,分级管理,推行企业工资总额同经济效益挂钩,改进了国家同企业的分配关系;四是通过多次的工资调整、浮动升级、增加奖金等,提高了工资水平,从而明显地改善了职工生活。所有这些改革措施,对促进企业生产发展、提高经济效益和提高职工生活水平都起到了积极的作用。但是当前在工资分配中依然存在不少的问题。具有普遍性的问题主要有: 展开更多

关键词 工资分配模式 企业职工 工资制度 提高经济效益 工资总额 工资管理体制 工资水平 高度集中 分配关系 职工收入

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事业单位工资制度改革探讨

10

作者 尚丽娜 《广东社会科学》 CSSCI 1996年第6期47-49,共3页

事业单位工资制度改革探讨尚丽娜改革开放以来，事业单位的工资制度进行了两次较大的改革。回顾事业单位工资改革的进程，研究改革中的不足，提出进一步改革的思路，是理论工作者和实际工作者的共同任务。下面仅就与此相关的问题提出自... 事业单位工资制度改革探讨尚丽娜改革开放以来，事业单位的工资制度进行了两次较大的改革。回顾事业单位工资改革的进程，研究改革中的不足，提出进一步改革的思路，是理论工作者和实际工作者的共同任务。下面仅就与此相关的问题提出自己的浅见。一、事业单位工资制度改革... 展开更多

关键词 工资制度改革 工资管理体制 工资改革 保险制度 人事制度 平均主义 拨款单 工资分配 按劳分配原则 自收自支事业单位

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工资改革与按劳分配

11

作者 曾牧野 《企业经济》 1983年第10期26-27,共2页

工资制度的改革,是我国社会主义经济体制改革的重要方面。通过改革,应该建立怎样的工资管理体制?还要不要全国统一的工资标准,要不要建立和健全从中央到地方的统一的工资管理机构?我的意见是肯定的。不能因为过去的工资管理体制存在过... 工资制度的改革,是我国社会主义经济体制改革的重要方面。通过改革,应该建立怎样的工资管理体制?还要不要全国统一的工资标准,要不要建立和健全从中央到地方的统一的工资管理机构?我的意见是肯定的。不能因为过去的工资管理体制存在过分的高度集中的缺点,就全盘否定集中管理的必要性。我们是社会主义国家,我们的经济制度是建立在公有制基础上的计划经济制度。 展开更多

关键词 按劳分配 工资改革 工资管理体制 工资制度 工资结构 社会主义经济体制改革 计件工资制 浮动工资制 基本工资 高度集中

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浅析我国机关事业单位第三次工资制度改革

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作者 王边雅 《中共四川省委省级机关党校学报》 1994年第4期87-90,27,共5页

我国的改革开放已进行了近十四年,随着改革的深入,我国经济活动的各个领域发生着深刻变化。在收入分配领域亦已具有相当程度的市场调节因素,但是国家机关、事业单位现有工资制度的弊端依然存在。不规范、不合理的"财政否决权"

关键词 机关事业单位 工作人员 工资制度改革 按劳分配原则 工资管理体制 工资水平 结构工资 平均主义 工资改革 国家机关

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改革工本制度是解决脑体收入倒挂的根本出路

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作者 解书森 陈冰 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 1989年第2期60-65,共6页

作者认为,脑体收入倒挂是现行的工资制度、管理体制和调节机制以及相关政策缺乏整体配套或内部分配关系扭曲的共同结果。要解决脑体收入倒挂的问题,不仅仅要改革原有的等级工资制度,而且要实现工资管理体制和调节机制的转换。

关键词 收入 工资制度 等级工资制 相关政策 出路 工资管理体制 改革 调节机制 内部分配 缺乏

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