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“岗、技、功、年”全额浮动工资制
1
作者 年桂芳 《工业技术经济》 1993年第3期31-33,共3页
彭浦机器厂是一个有几十年历史的老企业,既不同于合资企业,也不同于新办企业。要在一个老企业的基础上建立新的制度,必须要妥善解决改革力度与职工承受能力之间的矛盾,必须要在新、旧观念和体制的对峙中努力寻求一条能为上上下下可接受... 彭浦机器厂是一个有几十年历史的老企业,既不同于合资企业,也不同于新办企业。要在一个老企业的基础上建立新的制度,必须要妥善解决改革力度与职工承受能力之间的矛盾,必须要在新、旧观念和体制的对峙中努力寻求一条能为上上下下可接受的可以操作运行的具体途径,不可能指望毕其功于一级,只通过一步就完全摆脱传统观念、历史问题和工资现状对职工造成的习惯影响。因此,工资制度改革的指导思想是努力克服原三资制度的弊端,从根本上体现按劳分配原则,尽可能地保护大多数职工的积极性。 展开更多
关键词 浮动工资 机器厂 加权系数 彭浦 岗位评价 劳动要素 按劳分配原则 劳动热情 历史问题 工作年限
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门诊部浮动工资二次分配初探 被引量:1
2
作者 庄俊汉 邬小微 《中国医院管理》 2000年第8期38-38,共1页
为了调动门诊职工的积极性,自1997年以来,我们配合医院的改革,在院科两级分配确定以后,建立了以工作量为基础,以医疗质量、医德医风、劳动纪律等为依据,多劳多得,奖优罚劣,量化考核,浮动工资二次分酬度,取得了显著的效果。 1 考评指标 ... 为了调动门诊职工的积极性,自1997年以来,我们配合医院的改革,在院科两级分配确定以后,建立了以工作量为基础,以医疗质量、医德医风、劳动纪律等为依据,多劳多得,奖优罚劣,量化考核,浮动工资二次分酬度,取得了显著的效果。 1 考评指标 因医疗工作是群体性工作,科室的收支控制需全科人员共同参与和努力;某些表扬或投诉仅反映到科室一级,故制定考怦指标时,应考虑科室(班组)与个人两方面的因素,所以我们提出二次分配原则为:科室、个人结合,质量、效益兼顾,指标量化、积分不限,奖勤罚懒、 展开更多
关键词 医院门诊管理 浮动工资 二次分配制度
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论分级管理浮动工资制 被引量:1
3
作者 潘金云 《经济与管理研究》 1984年第2期35-37,共3页
一、我国工资改革的方向应该是分级管理浮动工资制 由于形势的发展,我国目前的工资制度必须进行改革。对此,各方面意见是一致的。但在如何改革方面却存在着比较大的意见分歧。我认为,为使工资改革达到预期的目的,
关键词 浮动工资 工资改革 分级管理 工资制度 形势 经济效益 管理体制 工资总额 工资水平 意见分歧
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从合肥自行车厂浮动工资的实践看工业企业工资制度的改革 被引量:1
4
作者 程必定 辛秋水 《江淮论坛》 1983年第6期49-54,共6页
浮动工资是体现按劳分配原则的一种具体形式,虽然目前还处于探索阶段,但是已显示出强大的生命力。下面,我们就合肥自行车厂一九八二年实行浮动工资一年的实践,谈谈工业企业工资制度的改革问题。
关键词 企业工资制度 浮动工资 自行车厂 按劳分配原则 具体形式 改革问题 生命力 标准工资 考核指标 劳动者
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浮动工资的含义
5
作者 童源轼 《中国医院管理》 1984年第1期39-,共1页
现在我们应该给作为与吃“大锅饭”的固定工资制相对立的浮动工资制以明确的定义。具体地说,浮动工资制①应该是“浮动”的,而不是固定的;
关键词 浮动工资 “大锅饭” 劳动报酬 企业经营成果
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浮动工资制好
6
作者 陈光英 《经济科学》 1981年第1期80-81,共2页
腾勇同志的《略论浮动工资制》(《经济科学》1980年第3期)一文写得好。浮动工资制的好处是; 一、实行浮动工资制,将改变许多人长期领取不合理工资的现象。例如有的人长期没干工作,而起点工资高,他就可以一劳永逸,坐享其成。又如1961年... 腾勇同志的《略论浮动工资制》(《经济科学》1980年第3期)一文写得好。浮动工资制的好处是; 一、实行浮动工资制,将改变许多人长期领取不合理工资的现象。例如有的人长期没干工作,而起点工资高,他就可以一劳永逸,坐享其成。又如1961年的中专毕业生。 展开更多
关键词 浮动工资 中专毕业生 合理工资 经济科学 工资等级 实行 工作量 调动职工积极性 略论 改变
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理顺国家、企业、个人三者关系——南昌橡胶厂实行浮动工资经济责任制的调查
7
作者 朱国荣 刘锋 陈富生 《企业经济》 1984年第4期35-37,共3页
经济改革中,为了打破企业内部窒息生产力的大锅饭体制,南昌橡胶厂于一九八三年三月开始在全厂范围内试行以浮动工资为形式的经济责任制。一年来的实践证明,该厂的浮动工资经济责任制,在经济改革的道路上,已显示出了旺盛的生命力。经济... 经济改革中,为了打破企业内部窒息生产力的大锅饭体制,南昌橡胶厂于一九八三年三月开始在全厂范围内试行以浮动工资为形式的经济责任制。一年来的实践证明,该厂的浮动工资经济责任制,在经济改革的道路上,已显示出了旺盛的生命力。经济效益是可观的,社会效果也是很好的。国家、企业、个人三者的关系,沿着正确的方向得到了初步理顺。 展开更多
关键词 经济责任制 浮动工资 经济改革 橡胶厂 经济效益 企业内部 大锅饭 实践证明 南昌 胶鞋制品
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关于“增长浮动工资系数”的探讨
8
作者 吴明烨 《财经论丛(浙江财经学院学报)》 CSSCI 1992年第4期74-78,共5页
一工资总额同经济效益挂钩浮动办法,国务院从1985年决定,在全国范围内开展试点工作,1988年起在国营企业全国推开。这项办法是贯彻落实《中华人民共和国工业企业法》的重要配套改革措施。它有利于打破长期以来企业工资统一由政府调整安排... 一工资总额同经济效益挂钩浮动办法,国务院从1985年决定,在全国范围内开展试点工作,1988年起在国营企业全国推开。这项办法是贯彻落实《中华人民共和国工业企业法》的重要配套改革措施。它有利于打破长期以来企业工资统一由政府调整安排,束缚企业在分配问题上的自主权的旧格局,是解决企业内部转换分配机制的重要前提和条件,是发展社会主义商品经济的需要,是深化企业内部改革的需要,体现了社会主义按劳分配的原则。实践证明企业职工的劳动报酬和取得的经济效益紧密联系。 展开更多
关键词 工资总额 浮动工资 国营企业 经济效益 工效挂钩 工资增长 基数 效益指标 贯彻落实 税利
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浮动工资制探析
9
作者 杨秋宝 《陕西师大学报(哲学社会科学版)》 1984年第4期36-40,共5页
浮动工资是近几年在我国出现的一种新的劳动报酬形式。对于浮动工资制的概念、依据,以及如何进一步完善等问题,目前尚未取得一致的意见。这里,就此谈一些个人的认识。一什么是浮动工资制?这是从理论上对浮动工资制进行概括和探讨必然先... 浮动工资是近几年在我国出现的一种新的劳动报酬形式。对于浮动工资制的概念、依据,以及如何进一步完善等问题,目前尚未取得一致的意见。这里,就此谈一些个人的认识。一什么是浮动工资制?这是从理论上对浮动工资制进行概括和探讨必然先要遇到的问题。有一种观点认为,凡是职工劳动报酬上下浮动的分配形式都是浮动工资制。 展开更多
关键词 劳动者 劳动报酬 分配形式 探析 社会主义经济 工资体制 浮动工资 社会劳动 劳动贡献 劳动量
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一项大胆的改革——长子县二轻系统实行浮动工资制以后
10
作者 王玉堂 郭绍禹 《经济问题》 1981年第10期50-50,共1页
长子县二轻工业局及所属各厂矿企业,从今年六月一日起,对领导干部、管理人员,结合岗位责任制,实行了浮动工资制.实践证明,这是把领导干部和管理人且的经济权利、经济效果、经济责任同个人的经济利益紧密地结合起来,增强干部工人团结、... 长子县二轻工业局及所属各厂矿企业,从今年六月一日起,对领导干部、管理人员,结合岗位责任制,实行了浮动工资制.实践证明,这是把领导干部和管理人且的经济权利、经济效果、经济责任同个人的经济利益紧密地结合起来,增强干部工人团结、加强企业管理、促进企业生产的好办法.原来这个系统的十二个企业中,有五个企业月月完不成生产计划,六月份对领导干部、管理人虽实行浮动工资制后,总产值比一至五月份月均增长百分之七十五点三,利润增长一点六倍。 展开更多
关键词 生产计划 企业生产 利润增长 工业总产值 厂矿企业 浮动工资 月份 领导干部 轻系统 管理人员
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对浮动工资制的一点修改意见
11
作者 吴克烈 《经济科学》 1981年第4期79-79,共1页
我同意滕勇同志关于《略论浮动工资制》(见本刊1980年第三期)一文中的基本观点。但是劳动工资应该怎样评定呢?滕文认为:"劳动工资应根据技术高低、劳动态度和贡献大小……分为五级","每一级的劳动工资都在一定范围内浮动。
关键词 浮动工资 劳动工资 贡献大小 评定 劳动态度 修改意见 文化程度 保留工资 企业 科学技术发展
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国营企业实行浮动工资制的调查
12
作者 赖裕纯 李国根 陈清华 《企业经济》 1984年第9期47-50,共4页
近年来,南昌市部分企业实行的浮动工资制显示了不少新鲜的特点和优越性,对此作了有益的探索。南昌市国营企业实行浮动工资的形式,不尽相同。主要有如下几种:第一,联产计酬,水涨船高。
关键词 浮动工资 劳动定额 工资总额 控制企业 基本工资 劳动者 国营企业 南昌市 劳动报酬 部分浮动
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略论浮动工资制 被引量:1
13
作者 滕勇 《经济科学》 1980年第3期65-67,共3页
为能既保证每个人的基本生活水平,更好地贯彻"按劳分配"的原则,调动人们的积极性和创造性,促进生产和科学技术发展,我主张实行浮动工资制,具体设想如下:(一)工资分为基本工资和劳动工资两大类,其中基本工资包括起点工资和工... 为能既保证每个人的基本生活水平,更好地贯彻"按劳分配"的原则,调动人们的积极性和创造性,促进生产和科学技术发展,我主张实行浮动工资制,具体设想如下:(一)工资分为基本工资和劳动工资两大类,其中基本工资包括起点工资和工龄工资.见下图所示: 展开更多
关键词 劳动工资 浮动工资 基本工资 按劳分配 文化程度 工龄工资 每个人 工资 促进生产 创造性
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浅议零售商业企业实行浮动工资
14
作者 李玉生 《商业研究》 1983年第6期31-34,共2页
商业企业实行浮动工资,是结合经营责任制而产生的一种新的分配形式。它把职工的利益与企业经营效益结合起来,从而有力地克服了平均主义、“大锅饭”、“铁饭碗”带来的弊病,起到了奖勤罚懒的作用,给企业经营管理注入了新的活力。实践证... 商业企业实行浮动工资,是结合经营责任制而产生的一种新的分配形式。它把职工的利益与企业经营效益结合起来,从而有力地克服了平均主义、“大锅饭”、“铁饭碗”带来的弊病,起到了奖勤罚懒的作用,给企业经营管理注入了新的活力。实践证明联销、联利浮动工资有利于贯彻各尽所能按劳分配的原则,有利于调动职工的积极性。把国家、企业、个人三者利益结合起来,有利于促进企业改进经营管理,提高服务质量,改善服务态度,提高企业经济效益。 展开更多
关键词 零售商业企业 浮动工资 经营管理 服务质量 按劳分配 个人三者利益 经营责任制 经营效益 平均主义 企业经济
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论浮动工资
15
作者 晓亮 《中州学刊》 1983年第5期53-57,共5页
近几年来,在探索工资制度的改革中,出现了浮动工资的办法。对这一事物,目前人们的认识还很不一致。下面谈谈我的看法。 一、什么是浮动工资? 在讨论这个问题的过程中,有的同志说:浮动工资只涉及工资的量,不涉及工资的质。还有的同志说... 近几年来,在探索工资制度的改革中,出现了浮动工资的办法。对这一事物,目前人们的认识还很不一致。下面谈谈我的看法。 一、什么是浮动工资? 在讨论这个问题的过程中,有的同志说:浮动工资只涉及工资的量,不涉及工资的质。还有的同志说:查遍词典也找不到浮动工资这个词。意思就是怀疑这个概念有无存在的必要。 展开更多
关键词 浮动工资 工资制度 基本工资 职务工资 工资级别 劳动贡献 劳动者 企业经营 按劳分配规律 工资总额
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浮动工资刍议
16
作者 颜世廉 《财经理论与实践》 1982年第4期83-86,73,共5页
(一)社会主义工业企业生产的发展,主要取决于两个因素:一是发展生产的物质技术条件;二是建立健全各种规章制度,改善企业经营管理,调动职工群众的劳动积极性.调动职工劳动积极性的一个关健问题,是在加强政治思想工作的同时,把各方面的经... (一)社会主义工业企业生产的发展,主要取决于两个因素:一是发展生产的物质技术条件;二是建立健全各种规章制度,改善企业经营管理,调动职工群众的劳动积极性.调动职工劳动积极性的一个关健问题,是在加强政治思想工作的同时,把各方面的经济利益和经济责任紧密地结合起来,按照社会主义的原则,在不同条件下采用不同形式来改进和完善生产关系,使劳动者为了整个社会的和自己的切身利益,把劳动热情和创造精神最充分地发挥出来,使生产得到迅猛的发展. 展开更多
关键词 浮动工资 经济责任制 劳动积极性 建立健全 社会主义 政治思想工作 固定工资 劳动者 标准工资 企业经营管理
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实行岗位结构浮动工资——解决纺织工人“招不进,留不住”的对策
17
作者 李学谦 梅国章 郑万甫 《区域经济评论》 1988年第10期21-22,共2页
近两年来,纺织工人“招不进,留不住”的问题日趋严重。据《河南纺织信息》1987年第32期载文;“省纺织工会调查,有百分之六十的纺织工人不安心本职工作。”职工队伍不稳定,凝聚力减弱,致使企业素质下降。纺织企业和主管部门分别采取了不... 近两年来,纺织工人“招不进,留不住”的问题日趋严重。据《河南纺织信息》1987年第32期载文;“省纺织工会调查,有百分之六十的纺织工人不安心本职工作。”职工队伍不稳定,凝聚力减弱,致使企业素质下降。纺织企业和主管部门分别采取了不同对策,有的从农村招工;有的解决住房难的问题;有的加快技术改造步伐,努力改变劳动条件;有的提高福利增加奖金。但是,目前青年挡车工要求调换工种或调出的仍有增无减。 展开更多
关键词 纺织工人 纺织企业 加快技术改造 企业素质 浮动工资 工龄工资 工资关系 毛纺织 八级工资 业务技术
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关于浮动工资的几个问题
18
作者 李文斌 《兰州大学学报(社会科学版)》 1984年第3期1-7,共7页
社会主义工资是实现按劳分配的一种劳动报酬形式。工资形式只有很好地体现按劳分配的原则,才能充分发挥社会主义工资的经济杠杆作用。长期以来,我国工资同企业的经营好坏相脱节,同劳动者的劳动技能和贡献没能密切结合,结果形成了干多干... 社会主义工资是实现按劳分配的一种劳动报酬形式。工资形式只有很好地体现按劳分配的原则,才能充分发挥社会主义工资的经济杠杆作用。长期以来,我国工资同企业的经营好坏相脱节,同劳动者的劳动技能和贡献没能密切结合,结果形成了干多干少,干好干坏一个样,手捧铁饭碗,同吃大锅饭的平均主义弊病。为了克服这种弊病,随着扩大企业自主权,以税代利,独立经营,自负盈亏等经营管理方式的改革,“ 展开更多
关键词 浮动工资 按劳分配原则 企业经济效益 工资总额 企业经营 劳动者 平均主义 社会主义工资 劳动报酬 基本工资
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一种新型的浮动工资制——对成都市西城区工业二局实行“除本分成制”的调查
19
作者 李晓波 《经济理论与经济管理》 1983年第3期71-75,共5页
目前,成都市西城区工业二局在所属部分集体所有制企业中,实行着一种“除本分成”的浮动工资制。这种方法的基本原理和特点是:将企业的销售收入扣除除工资以外的各项成本支出后,其剩余额(净产值或纯收入)按“分级超额累进(退)分成比例”... 目前,成都市西城区工业二局在所属部分集体所有制企业中,实行着一种“除本分成”的浮动工资制。这种方法的基本原理和特点是:将企业的销售收入扣除除工资以外的各项成本支出后,其剩余额(净产值或纯收入)按“分级超额累进(退)分成比例”,在企业和职工之间分成。企业分成额为企业税前利润,职工分成额为职工工资总额。然后,再按照不同的浮动形式将职工分成额在职工之间进行再分配,所得分配额即为职工的劳动报酬。经调查和对比,发现这种浮动工资制颇具特色。 展开更多
关键词 分成制 成都市 浮动工资 西城区 集体所有制企业 基本原理 劳动报酬 税前利润 成本支出 分配额
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简论浮动工资
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作者 刘英成 《经济问题》 1983年第7期16-17,共2页
我国的浮动工资,是在一九八〇年实行奖励制度的过程中出现的。初开始,是标准工资同奖金合并在一起进行浮动,现在已发展到工资总额全部浮动。总之,凡属劳动报酬性质的工资部分,都已逐步地浮动起来。 (一)
关键词 浮动工资 占有生产资料 劳动者 社会主义 标准工资 奖励制度 劳动报酬 工资总额 平均主义 奖金
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