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题名学校结构工资制实施效果评析
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作者
井维华
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机构
曲阜师大教育系
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出处
《当代教育科学》
1997年第2期31-32,共2页
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关键词
结构工资制
效果评析
工资制度改革
教师聘任制
学校管理
教职工
教师工作
工资改革
工资报酬
分配原则
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分类号
G451
[文化科学—教育技术学]
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题名乡镇企业现行劳动工资制度急需改革
- 2
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作者
张万金
吴涌
乔顺华
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出处
《高校教育管理》
1992年第3期81-82,86,共3页
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文摘
近年来,乡镇企业发展很快,走的是一条速度型的外延发展之路。这种发展无不依赖于我们国家的政策和宽松的经济环境。在政府千方百计搞活大中型企业的今天,乡镇企业无疑将面临更新的挑战,因此必须进一步实现各类生产要素的科学组合和使用。劳动力是各类生产要素中的一个重要的方面,劳动力作用的充分发挥,一方面依赖于劳动者本身的思想素质。
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关键词
劳动工资制度
乡镇企业
劳动者
供销员
工资报酬
合理成份
工资形式
复杂劳动
生产量
费用比
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分类号
G64
[文化科学—高等教育学]
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题名关于企业工资经济效益问题的理论综述
- 3
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作者
孙玉梅
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机构
劳动部工资研究所
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出处
《经济研究参考》
1992年第Z4期1334-1338,共5页
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文摘
工资作为人工成本的一种投入,应该产出经济效益。这一点已为绝大多数人所承认,但对于这个问题的研究,即如何在理论上明确,实践上重视,把工资确实作为一种投入,使它产生出应有的经济效益等,还做得很不够。现就仅有的一些资料,对企业工资经济效益问题作一简单的理论综述。
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关键词
讲求经济效益
理论综述
工资报酬
企业工资
效益工资
工资总额
提高经济效益
人工成本
工资改革
边际效益
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名人力资源价值评价研究
被引量：1
- 4
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作者
刘仲文
曾峥
张中波
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机构
首都经济贸易大学
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出处
《首都经济贸易大学学报》
2004年第5期20-22,共3页
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文摘
本文在分析了近年来讨论较多的几种人力资源价值计量模式后,通过问卷调查,找出最能影 响制造业企业四类人员价值的因素,对这些因素进行加工处理后,得到一个评价人力资源价值的参考值。
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关键词
人力资源价值
计量模式
工资报酬折现法
经济价值法
评价方法
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Keywords
human recourse value
evaluating factors
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名亚当斯的公平理论在构建和谐院校中的运用
被引量：8
- 5
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作者
王鸿丽
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机构
天津机电职业技术学院
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出处
《天津职业院校联合学报》
2007年第1期86-89,共4页
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文摘
公平理论是一种研究工资分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性产生影响的理论。当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心他人的报酬与自己的横向对比,从而产生公平感或不公平感。运用公平理论目的在于建立一种尊重教职工价值的分配机制,形成有助于形成群体内聚力和责任感的学校文化。
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关键词
公平理论
工资报酬分配
物质激励
精神激励
学校文化
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Keywords
equity theory
distribution of salary and reward
material encouragement
spiritual encouragement
campus culture
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分类号
B82-052
[哲学宗教—伦理学]
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题名领导者巩固自己权力基础的途径
- 6
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作者
姚贱苟
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机构
广西师范大学政治与行政学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第5Z期46-47,共2页
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基金
国家民委青年项目"少数民族地区农村公共服务均等化实现的责任机制研究"(项目编号:2014-GM-078)
广西高等学校科研项目一般资助项目"民族地区基本公共服务均等化的实现机制研究"(项目编号:201203YB026)
+1 种基金
广西师范大学校级青年基金项目"政策执行的博弈论分析"[师政科技(2011)9号文件]
广西社会科学重点课题"县级民生财政的实现机制"(项目编号:gxsk201412)的阶段性成果〕
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文摘
科学地认识和分析领导者,需要从领导行为中所凭借的权力进行探析,因为领导者及其行为的中心是权力和影响。对于权力、权力基础的内涵及作用,实践中不少领导者存在片面认识,影响着权力的运用,进而难以实现领导目标和组织绩效。澄清权力与权力基础,发掘权力基础的丰富内涵,是领导者正确认识权力和运用权力的前提。一、领导者的权力基础一般教科书认为,权力是指影响他人的心理和行为的一种潜在的或现实的能力。
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关键词
权力基础
领导行为
专家型
政治与行政
领导者权力
中所
指示性
广西社会科学
工资报酬
交互关系
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名激励理论在调动教师积极性中的运用
- 7
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作者
孟艳
郜文英
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机构
徐州工程学院
连云港职业技术学院
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出处
《彭城职业大学学报》
2004年第B12期23-24,共2页
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文摘
文章以应用型本科教师激励机制的研究为目的，运用激励理论激发教师的工作积极性，寻找并满足教师的需求，提出了建立公正合理的工资报酬体系，为教师设计合理的职业生涯发展路径，特别是在积极吸纳教师参与教学管理等方面，起到了发挥其管理才能、实现自身价值的推广作用。
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关键词
教师积极性
教师参与
教师激励
激励理论
教学管理
应用型本科
合理
需求
职业生涯发展
工资报酬
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分类号
G451
[文化科学—教育技术学]
G647
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题名"劳动法"赋予劳动者哪些权利?
- 8
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作者
张魁
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机构
江西省兴国县政府农办法宣股
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出处
《农技服务》
2005年第2期74-74,共1页
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文摘
1、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度;
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;
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关键词
劳动者
生产力
法定休假日
工资报酬
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分类号
S
[农业科学]
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题名要强化农村财务管理机制的启动力——会计
被引量：1
- 9
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作者
田伟
王爱荣
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出处
《会计之友》
1987年第1期22-,共1页
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文摘
如何加强农村财务管理?本文提出会计实行县(区)委派制的途径。一,农村会计由县(区)统一任用,乡村不能随意撤换;二,大村和乡镇企业可派一名会计,小的自然村和企业,由一名会计兼职代管几处财务;三,财会人员的工资报酬由县(区)发给,与其所在单位的经济效果挂钩。长期以来,农村财务管理混乱。特别是近年来,在农村经济体制改革中财务管理体制没有进行相应的变革,有些地方反而放松了这项工作,使问题更加严重。主要表现有:一是帐目不健全,有的甚至成了糊涂帐;二是财产出入库没有帐,经济核算靠估计。
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关键词
财务管理机制
财务管理体制
经济体制改革
财会人员
委派制
工资报酬
经济活动情况
财务制度
财产物资
违反财经纪律
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名村级动物防疫员管理工作的探讨
被引量：2
- 10
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作者
龙正科
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机构
云南省红河州元阳县畜牧兽医局动物疫病预防控制中心
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出处
《现代畜牧科技》
2015年第2期150-150,共1页
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文摘
村级动物防疫员是动物疫病防控体系的基础,是动物疫病强制免疫、畜禽标识佩戴、防疫档案建立、动物疫情报告等重要防疫措施实施的主力军和畜牧生产统计、畜牧兽医技术应用与推广的基本力量。村级动物防疫工作一旦出现问题,农村动物防疫工作将会落空,必将造成动物疫情的发生或蔓延,并危及兽医公共卫生安全和农村社会稳定。
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关键词
村级动物防疫员
兽医公共卫生
疫病防控体系
畜牧兽医技术
防疫措施
畜牧生产
畜禽标识
工资报酬
防疫队伍
疫情报告
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分类号
S851.3
[农业科学—预防兽医学]
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题名试论人力资源会计及其在我国的实际应用
- 11
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作者
毛红
刘丽娟
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机构
黑龙江省建工集团有限责任公司
哈尔滨师范大学财务处
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出处
《现代审计与会计》
2008年第5期32-32,共1页
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文摘
一、人力资源会计的确认
1．人力资源是企业可以实际控制的。当劳动者与企业通过签订劳动合同建立雇佣与被雇佣关系时，企业通过支付工资报酬也就获得了对该劳动力资源的控制权，即企业取得或控制了该劳动力的使用权。
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关键词
人力资源会计
劳动力资源
应用
雇佣关系
控制权
劳动合同
工资报酬
企业
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分类号
F234.3
[经济管理—会计学]
F249.21
[经济管理—劳动经济]
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题名储金会乡村两级管理分析
- 12
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作者
苑建
谢启念
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出处
《社会工作》
1994年第4期32-32,共1页
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文摘
互助储金会自1982年创办以来,“管理”问题一直困扰着储金会的发展壮大。最近,笔者深入江西省遂川县,对部分互助储金会实行乡村两级共同管理的做法,进行实地调查。总的认为,遂川县储金会采取乡村两级管理是切合实际的。被调查的遂川县戴家埔乡,是储金会实行乡村两级管理的典型。该乡地处高寒山区,是全县有名的特困乡,农民人均年收入仅500元。但是。
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关键词
管理分析
高寒山区
资金周转
戴家
联管
租赁经营
工资报酬
管理制度
信赖度
滥用现象
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分类号
F323.9
[经济管理—产业经济]
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题名怎样看待人均三百美元
- 13
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作者
陶文昭
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出处
《学校党建与思想教育》
1991年第6期10-11,共2页
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文摘
中国人均国民收入300美元,某些人便据此大作文章,动摇人们的社会主义信念。一些年轻人,包括受过高等教育的学生,也因此而感到有些灰心丧气。那么如何看待我国人均收入只有300美元呢?我们国家还比较落后,人均收入还比较低,这是事实。但除此以外,还有种种因素。一是在国民生产总值的计算上,一般是按一国一年内生产的全部最终产品和服务价值的总和,包括所有在业人员的工资报酬。在西方,国家行政人员、军队、警察的工作都划归服务业,其工资报酬也引入国民生产总值。
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关键词
人均国民收入
工资报酬
最终产品
行政人员
社会主义信念
生活水平
进口商品价格
工业技术水平
实际数值
贸易条件
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分类号
D267.6
[政治法律—中共党史]
G41
[文化科学—教育技术学]
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题名《教师法》不容亵渎
- 14
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出处
《中国农垦》
北大核心
1995年第7期41-41,共1页
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文摘
《教师法》不容亵渎编辑同志：我们是黑龙江省江滨农场中小学的教师，希望借贵刊一角，说说我们的心里话。今年３月２０日，农场党政班子通过，把全场４００多名教职工三月份的工资全部用于场直小学校舍维修。为掩人耳目，某剧场长还指令各学校校长写出本单位自愿捐献喜报...
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关键词
《教师法》
教职工
天理昭彰
农场
小学校舍
自愿捐献
需要维修
工资报酬
豪华轿车
合法权益
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分类号
D922.16
[政治法律—宪法学与行政法学]
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题名农业银行劳动人事制度改革初探
- 15
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作者
金烈祥
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机构
农业银行浙江省台州市分行
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出处
《农村金融研究》
北大核心
1996年第4期17-20,共4页
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文摘
农业银行劳动人事制度改革初探金烈祥随着经济、金融体制改革的深化，农业银行向国有商业银行转轨步伐的加快，农业银行现行劳动人事制度的弊端正日益显现。如何按照现代商业银行的运行机制改革农业银行现行的劳动人事制度，构建全新的劳动人事制度框架已迫在眉睫。一、农...
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关键词
农业银行
用工制度改革
劳动人事
现代商业银行
机构设置
全员聘用合同制
“出口”
等级工资制
工资报酬
事制度
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分类号
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名外出打工者须知的相关政策
- 16
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出处
《河南科技》
2002年第12X期5-5,共1页
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文摘
一、农民工被用人单位招(聘)用是否应签订劳动合同? 答:用人单位招(聘)用农民工,应当地明确劳动关系15日内,以书面形式与其签订劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
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关键词
外出打工者
劳动合同期限
用人单位
延长工作时间
法定休假日
劳动关系
劳动合同终止
工资报酬
特殊劳动
劳动法规
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分类号
F323.6
[经济管理—产业经济]
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题名正确认识、努力实施《教师法》
- 17
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作者
杨颖秀
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出处
《中小学教师培训》
1994年第4期2-4,共3页
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关键词
《教师法》
教育立法
学生合法权益
国家公务员
地方人民政府
工资报酬
平均工资水平
工资待遇
富国强民
公务员工资
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分类号
D922.16
[政治法律—宪法学与行政法学]
G451
[文化科学—教育技术学]
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题名节假日上班,店长激励员工有妙招
- 18
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作者
高玉冰
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机构
不详
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出处
《中国眼镜科技杂志》
2023年第6期62-65,共4页
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文摘
近期,有关“节假日上班”的话题成为大众关注焦点。周末及节假日是门店销售的好时节,也是最为忙碌的时候,不少从业者因为职业的特殊性难免会牺牲与家人朋友团聚的幸福时刻。国家法律规定“在法定节假日安排劳动者工作的,需要支付相应的工资报酬。”但除了按规定发放加班工资这一激励方式之外,眼镜店店长对于节假日期间奋斗在一线的门店员工,还可以采取哪些更有意义的激励措施呢?
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关键词
加班工资
激励方式
关注焦点
激励措施
工资报酬
眼镜店
门店销售
激励员工
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分类号
F72
[经济管理—产业经济]
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题名声音
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出处
《中国就业》
2022年第3期56-56,共1页
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文摘
关键词:灵活就业就业质量提高灵活就业人员的就业质量应当是新发展阶段实现共同富裕路上的重要政治任务无论是何种形式的灵活就业,只要是在国家法律法规框架下积极参加劳动,就应当平等地享受一切合法劳动权益和就业保护要持续推动灵活就业人员获得稳定的劳动关系、及时的工资报酬和充分的保险福利,从而能够使得灵活就业人员在工作和生活之间达到可预期的稳定平衡。
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关键词
就业质量
灵活就业人员
保险福利
工资报酬
新发展阶段
稳定平衡
劳动权益
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分类号
G64
[文化科学—高等教育学]
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题名公平理论与乡镇企业激励措施浅析
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作者
江玲
李万年
陈红春
冷冬梅
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机构
山东省淄博市临淄区辛店街道办事处
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出处
《中国农村小康科技》
2004年第7期4-5,共2页
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关键词
公平理论
乡镇企业
激励措施
工资报酬
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分类号
F279.24
[经济管理—企业管理]
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