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题名实行工资总额控制制度应从规范企业工资津补贴做起
被引量：1
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作者
王秋华
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机构
开滦(集团)公司财务部
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出处
《中国煤炭》
北大核心
2009年第8期26-28,47,共4页
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文摘
规范津(补)贴是整个工资制度改革流水线的重要环节,我们要用全面的、普遍联系的观点作指导,从全局出发,兼顾眼前和长远,兼顾整体和局部,科学地、循序渐进地规范津(补)贴水平。要加大工资在干部职工工资收入中的份额,承认政策内津(补)贴,减少或合并政策外津(补)贴。为此,工资制度和相关配套政策措施出台要坚持政出一门,防止政出多门和政出旁门左道。
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关键词
工资总额控制
工资
津贴
补贴
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Keywords
control over total wages, wages, allowance, subsidy
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分类号
TD-935
[矿业工程]
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题名“工效挂钩”企业工资总额内部控制
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作者
涂人刚
潘慧彬
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机构
鄂城钢铁厂
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出处
《武汉财会》
1990年第1期30-31,共2页
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文摘
近几年来,国家在全民所有制企业中,逐步推行工资总额同经济效益挂钩(简称工效挂钩)办法。本文结合我厂实际,对“工效挂钩”企业工资总额控制的主要作法介绍如下: 一、加强“工费基金”目标的事前控制首先,作好计划年度“工资总额”的预测,按照“工资总额”的内容,根据上级有关部门核定的工资基数,上交利税(或实现利税)基数、挂钩比例及其它奖扣条款,以年度财务计划为依据,对计划年度工资总额目标进行测算,举例测算如下:
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关键词
工资总额控制
工效挂钩
工资基金
二级单位
全民所有制企业
基本工资
经济效益
测算
奖金
财务计划
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分类号
F23
[经济管理—会计学]
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题名建立以人为主体的企业经营管理体制
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作者
张新艺
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机构
湖北省十堰市人民政府研究室
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出处
《武汉金融》
1987年第7期41-42,共2页
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文摘
建立以人为主体的企业管理机制的基本指导思想是:在企业全部的生产经营活动过程中,对各项管理制度的建立,必须围绕人这个中心,深入细致地研究人的行为,要根据劳动者对物质和精神的需求,来建立健全能够最大程度地激发人的活力的经营管理机制,从而达到增强企业活力,提高生产力,全面提高经济效益的目的。
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关键词
企业管理机制
经营活动过程
企业活力
基本指导思想
工资总额控制
管理制度
经营管理机制
工资分配制度
企业税后利润
企业利益
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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