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以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究
被引量：
4
1
作者
杨中浩
《卫生经济研究》
北大核心
2017年第5期6-9,共4页
基于我国公立医院政府规制现状,研究如何核定工资总量,提出公立医院薪酬规制的总体框架。在技术和中观层面,应构建"依效率核定、从两侧调控、用平衡约束"的工资总量核定模型,引导医院转变医疗服务与管理行为。在制度和宏观层...
基于我国公立医院政府规制现状,研究如何核定工资总量,提出公立医院薪酬规制的总体框架。在技术和中观层面,应构建"依效率核定、从两侧调控、用平衡约束"的工资总量核定模型,引导医院转变医疗服务与管理行为。在制度和宏观层面,要重点整合工资总量核定与工资政策、财政投入、医疗定价等政府规制,对公立医院行业工资增长水平形成共识,协同发挥医疗价格的基础补偿功能和财政投入的定向补助功能。
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关键词
工资总量核定
薪酬规制
公立医院
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题名
以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究
被引量：
4
1
作者
杨中浩
机构
上海申康医院发展中心
上海财经大学公共经济与管理学院
出处
《卫生经济研究》
北大核心
2017年第5期6-9,共4页
基金
国家自然科学基金项目"我国公立医院医生薪酬水平与激励机制研究"(71473158)
上海市哲学社会科学规划项目"上海市级公立医院全面预算管理体系评估与发展研究"(2015BGL013)
文摘
基于我国公立医院政府规制现状,研究如何核定工资总量,提出公立医院薪酬规制的总体框架。在技术和中观层面,应构建"依效率核定、从两侧调控、用平衡约束"的工资总量核定模型,引导医院转变医疗服务与管理行为。在制度和宏观层面,要重点整合工资总量核定与工资政策、财政投入、医疗定价等政府规制,对公立医院行业工资增长水平形成共识,协同发挥医疗价格的基础补偿功能和财政投入的定向补助功能。
关键词
工资总量核定
薪酬规制
公立医院
分类号
R19 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
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1
以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究
杨中浩
《卫生经济研究》
北大核心
2017
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