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工资形式、劳动供给弹性与效率条件——关于效率工资理论的几点补充说明 被引量:4
1
作者 刘文军 《首都经济贸易大学学报》 2006年第1期77-80,共4页
索洛模型显示效率工资理论对传统经济理论的突破。效率工资机制是一种综合了交换机制和 激励机制的厂商决策机制,劳动不可直接度量是效率工资机制发挥作用的必要前提条件之一。劳动供给是 否具有弹性以及工资的不同形式对效率工资机制... 索洛模型显示效率工资理论对传统经济理论的突破。效率工资机制是一种综合了交换机制和 激励机制的厂商决策机制,劳动不可直接度量是效率工资机制发挥作用的必要前提条件之一。劳动供给是 否具有弹性以及工资的不同形式对效率工资机制发生作用没有影响。 展开更多
关键词 效率工资机制 劳动供给弹性 工资形式 效率条件
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苏联工业工人现行的工资形式
2
作者 袁伦渠 《经济与管理研究》 1982年第1期63-64,共2页
苏联工业工人的工资有两种形式—计时工资形式与计件工资形式。这两种工资形式又各分为若干种,并且同奖励制度结合起来。 (一)计时工资形式 目前,苏联工业工人的计时工资形式分为简单计时工资制和计时奖励工资制两种。
关键词 工业工人 计件工资形式 计时工资形式 集体计件工资 计时奖励工资 计件单价 物质利益 计时工资 间接计件工资 基本生产工人
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结构分析:企业工资形式的选择
3
作者 李建德 《企业经济》 1991年第4期16-17,共2页
企业承包责任制在我国至少还需普遍地运行一段相当的时日。为了与这种国有资产管理方式相耦合,国家对企业工资的管理,也已逐步形成了与经济效益挂钩的分级结算管理模式,从而能在不失去宏观控制的同时,给予企业一定的工资增长机制。
关键词 工资改革 工资形式 结构化工资 二组分结构 功能
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浅谈“三合一”工资形式——介绍供销社集体商店试行的工资形式
4
作者 刘海波 《商业研究》 1983年第1期47-49,共3页
供销社集体商店是单独核算,自负盈亏的集体所有制企业。在收益分配上正在试行基本工资加分成工资和奖励工资的“三合一”工资形式。这种工资形式能使职工获得与自己劳动数量和质量相适应的劳动报酬。对调动职工经营积极性,改善企业的经... 供销社集体商店是单独核算,自负盈亏的集体所有制企业。在收益分配上正在试行基本工资加分成工资和奖励工资的“三合一”工资形式。这种工资形式能使职工获得与自己劳动数量和质量相适应的劳动报酬。对调动职工经营积极性,改善企业的经营管理,提高企业的经济效益有一定作用。 展开更多
关键词 工资形式 供销社 三合一 集体所有制企业 奖励工资 经营积极性 收益分配 经济效益 经营管理 劳动报酬
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责任工资制是促进生产发展的分配形式
5
作者 邹惠卿 《武汉大学学报(人文科学版)》 1986年第1期62-67,共6页
【正】 一赵紫阳同志在六届人大三次会议上的政府工作报告中指出:“一九八五年的工资改革,重点是改革现行不合理的工资制度,逐步消除工资分配中吃‘大锅饭’的平均主义积弊,初步建立起能够较好地体现按劳分配原则的新的工资制度。”他还... 【正】 一赵紫阳同志在六届人大三次会议上的政府工作报告中指出:“一九八五年的工资改革,重点是改革现行不合理的工资制度,逐步消除工资分配中吃‘大锅饭’的平均主义积弊,初步建立起能够较好地体现按劳分配原则的新的工资制度。”他还说:“在有条件的全民所有制企业,经过充分准备,逐步推行职工工资总额随同本企业经济效益浮动的办法。 展开更多
关键词 劳动者 分配形式 生产发展 按劳分配原则 劳动所得 工资形式 等价交换原则 劳动成果 行分配 补偿工资
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试论企业基本工资制度及其调节机制
6
作者 刘加庆 《探索》 CSSCI 北大核心 1991年第4期15-16,共2页
在社会主义企业内部,按劳分配原则是通过一定的工资制度和工资形式来实现的。中共中央《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》(简称《建议》)中明确提出:企业要在继续完善工资总额与经济效益挂钩办法的同时。
关键词 主要形式 社会主义 按劳分配原则 社会发展 国民经济 劳动要素 工资形式 宏观调控 分配形式 客观依据
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对我国现行工资改革思路的重新思考——根据分享制提出的企业工资改革思路
7
作者 廖长林 《经济理论与经济管理》 1988年第4期41-47,共7页
本文对1985年以来我国已形成的企业工资改革思路进行了反思,认为沿着已形成的思路进行改革可以消除我国传统工资制下企业工资制特有的弊端,但不能消除企业工资制本身的弊端。本文根据分享制提出了企业工资改革的新思路。
关键词 重新思考 劳动报酬 劳动过程 工资形式 传统体制 改革思路 分享经济 分享制 宏观经济后果 转轨时期
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浅谈效益工资
8
作者 王彦武 孙福珍 《中州学刊》 1985年第4期12-15,11,共5页
当前,我国城市经济体制改革正在逐步深入。为了进一步增强企业的活力,充分发挥企业和职工的主动性、积极性和创造性,改革企业工资制度就成为一个至关紧要的问题。近年来,一些企业已经进行了工资改革的尝试,并取得了不同程度的效果。本... 当前,我国城市经济体制改革正在逐步深入。为了进一步增强企业的活力,充分发挥企业和职工的主动性、积极性和创造性,改革企业工资制度就成为一个至关紧要的问题。近年来,一些企业已经进行了工资改革的尝试,并取得了不同程度的效果。本文试就效益工资问题谈谈我们的一些看法。 一。 展开更多
关键词 效益工资 工资总额 劳动成果 企业工资制度 经济效益 净产值 劳动报酬 劳动产品 车间 工资形式
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潜存形式的“劳”不能作为分配的依据吗?——与于丛、罗兴同志商榷 被引量:1
9
作者 肖里葵 《企业经济》 1982年第8期45-,44,共2页
干丛、罗兴同志认为,潜存形式的“劳”不能作为个人消费品分配的依据。理由之一是这种形式的“劳”无法确量;之二是以这种“劳”为分配依据,会助长懒隋、消极和怠工等行为,会造成人们对劳动本身的忽略,我认为,这种观点值得商榷。潜存形... 干丛、罗兴同志认为,潜存形式的“劳”不能作为个人消费品分配的依据。理由之一是这种形式的“劳”无法确量;之二是以这种“劳”为分配依据,会助长懒隋、消极和怠工等行为,会造成人们对劳动本身的忽略,我认为,这种观点值得商榷。潜存形式的“劳”到底能不能作为分配的依据,要搞清楚这个问题,首先必须明确会什么叫做潜存形式的“劳”。干丛、罗兴同志认为,所谓潜存形式的“劳”,就是“体力和智力的状况”,是指某个劳动者已具有的,现处于潜在形态的劳动能力。假如我们同意干丛、罗兴同志对这一概念的解释,那么这种形态的“劳”真的不能确量吗,不,这种形态的“劳”计量的方式是考核。 展开更多
关键词 劳动能力 工资形式 分配依据 个人消费品分配 商榷 流动形态 潜在形态 劳动者 考核 怠工
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试论事业单位工资分类管理
10
作者 李丽霞 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 1997年第2期44-48,共5页
关键词 分类管理 政府机关 工资形式 独立核算单位 工资制度 宏观管理体制 拨款方式 事业单位改革 市场竞争程度 公共产品
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论社会主义工资的职能
11
作者 刘西荣 《改革》 1986年第5期26-28,共3页
我国目前所面临的工资改革,一个最核心的问题就是要在工资分配中打破平均主义和大锅饭的格局,贯彻按劳分配原则,以便在社会主义经济活动中发挥工资杠杆所应该具有的职能,理顺社会主义的利益关系,把潜藏在千百万劳动者身上的创造力和热... 我国目前所面临的工资改革,一个最核心的问题就是要在工资分配中打破平均主义和大锅饭的格局,贯彻按劳分配原则,以便在社会主义经济活动中发挥工资杠杆所应该具有的职能,理顺社会主义的利益关系,把潜藏在千百万劳动者身上的创造力和热忱激发出来,借此推动社会主义生产的发展和经济的兴盛。要在社会主义经济活动中发挥工资的职能,必须首先明确社会主义工资的职能包含哪些内容?工资改革又主要应该围绕发挥哪些职能来进行? 展开更多
关键词 工资关系 经济活动 按劳分配原则 调整工资 劳动报酬 劳动效率 劳动积极性 劳动力生产 工资形式 劳动能力
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谈效益工资如何计提工会经费
12
作者 刘永康 《武汉财会》 1989年第8期30-30,共1页
随着企业改革的深化,体现按劳分配原则的工资形式相继出台,“效益工资”就是目前较为常见的一种。这种新的工资形式出现,给工会如何计拨工会经费带来了一个新课题:有些企业行政方面认为,工会经费应按核定工资总额基数计提;而基层工会认... 随着企业改革的深化,体现按劳分配原则的工资形式相继出台,“效益工资”就是目前较为常见的一种。这种新的工资形式出现,给工会如何计拨工会经费带来了一个新课题:有些企业行政方面认为,工会经费应按核定工资总额基数计提;而基层工会认为,工会经费应按工资总额当期实际发生额计提。鉴于以上不同的认识,笔者根据有关政策谈以下看法。企业实行的效益工资,一般有两种形式:第一种为单挂,企业的承包合同,核定了年创利税基数。工资总额基数则以上年劳动工资统计年报的工资总额为准。如果超额完成承包合同的利税基数,其超额部分按一定比例计算效益工资。 展开更多
关键词 效益工资 工会经费 工资总额 工资形式 计提 新课题 承包合同 基数 企业改革 按劳分配原则
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高校工资制度改革的思考
13
作者 李发顺 《北京林业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 1991年第S1期29-32,共4页
1985年工资改革后,人们在思想上对按劳分配的工资分配观念有了新的认识,在工资制度上打破了中央高度集权的统一管理模式。工资改革以来高校教师的经济地位也由此而有了一定程度的改善。但是我们应该看到,无论在理论上还是在实践中,高校... 1985年工资改革后,人们在思想上对按劳分配的工资分配观念有了新的认识,在工资制度上打破了中央高度集权的统一管理模式。工资改革以来高校教师的经济地位也由此而有了一定程度的改善。但是我们应该看到,无论在理论上还是在实践中,高校的工资分配中还存在许多矛盾和亟待解决的问题。高等教育是培养各行各业所需高级专门人才的部门,因此对高等学校工资制度的改革切不可有所疏忽。 展开更多
关键词 工资制度改革 工资关系 基础工资 中央高度集权 管理模式 工资形式 起点工资 升级制度 调整工资 专业技术人员
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论我国企业的工资结构及其发展趋势
14
作者 刘昌黎 《财经问题研究》 1987年第5期48-52,共5页
工资结构是一种工资机制,它表示职工工资的形式构成及其间的有机联系。鉴于工资结构是工资制度的基本内客,健全和调整工资结构又是我国企业进行工资改革、实现工资管理现代化的必径之途,本文拟对我国企业的工资结构及其发展趋势做一初... 工资结构是一种工资机制,它表示职工工资的形式构成及其间的有机联系。鉴于工资结构是工资制度的基本内客,健全和调整工资结构又是我国企业进行工资改革、实现工资管理现代化的必径之途,本文拟对我国企业的工资结构及其发展趋势做一初步探讨。一、多种工资形式的存在是形成工资结构的前提总结我国工资管理的实践,目前我国职工的工资基本包括固定工资和变动工资两部分,其具体内容如图所示。 展开更多
关键词 工资结构 工资形式 工资制度 发展趋势 生活保障 岗位技能工资 固定工资 工资管理 等级工资 工资机制
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对职务工资问题的探讨
15
作者 吴胜 于学谦 《工业技术经济》 1991年第6期36-38,共3页
职务工资是1985年全国工资改革,在国家机关、事业单位和企业干部中实行的一种工资形式。从实行职务工资至今七个年头的实践来看,职务工资在一定程度上解决了职级脱节的问题,同工作人员所负责任、工作好坏、能力高低、贡献大小挂钩,体现... 职务工资是1985年全国工资改革,在国家机关、事业单位和企业干部中实行的一种工资形式。从实行职务工资至今七个年头的实践来看,职务工资在一定程度上解决了职级脱节的问题,同工作人员所负责任、工作好坏、能力高低、贡献大小挂钩,体现了按劳分配的原则,调动了广大干部的积极性,特别是参加工作时间较短、工资级别较低、现任职务较高的年轻干部的积极性。但是,职务工资存在的问题还较为突出。 展开更多
关键词 工资形式 工资改革 参加工作时间 职级 现任职务 企业干部 专业技术人员 结构工资 工资级别 调整工资
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煤炭企业劳动报酬标准与工资的浮动范围
16
作者 杨国俭 《经济问题》 1987年第11期63-63,共1页
建国以来,煤炭企业也同其它行业的企业一样,在劳动报酬方面基本上推行的是八级工资累进制度。其具体形式,则又同其它行业的企业工资制有不同。它是在计件工资标准的前提下,采用分工种或综合工种平均等级为依据的等级标准工资,也可称劳... 建国以来,煤炭企业也同其它行业的企业一样,在劳动报酬方面基本上推行的是八级工资累进制度。其具体形式,则又同其它行业的企业工资制有不同。它是在计件工资标准的前提下,采用分工种或综合工种平均等级为依据的等级标准工资,也可称劳动定额工资制。1985年以后,国家又批准煤炭企业推行岗位工资制。这两种工资形式,在实行过程中可以说各有利弊,但共同的问题是:如何核定承包基数或计件单价,因为它是合理体现责任轻重、技术高低和劳动繁简的尺度。我个人认为: 展开更多
关键词 劳动报酬 煤炭企业 工资形式 具体形式 岗位工资 生产条件 质与量 国家 浮动范围 计件工资
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国营商业企业工资总额同经济效益分解挂钩初探
17
作者 牛俊诚 牛俊仁 《经济问题》 1987年第4期55-58,共4页
目前,国家对大小型国营商业企业的工资分配,主要实行两种基本的办法:一种是基本工资加奖金的办法,即基本工资及其增长指标由国家统一安排,奖金随经济效益浮动;另一种是从一九八五年开始在极少数单位试行工资总额同销售额、营业额或上缴... 目前,国家对大小型国营商业企业的工资分配,主要实行两种基本的办法:一种是基本工资加奖金的办法,即基本工资及其增长指标由国家统一安排,奖金随经济效益浮动;另一种是从一九八五年开始在极少数单位试行工资总额同销售额、营业额或上缴税利挂钩浮动的办法。这两种办法都围绕着一个共同的核心。 展开更多
关键词 商业企业 国营商业 经济效益 效益指标 商品 国家政策 工资总额 挂钩 社会效益 工资形式
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对加强工资与劳动成果联系的探讨
18
作者 丘舜平 《经济与管理研究》 1984年第1期20-23,共4页
贯彻按劳分配原则的一个核心问题,是如何把劳动者的劳动报酬与他为社会提供的劳动量联系起来。本文拟从加强工资与劳动成果联系的角度来考察,以探索贯彻按劳分配原则的新途径。
关键词 劳动成果 按劳分配原则 劳动报酬 劳动量 劳动者 新途径 社会 工资制度 劳动时间 工资形式
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论两层按劳分配与工资改革
19
作者 罗欢镇 《改革》 1985年第2期41-45,54,共6页
在商品经济的条件下,如何贯彻按劳分配原则,发挥工资在调整生产布局、组织资源最佳配置、调动国家、企业和劳动者个人积极性中的作用,是搞活经济、增强企业活力的重要问题,是搞好工资体制改革的关键。本文试着就这个问题谈一点想法。
关键词 工资改革 企业活力 最佳配置 工资制度 分配方式 企业经济效益 计时工资 个人劳动 生产要素 工资形式
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对工资实行以按劳分配为依据的宏观控制、微观自主的管理
20
《金融理论与实践》 1984年第4期57-57,共1页
社会主义的工资管理有两个核心问题:第一,如何对劳动者给予社会的劳动量,作各项必要的扣除,并使这种扣除合理化。这个问题直接关系到以工资形式支付给劳动者的劳动报酬总水平。
关键词 按劳分配原则 劳动者 宏观控制 工资管理 工资形式 劳动量 社会主义 微观 劳动报酬 合理化
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