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效率优先与公平重构:新中国社会主义工资制度构建及其内在逻辑(1949—1965) 被引量:1
1
作者 郑京辉 《人文杂志》 北大核心 2025年第9期84-94,共11页
1949至1965年历次工资制度改革与调整虽然背景因素不同,但皆源自社会主义工资制度构建的需要,同时亦服务于国民经济建设及国家政治体制改革。1958年后,中央与民众对新中国初期工资制度探索实践的评价以及对社会主义工资制度合理性评价... 1949至1965年历次工资制度改革与调整虽然背景因素不同,但皆源自社会主义工资制度构建的需要,同时亦服务于国民经济建设及国家政治体制改革。1958年后,中央与民众对新中国初期工资制度探索实践的评价以及对社会主义工资制度合理性评价标准的认识均发生了微妙的变化,反映了社会主义工资制度构建理念上的差异。无论前期不断强化工资等级差异,亦或后期逐渐缩小或消除工资差异,都是按劳分配原则下的统一体,其核心问题是差异性工资关系认知的不同。归根结底,其追求的最终目标是以按劳分配原则为核心理念,建立在特定社会环境下差异有序的工资体系。 展开更多
关键词 工资制度 工资改革 公平合理观念 按劳分配
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工资制度的权变选择 被引量:1
2
作者 潘勤 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2001年第5期36-42,共7页
随着社会经济的发展和组织类型的演进 ,技能工资制与绩效工资制已逐渐取代了传统的、基于岗位评估的工资制度 ,成为组织对员工进行激励的两种主要方式。一个组织在设计报酬体系时 ,必须从自身实际出发 ,同时考虑内、外部多种因素的综合... 随着社会经济的发展和组织类型的演进 ,技能工资制与绩效工资制已逐渐取代了传统的、基于岗位评估的工资制度 ,成为组织对员工进行激励的两种主要方式。一个组织在设计报酬体系时 ,必须从自身实际出发 ,同时考虑内、外部多种因素的综合作用 ,据此对工资制度做出权变的选择。由于单一的技能工资制或绩效工资制在实施中都存在着诸多难点 ,因而组织在选择工资制度时 ,可以寻找第三条道路——“多重工资制度组合” 展开更多
关键词 工资制度 技能工资制 绩效工资制 权变选择 工资制度组合
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国有企业劳动工资制度改革探索
3
作者 白津夫 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 1993年第6期53-58,共6页
一目前,国有企业特别是大中型企业普遍存在着活力不足的问题。原因是多方面的,其中源于劳动者生产积极性下降的因素,占有很大成份。影响企业劳动者生产积极性的最主要因素,是工资分配不合理。国有企业由于缺乏灵活的工资机制,不能与“... 一目前,国有企业特别是大中型企业普遍存在着活力不足的问题。原因是多方面的,其中源于劳动者生产积极性下降的因素,占有很大成份。影响企业劳动者生产积极性的最主要因素,是工资分配不合理。国有企业由于缺乏灵活的工资机制,不能与“三资”企业和私人企业平等竞争,加上社会分配不公。 展开更多
关键词 国有企业 工资分配权 企业自主权 劳动工资制度 工资标准 生产积极性 改革以来 工资制度改革 劳动者 主体地位
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社区卫生服务机构医务人员对绩效工资制度实施的满意度和反应性分析 被引量:26
4
作者 李永斌 王芳 +4 位作者 刘利群 丁雪 陈永超 周巍 胡同宇 《中国卫生事业管理》 北大核心 2013年第3期172-175,215,共5页
绩效工资改革是社区卫生服务体系收入分配制度改革的重要内容。本研究通过关键知情人访谈和医务人员满意度和反应性调查相结合的方法,系统分析实施绩效工资对社区医务人员的作用和影响,探究政策实施进程中所面临的关键问题和挑战,并从... 绩效工资改革是社区卫生服务体系收入分配制度改革的重要内容。本研究通过关键知情人访谈和医务人员满意度和反应性调查相结合的方法,系统分析实施绩效工资对社区医务人员的作用和影响,探究政策实施进程中所面临的关键问题和挑战,并从工资待遇、绩效考核、内部分配、外部政策环境等方面提出完善社区绩效工资制度的政策建议。 展开更多
关键词 社区卫生服务 绩效工资制度 医务人员 满意度 反应性
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我国企业工资制度改革路径研究 被引量:11
5
作者 宋晶 杨娜 李相玉 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2009年第7期103-108,共6页
最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成... 最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。 展开更多
关键词 工资制度改革 激励性工资 工资集体协商 同工同酬 最低工资
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美国高校绩效工资制度的发展及对我国的启示 被引量:18
6
作者 陈乐一 周金城 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第8期91-96,共6页
20世纪80年代以来,来自政府和公众要求改革的压力促使美国高校在教职工薪酬结构中采用按绩效付酬的方式越来越普遍。尽管有调查表明美国绩效工资制度对提高教育质量有一定的积极作用,学者们还是更多表达了对其潜在问题的担忧,主要是可... 20世纪80年代以来,来自政府和公众要求改革的压力促使美国高校在教职工薪酬结构中采用按绩效付酬的方式越来越普遍。尽管有调查表明美国绩效工资制度对提高教育质量有一定的积极作用,学者们还是更多表达了对其潜在问题的担忧,主要是可能引发教职工的不公平感。因此,我国高校要谨慎设计和实施绩效工资制度,制定出公认合理的绩效评估标准,落实绩效工资经费来源,增强教职工的公平感和信任感,确实促进高校发展。 展开更多
关键词 高校 绩效工资制度 发展 公平
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我国公立医疗机构职工岗位工资制度再设计 被引量:3
7
作者 谢洪彬 徐鹏 +27 位作者 王颖 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 罗力 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期25-28,共4页
目的提出我国公立医疗机构职工岗位工资制度的构想。方法查阅国内外公立医疗机构岗位工资制度相关资料,组织专家小组讨论,意向调查卫生从业人员。结果(1)根据9项岗位分配要素得分,建立了16个等级9个级别岗位工资序列,与121个公立医疗机... 目的提出我国公立医疗机构职工岗位工资制度的构想。方法查阅国内外公立医疗机构岗位工资制度相关资料,组织专家小组讨论,意向调查卫生从业人员。结果(1)根据9项岗位分配要素得分,建立了16个等级9个级别岗位工资序列,与121个公立医疗机构岗位相对应;(2)利用公务员收入模拟测算岗位工资水平,等级工资从4039!1元到75792!7元不等;(3)初步建立了岗位描述。 展开更多
关键词 公立医疗机构 岗位工资 工资制度 岗位描述
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我国公务员工资制度的改革 被引量:7
8
作者 杨时旺 高福来 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2001年第6期23-29,共7页
关键词 中国 公务员 工资制度 按劳分配 市场经济体制 职级划分 工资标准 工资差距
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价值的旁落与回归:大学教师绩效工资制度的审思与优化 被引量:10
9
作者 尤伟 刘旭东 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2017年第8期27-30,60,共5页
绩效工资制度契合了大学对教师绩效的期待、大学教师绩效的可测性与可通约性。但是,绩效工资中商业逻辑僭越学术逻辑使绩效目的偏离教师的职业使命;经济目的践踏价值追求消解了教师绩效行为的意义内涵;博弈关系取代合作关系造成学术共... 绩效工资制度契合了大学对教师绩效的期待、大学教师绩效的可测性与可通约性。但是,绩效工资中商业逻辑僭越学术逻辑使绩效目的偏离教师的职业使命;经济目的践踏价值追求消解了教师绩效行为的意义内涵;博弈关系取代合作关系造成学术共同体的人际疏离。大学教师绩效工资制度要根据教师职业发展的阶段性特点设置"类型化绩效工资体系",针对教师绩效显现的周期性特点建立"弹性周期绩效工资机制",尊重教师绩效的盛衰规律设立"荣誉性绩效工资"制度。 展开更多
关键词 大学教师绩效 绩效工资制度 教师职业价值
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基于国际对比的中国科研事业单位科研人员工资制度问题与对策 被引量:26
10
作者 张义芳 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第7期150-156,共7页
建立科学合理的科研人员工资性收入分配制度,是中国科技体制改革关注的一个焦点。本文基于国内外公立科研机构科研人员工资制度的对比分析,检视中国科研人员工资制度存在的主要缺陷和问题,围绕工资经费来源、工资结构、年薪制分配模式... 建立科学合理的科研人员工资性收入分配制度,是中国科技体制改革关注的一个焦点。本文基于国内外公立科研机构科研人员工资制度的对比分析,检视中国科研人员工资制度存在的主要缺陷和问题,围绕工资经费来源、工资结构、年薪制分配模式、绩效评价以及规范收入分配秩序等工资制度关键方面,提出对策和改革建议。 展开更多
关键词 科研人员 薪酬 工资制度 国内外对比
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公共图书馆绩效工资制度初探 被引量:6
11
作者 袁彪 胥南燕 《国家图书馆学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第2期56-58,共3页
论述了公共图书馆实行岗位绩效工资制度的必要性以及完善图书馆行业绩效考核应遵循的原则,对公共图书馆实行岗位绩效管理中的绩效考核、绩效工资总量核定进行了探索。参考文献3。
关键词 公共图书馆 绩效考核 工资制度
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德国高校教师结构及工资制度改革动向 被引量:22
12
作者 周丽华 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2001年第5期46-51,共6页
随着高等教育的大众化、全球性的教育经费匮乏以及国际竞争的加剧,人们对德国高校现行的教师制度产生了信会危机,为此,自90年代以来,德国政府、各党派、学术团体及各利益集团的组织纷纷提出有关高校人事制度改革的建议。虽然出于... 随着高等教育的大众化、全球性的教育经费匮乏以及国际竞争的加剧,人们对德国高校现行的教师制度产生了信会危机,为此,自90年代以来,德国政府、各党派、学术团体及各利益集团的组织纷纷提出有关高校人事制度改革的建议。虽然出于政治目的和集团利益的考虑,各组织及个人在有关高校内部人事制度的改革主张上有很大的分歧,有时甚至是针锋相对的,然而当前德国高校人事制度改革的热点以及大致的走向是相当明显的。即:根据教学科研人员的特点,调整高过教师相应的劳动关系;改革工资体系,加强教授的业绩意识和竞争意识;缩短教育时间和提供独立职位,促进高校科学后备人才的成长。 展开更多
关键词 德国 高校 教师结构 工资制度改革
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高校教师工资制度改革研究 被引量:22
13
作者 乔锦忠 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2006年第4期23-25,共3页
当前高校教师工资制度属于过渡性工资制度,存在工资结构混乱、科研津贴形式选择不合理、工资没有体现学科差异、高校在工资管理方面的自主权有待进一步扩大等问题。在新一轮工资制度改革中,高校教师工资制度已被确定为岗位绩效工资制度... 当前高校教师工资制度属于过渡性工资制度,存在工资结构混乱、科研津贴形式选择不合理、工资没有体现学科差异、高校在工资管理方面的自主权有待进一步扩大等问题。在新一轮工资制度改革中,高校教师工资制度已被确定为岗位绩效工资制度。从近期看,为教学和科研选择合理的绩效工资形式和制定区分岗位类型与薪级层次的标准是当前高校教师工资制度改革的主要任务。从长期看,应逐步理顺政府与高校在工资管理方面的权限,对教学和科研分别进行报酬,分学科确定教师工资水平。 展开更多
关键词 高校教师 工资制度 改革
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完善中小学教师工资制度和保障机制,推进高素质教师队伍建设 被引量:13
14
作者 杜屏 《华东师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2018年第4期40-42,共3页
2018年1月20日,《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(以下简称“《意见》”)对新时代教师队伍建设作出了顶层设计.作为未来相当长时期指导国家教育发展和教师队伍建设的纲领性文件,《意见》再次强调了教师收... 2018年1月20日,《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(以下简称“《意见》”)对新时代教师队伍建设作出了顶层设计.作为未来相当长时期指导国家教育发展和教师队伍建设的纲领性文件,《意见》再次强调了教师收入水平和工资保障机制,这既有现实必要性,也有其重要的政策涵义. 展开更多
关键词 教师队伍建设 工资保障机制 中小学教师 工资制度 中共中央国务院 素质 纲领性文件 教育发展
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抗战时期高校教师工资制度及生活状况初探 被引量:22
15
作者 姜良芹 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 1999年第3期53-59,共7页
抗战时期 ,国民政府对高校教师的工资诸如薪给、津贴、奖助、养老抚恤等都以法令的形式规定下来 ,从而形成一套较为完整的工资制度。但由于战时通货膨胀的强烈冲击 ,这一工资制度不能保障高校教师生活的安定 ,教师的工资水平不仅远低于... 抗战时期 ,国民政府对高校教师的工资诸如薪给、津贴、奖助、养老抚恤等都以法令的形式规定下来 ,从而形成一套较为完整的工资制度。但由于战时通货膨胀的强烈冲击 ,这一工资制度不能保障高校教师生活的安定 ,教师的工资水平不仅远低于战前 ,且较同期其它行业所受冲击为重。到抗战结束前两年 。 展开更多
关键词 抗战时期 高校教师 工资制度 生活状况
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国外中小学教师工资制度对我国的启示 被引量:10
16
作者 李星云 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第3期69-72,共4页
"十一五"期间我国将大幅度增加义务教育经费投入举措为改革中小学教师工资制度提供了可能。从教师工资确定的依据、工资标准、津贴与工资晋级、工资发放主体、发放形式及保障措施等方面研究国外中小学教师工资制度,对我国进... "十一五"期间我国将大幅度增加义务教育经费投入举措为改革中小学教师工资制度提供了可能。从教师工资确定的依据、工资标准、津贴与工资晋级、工资发放主体、发放形式及保障措施等方面研究国外中小学教师工资制度,对我国进行中小学教师工资制度改革具有重要借鉴意义。在切实重视中小学教师工资问题的前提下,我国需要重定其工资确定的依据和标准,将工资发放责权上移,并将工资制度和人事管理制度改革相结合。 展开更多
关键词 中小学教师 工资制度 启示
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工资制度与发展中国家的反腐败改革 被引量:1
17
作者 叶静怡 赵奎 方敏 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第2期4-14,共11页
从反腐败改革与经济效率是否激励相容的角度,结合经济发展的二元特征,探讨发展中国家政府的工资制度选择及其可能导致的"腐败陷阱"。研究表明:政府若选择效率工资制度,则提高腐败查处力度就会降低效率工资水平,进而提高社会... 从反腐败改革与经济效率是否激励相容的角度,结合经济发展的二元特征,探讨发展中国家政府的工资制度选择及其可能导致的"腐败陷阱"。研究表明:政府若选择效率工资制度,则提高腐败查处力度就会降低效率工资水平,进而提高社会总产出和相应的福利水平;若选择"姑息工资"制度,提高腐败查处概率就需相应提高官员的补偿工资,从而会导致更多的扭曲性税收。"姑息工资"制度会引发"腐败陷阱"。反腐改革在短期内可能导致经济下滑,此时减少腐败收入等措施更加有效。为兼顾经济增长,反腐改革的事前预防要比事后惩罚更为有效。 展开更多
关键词 腐败陷阱 经济效率 发展中国家 效率工资制度 “姑息工资制度
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美国教师绩效工资制度及其对我国师资队伍建设的启示 被引量:17
18
作者 王大磊 《外国中小学教育》 CSSCI 北大核心 2009年第4期41-44,49,共5页
教师绩效工资制度自20世纪80年代以来在美国得到了长足的发展,获得了美国总统、教育部、教师工会及教学一线教师等的大力支持并获得了部分的成功,取得了明显的成效。美国在教师绩效工资的实施方面给我国师资队伍建设以深刻的启示:不要... 教师绩效工资制度自20世纪80年代以来在美国得到了长足的发展,获得了美国总统、教育部、教师工会及教学一线教师等的大力支持并获得了部分的成功,取得了明显的成效。美国在教师绩效工资的实施方面给我国师资队伍建设以深刻的启示:不要把绩效工资与学生考试分数结果直接挂钩、要对评价者进行相关的培训、建立有效的评估反馈与交流机制、要重视绩效工资制度下的校园文化建设。 展开更多
关键词 教师 绩效工资制度 师资队伍建设
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印度高校教师的工资制度及特点 被引量:6
19
作者 李建忠 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 1998年第5期44-47,共4页
印度是一个低收入国家,但高校教师的工资却较高,从而使教师队伍稳定。印度的高校教师工资制度及其特点具有一定的参考价值。
关键词 印度 高校教师 工资制度 特点
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关于医院实施“以人为本”的谈判工资制度的思考 被引量:2
20
作者 袁蕙芸 陈亮 《中国医院管理》 北大核心 2001年第2期35-35,共1页
随着医学知识更新的加速,医疗设备向高、精、尖方向的飞速发展,人才成为影响医院发展的关键因素.当前医院深化改革的重点,其核心也是劳动人事制度改革问题.在人才培养和竞争日益成为医院发展主流的同时,医院管理者们不仅重视如何吸引人... 随着医学知识更新的加速,医疗设备向高、精、尖方向的飞速发展,人才成为影响医院发展的关键因素.当前医院深化改革的重点,其核心也是劳动人事制度改革问题.在人才培养和竞争日益成为医院发展主流的同时,医院管理者们不仅重视如何吸引人才,留住人才,更重视的是如何创造有利环境并建立相关的激励机制,使人才创造出更出色的成绩.而当前,卫生系统普遍采用的工资制度与人才激励机制是不相适应的. 展开更多
关键词 医院管理“以人为本” 谈判工资制度
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