提高初次分配中劳动所得比重问题研究:基于工资决定机制的分析 被引量：4

1

作者 吴佳强 潘文轩 《当代经济管理》 2013年第5期15-20,共6页

劳动所得占GDP比重趋于下降是近年来我国国民收入初次分配中存在的突出问题。劳动所得从根本上取决于工资决定机制,劳动所得比重偏低的现象可以从我国现阶段的工资决定机制中得到解释。劳动力总体供大于求、劳资双方地位不平等、劳动力... 劳动所得占GDP比重趋于下降是近年来我国国民收入初次分配中存在的突出问题。劳动所得从根本上取决于工资决定机制,劳动所得比重偏低的现象可以从我国现阶段的工资决定机制中得到解释。劳动力总体供大于求、劳资双方地位不平等、劳动力市场分割、企业内部分配制度不合理、以及政府的政策偏差是导致初次分配中劳动所得比重偏低的主要原因。提高劳动所得比重的关键是通过调整经济结构、改革企业分配制度、完善劳动力市场体系,对当前的工资决定机制进行重构,从而使广大劳动者更好地分享经济发展的成果。 展开更多

关键词 初次分配 劳动所得比重 工资决定机制 劳动力市场 收入差距

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我国当前工资决定机制研究 被引量：11

2

作者 胡放之 《求实》 北大核心 2006年第11期36-38,共3页

工资机制是劳动力市场的重要机制。一方面,工资机制要得以确立并发挥作用,必须有一个完善的劳动力市场作保证,它是工资决定机制形成并正常发挥作用的前提;另一方面,健全的工资机制也是维护劳动力市场正常运行的有效机制,没有健全的工资... 工资机制是劳动力市场的重要机制。一方面,工资机制要得以确立并发挥作用,必须有一个完善的劳动力市场作保证,它是工资决定机制形成并正常发挥作用的前提;另一方面,健全的工资机制也是维护劳动力市场正常运行的有效机制,没有健全的工资机制,就不会有完善的劳动力市场的正常运行。 展开更多

关键词 劳动力市场 工资决定机制 工资水平

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乡—城劳动力流动、工资决定机制与劳动市场政策 被引量：1

3

作者 袁志刚 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第6期12-23,共12页

对Fields(2005)的研究进行扩展。在乡-城劳动力流动理论背景下,运用洛伦茨曲线分析三类劳动市场政策在具有不同工资决定机制的四个"HT类模型"中对失业和收入分配的影响。结果表明,与经典HT模型不同,在其他三个模型中工资补贴... 对Fields(2005)的研究进行扩展。在乡-城劳动力流动理论背景下,运用洛伦茨曲线分析三类劳动市场政策在具有不同工资决定机制的四个"HT类模型"中对失业和收入分配的影响。结果表明,与经典HT模型不同,在其他三个模型中工资补贴和就业补贴之间的"等价性"不再成立,而且现代部门收入控制政策和传统部门收入改善政策降低收入分配不平等是以现代部门规模收缩为代价的。这意味着应当配合使用各种劳动市场政策。 展开更多

关键词 乡-城劳动力流动 洛伦茨曲线 工资决定机制 收入分配

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平均收益工资决定机制及其激励缺陷

4

作者 李华民 《华南金融研究》 2003年第2期76-76,共1页

企业生产率的高低与企业内部资源配置正相关,而内部资源配置效率则取决于要素价格.人力资源要素的价格就是工资率.在新古典工资理论框架内,工资率始终是由外部劳动市场决定的,每个生产周期的劳动边际效益(进而是努力的边际成本)与工资... 企业生产率的高低与企业内部资源配置正相关,而内部资源配置效率则取决于要素价格.人力资源要素的价格就是工资率.在新古典工资理论框架内,工资率始终是由外部劳动市场决定的,每个生产周期的劳动边际效益(进而是努力的边际成本)与工资率等值总是能够成立.健全的劳动力市场总是能够为企业针对某一类型的人力要素提供一个可以参照的定价标准.同一类型的岗位,其技术要求、努力强度、责任大小基本一致,其市场工资率也大致相等,比如公文处理、档案管理、打字复印的文员,无论是在银行工作、还是在政府部门或在制造业的某个私人公司工作,其工资福利待遇都基本相当. 展开更多

关键词 内部资源配置 企业生产率 平均收益工资决定机制 商业银行 激励缺陷

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铁路企业的工资决定机制

5

作者 庄一勤 李健 《中国铁路》 北大核心 2002年第1期55-56,共2页

比较了北京铁路分局和北京市的职工工资水平,分析了北京铁路分局职工平均工资水平低于北京市的原因,对未来铁路企业工资决定机制改革提出了建议。

关键词 铁路企业 北京铁路分局 工资改革 工资决定机制

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国有企业分类改革的逻辑与路径——工资决定机制的视角 被引量：2

6

作者 赵晓萌 《现代管理科学》 2019年第1期103-105,共3页

2018年3月,随着《关于改革国有企业工资决定机制的意见》正式出台,国有企业工资决定机制改革取得重大进展。工资决定机制历来是劳动经济学最核心问题之一,不仅决定着劳动力资源的配置方式,也会对工资水平和收入差距产生重要影响。改革开... 2018年3月,随着《关于改革国有企业工资决定机制的意见》正式出台,国有企业工资决定机制改革取得重大进展。工资决定机制历来是劳动经济学最核心问题之一,不仅决定着劳动力资源的配置方式,也会对工资水平和收入差距产生重要影响。改革开放40年来,向市场化方向演进的工资决定机制始终是国有企业改革的一条重要主线。 展开更多

关键词 工资决定机制 市场化 分类改革

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工资决定机制和调节机制市场化——兼论我国的工资制度改革 被引量：1

7

作者 张永岳 《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1996年第5期32-36,共5页

随着我国个人收入分配的多元化,工资决定机制和调节机制必然市场化,这是由劳动力市场运行规律和市场经济条件下按劳分配的特点所决定的。深化工资改革,关键在于充分认识工资决定机制和调节机制市场化的必然趋势及其客观要求,逐步建立起... 随着我国个人收入分配的多元化,工资决定机制和调节机制必然市场化,这是由劳动力市场运行规律和市场经济条件下按劳分配的特点所决定的。深化工资改革,关键在于充分认识工资决定机制和调节机制市场化的必然趋势及其客观要求,逐步建立起市场型工资制度。 展开更多

关键词 工资决定机制 调节机制 按劳分配 工资制度改革 市场化 市场经济条件 劳动力再生产 工资分配 劳动力供求 劳动力市场

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企业工资决定:因素、机制及完善对策研究 被引量：13

8

作者 宋晶 孟德芳 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2013年第5期103-108,共6页

始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年,但收入分配领域的诸多难题仍未破解,作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企业工资条例》也因多种原因迟迟未能出台。规范企业工资制度和企业工资决定机制的《企业工资条例》一项重... 始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年,但收入分配领域的诸多难题仍未破解,作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企业工资条例》也因多种原因迟迟未能出台。规范企业工资制度和企业工资决定机制的《企业工资条例》一项重要内容就是企业工资决定及工资增长问题。那么,工资到底是由什么决定的?其决定机制如何?这不仅是工资理论研究层面所要关注和回答的问题,更是实践层面所迫切需要解决的问题。本文在梳理企业工资决定因素、明确企业工资决定机制内涵及对我国现阶段企业工资决定机制存在主要问题进行深入剖析的基础上,提出了完善我国企业工资决定机制应主要从完善工资集体协商机制、企业内部治理机制、要素分配机制及政府规制机制四个方面进行的对策建议。 展开更多

关键词 工资决定因素 工资决定机制 工资制度 收入分配制度改革

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我国公务员工资收入决定机制成因:一个基于劳动力市场分割理论的定性解释 被引量：8

9

作者 张力 袁伦渠 《北京交通大学学报（社会科学版）》 2007年第1期41-45,共5页

公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分。本文全面描述了我国现行公务员工资收入格局,以劳动力市场分割理论为基础对我国公务员工资决定机制成因提出了理论解释,明确了我国公务员工资制度未来的改革方向,提出应按照市场经济... 公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分。本文全面描述了我国现行公务员工资收入格局,以劳动力市场分割理论为基础对我国公务员工资决定机制成因提出了理论解释,明确了我国公务员工资制度未来的改革方向,提出应按照市场经济要求理顺工资关系,消除市场分割因素,依法调整工资,建立科学、完善的公务员工资制度。 展开更多

关键词 公务员 工资决定机制 成因 劳动力市场分割理论 解释

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现代企业制度下铁路运输企业工资总额决定机制的研究

10

作者 叶仁荪 刘小丽 《铁道运输与经济》 北大核心 2001年第12期31-33,共3页

通过对企业分配关系、工资总额决定机制以及铁路运输企业的现代企业制度特征的分析 ,指出工效挂钩仍是现代企业制度下铁路运输企业自行决定工资总额的一种有效方式 ,同时认为 ,由于企业制度不同 ,现代企业制度下工资总额的决定机制与资... 通过对企业分配关系、工资总额决定机制以及铁路运输企业的现代企业制度特征的分析 ,指出工效挂钩仍是现代企业制度下铁路运输企业自行决定工资总额的一种有效方式 ,同时认为 ,由于企业制度不同 ,现代企业制度下工资总额的决定机制与资产经营责任制条件下有明显的不同 。 展开更多

关键词 铁路运输企业 现代企业制度 工资总额决定机制 企业管理

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转型经济下不同所有制企业工资决定行为的实证比较 被引量：11

11

作者 汪雯 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2008年第2期92-104,共13页

在过去20多年的经济转型中,政府在不断放松对国有企业的工资管制,以期增强市场在其工资分配中的作用。时至今日,改革的成效如何?与自诞生起就较少受政府控制的非国有企业相比,两者在工资决定行为上有何差异?本文基于2000年国家统计局城... 在过去20多年的经济转型中,政府在不断放松对国有企业的工资管制,以期增强市场在其工资分配中的作用。时至今日,改革的成效如何?与自诞生起就较少受政府控制的非国有企业相比,两者在工资决定行为上有何差异?本文基于2000年国家统计局城镇家庭收支数据,运用明瑟工资函数所进行的实证比较发现,二者在对教育、工作经验等人力资本的回报方式上存在显著差异。在非国有企业,各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报,而在国企工资只僵化地奖励人力资本,而不论其是否提高了真实业绩。这说明国企对人力资本回报的提升仅源自于对工资政策的人为调整,而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。 展开更多

关键词 不同所有制企业 工资决定机制 实证比较

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国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究 被引量：5

12

作者 张抗私 刘翠花 丁述磊 《南京审计大学学报》 CSSCI 2017年第4期24-33,共10页

基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本... 基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。 展开更多

关键词 工资差异 国有部门 收入分配差距 劳动力流动 教育收益率 所有制结构 户籍制度 工资决定机制

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转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制——基于合作议价理论的分析 被引量：2

13

作者 付洁 侯风云 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第4期81-86,共6页

以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳... 以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳资合作的演变机制。模型分析指出,可以通过改变官员的政绩考核机制,缓解劳资冲突,最终实现劳、资、政三方互利互惠,社会经济持续和谐发展。 展开更多

关键词 劳资关系 合作议价理论 工资决定机制

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公务员工资水平的公平性困境:理论解释与现实改进 被引量：3

14

作者 柯龙山 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期76-81,共6页

当前公务员涨薪问题已经成为"众矢之的",公务员工资水平高低之辩,实质是其公平与否之争。市场分割导致公务员工资决定模式异于市场决定机制,是公务员工资水平陷于两难境地的理论解释。通过指标比较及行业考察发现,公务员工资... 当前公务员涨薪问题已经成为"众矢之的",公务员工资水平高低之辩,实质是其公平与否之争。市场分割导致公务员工资决定模式异于市场决定机制,是公务员工资水平陷于两难境地的理论解释。通过指标比较及行业考察发现,公务员工资水平变化呈现低走趋势,因此需要统筹收入分配改革,改革公务员工资制度,健全运作机制,实现内外部公平,同时需要加强正面引导,营造改革氛围。 展开更多

关键词 公务员 工资水平 工资决定机制 市场分割 公平性

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50年我国工资分配政策回顾 被引量：1

15

作者 宋关达 《人民论坛》 1999年第10期18-19,共2页

建国五十年,尤其是在1957年以前和1978年以后,我国的工资分配工作,通过不断的工资改革,逐步使工资分配制度适应社会生产力的发展,调动了劳动者的积极性,促进了社会经济的发展。

关键词 工资分配政策 工资分配制度 工资改革 工资制度 平均工资 按劳分配原则 指导线 工效挂钩 工资决定机制 企业工资

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中国集体合同制度建设发展新趋势 被引量：4

16

作者 郑桥 《新视野》 CSSCI 北大核心 2013年第1期88-91,共4页

目前,中国集体协商谈判的启动,有两种完全不同的方式,一种是自上而下的推动布置,另一种是自下而上从工人行动开启。前者数量居多,但作用有限;后者虽然案例有限,但实际影响较大。两种路径的共同发展,将使中国的集体谈判制度更加健康地向... 目前,中国集体协商谈判的启动,有两种完全不同的方式,一种是自上而下的推动布置,另一种是自下而上从工人行动开启。前者数量居多,但作用有限;后者虽然案例有限,但实际影响较大。两种路径的共同发展,将使中国的集体谈判制度更加健康地向前推进。要保持劳动关系的稳定,必须建立正常的沟通对话、协商谈判机制,劳资双方通过规范有序的协商谈判,共同确定劳动条件和工资报酬,让集体合同制度真正成为具有实际功效和社会作用的劳动关系调整机制。 展开更多

关键词 集体协商谈判 劳动关系 工资决定机制

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工效挂钩的问题和对策

17

作者 饶艳萍 《求实》 CSSCI 1997年第2期44-46,共3页

工效挂钩的问题和对策●饶艳萍贯彻按劳分配的社会主义分配原则，在经济体制改革中，实行工效挂钩是其中一种重要的形式。一、成效所谓工效挂钩是企业工资总额同企业经济效益挂钩，是国家对企业分配形式之一，是企业在上级主管部门和有... 工效挂钩的问题和对策●饶艳萍贯彻按劳分配的社会主义分配原则，在经济体制改革中，实行工效挂钩是其中一种重要的形式。一、成效所谓工效挂钩是企业工资总额同企业经济效益挂钩，是国家对企业分配形式之一，是企业在上级主管部门和有关部门在核定企业工资总额和经济效益... 展开更多

关键词 工效挂钩 工资总额 企业工资总量 工资分配模式 工资决定机制 经济体制改革 社会主义市场经济 企业经济 价格变动 经济效益指标

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谈工效挂钩的成效、问题和对策 被引量：2

18

作者 饶艳萍 《经济与管理》 1997年第2期42-44,共3页

谈工效挂钩的成效、问题和对策饶艳萍为了更好地贯彻按劳分配的社会主义分配原则，在经济体制改革中，各地对企业分配制度改革进行了有益的探索，实行工效挂钩则是其中一种重要的形式。成效所谓工效挂钩是企业工资总额同企业经济效益挂... 谈工效挂钩的成效、问题和对策饶艳萍为了更好地贯彻按劳分配的社会主义分配原则，在经济体制改革中，各地对企业分配制度改革进行了有益的探索，实行工效挂钩则是其中一种重要的形式。成效所谓工效挂钩是企业工资总额同企业经济效益挂钩，是国家对企业分配形式之一。１９... 展开更多

关键词 工效挂钩 工资分配 企业工资总量 工资决定机制 经济体制改革 社会主义市场经济 工资总额 企业经济 价格变动 经济效益指标

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政策

19

《财会通讯（上）》 北大核心 2018年第7期127-128,共2页

国企工资决定机制改革意见发布 国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,改革工资总额确定办法,按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工... 国企工资决定机制改革意见发布 国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,改革工资总额确定办法,按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。 展开更多

关键词 宏观政策 工资决定机制 机制改革 工资收入分配 企业发展战略 生产经营目标 政府职能部门 工资总额

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