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累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角
被引量：
40
1
作者
康勇军
彭坚
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第2期227-237,共11页
服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而,我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少。基于此,文章根据工作-家庭资源模型,探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法,对广州市76名企业单位中的主管...
服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而,我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少。基于此,文章根据工作-家庭资源模型,探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法,对广州市76名企业单位中的主管进行为期5天的日记研究,并运用多层线性模型进行数据分析。结果表明:主管每日从事服务型领导行为既可以产生更多的积极情绪,从而改善工作-家庭关系,又可能会引发资源损耗,从而恶化了工作-家庭关系。主管感知的组织支持是服务型领导行为双刃剑效应的"门阀",当主管感知到高的组织支持时,从事服务型领导行为会带来更多的积极情绪,而当主管感知到低的组织支持时,从事服务型领导行为可能更容易增加资源损耗。以上结果能拓宽我们对服务型领导影响效果的认识,并为如何干预服务型领导行为提供一些新的启发。
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关键词
服务型领导行为
工作
-
家庭
冲突
工作
-
家庭
促进
组织支持
工作-家庭资源模型
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题名
累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角
被引量：
40
1
作者
康勇军
彭坚
机构
广东财经大学创业教育学院
广州大学工商管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第2期227-237,共11页
基金
广东省哲学社会科学"十三五"规划2017年度学科共建项目(GD17XGL18)资助
文摘
服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而,我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少。基于此,文章根据工作-家庭资源模型,探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法,对广州市76名企业单位中的主管进行为期5天的日记研究,并运用多层线性模型进行数据分析。结果表明:主管每日从事服务型领导行为既可以产生更多的积极情绪,从而改善工作-家庭关系,又可能会引发资源损耗,从而恶化了工作-家庭关系。主管感知的组织支持是服务型领导行为双刃剑效应的"门阀",当主管感知到高的组织支持时,从事服务型领导行为会带来更多的积极情绪,而当主管感知到低的组织支持时,从事服务型领导行为可能更容易增加资源损耗。以上结果能拓宽我们对服务型领导影响效果的认识,并为如何干预服务型领导行为提供一些新的启发。
关键词
服务型领导行为
工作
-
家庭
冲突
工作
-
家庭
促进
组织支持
工作-家庭资源模型
Keywords
servant leadership behavior
work
-
home conflict
work
-
home facilitation
organizational support
work
-
home resources model
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C91 [经济管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角
康勇军
彭坚
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
40
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引证文献
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