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管理者工作-生活融合态度及其效应研究
被引量：
3
1
作者
李贵卿
井润田
《预测》
CSSCI
北大核心
2010年第4期24-30,共7页
本文在分析工作-生活融合理论基础上,通过访谈、项目收集、多次预试和科学检验等方法,研制了管理者工作-生活融合态度调查问卷。通过355份问卷调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法,确立了中国管理者工作-生活融合态度的心理...
本文在分析工作-生活融合理论基础上,通过访谈、项目收集、多次预试和科学检验等方法,研制了管理者工作-生活融合态度调查问卷。通过355份问卷调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法,确立了中国管理者工作-生活融合态度的心理结构,提出三因素模型:认知性、情感性、行动倾向性。本文还采用554份来自企业的调查问卷进行验证性因子分析,验证了问卷的结构信度和区分效度;并运用多元回归分析验证了工作-生活融合态度对工作-家庭融合、任务绩效、积极情绪的正向影响;同时验证了社会支持对工作-生活融合态度与工作-家庭融合、积极情绪等关系的调节作用。本研究有利于明确管理者的角色责任,改善企业人力资源管理实践。
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关键词
工作
-
生活
融合
态度
工作-家庭融合
任务绩效
积极情绪
社会支持
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职称材料
组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响
被引量：
1
2
作者
于泊明
张兰霞
+1 位作者
杨硕
李爽
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2022年第3期448-456,共9页
根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员...
根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员工的工作幸福感和工作繁荣有正向影响,具体而言,与组织融合度低-员工融合度低的匹配相比,组织融合度高-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的正向影响更强;组织-员工工作家庭边界融合度差异性匹配对员工工作幸福感及工作繁荣有负向影响,具体而言,与组织融合度高-员工融合度低的匹配相比,组织融合度低-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的负向影响更强.工作幸福感在组织-员工工作家庭边界融合度匹配与工作繁荣间起中介作用.基于组织-员工工作家庭边界融合度匹配的视角,研究结论丰富了员工幸福感和工作繁荣的前因研究,也为企业制定差异化的工作家庭边界管理策略提供了有益的指导.
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关键词
组织
工作
家庭
边界
融合
度
员工
工作
家庭
边界
融合
度
组织
-
员工
工作
家庭
边界
融合
度匹配
工作
幸福感
工作
繁荣
响应面分析
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职称材料
题名
管理者工作-生活融合态度及其效应研究
被引量：
3
1
作者
李贵卿
井润田
机构
电子科技大学经济与管理学院
成都信息工程学院管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2010年第4期24-30,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(70872017)
中国博士后科研基金特别资助项目(200902611)
中国博士后面上资助项目(20080441201)
文摘
本文在分析工作-生活融合理论基础上,通过访谈、项目收集、多次预试和科学检验等方法,研制了管理者工作-生活融合态度调查问卷。通过355份问卷调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法,确立了中国管理者工作-生活融合态度的心理结构,提出三因素模型:认知性、情感性、行动倾向性。本文还采用554份来自企业的调查问卷进行验证性因子分析,验证了问卷的结构信度和区分效度;并运用多元回归分析验证了工作-生活融合态度对工作-家庭融合、任务绩效、积极情绪的正向影响;同时验证了社会支持对工作-生活融合态度与工作-家庭融合、积极情绪等关系的调节作用。本研究有利于明确管理者的角色责任,改善企业人力资源管理实践。
关键词
工作
-
生活
融合
态度
工作-家庭融合
任务绩效
积极情绪
社会支持
Keywords
work
-
life integration attitude
work
-
family integration
task performance
positive affect
social support
分类号
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响
被引量：
1
2
作者
于泊明
张兰霞
杨硕
李爽
机构
东北大学工商管理学院
出处
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2022年第3期448-456,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71972032).
文摘
根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员工的工作幸福感和工作繁荣有正向影响,具体而言,与组织融合度低-员工融合度低的匹配相比,组织融合度高-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的正向影响更强;组织-员工工作家庭边界融合度差异性匹配对员工工作幸福感及工作繁荣有负向影响,具体而言,与组织融合度高-员工融合度低的匹配相比,组织融合度低-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的负向影响更强.工作幸福感在组织-员工工作家庭边界融合度匹配与工作繁荣间起中介作用.基于组织-员工工作家庭边界融合度匹配的视角,研究结论丰富了员工幸福感和工作繁荣的前因研究,也为企业制定差异化的工作家庭边界管理策略提供了有益的指导.
关键词
组织
工作
家庭
边界
融合
度
员工
工作
家庭
边界
融合
度
组织
-
员工
工作
家庭
边界
融合
度匹配
工作
幸福感
工作
繁荣
响应面分析
Keywords
organizations’work
-
family boundary integration(OWFBI)
employees’work
-
family boundary integration(EWFBI)
organization
-
employee work
-
family boundary integration fit
job well
-
being(JW)
thriving at work(TW)
response surface analysis
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
管理者工作-生活融合态度及其效应研究
李贵卿
井润田
《预测》
CSSCI
北大核心
2010
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响
于泊明
张兰霞
杨硕
李爽
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2022
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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