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工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究
被引量：
6
1
作者
卞纪兰
林忠
王瑞林
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2016年第8期101-104,共4页
文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选...
文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选定自我效能感为调节变量。基于问卷调查获得的数据,应用AMOS软件分别对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益的直接影响效应,工作-家庭文化对员工家庭对工作增益的直接影响效应进行了分析。
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关键词
工作-家庭文化
工作
-
家庭
增益
工作
投入
自我效能感
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职称材料
工作-家庭文化对员工工作投入的影响——工作-家庭冲突的中介效应
被引量：
1
2
作者
卞纪兰
钱阳阳
《企业经济》
北大核心
2019年第4期109-115,共7页
在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型。结果表明,管理支持能对...
在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型。结果表明,管理支持能对工作投入产生正向促进作用,时间需求和职业顾虑对工作投入呈显著的负向作用;工作干扰家庭在工作-家庭文化与工作投入之间起中介作用。基于此,企业应充分尊重员工的价值,关心其家庭需求,尽量减少工作时间要求,打消其职业顾虑以保证家庭友好计划的有效实施,进而提升工作投入。
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关键词
工作-家庭文化
工作
-
家庭
冲突
工作
投入
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职称材料
工作投入在工作—家庭双向增益中的中介作用研究
被引量：
3
3
作者
卞纪兰
钱阳阳
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2016年第6期123-130,共8页
本文以工作—家庭双向增益路径模型为理论基础,以72家企业527份有效数据为研究样本,对工作投入在工作—家庭文化与员工工作—家庭增益之间的中介作用进行了结构方程分析。研究结果表明,仅工作投入的专注维度具有一定的中介作用,具体表...
本文以工作—家庭双向增益路径模型为理论基础,以72家企业527份有效数据为研究样本,对工作投入在工作—家庭文化与员工工作—家庭增益之间的中介作用进行了结构方程分析。研究结果表明,仅工作投入的专注维度具有一定的中介作用,具体表现为如下两个方面:一方面,在工作→家庭增益方向上,专注在管理支持与员工工作对家庭发展之间以及在管理支持与员工工作对家庭资本之间均具有部分中介作用,在时间需求与员工工作对家庭发展之间以及时间需求与员工工作对家庭资本之间均具有完全中介作用,在职业顾虑与员工工作对家庭发展之间以及职业顾虑与员工工作对家庭资本之间也均具有完全中介作用;另一方面,在家庭→工作增益方向上,专注在管理支持与员工家庭→工作增益的三个维度之间均具有部分中介作用,在职业顾虑与员工家庭→工作增益的三个维度之间均具有完全中介作用,在时间需求与员工家庭对工作发展、家庭对工作效率两个维度之间具有完全中介作用。这一研究结果为企业制定平衡员工工作与家庭关系的管理措施提供了参考和借鉴。
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关键词
工作
投入
工作-家庭文化
工作
-
家庭
双向增益
中介作用
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职称材料
题名
工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究
被引量：
6
1
作者
卞纪兰
林忠
王瑞林
机构
东北财经大学工商管理学院
黑龙江八一农垦大学经济管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2016年第8期101-104,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目(71172119)
黑龙江省社会科学基金资助项目(14D010)
文摘
文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选定自我效能感为调节变量。基于问卷调查获得的数据,应用AMOS软件分别对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益的直接影响效应,工作-家庭文化对员工家庭对工作增益的直接影响效应进行了分析。
关键词
工作-家庭文化
工作
-
家庭
增益
工作
投入
自我效能感
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
工作-家庭文化对员工工作投入的影响——工作-家庭冲突的中介效应
被引量：
1
2
作者
卞纪兰
钱阳阳
机构
黑龙江八一农垦大学经济管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2019年第4期109-115,共7页
基金
国家自然科学基金项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(项目编号:71672024)
黑龙江八一农垦大学研究生科研创新资助项目"工作-家庭冲突对工作-家庭文化与工作投入关系的中介效应研究"(项目编号:YJSCX2017-Y76)
+2 种基金
黑龙江八一农垦大学博士科研启动资金项目"工作-家庭文化
工作-家庭冲突和工作投入的关系研究--基于黑龙江省国有商业银行一线员工的实证分析"(项目编号:XDB-2017-08)
黑龙江八一农垦大学校内培育课题资助计划"黑龙江省农业产业化龙头企业工作-家庭文化对员工工作-家庭增益的影响研究"(项目编号:XRW-2016-01)
文摘
在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型。结果表明,管理支持能对工作投入产生正向促进作用,时间需求和职业顾虑对工作投入呈显著的负向作用;工作干扰家庭在工作-家庭文化与工作投入之间起中介作用。基于此,企业应充分尊重员工的价值,关心其家庭需求,尽量减少工作时间要求,打消其职业顾虑以保证家庭友好计划的有效实施,进而提升工作投入。
关键词
工作-家庭文化
工作
-
家庭
冲突
工作
投入
Keywords
work
-
family culture
work
-
family conflict
work engagement
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
工作投入在工作—家庭双向增益中的中介作用研究
被引量：
3
3
作者
卞纪兰
钱阳阳
机构
东北财经大学工商管理学院
黑龙江八一农垦大学经济管理学院
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2016年第6期123-130,共8页
基金
黑龙江省社会科学基金项目"黑龙江省高校女教师工作-家庭冲突
社会支持与工作投入关系研究"(14D010)
文摘
本文以工作—家庭双向增益路径模型为理论基础,以72家企业527份有效数据为研究样本,对工作投入在工作—家庭文化与员工工作—家庭增益之间的中介作用进行了结构方程分析。研究结果表明,仅工作投入的专注维度具有一定的中介作用,具体表现为如下两个方面:一方面,在工作→家庭增益方向上,专注在管理支持与员工工作对家庭发展之间以及在管理支持与员工工作对家庭资本之间均具有部分中介作用,在时间需求与员工工作对家庭发展之间以及时间需求与员工工作对家庭资本之间均具有完全中介作用,在职业顾虑与员工工作对家庭发展之间以及职业顾虑与员工工作对家庭资本之间也均具有完全中介作用;另一方面,在家庭→工作增益方向上,专注在管理支持与员工家庭→工作增益的三个维度之间均具有部分中介作用,在职业顾虑与员工家庭→工作增益的三个维度之间均具有完全中介作用,在时间需求与员工家庭对工作发展、家庭对工作效率两个维度之间具有完全中介作用。这一研究结果为企业制定平衡员工工作与家庭关系的管理措施提供了参考和借鉴。
关键词
工作
投入
工作-家庭文化
工作
-
家庭
双向增益
中介作用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究
卞纪兰
林忠
王瑞林
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2016
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
工作-家庭文化对员工工作投入的影响——工作-家庭冲突的中介效应
卞纪兰
钱阳阳
《企业经济》
北大核心
2019
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
工作投入在工作—家庭双向增益中的中介作用研究
卞纪兰
钱阳阳
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2016
3
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