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区分还是融合?虚拟化团队工作模式下的员工工作-家庭平衡策略
被引量：
1
1
作者
严鸣
郑石
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第5期754-770,共17页
虚拟化团队工作模式成为当前企业运作的一个发展趋势,产生了无边界的工作特征,工作和家庭领域高度重叠,改变了以往工作和家庭可区分的研究和实践前提。为此,学者开始提倡顺应无边界的发展趋势,促进工作和家庭融合。然而,基于这一管理思...
虚拟化团队工作模式成为当前企业运作的一个发展趋势,产生了无边界的工作特征,工作和家庭领域高度重叠,改变了以往工作和家庭可区分的研究和实践前提。为此,学者开始提倡顺应无边界的发展趋势,促进工作和家庭融合。然而,基于这一管理思路的企业实践却导致了一系列负面效果。这让我们不禁重新思考:在虚拟化团队工作模式发展趋势下,我们更适合采用以往的工作-家庭区分思路,还是当前的工作-家庭融合思路,抑或是其他新的管理思路?为解决这一重要问题,本研究通过社会认同理论弥补资源保存理论在解释力上的不足,探讨团队虚拟性如何影响员工的工作-家庭整合行为,采用怎样的管理思路进行有效的干预以达到工作和家庭和谐发展的效果。本研究为数智化变革下的工作-家庭平衡研究构建了新的理论框架,推动该领域理论的进一步发展,有助于指导企业从新的管理思路促进工作和家庭和谐发展。
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关键词
工作-家庭平衡
团队虚拟性
资源保存理论
社会认同理论
工作
-
家庭
整合
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职称材料
国外工作-家庭平衡研究的现状述评
被引量：
33
2
作者
王晶
吴明霞
+1 位作者
廖礼惠
吴梅宝
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第8期1269-1276,共8页
工作-家庭平衡在国外已有十多年的研究历史,我国在这方面的研究起步较晚。述评中总结了国外工作-家庭平衡研究的现状,探讨了其理论起源,并在概念、测量和相关变量方面做了梳理,比较了平衡与目前工作-家庭界面研究中工作-家庭冲突和工作...
工作-家庭平衡在国外已有十多年的研究历史,我国在这方面的研究起步较晚。述评中总结了国外工作-家庭平衡研究的现状,探讨了其理论起源,并在概念、测量和相关变量方面做了梳理,比较了平衡与目前工作-家庭界面研究中工作-家庭冲突和工作-家庭促进之间的关系,并提出未来工作-家庭平衡的概念应在区别其他相关概念的基础上,从主客观的角度,结合中国国情来界定,此外还需要开发测量客观平衡的工具来完善其测量方法,同时也有必要进行跨文化背景下的研究。
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关键词
工作
-
家庭
关系
工作-家庭平衡
角色
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职称材料
“一根筋”思维:基线心态的影响及机制
3
作者
梁凤华
段锦云
《心理研究》
2025年第1期46-55,共10页
基线心态(bottom-line mentality,BLM)是指个体或组织只关注底线目标而忽略其他重要事项的单线思维模式。随着基线心态研究的不断深入,研究导向由原来的关注基线心态的消极影响开始关注其积极影响,研究视角也从工作领域延伸到家庭领域...
基线心态(bottom-line mentality,BLM)是指个体或组织只关注底线目标而忽略其他重要事项的单线思维模式。随着基线心态研究的不断深入,研究导向由原来的关注基线心态的消极影响开始关注其积极影响,研究视角也从工作领域延伸到家庭领域。社会交换理论、社会认知理论、社会信息加工理论和资源保存理论等是理解基线心态内在作用机制的主要理论。当前对基线心态的研究还处于起步阶段,未来还需进一步厘清其作用范围,在更广泛的文化背景,采用多元理论视角,综合运用多种方法,深入探索基线心态的前因后效、作用机制和边界条件。
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关键词
基线心态
不道德行为
工作-家庭平衡
社会交换理论
社会认知理论
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职称材料
题名
区分还是融合?虚拟化团队工作模式下的员工工作-家庭平衡策略
被引量：
1
1
作者
严鸣
郑石
机构
暨南大学管理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第5期754-770,共17页
基金
国家自然科学基金面上项目(72372056)
国家自然科学基金优秀青年项目(71922011)
+1 种基金
国家自然科学基金青年项目(72202085)
AI对齐过程中的组织行为学若干关键科学问题研究暨南大学宁静致远领航计划(23JNLH07)。
文摘
虚拟化团队工作模式成为当前企业运作的一个发展趋势,产生了无边界的工作特征,工作和家庭领域高度重叠,改变了以往工作和家庭可区分的研究和实践前提。为此,学者开始提倡顺应无边界的发展趋势,促进工作和家庭融合。然而,基于这一管理思路的企业实践却导致了一系列负面效果。这让我们不禁重新思考:在虚拟化团队工作模式发展趋势下,我们更适合采用以往的工作-家庭区分思路,还是当前的工作-家庭融合思路,抑或是其他新的管理思路?为解决这一重要问题,本研究通过社会认同理论弥补资源保存理论在解释力上的不足,探讨团队虚拟性如何影响员工的工作-家庭整合行为,采用怎样的管理思路进行有效的干预以达到工作和家庭和谐发展的效果。本研究为数智化变革下的工作-家庭平衡研究构建了新的理论框架,推动该领域理论的进一步发展,有助于指导企业从新的管理思路促进工作和家庭和谐发展。
关键词
工作-家庭平衡
团队虚拟性
资源保存理论
社会认同理论
工作
-
家庭
整合
Keywords
work
-
family balance
team virtuality
conservation of resources theory
social identity theory
work
-
family integration
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
国外工作-家庭平衡研究的现状述评
被引量：
33
2
作者
王晶
吴明霞
廖礼惠
吴梅宝
机构
西南大学心理健康教育研究中心
西南大学教育科学研究所
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第8期1269-1276,共8页
基金
西南大学2005年度校育苗基金项目(0509401)
西南大学2006年度博士基金项目(0609105)
+1 种基金
西南大学教育科学研究所科研项目立项资助
重庆市人文社会科学重点研究基地项目
文摘
工作-家庭平衡在国外已有十多年的研究历史,我国在这方面的研究起步较晚。述评中总结了国外工作-家庭平衡研究的现状,探讨了其理论起源,并在概念、测量和相关变量方面做了梳理,比较了平衡与目前工作-家庭界面研究中工作-家庭冲突和工作-家庭促进之间的关系,并提出未来工作-家庭平衡的概念应在区别其他相关概念的基础上,从主客观的角度,结合中国国情来界定,此外还需要开发测量客观平衡的工具来完善其测量方法,同时也有必要进行跨文化背景下的研究。
关键词
工作
-
家庭
关系
工作-家庭平衡
角色
Keywords
work
-
family relationships
work
-
family balance
roles
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C91 [经济管理]
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职称材料
题名
“一根筋”思维:基线心态的影响及机制
3
作者
梁凤华
段锦云
机构
华东师范大学心理与认知科学学院
上饶师范学院教育科学学院
出处
《心理研究》
2025年第1期46-55,共10页
基金
国家自然科学基金(72072058)
江西省教育科学规划项目(20ZD070)
江西省高校人文规划(XL19107)。
文摘
基线心态(bottom-line mentality,BLM)是指个体或组织只关注底线目标而忽略其他重要事项的单线思维模式。随着基线心态研究的不断深入,研究导向由原来的关注基线心态的消极影响开始关注其积极影响,研究视角也从工作领域延伸到家庭领域。社会交换理论、社会认知理论、社会信息加工理论和资源保存理论等是理解基线心态内在作用机制的主要理论。当前对基线心态的研究还处于起步阶段,未来还需进一步厘清其作用范围,在更广泛的文化背景,采用多元理论视角,综合运用多种方法,深入探索基线心态的前因后效、作用机制和边界条件。
关键词
基线心态
不道德行为
工作-家庭平衡
社会交换理论
社会认知理论
Keywords
bottom
-
line mentality
unethical behavior
work
-
family balance
social exchange theory
social cognitive theory
分类号
B848.3 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
区分还是融合?虚拟化团队工作模式下的员工工作-家庭平衡策略
严鸣
郑石
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
国外工作-家庭平衡研究的现状述评
王晶
吴明霞
廖礼惠
吴梅宝
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010
33
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
“一根筋”思维:基线心态的影响及机制
梁凤华
段锦云
《心理研究》
2025
0
在线阅读
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职称材料
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