检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

支持资源作用下的工作-家庭促进:情感倾向的调节作用被引量：24: 1; 作者张莉林与川 +1 位作者于超跃刘凤江《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第3期388-395,共8页; 基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回归的方法进行统计分析。研究结果表明,支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和... 展开更多; 关键词工作-家庭促进情感倾向支持资源; 在线阅读下载PDF 职称材料

中小学教师工作-家庭促进与工作态度:社会支持的调节作用被引量：9: 2; 作者曾练平杨忠萍 +2 位作者何明远黄世伍潘运《贵州师范大学学报（自然科学版）》 CAS 2017年第1期103-108,共6页; 以工作满意度、组织承诺和离职意向作为考察工作态度的指标,通过对293名中小学教师的问卷调查,检验工作-家庭促进与教师工作态度的关系,以及社会支持在其中的调节作用。结果表明:工作-家庭促进对组织承诺和工作满意度都有显著的正向预... 展开更多; 关键词工作-家庭促进工作态度社会支持; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队凝聚力、工作-家庭促进与员工在职行为关系研究被引量：16: 3; 作者张伶聂婷《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期103-109,共7页; 通过对中国大陆19个省市自治区的1 795名在职员工的问卷调查发现,员工感知到的团队凝聚力能够通过工作-家庭促进的中介效应影响员工在职行为(积极行为与退缩行为);伴随着领导-成员交换关系的密切,团队凝聚力对员工积极行为的影响也更为... 展开更多; 关键词团队凝聚力工作-家庭促进积极行为退缩行为领导-成员交换关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响:领导成员交换关系的调节效应被引量：3: 4; 作者王永丽卢海陵 +1 位作者谭玲杨洋《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第3期9-15,共7页; 本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属工作-家庭促进及领导成员交换关系间的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得320份领导... 展开更多; 关键词工作过载工作自我效能感工作-家庭促进领导成员交换关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用被引量：11: 5; 作者赵富强陈耘胡伟《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第6期165-175,共11页; 本文从心理资本的资源保存与分配视角出发,通过对我国31个省、自治区和直辖市(含香港地区和台湾地区)的128个城市1139名员工的问卷调查,考察了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过家庭-工作促进对员工工作绩效的影响,并检验了心理... 展开更多; 关键词中国情景工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP) 工作绩效家庭-工作促进心理资本; 在线阅读下载PDF 职称材料

竞技运动教练员工作-家庭关系的前因和后果模型研究被引量：6: 6; 作者鲁长芬罗小兵王斌《体育科学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期20-28,共9页; 采用调查问卷对320名竞技运动教练员进行调查,对257份有效问卷进行信度分析表明调查问卷具有较好的信度。结构方程模型分析表明,工作压力源和工作投入能正向预测工作→家庭冲突;家庭压力源和家庭投入能正向预测家庭→工作冲突;工作→家... 展开更多; 关键词教练员工作-家庭关系工作-家庭冲突工作-家庭促进模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验被引量：6: 7; 作者张伶陈艳聂婷《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第1期64-69,158,共6页; 通过对324名企业员工的调查,探寻心理授权、工作—家庭促进与工作抑郁之间的内在联系。统计分析发现,个体对工作意义、工作胜任力以及工作自主性的良性认知可以增强其工作—家庭促进,并且能够进一步降低与工作相关的抑郁状态,即工作—... 展开更多; 关键词心理授权工作-家庭促进工作抑郁; 在线阅读下载PDF 职称材料

累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角被引量：40: 8; 作者康勇军彭坚《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期227-237,共11页; 服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而,我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少。基于此,文章根据工作-家庭资源模型,探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法,对广州市76名企业单位中的主管... 展开更多; 关键词服务型领导行为工作-家庭冲突工作-家庭促进组织支持工作-家庭资源模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名支持资源作用下的工作-家庭促进:情感倾向的调节作用被引量：24: 1; 作者张莉林与川于超跃刘凤江; 机构哈尔滨工业大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第3期388-395,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71102130) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(09YJC630050) 留学回国人员科技项目择优资助项目(JJ20100045); 文摘基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回归的方法进行统计分析。研究结果表明,支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和离职意向有显著影响;情感倾向对支持资源作用下的工作-家庭促进与结果变量之间的关系有调节作用。当个体的情感倾向处于积极时,由组织支持资源带来的工作-家庭促进会显著提高员工的工作满意度、组织情感承诺,降低离职意向。; 关键词工作-家庭促进情感倾向支持资源; Keywords work-to-family facilitation affectivity support resource; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中小学教师工作-家庭促进与工作态度:社会支持的调节作用被引量：9: 2; 作者曾练平杨忠萍何明远黄世伍潘运; 机构贵州师范大学教育科学学院; 出处《贵州师范大学学报（自然科学版）》 CAS 2017年第1期103-108,共6页; 基金贵州省社会科学基金项目(16GZYB31) 贵州省教育厅高等学校人文社科基金项目(2016ssd33) 贵州师范大学博士科研启动基金项目(社科博[2013]10); 文摘以工作满意度、组织承诺和离职意向作为考察工作态度的指标,通过对293名中小学教师的问卷调查,检验工作-家庭促进与教师工作态度的关系,以及社会支持在其中的调节作用。结果表明:工作-家庭促进对组织承诺和工作满意度都有显著的正向预测作用,社会支持在工作促进家庭与工作态度的关系中起调节作用。; 关键词工作-家庭促进工作态度社会支持; Keywords work-family facilitation job attitudes social support; 分类号 G443 [哲学宗教—发展与教育心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队凝聚力、工作-家庭促进与员工在职行为关系研究被引量：16: 3; 作者张伶聂婷; 机构南开大学商学院澳门科技大学行政与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期103-109,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(70872051 71272181) 澳门基金会资助项目(00184); 文摘通过对中国大陆19个省市自治区的1 795名在职员工的问卷调查发现,员工感知到的团队凝聚力能够通过工作-家庭促进的中介效应影响员工在职行为(积极行为与退缩行为);伴随着领导-成员交换关系的密切,团队凝聚力对员工积极行为的影响也更为显著;而在团队凝聚力与退缩行为的关系中,并没有发现领导-成员交换关系的显著调节作用。; 关键词团队凝聚力工作-家庭促进积极行为退缩行为领导-成员交换关系; Keywords group cohesion work-family facilitation positive behavior withdrawal behavior leader member exchange; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响:领导成员交换关系的调节效应被引量：3: 4; 作者王永丽卢海陵谭玲杨洋; 机构中山大学管理学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第3期9-15,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(71772184,71802203); 文摘本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属工作-家庭促进及领导成员交换关系间的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得320份领导及其下属的有效配对数据。结果显示:领导工作过载通过负向影响下属的工作自我效能感间接降低下属的工作-家庭促进水平;领导成员交换关系不但调节了领导工作过载与下属工作自我效能感的负向关系,而且调节了领导工作过载通过下属工作自我效能感影响下属工作-家庭促进的间接效应。; 关键词工作过载工作自我效能感工作-家庭促进领导成员交换关系; Keywords work overload job self-efficacy work-family enrichment leader member exchange; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用被引量：11: 5; 作者赵富强陈耘胡伟; 机构武汉理工大学管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第6期165-175,共11页; 基金国家社会科学基金项目(16BGL107、14BGL200) 武汉理工大学优博培育项目(2019-YB-034)资助; 文摘本文从心理资本的资源保存与分配视角出发,通过对我国31个省、自治区和直辖市(含香港地区和台湾地区)的128个城市1139名员工的问卷调查,考察了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过家庭-工作促进对员工工作绩效的影响,并检验了心理资本在其间的调节作用。研究结果表明,W F B-H R P与员工的家庭-工作促进和工作绩效均显著正相关;家庭-工作促进在WFB-HRP对员工的工作绩效影响中有显著中介作用;心理资本调节WFB-HRP对家庭-工作促进的影响;进一步,心理资本调节WFB-HRP通过家庭-工作促进对工作绩效有间接作用。; 关键词中国情景工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP) 工作绩效家庭-工作促进心理资本; Keywords Chinese Context Work-Family Balance-Human Resources Practice(WFB-HRP) Job Performance Family-Work Facilitation Psychological Capital; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名竞技运动教练员工作-家庭关系的前因和后果模型研究被引量：6: 6; 作者鲁长芬罗小兵王斌; 机构华中师范大学体育学院; 出处《体育科学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期20-28,共9页; 基金教育部留学回国人员科研启动基金项目(2010:609) 华中师范大学中央直属高校基本科研基金"丹桂计划"项目(2009DG035); 文摘采用调查问卷对320名竞技运动教练员进行调查,对257份有效问卷进行信度分析表明调查问卷具有较好的信度。结构方程模型分析表明,工作压力源和工作投入能正向预测工作→家庭冲突;家庭压力源和家庭投入能正向预测家庭→工作冲突;工作→家庭冲突能负向预测工作满意度、能正向预测工作倦怠的情绪衰竭维度和情感疏远维度;家庭→工作冲突能负向预测工作满意度、家庭满意度、工作倦怠的个人成就感维度,家庭→工作冲突能正向预测工作倦怠的情感疏远维度;工作投入能正向预测工作→家庭促进,家庭投入能正向预测家庭→工作促进,工作→家庭促进正向预测家庭满意度,家庭→工作促进正向预测工作满意度、家庭满意度。; 关键词教练员工作-家庭关系工作-家庭冲突工作-家庭促进模型; Keywords coach work-family interface work- family conflict work-family facilitation model; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验被引量：6: 7; 作者张伶陈艳聂婷; 机构南开大学商学院澳门科技大学行政管理学院; 出处《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第1期64-69,158,共6页; 基金国家自然科学基金项目"基于RGD观点的工作-家庭促进及其效应研究"(70872051) 国家自然基金项目"中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构 +1 种基金前因与后果研究"(71272181) 澳门基金会项目"职业价值观演变研究"(00184); 文摘通过对324名企业员工的调查,探寻心理授权、工作—家庭促进与工作抑郁之间的内在联系。统计分析发现,个体对工作意义、工作胜任力以及工作自主性的良性认知可以增强其工作—家庭促进,并且能够进一步降低与工作相关的抑郁状态,即工作—家庭促进在心理授权与工作抑郁之间具有中介效应。; 关键词心理授权工作-家庭促进工作抑郁; Keywords psychological empowerment work-family facilitation work-related depression; 分类号 B84 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角被引量：40: 8; 作者康勇军彭坚; 机构广东财经大学创业教育学院广州大学工商管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期227-237,共11页; 基金广东省哲学社会科学"十三五"规划2017年度学科共建项目(GD17XGL18)资助; 文摘服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而,我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少。基于此,文章根据工作-家庭资源模型,探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法,对广州市76名企业单位中的主管进行为期5天的日记研究,并运用多层线性模型进行数据分析。结果表明:主管每日从事服务型领导行为既可以产生更多的积极情绪,从而改善工作-家庭关系,又可能会引发资源损耗,从而恶化了工作-家庭关系。主管感知的组织支持是服务型领导行为双刃剑效应的"门阀",当主管感知到高的组织支持时,从事服务型领导行为会带来更多的积极情绪,而当主管感知到低的组织支持时,从事服务型领导行为可能更容易增加资源损耗。以上结果能拓宽我们对服务型领导影响效果的认识,并为如何干预服务型领导行为提供一些新的启发。; 关键词服务型领导行为工作-家庭冲突工作-家庭促进组织支持工作-家庭资源模型; Keywords servant leadership behavior work-home conflict work-home facilitation organizational support work-home resources model; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	支持资源作用下的工作-家庭促进:情感倾向的调节作用	张莉林与川于超跃刘凤江	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2012	24	在线阅读下载PDF 职称材料
2	中小学教师工作-家庭促进与工作态度:社会支持的调节作用	曾练平杨忠萍何明远黄世伍潘运	《贵州师范大学学报（自然科学版）》 CAS	2017	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	团队凝聚力、工作-家庭促进与员工在职行为关系研究	张伶聂婷	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2013	16	在线阅读下载PDF 职称材料
4	领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响:领导成员交换关系的调节效应	王永丽卢海陵谭玲杨洋	《预测》 CSSCI 北大核心	2019	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用	赵富强陈耘胡伟	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2019	11	在线阅读下载PDF 职称材料
6	竞技运动教练员工作-家庭关系的前因和后果模型研究	鲁长芬罗小兵王斌	《体育科学》 CSSCI 北大核心	2012	6	在线阅读下载PDF 职称材料
7	工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验	张伶陈艳聂婷	《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2013	6	在线阅读下载PDF 职称材料
8	累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角	康勇军彭坚	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2019	40	在线阅读下载PDF 职称材料