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边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角被引量：77: 1; 作者马红宇申传刚 +2 位作者杨璟唐汉瑛谢菊兰《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期540-551,共12页; 本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的... 展开更多; 关键词人-环境匹配边界弹性能力边界弹性意愿工作-家庭冲突工作家庭增益; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面分析被引量：8: 2; 作者柯玉叶柴晓运 +2 位作者马祎祎吴圆圆张桃桃《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第6期68-71,共4页; 目的探讨护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面类型,并探索心理弹性和心理安全感的预测作用,为干预和优化护士工作-家庭关系问题提供参考。方法采用工作-家庭冲突量表、工作-家庭增益量表、心理弹性量表和心理安全感量表,对470名临床护士... 展开更多; 关键词护士工作-家庭冲突工作-家庭增益心理弹性心理安全感潜在剖面分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

灵活的工作-学业边界:在职研究生工作场所支持对学业投入和学业倦怠的影响: 3; 作者张洋陈毅文《人类工效学》 2024年第6期24-32,共9页; 目的依托资源保存理论(CORs)与角色边界理论,探讨工作场所支持对在职研究生学业投入与学业倦怠的作用机制。方法以感知主管支持与组织细分支持作为自变量,工作-学业边界弹性及工作-学业增益(冲突)作为中介变量。通过问卷调查法,对500名... 展开更多; 关键词组织行为在职研究生感知主管支持组织分割支持学业投入学业倦怠工作-学业边界弹性工作-学业增益(冲突) 资源保护理论角色边界理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作-家庭平衡的性别陷阱——基于家庭生命周期的研究被引量：2: 4; 作者闫淑敏周怡雯《上海管理科学》 2017年第2期97-103,共7页; 工作-家庭平衡问题困扰着当代白领们,甚至阻碍了二孩的生育决策。本研究采用问卷法,以352位知识型员工和MBA学生为被试对象,研究家庭生命周期不同阶段及性别对工作-家庭平衡的影响。结果表明:工作-家庭冲突和增益在生命周期不同阶段存... 展开更多; 关键词工作-家庭冲突工作-家庭增益家庭生命周期; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角被引量：77: 1; 作者马红宇申传刚杨璟唐汉瑛谢菊兰; 机构青少年网络心理与行为教育部重点实验室华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室中国科学院心理研究所中国科学院大学; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期540-551,共12页; 基金国家自然科学基金青年项目(31200795) 国家自然科学基金重大研究项目(91324201) +1 种基金华中师范大学优秀博士学位论文培育计划资助项目(2013YBYB12)资助; 文摘本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的匹配对工作→家庭冲突有显著的负向效应,对工作→家庭增益无显著影响;家庭弹性能力与家庭弹性意愿的匹配对家庭→工作冲突、家庭→工作增益有显著的负向效应。; 关键词人-环境匹配边界弹性能力边界弹性意愿工作-家庭冲突工作家庭增益; Keywords person-environment fit boundary flexibility-ability, boundary flexibility-willingness work-familyconflict work-family enrichment.; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面分析被引量：8: 2; 作者柯玉叶柴晓运马祎祎吴圆圆张桃桃; 机构湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心暨护理学院湖北医药学院应用心理学系湖北医药学院附属人民医院护理部湖北医药学院附属随州中心医院护理部; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第6期68-71,共4页; 基金湖北省教育厅人文社科研究青年项目(20Q113)。; 文摘目的探讨护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面类型,并探索心理弹性和心理安全感的预测作用,为干预和优化护士工作-家庭关系问题提供参考。方法采用工作-家庭冲突量表、工作-家庭增益量表、心理弹性量表和心理安全感量表,对470名临床护士进行问卷调查,并对数据进行潜在剖面分析和多元logistic回归分析。结果护士工作-家庭冲突与增益分为3个潜在剖面类型,增益型占16.38%、冲突型占19.79%、轻微冲突型占63.83%。回归分析显示,心理弹性和心理安全感越高,个体归入增益型和轻微冲突型的概率越高(均P<0.05)。结论护士群体中工作-家庭的关系具有潜在的异质性,心理弹性和心理安全感可能是促进工作-家庭关系相互增益的重要干预变量。; 关键词护士工作-家庭冲突工作-家庭增益心理弹性心理安全感潜在剖面分析; Keywords nurse work-family conflict work-family enrichment resilience psychological safety latent profile analysis; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名灵活的工作-学业边界:在职研究生工作场所支持对学业投入和学业倦怠的影响: 3; 作者张洋陈毅文; 机构中国科学院行为科学重点实验室中国科学院心理研究所中国科学院大学心理系; 出处《人类工效学》 2024年第6期24-32,共9页; 文摘目的依托资源保存理论(CORs)与角色边界理论,探讨工作场所支持对在职研究生学业投入与学业倦怠的作用机制。方法以感知主管支持与组织细分支持作为自变量,工作-学业边界弹性及工作-学业增益(冲突)作为中介变量。通过问卷调查法,对500名国内在职研究生进行了数据收集。结果感知主管支持对学业投入的正向直接效应显著,对于学业倦怠的负向直接效应不显著;组织分割支持对学业投入的正向直接效应不显著,对学业倦怠的直接效应不显著。其中有7条中介路径显著;两条链式中介路径显著:路径4:组织分割支持→W-S边界弹性→WSC→学业投入;路径8.组织分割支持→W-S边界弹性→WSC→学业倦。结论感知主管支持与组织细分支持对在职研究生学业投入及学业倦怠呈现的多重链式中介效应。该发现对于深化在职研究生工作-学业角色研究具有重要的理论与实践意义。; 关键词组织行为在职研究生感知主管支持组织分割支持学业投入学业倦怠工作-学业边界弹性工作-学业增益(冲突) 资源保护理论角色边界理论; Keywords organization behavior working postgraduate students work-Study boundary flexibility work-Study facilitation(conflict) perceived supervisor support organizational segmentation support study engagement study burnout conservation of resources theory role boundary theory; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作-家庭平衡的性别陷阱——基于家庭生命周期的研究被引量：2: 4; 作者闫淑敏周怡雯; 机构同济大学经济与管理学院; 出处《上海管理科学》 2017年第2期97-103,共7页; 基金同济大学人文社会科学交叉学科项目"二胎政策背景下新生代员工工作-家庭平衡问题研究"(1200219330) 教育部哲学社会科学研究重大课题"女性高层次人才成长规律与发展对策研究子课题"(1200242265); 文摘工作-家庭平衡问题困扰着当代白领们,甚至阻碍了二孩的生育决策。本研究采用问卷法,以352位知识型员工和MBA学生为被试对象,研究家庭生命周期不同阶段及性别对工作-家庭平衡的影响。结果表明:工作-家庭冲突和增益在生命周期不同阶段存在显著差异,生育的确容易造成工作-家庭不平衡。但与传统认知不同的是性别差异只存在个别的家庭生命周期阶段中,男性的工作-家庭平衡问题在个别时期甚至比女性更为严重。该发现对政府、企业的启示在于,随着传统性别角色的弱化以及完善的福利、家庭友好等政策,减少性别歧视对于白领们平衡工作和家庭具有重要的意义。; 关键词工作-家庭冲突工作-家庭增益家庭生命周期; Keywords work-family conflict work-family enrichment family life cycle; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角	马红宇申传刚杨璟唐汉瑛谢菊兰	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2014	77	在线阅读下载PDF 职称材料
2	护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面分析	柯玉叶柴晓运马祎祎吴圆圆张桃桃	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2023	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	灵活的工作-学业边界:在职研究生工作场所支持对学业投入和学业倦怠的影响	张洋陈毅文	《人类工效学》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	工作-家庭平衡的性别陷阱——基于家庭生命周期的研究	闫淑敏周怡雯	《上海管理科学》	2017	2	在线阅读下载PDF 职称材料