工作需求控制支持压力模型及实证研究评析 被引量：21

1

作者 史茜 舒晓兵 罗玉越 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第4期655-663,共9页

工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析,并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展... 工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析,并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展三个方面进行了总结,发现目前的JDCS模型的相关实证反映出其具有很好的解释力和适用性,但是模型本身及根据模型开发的JCQ量表都需要后续研究的不断完善和发展。 展开更多

关键词 工作压力 工作需求控制支持模型 工作需求 工作控制 社会支持

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和谐人格、社会支持、自我控制与工作–家庭冲突——基于职业群体的3种模型比较 被引量：9

2

作者 陈一笛 甘怡群 《北京大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2018年第5期1123-1132,共10页

为了考察和谐人格、社会支持、工作–家庭冲突以及自我控制的关系,基于相关理论,提出3种模型(简单中介模型、以自我控制为中介变量的复合中介模型以及以社会支持与自我控制为中介变量的复合中介模型),并比较3种模型对数据的拟合程度。... 为了考察和谐人格、社会支持、工作–家庭冲突以及自我控制的关系,基于相关理论,提出3种模型(简单中介模型、以自我控制为中介变量的复合中介模型以及以社会支持与自我控制为中介变量的复合中介模型),并比较3种模型对数据的拟合程度。简单中介模型指和谐人格、社会支持通过自我控制平行作用于工作–家庭冲突,以自我控制为变量的复合中介模型指和谐人格与社会支持分别作用于工作–家庭冲突,以社会支持和自我控制为中介变量的复合中介模型指和谐人格通过社会支持、自我控制作用工作家庭冲突。以北京市医疗行业、金融行业、销售行业公司的200名员工为研究对象,采用社会支持量表、自我控制量表(SCS)、冲动性量表(BIS)和工作–家庭冲突量表进行研究。结构方程模型的结果表明,以和谐人格和社会支持为预测变量、自我控制为中介变量、工作–家庭冲突为结果变量建立的复合中介模型拟合结果最好。自我控制在和谐人格、社会支持对工作–家庭冲突的关系中起中介作用,中介变量的估计值为-0.043,95%置信区间为[-0.071,-0.022]。自我控制可以中介和谐人格、社会支持对工作–家庭冲突的影响,以自我控制为中介变量的复合中介模型拟合结果最好。 展开更多

关键词 和谐人格 社会支持 自我控制 工作–家庭冲突 模型比较

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基于Perti网的工作流访问控制模型研究 被引量：8

3

作者 陈卓 王瑞民 《计算机工程与设计》 CSCD 2004年第12期2176-2178,共3页

提出了一种工作流访问控制模型WACM(Workflow Access Control Model),该模型支持基于角色的授权,通过工作流引擎中的访问控制矩阵进行同步授权,采用Perti网来描述工作流,对工作流参考模型进行了定义和描述,分析了工作流访问控制模型WAC... 提出了一种工作流访问控制模型WACM(Workflow Access Control Model),该模型支持基于角色的授权,通过工作流引擎中的访问控制矩阵进行同步授权,采用Perti网来描述工作流,对工作流参考模型进行了定义和描述,分析了工作流访问控制模型WACM的体系结构,并将该模型应用到电子商务工作流中,建立了基于安全电子商务协议(SET)的访问控制模型。 展开更多

关键词 访问控制模型 工作流引擎 基于角色 电子商务协议 授权 Model) SET 支持 模型应用 定义

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指挥控制系统决策支持需求研究 被引量：2

4

作者 张明智 娄寿春 何章明 《空军工程大学学报（自然科学版）》 CSCD 2001年第3期22-25,共4页

在分析指挥控制决策自然过程的基础上 ,探求了指挥控制中的决策支持需求和决策支持模型结构 ,提出了RIHOPOT决策模型。为了使指挥控制决策模型更好地辅助决策者决策 ,还探讨了指挥控制决策阶段、决策风格。

关键词 指挥控制 决策模型 决策支持需求

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工作时间控制对绩效的影响路径研究 被引量：1

5

作者 潘骁 赵晓康 沈华礼 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2022年第3期231-241,共11页

由于通信设备的广泛运用和工作模式的转变,工作和家庭界限日渐模糊,工作时间控制的重要性日益凸显。利用扎根理论研究方法,以工作—家庭互动为视角,对多行业员工进行深入访谈,探讨工作时间控制对绩效的影响路径。研究结果表明,工作时间... 由于通信设备的广泛运用和工作模式的转变,工作和家庭界限日渐模糊,工作时间控制的重要性日益凸显。利用扎根理论研究方法,以工作—家庭互动为视角,对多行业员工进行深入访谈,探讨工作时间控制对绩效的影响路径。研究结果表明,工作时间控制通过增益和损耗双路径对员工绩效产生影响。员工延迟满足和组织氛围作为边界条件进一步影响工作时间控制与工作满意度的关系;心理资本在工作时间控制和工作—家庭互动关系中对工作资源起到补充作用;员工绩效和组织氛围共同作用影响组织绩效。上述结论与工作需求—资源模型、工作—家庭资源模型和资源保存理论相契合,扩展了该领域的现有理论、定义了一个更为全面的模型。 展开更多

关键词 工作时间控制 绩效 工作需求—资源模型 工作—家庭互动 扎根理论

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JDCS模型及其对人力资源管理的启示 被引量：2

6

作者 舒晓兵 孙健敏 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第9期23-25,共3页

工作压力需求—控制—支持(JDCS)模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型,它的产生引领了大量的研究者对其进行验证和应用。本文对于JDCS模型进行了详细介绍,并对近期相关的实证研究进行了综述,在此基础上阐明了工作需求控... 工作压力需求—控制—支持(JDCS)模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型,它的产生引领了大量的研究者对其进行验证和应用。本文对于JDCS模型进行了详细介绍,并对近期相关的实证研究进行了综述,在此基础上阐明了工作需求控制支持模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的作用和启示。 展开更多

关键词 工作需求 工作控制 社会支持工作压力 人力资源管理

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基于JDCS模型的医务人员安全绩效研究 被引量：2

7

作者 林新奇 赵国龙 杨恩明 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第6期2232-2238,共7页

为检验新冠疫情下医务人员安全绩效的影响因素,基于JDCS模型,构建了医务人员的工作需求、工作控制、社会支持与安全绩效的四维关系模型。采用问卷调查的研究方法,通过线性回归检验理论模型。结果表明,新冠疫情下,工作需求与医务人员的... 为检验新冠疫情下医务人员安全绩效的影响因素,基于JDCS模型,构建了医务人员的工作需求、工作控制、社会支持与安全绩效的四维关系模型。采用问卷调查的研究方法,通过线性回归检验理论模型。结果表明,新冠疫情下,工作需求与医务人员的安全绩效呈负相关关系,工作控制、社会支持与安全绩效呈正相关关系;工作控制和社会支持均可正向调节工作需求与医务人员安全绩效之间的耦合关系,即医务人员的工作控制和社会支持可有效缓解新冠肺炎疫情带来的工作需求的负面影响。 展开更多

关键词 安全管理工程 安全绩效 工作需求 工作控制 社会支持

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职业可续视角下的工作重塑行为研究:动力、路径及干预机制 被引量：13

8

作者 王琼 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期499-510,共12页

社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障。鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先,确定职业可持续力的概念... 社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障。鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先,确定职业可持续力的概念界定与结构测量,并揭示其潜在的影响因素、动态发展机理以及对职业主动行为的作用路径。其次,结合资源保存理论和社会认知理论,探究职业可持续力与员工工作重塑行为的动态交互作用机制。最后基于职业可持续视角,探讨组织层面对个体工作重塑行为的纵向干预机制。本研究将为个体实现职业可持续发展以及组织开展共赢的职业管理支持提供策略依据。 展开更多

关键词 职业可持续力 工作重塑 组织职业管理支持 资源保存理论 工作−需求资源模型

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基于JDCS模型的项目变更管理浅议

9

作者 朱晖 《企业活力》 2012年第10期82-85,共4页

工作需求—控制—支持(The job demand-control-support,JDCS)模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型。项目变更管理是执行项目变更,管理工作压力的过程。基于JDCS模型的三个工作心理因素,阐述项目变更管理的成功三因素:工... 工作需求—控制—支持(The job demand-control-support,JDCS)模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型。项目变更管理是执行项目变更,管理工作压力的过程。基于JDCS模型的三个工作心理因素,阐述项目变更管理的成功三因素:工作需求之领导间协同一致;工作控制之计划和行动的协调与执行一致;社会支持之全员参与。 展开更多

关键词 工作需求 工作控制 社会支持 工作压力 项目变更管理

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基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究 被引量：37

10

作者 苏涛 陈春花 +1 位作者 宋一晓 王甜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期512-522,共11页

基于工作需求-控制-支持模型(JDCS),对包含239个效应值、60 158个独立样本的94个独立实证研究进行了Meta分析,探讨了员工幸福感的影响因素和主要结果变量。研究结果表明,在工作场域内,员工感知的社会支持对其幸福感的影响较大,且其幸福... 基于工作需求-控制-支持模型(JDCS),对包含239个效应值、60 158个独立样本的94个独立实证研究进行了Meta分析,探讨了员工幸福感的影响因素和主要结果变量。研究结果表明,在工作场域内,员工感知的社会支持对其幸福感的影响较大,且其幸福感更多反映为情感关系类的效能;工作控制/自主权、社会支持对幸福感有显著的促进作用,工作需求的作用则相反;幸福感不仅能促进员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为,还能降低员工离职倾向;幸福感对关系情感型结果变量的作用更为突出,不仅对组织公民行为促进作用最强,而且相比于任务绩效、规范承诺,更能促进关系绩效、情感承诺;另外,测量方式和地区文化是影响员工幸福感与其前因、结果变量之间关系的重要因素,使用心理幸福感测量方式或在东亚文化环境下,相关性更强。尽管获得阶段性结论,但鉴于现阶段任务规范类结果变量在管理实践中的主导地位,员工幸福感的管理实践效用仍需引起足够关注和更多思考。 展开更多

关键词 员工幸福感 工作需求-控制-支持模型 META分析 调节检验

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国内协作研究的现状和发展 被引量：4

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作者 向勇 张少华 史美林 《通信学报》 EI CSCD 北大核心 2006年第11期1-6,共6页

为了应对信息社会中协作对协同工作研究提出的新的挑战,在分析了国内外协同工作研究的现状后,指出应将协作技术研究就与协作社会性研究和技术应用的经济规律密切结合；把准确理解协作需求,开发强大且能够满足真实协作需求的协作技术和... 为了应对信息社会中协作对协同工作研究提出的新的挑战,在分析了国内外协同工作研究的现状后,指出应将协作技术研究就与协作社会性研究和技术应用的经济规律密切结合；把准确理解协作需求,开发强大且能够满足真实协作需求的协作技术和技术应用的良好商业模型有机地结合起来,用综合全面的方法学来指导CSCW的研发和应用。 展开更多

关键词 计算机支持的协同工作 协作模型 协作需求分析

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