期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到430篇文章
< 1 2 … 22 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
工作设计的新视角:员工的工作重塑 被引量：55
1
作者 张春雨 韦嘉 +1 位作者 陈谢平 张进辅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第8期1305-1313,共9页
工作重塑是从员工角度进行的自下而上的工作再设计方式,突破了从组织角度进行的自上而下的方式,强调员工改变的主动性。工作重塑存在多种类型,如任务重塑、关系重塑和认知重塑,以及个人工作重塑和合作工作重塑等。工作重塑与主动性人格... 工作重塑是从员工角度进行的自下而上的工作再设计方式,突破了从组织角度进行的自上而下的方式,强调员工改变的主动性。工作重塑存在多种类型,如任务重塑、关系重塑和认知重塑,以及个人工作重塑和合作工作重塑等。工作重塑与主动性人格、生涯取向、自主性、人-环境不匹配等因素之间存在密切联系,并对工作满意度、工作意义感、工作投入、工作绩效和组织承诺等具有积极预测作用。未来研究要加强工作重塑的纵向研究,深入探讨工作重塑的影响机制,开展其消极后果的研究,同时国内研究还要考虑到传统文化和集体主义文化对工作重塑的影响。 展开更多
关键词 工作重塑 工作设计 主动性行为 工作满意度 工作绩效
在线阅读 下载PDF
基于运动跟踪和交互仿真的工作设计 被引量：3
2
作者 张伟 马靓 +1 位作者 傅焕章 郭阳 《系统仿真学报》 CAS CSCD 北大核心 2010年第4期1047-1050,共4页
为了在设计阶段早期就可以考虑工作任务、工作空间以及人与系统的匹配问题,运用多相机成像和图像处理技术实现了一套人体运动跟踪系统。运用该系统可以获取虚拟工作空间中实际工作者的动作信息,通过实时的人机交互仿真实现工作者与虚拟... 为了在设计阶段早期就可以考虑工作任务、工作空间以及人与系统的匹配问题,运用多相机成像和图像处理技术实现了一套人体运动跟踪系统。运用该系统可以获取虚拟工作空间中实际工作者的动作信息,通过实时的人机交互仿真实现工作者与虚拟对象的自然交互,通过仿真对工作设计进行评价,评价内容包括工作空间可及性、工作任务可完成性、完成绩效以及满意度等。所构建的原型系统已经用于多种工作动作的跟踪、仿真和评价。 展开更多
关键词 虚拟现实 人机交互 系统仿真 运动跟踪 工作设计
在线阅读 下载PDF
基于工作设计的知识型员工激励机制研究 被引量：9
3
作者 王文平 邓玉林 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2008年第1期81-86,共6页
在分析知识型员工工作偏好的基础上,结合工作的内在激励效用设计了其效用函数,利用委托代理框架,分析了知识型员工挑战性工作激励与金钱激励的相互作用关系.结果表明,无论信息完全与否,挑战性工作均能在一定意义上替代金钱对知识型员工... 在分析知识型员工工作偏好的基础上,结合工作的内在激励效用设计了其效用函数,利用委托代理框架,分析了知识型员工挑战性工作激励与金钱激励的相互作用关系.结果表明,无论信息完全与否,挑战性工作均能在一定意义上替代金钱对知识型员工的激励作用;信息不完全时,挑战性工作还能够增强知识型员工抵抗报酬风险的能力.最后给出了实证分析,并得出了知识型员工挑战性工作的设计原则与方法. 展开更多
关键词 激励机制 知识型员工 工作设计 挑战性工作 金钱激励
在线阅读 下载PDF
基于工作设计的经营者隐性激励机制研究 被引量：3
4
作者 闫森 郭瑜桥 吴文清 《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第3期51-54,59,共5页
随着现代企业管理理论的发展,工作设计对产出效率的影响越来越受到重视。本文针对经营者的激励问题,讨论了在模糊工作偏好条件下,基于工作设计的隐性激励机制。首先梳理了工作设计的相关理论,并用工作的系统性、授权度和自由度来描述工... 随着现代企业管理理论的发展,工作设计对产出效率的影响越来越受到重视。本文针对经营者的激励问题,讨论了在模糊工作偏好条件下,基于工作设计的隐性激励机制。首先梳理了工作设计的相关理论,并用工作的系统性、授权度和自由度来描述工作的复杂性。基于委托-代理理论,建立了具有模糊偏好的工作设计激励模型,并依据模型的结果讨论了工作偏好、工作复杂程度以及工作关联度对经营者激励机制的影响,提出了相应的激励措施。最后,对基于工作设计的激励机制进行了案例分析。 展开更多
关键词 经营者 工作设计 隐性激励
在线阅读 下载PDF
考虑内在动机的工作设计与激励的模型分析 被引量：3
5
作者 王艳梅 赵希男 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期111-115,共5页
考虑工作设计的两种形式:工作专业化与工作扩大化。运用委托代理理论,研究考虑内在动机的企业最佳工作设计的选择问题。模型给出了不同情况下的均衡结果,根据均衡结果做进一步分析,得出结论:当员工不具备内在动机时,企业应该选择工作专... 考虑工作设计的两种形式:工作专业化与工作扩大化。运用委托代理理论,研究考虑内在动机的企业最佳工作设计的选择问题。模型给出了不同情况下的均衡结果,根据均衡结果做进一步分析,得出结论:当员工不具备内在动机时,企业应该选择工作专业化;当员工具备内在动机时,工作设计的最优选择同时受代理人的内在动机强度、工作间监督难度的差异程度以及风险成本影响,并且随着工作间监督难度差距的缩小,工作扩大化由依赖于风险成本有条件的优于工作专业化,变为恒优于工作专业化。 展开更多
关键词 内在动机 工作设计 工作专业化 工作扩大化
在线阅读 下载PDF
面向学习型组织的工作设计 被引量：2
6
作者 惠青山 何花 《企业经济》 北大核心 2005年第2期24-26,共3页
学习型组织与传统组织相比,有其显著特征。学习型组织中工作设计方法与传统组织中工作设计方法有所不同。学习型组织工作设计的核心原则应是调整后的社会技术系统模型,其工作设计的方法应以激励型方法为主,兼用其它方法。
关键词 学习型组织 工作设计 社会技术系统模型
在线阅读 下载PDF
把握好企业人才开发工作设计的四大演变趋势 被引量：1
7
作者 萧鸣政 郝路 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第34期100-101,共2页
工作设计是人力资源管理和开发领域的重要分支,也是企业人才开发的基础。当前工作设计的理论与实践呈现出四方面的发展趋势,即由“聚焦工作本身”向“工作适应人”转化,从“工作优化”向“基于胜任力研究”转化,由“局部促进”向“职业... 工作设计是人力资源管理和开发领域的重要分支,也是企业人才开发的基础。当前工作设计的理论与实践呈现出四方面的发展趋势,即由“聚焦工作本身”向“工作适应人”转化,从“工作优化”向“基于胜任力研究”转化,由“局部促进”向“职业生涯整体促进”转化,从相对孤立的研究向人力资源管理“系统”应用转化。要把握好这些变化趋势,更好地促进企业人才开发工作。 展开更多
关键词 工作设计 工作分析 人才开发
在线阅读 下载PDF
现代工作设计的基本原则与成功要点 被引量：4
8
作者 许小东 《企业经济》 北大核心 2001年第12期105-106,共2页
关键词 工作设计 设计原则 工业企业 企业管理
在线阅读 下载PDF
从工作设计谈企业和谐工作环境的构建 被引量：4
9
作者 周宇 《商业时代》 北大核心 2010年第4期63-65,共3页
本文介绍了工作设计的概念及和谐工作环境构建的关系,并具体论述了工作设计中机械模型、生物学模型、感知-动力模型和激励模型四种主要模型的内容及其在企业和谐工作环境中的运用;同时针对目前工作设计在酒店和谐工作环境构建中面临的问... 本文介绍了工作设计的概念及和谐工作环境构建的关系,并具体论述了工作设计中机械模型、生物学模型、感知-动力模型和激励模型四种主要模型的内容及其在企业和谐工作环境中的运用;同时针对目前工作设计在酒店和谐工作环境构建中面临的问题,提出相应的对策。 展开更多
关键词 工作设计 和谐 工作环境 激励模型
在线阅读 下载PDF
人力资源管理中工作设计的四种不同趋向 被引量：5
10
作者 孙健敏 《首都经济贸易大学学报》 2002年第1期58-62,共5页
组织的有效运作,离不开构成组织的最小单元--工作的有效设计.任何组织都是为一定目标而存在的,组织把其要达成的目标分解成工作任务,然后把相关的任务组合到一起形成工作.毫无疑问,工作设计是否合理,不仅影响从事这项工作的人的个人感觉... 组织的有效运作,离不开构成组织的最小单元--工作的有效设计.任何组织都是为一定目标而存在的,组织把其要达成的目标分解成工作任务,然后把相关的任务组合到一起形成工作.毫无疑问,工作设计是否合理,不仅影响从事这项工作的人的个人感觉,而且影响其工作行为的外部表现--工作绩效,从而影响整个组织的绩效.因此,研究组织的人和管理组织的人都对工作设计很感兴趣,因为工作设计作为一种手段,可以提高工作者的工作满意度,激发工作动机,改善工作绩效.随着组织管理理论的发展和学科交融趋势的强化,工作设计成为多学科关注的问题,组织理论研究者、工业工程学家、甚至生物科学家也都来关心这个问题,从而使得工作设计表现出不同趋向. 展开更多
关键词 工作设计 人力资源管理 工种趋向 工效学趋向 生物学趋向 心理学趋向 发展趋势
在线阅读 下载PDF
工作设计的激励作用浅析 被引量：1
11
作者 王智 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期59-60,共2页
关键词 工作设计 激励作用 工作分析 工作效率 员工 岗位设置 工作丰富化 工作环境 管理者 激励性
在线阅读 下载PDF
引入新理论的企业工作设计改革新动向
12
作者 徐婷 吴绍琪 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第20期178-179,共2页
当前企业工作设计出现新的发展趋势:一是运用激励型的工作设计方法,提高工作的满意度、挑战性,从而激发员工的工作兴趣;二是引入"胜任力模型"的工作设计方法,确定员工在职务中所需的胜任力,在工作内容、职能和关系上,激发员... 当前企业工作设计出现新的发展趋势:一是运用激励型的工作设计方法,提高工作的满意度、挑战性,从而激发员工的工作兴趣;二是引入"胜任力模型"的工作设计方法,确定员工在职务中所需的胜任力,在工作内容、职能和关系上,激发员工更为潜在的胜任力发挥。 展开更多
关键词 新趋势 工作设计 激励型 胜任力模型
在线阅读 下载PDF
协同工作设计能缓解组织知识隐藏“困境”吗--基于防御型与促进型心理所有权视角 被引量：9
13
作者 陈丽芳 付博 于桂兰 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第15期99-109,共11页
如何有效干预知识隐藏、突破知识型组织发展的约束性因素,是组织管理中亟需解决的难题,尤其是在竞合交织的工作情境下鲜有研究同时考虑合作性、竞争性工作情境对知识隐藏行为的影响机制,导致对知识隐藏的认知存在片面性。鉴于此,结合心... 如何有效干预知识隐藏、突破知识型组织发展的约束性因素,是组织管理中亟需解决的难题,尤其是在竞合交织的工作情境下鲜有研究同时考虑合作性、竞争性工作情境对知识隐藏行为的影响机制,导致对知识隐藏的认知存在片面性。鉴于此,结合心理所有权理论,探讨协同工作设计与团队竞争氛围影响知识隐藏的联动机制。通过对77个知识团队的457名成员进行两阶段问卷调查,研究发现,知识心理所有权、组织心理所有权在协同工作设计(任务互依性、社会支持和他人反馈)与知识隐藏之间起中介作用,团队竞争氛围在协同工作设计要素通过知识心理所有权、组织心理所有权影响知识隐藏的中介路径中发挥调节作用。上述结论不仅为深入研究知识隐藏行为提供了全新的理论视角,也为构建竞争与合作平衡的知识型组织提供了有益启示。 展开更多
关键词 协同工作设计 心理所有权 知识隐藏 团队竞争氛围
在线阅读 下载PDF
对企业工作设计问题的思考
14
作者 刘艳敏 《企业活力》 北大核心 2005年第8期46-47,共2页
一、工作设计的构成因素 工作设计是指为了有效地达到组织目标,合理有效地处理人与工作的关系而采取的,对与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的特别处理.即是指明确工作的内容和方法,明确能够满足技术上、组织上... 一、工作设计的构成因素 工作设计是指为了有效地达到组织目标,合理有效地处理人与工作的关系而采取的,对与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的特别处理.即是指明确工作的内容和方法,明确能够满足技术上、组织上的要求及工作者的社会和个人要求的工作间的关系. 展开更多
关键词 工作设计 企业管理 人力资源管理 工作绩效
在线阅读 下载PDF
设计师如何与AI合作——AIGC赋能下的设计工作坊教学模式探索 被引量：5
15
作者 何思倩 吴佳洁 覃京燕 《艺术设计研究》 北大核心 2025年第1期123-129,144,共8页
随着生成式人工智能(AIGC)技术的迅速发展,设计教育和实践正面临前所未有的挑战与机遇。本文探讨了AIGC技术在设计工作坊教学中的应用,旨在提升设计教学的智能化、高效化和个性化水平。通过北京科技大学与腾讯研究院联合举办的“AIGC与... 随着生成式人工智能(AIGC)技术的迅速发展,设计教育和实践正面临前所未有的挑战与机遇。本文探讨了AIGC技术在设计工作坊教学中的应用,旨在提升设计教学的智能化、高效化和个性化水平。通过北京科技大学与腾讯研究院联合举办的“AIGC与未来城市”主题工作坊,本文分析了AIGC工具在设计工作坊中的融入对于提升学生设计思维、创新能力、自我效能、团队合作的积极作用,并结合教学过程、实施方法、教学效果和学生反馈,探究了AIGC背景下的设计工作坊教学模式的成效与可行性。同时,本文也指出了AIGC工具在文化多样性和道德责任方面的局限性及相应改进建议,并对未来设计教育的发展方向进行了展望。 展开更多
关键词 AIGC 设计工作坊 设计教学
在线阅读 下载PDF
基于设计能力导向的设计工作坊实践教学系统构建策略 被引量：2
16
作者 许安娇 缪玉波 曹阳 《家具与室内装饰》 北大核心 2024年第8期139-142,共4页
设计类专业设计工作坊实践教学系统的构建包括工作坊内容的分解与细化,工作坊项目间的前后衔接以及工作坊教学效果的评估系统等三个方面。以设计能力为导向的设计工作坊实践教学系统构建策略包括以“设计人才能力-课程体系-设计工作坊... 设计类专业设计工作坊实践教学系统的构建包括工作坊内容的分解与细化,工作坊项目间的前后衔接以及工作坊教学效果的评估系统等三个方面。以设计能力为导向的设计工作坊实践教学系统构建策略包括以“设计人才能力-课程体系-设计工作坊实践教学”层层分解确定工作坊内容;以“能力-课程-项目”衔接工作坊项目间前后逻辑关系;以定性与定量相结合构建过程与结果并重的评估系统。设计能力导向的设计工作坊实践教学系统不仅提升了教学效果和教学成果的产出,也提高了师生的获得感。 展开更多
关键词 设计工作坊 实践教学 能力导向 策略
在线阅读 下载PDF
基于AIGC的汽车内饰形态设计研究 被引量：1
17
作者 曾绍庭 黄帅 王沛贤 《机械设计》 北大核心 2025年第S1期208-212,共5页
随着人工智能技术的迅速发展,汽车设计领域也日益受益于其应用。针对提升设计效率、创造力和用户体验,本研究探讨了人工智能生成内容(AIGC)在汽车内饰设计中的应用,并探索新技术的创新路径。通过用户调研和访谈分析汽车内饰设计趋势,评... 随着人工智能技术的迅速发展,汽车设计领域也日益受益于其应用。针对提升设计效率、创造力和用户体验,本研究探讨了人工智能生成内容(AIGC)在汽车内饰设计中的应用,并探索新技术的创新路径。通过用户调研和访谈分析汽车内饰设计趋势,评估AIGC与传统设计方法的差异。以“理想”汽车为核心案例,结合Stable Diffusion工具,研发适用于汽车内饰设计的AIGC工作流,并探讨其对企业设计流程的影响。研究表明,AIGC能够优化设计流程,降低时间与人工成本,并提供更具创新性和个性化的设计方案,同时提升用户体验。AIGC在汽车内饰设计中具有广阔的应用前景,为企业设计流程提供新的思路,并为未来AIGC与汽车设计的深度融合奠定基础。 展开更多
关键词 AIGC 汽车内饰设计 用户体验 Stable Diffusion 工作流程设计
在线阅读 下载PDF
编辑岗位特征及工作再设计——基于职务特征模型的视角 被引量：2
18
作者 姚丽亚 陈少志 《现代出版》 CSSCI 北大核心 2019年第1期58-60,共3页
以职务特征模型为理论框架,分析互联网技术背景下编辑岗位在技能多样性、任务同一性、任务重要性、任务自主性、任务反馈性5个维度的新特征,并通过工作扩大化设计、丰富化设计、关系化设计、自主性设计、反馈性设计,匹配工作设计与特征... 以职务特征模型为理论框架,分析互联网技术背景下编辑岗位在技能多样性、任务同一性、任务重要性、任务自主性、任务反馈性5个维度的新特征,并通过工作扩大化设计、丰富化设计、关系化设计、自主性设计、反馈性设计,匹配工作设计与特征,以提高编辑岗位吸引力,激发编辑工作动力,提高出版企业绩效。 展开更多
关键词 编辑 岗位特征 工作设计 职务特征模型
在线阅读 下载PDF
上湾煤矿超大采高综采工作面关键技术
19
作者 李杰 《工矿自动化》 北大核心 2025年第S1期9-12,共4页
以上湾煤矿12401工作面8.8 m超大采高综采为研究对象,系统阐述了工作面设计优化与智能控制关键技术。通过盘区布置优化、通风系统科学配置及巷道掘进工艺创新,解决了大型综采设备运输、超大断面超长距离单巷掘进的通风与支护问题,为大... 以上湾煤矿12401工作面8.8 m超大采高综采为研究对象,系统阐述了工作面设计优化与智能控制关键技术。通过盘区布置优化、通风系统科学配置及巷道掘进工艺创新,解决了大型综采设备运输、超大断面超长距离单巷掘进的通风与支护问题,为大型综采设备的高效运行创造了有利条件;通过系统论证与设备选型优化,形成了包含采煤机、液压支架、刮板输送机等在内的成套综采装备体系;构建了设备在线监测与故障预警平台,为煤矿机电设备正常工作提供了保证。 展开更多
关键词 超大采高综采 特厚煤层 大型综采设备 工作面设计优化 设备配套
在线阅读 下载PDF
工作特征研究和工作重新设计 被引量：1
20
作者 钟建安 《心理科学进展》 1988年第4期48-54,共7页
工作特征研究和工作重新设计是近年来国外在动机和满意感研究领域中最热门的课题之一。本文对国外这方面的研究作了一概要的综述。在众多的工作重新设计理论中,Hackman和Oldham提出的工作特征理论最令人感兴趣。这个理论提出后,有许多... 工作特征研究和工作重新设计是近年来国外在动机和满意感研究领域中最热门的课题之一。本文对国外这方面的研究作了一概要的综述。在众多的工作重新设计理论中,Hackman和Oldham提出的工作特征理论最令人感兴趣。这个理论提出后,有许多其它研究用不同的方法检验了这理论中各变量之间的关系。本文还简介了有关这个理论的争论,如何度量工作特征以及这理论的新发展等问题。 展开更多
关键词 工作特征理论 特征研究 工作满意感 重新设计 工作丰富化 工作改进 特征模型 因变量 工作设计 哈克
在线阅读 下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 22 下一页 到第 页
关于我们 | 版权声明 | 联系我们 | 帮助中心| 意见反馈
主办单位：上海市教育委员会
技术支持：重庆维普资讯有限公司
渝公网安备 50019002500403号
使用帮助 返回顶部