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员工恢复体验对工作绩效的影响机制研究
被引量：
7
1
作者
石冠峰
刘朝辉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第18期147-153,共7页
以工作要求-资源理论为基础,探讨了员工恢复体验对其工作绩效的作用机制。对256名员工的调研数据进行多层次回归分析,结果表明:①员工恢复体验积极影响工作绩效;②专注在恢复体验与工作绩效的关系中起部分中介作用;③工作意义在恢复体...
以工作要求-资源理论为基础,探讨了员工恢复体验对其工作绩效的作用机制。对256名员工的调研数据进行多层次回归分析,结果表明:①员工恢复体验积极影响工作绩效;②专注在恢复体验与工作绩效的关系中起部分中介作用;③工作意义在恢复体验和工作绩效间起负向调节作用,表明恢复体验对工作意义感知较低的员工尤为重要。因此,管理者可以考虑推行恢复体验实践以提升绩效,从而促进员工可持续性发展。
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关键词
恢复体验
工作要求-资源理论
工作
绩效
专注
工作
意义
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职称材料
孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究
被引量：
30
2
作者
徐洋洋
林新奇
习怡衡
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2019年第5期79-89,共11页
作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向...
作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的文化背景中。本文基于工作要求-资源理论,检验了我国情境下职场孤独感的构念结构及其对工作投入的影响,重点探讨了未来工作自我清晰度和变革型领导对上述二者关系的权变效应。结论如下:(1)EFA和CFA结果均验证了基于中国情境的职场孤独感二维结构的有效性;(2)职场孤独感对工作投入有显著的负向影响;(3)未来工作自我清晰度能够缓解职场孤独感对工作投入的负向预测,变革型领导也能缓冲职场孤独感与工作投入的负向关系;(4)当未来工作自我清晰度和变革型领导水平都很低时,职场孤独感对工作投入的负向影响最强。当员工未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导不一致时,即未来工作自我清晰度低但变革型领导感知较高,或未来工作自我清晰度高但变革型领导低时,职场孤独感对工作投入的负向效应均得到弱化。当员工的未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导都处于较高水平时,职场孤独感对工作投入能产生显著的正向作用。最后,本文基于研究发现提出关于如何降低职场孤独负向效应的实践启示。
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关键词
职场孤独感
工作
投入
工作要求-资源理论
未来
工作
自我清晰度
变革型领导
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职称材料
题名
员工恢复体验对工作绩效的影响机制研究
被引量：
7
1
作者
石冠峰
刘朝辉
机构
石河子大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第18期147-153,共7页
基金
国家社会科学基金项目(14BGL071)
新疆维吾尔自治区普通高校人文社会科学重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目(XJEDU0200115B01)
文摘
以工作要求-资源理论为基础,探讨了员工恢复体验对其工作绩效的作用机制。对256名员工的调研数据进行多层次回归分析,结果表明:①员工恢复体验积极影响工作绩效;②专注在恢复体验与工作绩效的关系中起部分中介作用;③工作意义在恢复体验和工作绩效间起负向调节作用,表明恢复体验对工作意义感知较低的员工尤为重要。因此,管理者可以考虑推行恢复体验实践以提升绩效,从而促进员工可持续性发展。
关键词
恢复体验
工作要求-资源理论
工作
绩效
专注
工作
意义
Keywords
Recovery Experience
Job Demands
-
Resource Theory
Job Performance
Absorption
Work Significance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究
被引量：
30
2
作者
徐洋洋
林新奇
习怡衡
机构
中国人民大学劳动人事学院
延安大学公共管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2019年第5期79-89,共11页
文摘
作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的文化背景中。本文基于工作要求-资源理论,检验了我国情境下职场孤独感的构念结构及其对工作投入的影响,重点探讨了未来工作自我清晰度和变革型领导对上述二者关系的权变效应。结论如下:(1)EFA和CFA结果均验证了基于中国情境的职场孤独感二维结构的有效性;(2)职场孤独感对工作投入有显著的负向影响;(3)未来工作自我清晰度能够缓解职场孤独感对工作投入的负向预测,变革型领导也能缓冲职场孤独感与工作投入的负向关系;(4)当未来工作自我清晰度和变革型领导水平都很低时,职场孤独感对工作投入的负向影响最强。当员工未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导不一致时,即未来工作自我清晰度低但变革型领导感知较高,或未来工作自我清晰度高但变革型领导低时,职场孤独感对工作投入的负向效应均得到弱化。当员工的未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导都处于较高水平时,职场孤独感对工作投入能产生显著的正向作用。最后,本文基于研究发现提出关于如何降低职场孤独负向效应的实践启示。
关键词
职场孤独感
工作
投入
工作要求-资源理论
未来
工作
自我清晰度
变革型领导
Keywords
Workplace Loneliness
Work Engagement
Job Demands
-
resources Theory
Future Work Self Salience
Transformational Leadership
分类号
C91 [经济管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工恢复体验对工作绩效的影响机制研究
石冠峰
刘朝辉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019
7
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究
徐洋洋
林新奇
习怡衡
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2019
30
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