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趋利避害:工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响
被引量：
2
1
作者
易凌峰
陈浩宇
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2024年第3期100-112,共13页
作为个体的私有资产,知识拥有者不愿意分享知识的同时,常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制,探寻控制这种反生产工作行为的有效措施,将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角,分析了工...
作为个体的私有资产,知识拥有者不愿意分享知识的同时,常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制,探寻控制这种反生产工作行为的有效措施,将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角,分析了工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响作用以及任务互依性的适用范围,同时基于JDR理论的“损耗路径”假设,探讨了工作压力的中介作用。通过三时点问卷调查的方式,对收集的308份有效样本数据进行实证分析,结果发现:认知工作不安全感与推脱型知识隐藏之间存在U形的曲线关系;情感工作不安全感正向影响推脱型知识隐藏;任务互依性正向调节情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间的关系;工作压力在情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间存在中介作用。研究结论丰富了工作不安全感的研究视角,阐述了任务互依性不适用的条件和工作要求促发员工反生产工作行为的作用机制,为企业在知识管理中遇到的问题提供了有价值的启示。
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关键词
工作
不安全感
知识隐藏
任务互依性
工作
压力
工作要求—资源理论
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职称材料
技术复杂性与信息技术知识普及对任务绩效的影响机制:一个有调节的中介模型
被引量：
8
2
作者
刘松博
张凯瑞
张晓雅
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2024年第3期172-182,I0031,I0032,共13页
数字化技术的发展改变了员工的办公环境,在提高办公效率的同时也可能产生技术压力等负面影响。本研究以多个中小高科技企业的443名中基层员工为研究对象,基于工作要求—资源理论,构建了一个有调节的中介模型,针对性地探讨了技术压力来...
数字化技术的发展改变了员工的办公环境,在提高办公效率的同时也可能产生技术压力等负面影响。本研究以多个中小高科技企业的443名中基层员工为研究对象,基于工作要求—资源理论,构建了一个有调节的中介模型,针对性地探讨了技术压力来源因素中的技术复杂性和技术压力抑制因素中的信息技术知识普及如何对任务绩效产生影响,并探索了多个边界条件。实证研究结果表明,一方面,工作倦怠在技术复杂性和任务绩效之间起到中介作用,且技术自我效能感和信息技术知识普及分别负向调节该中介效应;另一方面,工作投入在信息技术知识普及和任务绩效之间也起到中介作用,且技术自我效能感和技术复杂性分别正向调节该中介效应。本研究从组织和员工的双重角度探索了技术复杂性及其针对性缓解策略对任务绩效的抑制与强化机制,揭示了数字化办公情境下员工所面临技术复杂性的影响机制和应对办法,为技术压力挑战下的员工绩效改善提供有益启示。
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关键词
技术压力来源因素
技术压力抑制因素
技术复杂性
信息技术知识普及
工作要求—资源理论
任务绩效
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职称材料
题名
趋利避害:工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响
被引量：
2
1
作者
易凌峰
陈浩宇
机构
华东师范大学经济与管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2024年第3期100-112,共13页
基金
国家自然科学基金项目“创业型领导、创新行为与新创企业成长:基于中国高科技企业的跨层研究”(71972074)。
文摘
作为个体的私有资产,知识拥有者不愿意分享知识的同时,常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制,探寻控制这种反生产工作行为的有效措施,将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角,分析了工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响作用以及任务互依性的适用范围,同时基于JDR理论的“损耗路径”假设,探讨了工作压力的中介作用。通过三时点问卷调查的方式,对收集的308份有效样本数据进行实证分析,结果发现:认知工作不安全感与推脱型知识隐藏之间存在U形的曲线关系;情感工作不安全感正向影响推脱型知识隐藏;任务互依性正向调节情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间的关系;工作压力在情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间存在中介作用。研究结论丰富了工作不安全感的研究视角,阐述了任务互依性不适用的条件和工作要求促发员工反生产工作行为的作用机制,为企业在知识管理中遇到的问题提供了有价值的启示。
关键词
工作
不安全感
知识隐藏
任务互依性
工作
压力
工作要求—资源理论
Keywords
job insecurity
knowledge hiding
task interdependence
work stress
job demands-resource theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
技术复杂性与信息技术知识普及对任务绩效的影响机制:一个有调节的中介模型
被引量：
8
2
作者
刘松博
张凯瑞
张晓雅
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2024年第3期172-182,I0031,I0032,共13页
基金
国家自然科学基金项目(72372155、72072176)资助。
文摘
数字化技术的发展改变了员工的办公环境,在提高办公效率的同时也可能产生技术压力等负面影响。本研究以多个中小高科技企业的443名中基层员工为研究对象,基于工作要求—资源理论,构建了一个有调节的中介模型,针对性地探讨了技术压力来源因素中的技术复杂性和技术压力抑制因素中的信息技术知识普及如何对任务绩效产生影响,并探索了多个边界条件。实证研究结果表明,一方面,工作倦怠在技术复杂性和任务绩效之间起到中介作用,且技术自我效能感和信息技术知识普及分别负向调节该中介效应;另一方面,工作投入在信息技术知识普及和任务绩效之间也起到中介作用,且技术自我效能感和技术复杂性分别正向调节该中介效应。本研究从组织和员工的双重角度探索了技术复杂性及其针对性缓解策略对任务绩效的抑制与强化机制,揭示了数字化办公情境下员工所面临技术复杂性的影响机制和应对办法,为技术压力挑战下的员工绩效改善提供有益启示。
关键词
技术压力来源因素
技术压力抑制因素
技术复杂性
信息技术知识普及
工作要求—资源理论
任务绩效
Keywords
Technostress Creators
Technostress Inhibitors
Techno-Complexity
Literacy Facilitation
Job Demands-resources Theo-ry
Task Performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.44 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
趋利避害:工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响
易凌峰
陈浩宇
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2024
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
技术复杂性与信息技术知识普及对任务绩效的影响机制:一个有调节的中介模型
刘松博
张凯瑞
张晓雅
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2024
8
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职称材料
已选择
0
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参考文献
引证文献
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