独生子女身份对公立医院医生工作表现及工作家庭冲突的影响研究

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作者 韩慧楠 王晓宇 +5 位作者 梁静 王芳 叶贝珠 李交研 蒋红卫 梁渊 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2024年第4期507-510,516,共5页

目的 分析医生职业人群中独生子女身份的分布特征及其对工作与生活的影响。方法 通过一个全国公立医院的抽样调查获得有效样本3133例;医生工作表现包括工作投入、职业消耗、病人导向服务;工作家庭冲突包括愧对家人、影响家人陪伴、家人... 目的 分析医生职业人群中独生子女身份的分布特征及其对工作与生活的影响。方法 通过一个全国公立医院的抽样调查获得有效样本3133例;医生工作表现包括工作投入、职业消耗、病人导向服务;工作家庭冲突包括愧对家人、影响家人陪伴、家人抱怨;控制变量包括人口学变量、医院科室及工作环境特征。结果 在全部样本中,独生子女医生占22.98%;相对非独生子女医生而言,独生子女医生只在愧对家人上具有较弱的优势比(OR:0.74;95%CI:0.58,0.95);在年龄分层样本中,无论是工作表现还是工作家庭冲突,独生子女医生与非独生子女医生之间的差异均无统计学意义。结论 在医生职业人群中,独生子女身份对工作与生活的影响可能很小,这一发现可能为促进家庭和社会和谐提供一定的证据支持。 展开更多

关键词 独生子女 医生 工作表现 工作家庭冲突

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澳门公务员工作表现评核制度研究 被引量：3

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作者 蔡立辉 颜海娜 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2007年第5期64-73,共10页

公务员绩效考核在不同的国家与地区有不同的称谓,澳门一直沿用“评核”这个名称。公务员工作表现评核是澳门特别行政区政府公务员管理的重要环节和手段。文章通过对澳门旧的工作评核制度与现行公务员工作表现评核制度的比较分析,揭示了... 公务员绩效考核在不同的国家与地区有不同的称谓,澳门一直沿用“评核”这个名称。公务员工作表现评核是澳门特别行政区政府公务员管理的重要环节和手段。文章通过对澳门旧的工作评核制度与现行公务员工作表现评核制度的比较分析,揭示了旧评核制度的缺陷与不足。澳门现行公务员工作表现评核制度的改革、发展与完善,为我国公务员绩效评估的有效推进提供了经验借鉴。 展开更多

关键词 公务员绩效评估 工作表现评核 比较分析 经验借鉴

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弹性薪酬制度影响员工工作表现实证研究 被引量：3

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作者 吴喜雁 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2011年第7期84-88,共5页

作为现代企业一种最基本的激励工具,薪酬对调动员工的积极性起着关键作用。本文利用广东的7所企业员工(N=287,M年龄=35.3,男52.6%)的短期纵向数据(7个月的时间),从实证的角度探讨弹性薪酬制度影响员工工作表现的内在机制,提出主观幸福... 作为现代企业一种最基本的激励工具,薪酬对调动员工的积极性起着关键作用。本文利用广东的7所企业员工(N=287,M年龄=35.3,男52.6%)的短期纵向数据(7个月的时间),从实证的角度探讨弹性薪酬制度影响员工工作表现的内在机制,提出主观幸福感和工作参与有重要的中介作用。 展开更多

关键词 弹性薪酬 工作表现 工作参与 主观幸福感

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论五因素个性理论与警察工作表现预测 被引量：1

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作者 张振声 《中国人民公安大学学报（社会科学版）》 CSSCI 1998年第4期74-79,共6页

被称为个性心理学领域中“悄然革命”的五因素个性理论的产生源于人们对语言和个性之间关系的研究,也叫“大五”理论,包括外向、愉悦、自觉性、情绪稳定和经验等五因素,是人们在研究特质理论时发现的,与特质理论有着直接的联系。五因素... 被称为个性心理学领域中“悄然革命”的五因素个性理论的产生源于人们对语言和个性之间关系的研究,也叫“大五”理论,包括外向、愉悦、自觉性、情绪稳定和经验等五因素,是人们在研究特质理论时发现的,与特质理论有着直接的联系。五因素个性理论是预测警察（也包括其它职业组）最有效、最成功的方法,应用该理论预测警察的训练成绩和工作表现是警察心理学研究的一个突破。该理论简化了复杂的个性理论与测试方法,使个性理论研究出现了前所未有的理论融合,其实际应用前景看好,并推动了个性心理研究的发展。当然,该理论也存在诸多的不足和缺陷,如尚未形成成熟的理论体系,在实际应用研究中存在相反观点等,但它仍然是一种具有较强实用价值,简化了的个性理论。 展开更多

关键词 外向 愉悦 自觉性 情绪稳定 经验 五因素个性理论 工作表现预测

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基于熵权法的新护士日常工作表现评价分析 被引量：1

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作者 胡春霞 郭宇 +1 位作者 刘婷婷 李艳秋 《护理学杂志》 CSCD 2016年第24期65-69,共5页

目的探讨适合临床的新护士日常工作表现考核形式和分析方法。方法选取2014年入职的29名新护士为研究对象,对其轮转期间的工作表现进行评价,并分别采用算术平均法及熵权法对评价结果进行计算分析。结果两种方法评价新护士工作表现评分比... 目的探讨适合临床的新护士日常工作表现考核形式和分析方法。方法选取2014年入职的29名新护士为研究对象,对其轮转期间的工作表现进行评价,并分别采用算术平均法及熵权法对评价结果进行计算分析。结果两种方法评价新护士工作表现评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);新护士对评价结果认可程度较高(75.86%),对新护士正确自我评价、激励其学习、重视日常工作表现方面有促进作用;护士长对评价指标、评价主体、评价结果和评价作用认可程度均在75.00%以上。结论在合理确定评价标准基础上,对评价结果进行熵权法求权修正,使评价结果更加合理、公正,能客观反映新入职护士日常工作表现,激励新护士不断进步。 展开更多

关键词 新护士 日常工作表现 评价 熵权法 算术平均法

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基于HRV指标变化监测昆明犬的运动效果及工作表现 被引量：3

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作者 徐虎 黄庆国 +3 位作者 马卫国 李居东 曹剑 李杰 《西北农业学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第7期1061-1067,共7页

旨在研究昆明犬运动前后心率变异性(HRV)的特点,为评估昆明犬在运动状态下的工作表现及效果提供理论依据。选取8 头搜索类专业训成昆明犬,在跑步机上以6 km/h的时速运动10 min,分别采集运动前、后的HRV值,分析运动前后各指标差异及其与... 旨在研究昆明犬运动前后心率变异性(HRV)的特点,为评估昆明犬在运动状态下的工作表现及效果提供理论依据。选取8 头搜索类专业训成昆明犬,在跑步机上以6 km/h的时速运动10 min,分别采集运动前、后的HRV值,分析运动前后各指标差异及其与工作成绩的相关性。结果显示,运动后SDNN(R-R间距标准差)和RMSSD(相邻R-R间距之差的均方根值)指标与运动前差异显著,平均R-R 间距与工作成绩显著相关;运动后时域指标SDNN、RMSSD和平均R-R间距与工作成绩显著相关,其中平均R-R 间距与工作成绩显著负相关;非线性指标SD1(全部正常2个R波的标准差 Y )和SD2(全部正常2个R波的标准差 X )与工作成绩显著相关;运动后最低R-R 间距、平均R-R间距、最高R-R 间距和PNN50极显著低于运动前;运动前、后迷走神经指标SDNN、RMSSD、SD1等与工作成绩极显著相关;运动后非线性指标SD1、SD2比运动前略微上升,但差异不显著。表明昆明犬运动前、后迷走神经活性占主导地位,是影响工作犬工作状态的主要因素。 展开更多

关键词 昆明犬 心率变异性 运动效果 工作表现

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中层干部体现存在价值的五种工作表现 被引量：1

7

作者 李海峰 《领导科学》 北大核心 2017年第1期22-23,共2页

中层干部的工作态度和工作水平，在一定程度上决定着基层群众对单位的信心和归属感。他们的工作做好了，就能成为一个单位的中流砥柱，推动单位朝向预定的方向健康发展。也只有把工作做好了，他们的存在价值才能体现出来。以下五个方面... 中层干部的工作态度和工作水平，在一定程度上决定着基层群众对单位的信心和归属感。他们的工作做好了，就能成为一个单位的中流砥柱，推动单位朝向预定的方向健康发展。也只有把工作做好了，他们的存在价值才能体现出来。以下五个方面，较能体现中层干部的存在价值。 展开更多

关键词 中层干部 工作表现 价值 工作态度 基层群众 归属感 单位

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将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制 被引量：2

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作者 卢海陵 董国庆 +3 位作者 杨洋 王永丽 谭玲 赖少东 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第10期1384-1400,共17页

家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使... 家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使他们提升工作努力程度并减少家庭投入。相对女性员工,男性员工家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力和家庭投入减少的正向间接效应较强。本研究的结论挑战了“家庭-工作冲突总是有害”的主流假设,并为组织在应对员工家庭-工作冲突问题时提供了重要启示,帮助其在实践中趋利避害。 展开更多

关键词 家庭-工作冲突 身份维护理论 感知工作表现失分 工作努力 家庭投入减少

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一次新的尝试——大学生参加“人普”工作的思考

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作者 薛晓华 《统计与决策》 北大核心 2001年第10期6-6,共1页

关键词 大学生 学院 尝试 南京人 区政府 调查工作 干部 第五次全国人口普查 人口管理 工作表现

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宁夏水利工程建设监理工作影响因素分析 被引量：4

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作者 齐敦哲 张惠聪 +3 位作者 唐文哲 刘扬 熊谦 娄长圣 《人民黄河》 CAS 北大核心 2023年第11期156-160,共5页

水利工程大多施工范围广,现场施工监管困难,水利工程建设监理工作对工程项目高效落地较为重要。基于宁夏水利工程建设实证研究数据,提出并验证了水利工程建设监理工作影响因素模型,综合量化了宁夏水利工程建设监理能力情况、招投标体系... 水利工程大多施工范围广,现场施工监管困难,水利工程建设监理工作对工程项目高效落地较为重要。基于宁夏水利工程建设实证研究数据,提出并验证了水利工程建设监理工作影响因素模型,综合量化了宁夏水利工程建设监理能力情况、招投标体系和信息化管理水平对监理工作表现的影响作用,其中水利工程监理能力对监理工作表现影响最大,其次是招投标体系,最后是信息化管理。研究结果表明:加强监理能力建设对于监理工作至关重要,同时应注重招投标体系建设和信息化管理水平提升,以充分发挥对监理工程师的筛选作用和通过信息化管理提高监理工作效率。提高水利工程建设监理管理水平的具体措施包括:规范监理招投标;建立监理绩效评价体系,促进监理能力提升;设置建设监理激励机制;采用先进的信息化、数字化和智能化管理手段。 展开更多

关键词 水利工程 建设监理 工作表现 招投标体系 信息化管理 宁夏

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教师工作的三种境界与学校管理策略 被引量：1

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作者 张萍 《当代教育科学》 北大核心 2005年第15期41-43,共3页

关键词 教师工作 管理策略 境界 教师个体 学校 社会存在物 教师团队 工作表现 表述方式

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领导干部平衡工作和家庭关系的“算法” 被引量：1

12

作者 华靓 《领导科学》 北大核心 2014年第7期36-36,共1页

领导干部在生活中难免会遇到工作与家庭的矛盾和冲突问题。如何在二者之间取得平衡，化解二者之间的矛盾和冲突，是一些领导干部面临的难题之一。这个难题如何解决，将直接影响领导干部的精神状态、工作表现、职业发展和家庭和谐。笔者... 领导干部在生活中难免会遇到工作与家庭的矛盾和冲突问题。如何在二者之间取得平衡，化解二者之间的矛盾和冲突，是一些领导干部面临的难题之一。这个难题如何解决，将直接影响领导干部的精神状态、工作表现、职业发展和家庭和谐。笔者认为，领导干部要有善于演算“加减乘除”的领导艺术，正确处理T作和家庭之间的关系，找到促进工作和家庭关系共同健康和谐发展的平衡点。 展开更多

关键词 领导干部 家庭关系 平衡点 算法 冲突问题 精神状态 工作表现 家庭和谐

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工作特征模型视角下基层卫生人员内在激励机制研究 被引量：6

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作者 赵世超 平静 +3 位作者 朱虹 纪婉婷 王雨燕 王颖 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2023年第25期3118-3126,共9页

背景对基层卫生人员的激励关乎新医改“强基层”和分级诊疗目标的实现,研究者大都关注外部激励措施及其对基层卫生人员工作结果的影响,忽视了工作本身所具备的内在激励作用。目的以工作特征模型为研究框架,分析当前基层卫生人员工作特... 背景对基层卫生人员的激励关乎新医改“强基层”和分级诊疗目标的实现,研究者大都关注外部激励措施及其对基层卫生人员工作结果的影响,忽视了工作本身所具备的内在激励作用。目的以工作特征模型为研究框架,分析当前基层卫生人员工作特征现状,探究其对基层卫生人员工作结果的内在激励作用,并比较工作特征五维度与收入等外部激励因素对工作结果的作用大小,为提高基层卫生人员的工作动机与绩效提出政策建议。方法采用多阶段抽样法,以山东省三市18家社区卫生服务中心和20家乡镇卫生院为样本来源地,2021年2—6月选取各样本来源地调查当日在岗的基层卫生人员为研究对象,采用自设问卷对其进行调查。采用方便抽样法,从完成调查者中抽取167例基层卫生人员作为访谈对象,对其进行半结构化访谈,了解基层卫生人员对工作特征的认知情况。采用Pearson相关分析工作特征五维度及外部激励因素与基层卫生人员自主动机、工作绩效、职业倦怠、离职意愿之间的相关性,采用多元分层线性回归分析工作特征五维度及外部激励因素对基层卫生人员工作结果的影响及其程度。采用主题框架法对访谈资料进行分析。结果共回收有效问卷870份。工作特征五维度中,基层卫生人员在技能多样性维度上的平均得分最高,为(4.09±0.71)分;在任务完整性维度上的平均得分最低,为(3.18±1.04)分;在任务重要性、工作反馈性、工作自主性3个维度上的平均得分分别为(3.91±0.76)、(3.46±0.83)、(3.43±0.79)分。Pearson相关分析结果显示,基层卫生人员自主动机、工作绩效与工作特征各维度呈正相关(P<0.05),职业倦怠和离职意愿与工作特征各维度呈负相关(P<0.05)。多元分层线性回归结果表明,工作特征五维度对自主动机、工作绩效、职业倦怠、离职意愿4个工作结果变量的贡献率(R2)分别为18.8%、11.3%、16.5%和21.9%,其对4个工作结果变量的解释力强于收入等5项外部激励因素[5项外部激励因素对4个工作结果变量的贡献率(R2)分别为1.7%、3.4%、5.8%和11.8%]。通过访谈发现,基层卫生工作在工作特征的5个维度上存在任务碎片化、自主性受限、反馈机制不足等问题。结论对于基层卫生人员而言,工作特征的内在激励作用对工作结果的解释力强于外部激励因素的外在激励作用,但基层卫生人员的现实工作特征与理论上的工作特征之间存在差距。应重视工作本身的内在激励作用,通过增加培训机会和提高培训质量、为基层卫生人员减负赋能、加大资源投入和减少政策束缚、完善绩效管理制度等重塑基层卫生人员对工作的认知,从而提升基层卫生人员的工作动机与绩效。 展开更多

关键词 工作特征模型 基层卫生人员 内在激励 工作结果 工作设计 工作表现

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新入职护士现实冲击量表的汉化及信效度检验 被引量：6

14

作者 吴敏 吴冬梅 张雪辉 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第12期76-79,共4页

目的对现实冲击量表进行汉化,并检验其信效度。方法基于Brislin翻译模型,对原量表进行翻译、回译、文化调适和预测试,形成中文版现实冲击量表。选取244名入职不满1年的护士进行问卷调查,分析量表的信效度。结果探索性因子分析共提取4个... 目的对现实冲击量表进行汉化,并检验其信效度。方法基于Brislin翻译模型,对原量表进行翻译、回译、文化调适和预测试,形成中文版现实冲击量表。选取244名入职不满1年的护士进行问卷调查,分析量表的信效度。结果探索性因子分析共提取4个公因子,累积方差贡献率为56.054%。中文版现实冲击量表包括关系与合作、专业知识、胜任力和工作表现4个维度41个条目。条目水平的内容效度指数为0.833~1.000,量表水平的内容效度指数为0.961。总量表的Cronbach′sα系数为0.960,重测信度为0.881。结论中文版现实冲击量表可用于新入职护士现实冲击程度的评估,以助护理管理者了解新入职护士角色转变现状。 展开更多

关键词 护士 新入职 现实冲击量表 信度 效度 角色转变 胜任力 工作表现

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护士360度绩效考核体系的实施 被引量：17

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作者 叶志弘 《中国护理管理》 CSCD 2013年第7期10-12,共3页

绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的行为表现和工作结果方面信息情况的过程。组织通过绩效考核鼓励员工的积极性和工作表现，并为管理决策提供信息，是绩效管理过程中的一个环节。绩效考核运用得当与否，直... 绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的行为表现和工作结果方面信息情况的过程。组织通过绩效考核鼓励员工的积极性和工作表现，并为管理决策提供信息，是绩效管理过程中的一个环节。绩效考核运用得当与否，直接影响护理人员的工作效率与工作能动性。360度绩效考核（360一degreefeedback）又称全视角考核，即从多个视角对员工进行360度的全方位考评，再通过一定的反馈程序， 展开更多

关键词 绩效考核体系 护士 行为表现 工作岗位 工作表现 管理决策 管理过程 工作效率

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从绩效考评到绩效管理化条件研究 被引量：5

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作者 李业昆 《企业活力》 北大核心 2006年第12期88-89,共2页

关键词 绩效考评 绩效管理 转化条件 考核与评价 研究者 绩效评价 绩效评估 工作表现

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治理“为官不为”如何取得切实成效 被引量：1

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作者 贾博 《领导科学》 北大核心 2015年第21期13-15,共3页

当前，领导干部群体中存在一些懒政怠政、敷衍塞责的心态和行为，即“为官不为”问题。“为官不为”不仅会造成政策执行不力，影响政策落实，而且会引发人民群众的不信任感，损害党的执政基础，降低政府公信力。“为官不为”是一种顽疾... 当前，领导干部群体中存在一些懒政怠政、敷衍塞责的心态和行为，即“为官不为”问题。“为官不为”不仅会造成政策执行不力，影响政策落实，而且会引发人民群众的不信任感，损害党的执政基础，降低政府公信力。“为官不为”是一种顽疾和疑难杂症，不能等同于一种单纯的工作作风和工作表现问题。治理“为官不为”要取得切实成效，必须综合施治。 展开更多

关键词 治理 党的执政基础 政府公信力 干部群体 执行不力 人民群众 疑难杂症 工作表现

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企业职工档案丢失的法律思考 被引量：1

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作者 杨信 《中国档案》 北大核心 2012年第10期72-73,共2页

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等情况的文件材料。可以说，企业职工档案是特定职工在特定阶段的人生缩影，... 企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等情况的文件材料。可以说，企业职工档案是特定职工在特定阶段的人生缩影，不管是档案保管者抑或职工本人都不希望档案遗失，但现实中屡屡发生的档案丢失案不得不让人思索对应措施，本文将试图从立法和司法两个层面寻求解决问题的方案。 展开更多

关键词 企业职工档案 档案丢失 法律思考 个人经历 政治思想 业务技术 文件材料 工作表现

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地市级公共图书馆人事档案管理 被引量：1

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作者 王文英 《档案管理》 北大核心 2010年第4期67-68,共2页

人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。人事档案作为反映个体面貌的重要... 人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。人事档案作为反映个体面貌的重要载体，不仅能为其职务晋升、职称评定以及各种待遇的落实提供最直接的依据，也为单位使用各类人才提供了极其重要的信息资源。 展开更多

关键词 人事档案管理 地市级公共图书馆 企事业单位 个人经历 国家机关 管理活动 社会团体 工作表现

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给新上岗英语教师的三点建议 被引量：1

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作者 葛文山 《中小学英语教学与研究》 2008年第12期12-14,共3页

同往年一样，今年八月、九月又有一批英语师范生从高校毕业，加盟到中小学英语教师队伍中。在一个人的教学生涯中，工作前几年的工作表现和发展至关重要。根据有关统计，美国15％的教师在教学一年后离开学校，15％的教师在第二年结束时... 同往年一样，今年八月、九月又有一批英语师范生从高校毕业，加盟到中小学英语教师队伍中。在一个人的教学生涯中，工作前几年的工作表现和发展至关重要。根据有关统计，美国15％的教师在教学一年后离开学校，15％的教师在第二年结束时离任，超过70％的教师在工作7年内放弃了教师职业。这些青年教师选择放弃的主要原因就是感到在从业的头几年难以适应和胜任工作。而在我国，中小学新上岗教师的适应问题同样不容忽视。如果这些问题得不到妥善处理，势必会导致新上岗教师产生消极心理或者挫折感，严重的还有可能导致职业倦怠，影响到他们的专业化成长和教育质量的提高。 展开更多

关键词 英语教师 上岗 中小学英语 教学生涯 专业化成长 教师队伍 工作表现 教师职业

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