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领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响:领导成员交换关系的调节效应
被引量：
3
1
作者
王永丽
卢海陵
+1 位作者
谭玲
杨洋
《预测》
CSSCI
北大核心
2019年第3期9-15,共7页
本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属工作-家庭促进及领导成员交换关系间的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得320份领导...
本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属工作-家庭促进及领导成员交换关系间的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得320份领导及其下属的有效配对数据。结果显示:领导工作过载通过负向影响下属的工作自我效能感间接降低下属的工作-家庭促进水平;领导成员交换关系不但调节了领导工作过载与下属工作自我效能感的负向关系,而且调节了领导工作过载通过下属工作自我效能感影响下属工作-家庭促进的间接效应。
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关键词
工作
过载
工作自我效能感
工作
-家庭促进
领导成员交换关系
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职称材料
工作家庭冲突与自我工作效能感的相关研究
被引量：
6
2
作者
谌华
覃开意
梁燕君
《贵州师范大学学报（自然科学版）》
CAS
2007年第2期49-52,共4页
运用工作家庭冲突量表和自我工作效能感量表对贵州企业员工进行调查,考察工作家庭冲突、家庭工作冲突和自我工作效能感的关系。结果表明,工作家庭冲突与自我工作效能感各因子(总体效能感因子除外)呈显著负相关。家庭工作冲突与自我工作...
运用工作家庭冲突量表和自我工作效能感量表对贵州企业员工进行调查,考察工作家庭冲突、家庭工作冲突和自我工作效能感的关系。结果表明,工作家庭冲突与自我工作效能感各因子(总体效能感因子除外)呈显著负相关。家庭工作冲突与自我工作效能感各因子呈显著负相关。自我工作效能感能有效地降低工作家庭冲突和家庭工作冲突。
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关键词
工作
家庭冲突
家庭
工作
冲突
自我
工作
效能
感
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职称材料
“激将法”会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应
被引量：
13
3
作者
卢海陵
杨洋
+2 位作者
王永丽
张昕
谭玲
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第12期1376-1392,共17页
感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和...
感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法,探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明,当员工感知领导能力较强时,感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现;当员工感知领导能力较弱时,感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。
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关键词
感
知能力不被领导信任
感
知领导能力
工作自我效能感
证明
自我
能力动机
工作
努力
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职称材料
题名
领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响:领导成员交换关系的调节效应
被引量：
3
1
作者
王永丽
卢海陵
谭玲
杨洋
机构
中山大学管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2019年第3期9-15,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(71772184,71802203)
文摘
本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属工作-家庭促进及领导成员交换关系间的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得320份领导及其下属的有效配对数据。结果显示:领导工作过载通过负向影响下属的工作自我效能感间接降低下属的工作-家庭促进水平;领导成员交换关系不但调节了领导工作过载与下属工作自我效能感的负向关系,而且调节了领导工作过载通过下属工作自我效能感影响下属工作-家庭促进的间接效应。
关键词
工作
过载
工作自我效能感
工作
-家庭促进
领导成员交换关系
Keywords
work overload
job self-efficacy
work-family enrichment
leader member exchange
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
工作家庭冲突与自我工作效能感的相关研究
被引量：
6
2
作者
谌华
覃开意
梁燕君
机构
贵州师范大学教育科学学院
广东省深圳龙岗中专
出处
《贵州师范大学学报（自然科学版）》
CAS
2007年第2期49-52,共4页
文摘
运用工作家庭冲突量表和自我工作效能感量表对贵州企业员工进行调查,考察工作家庭冲突、家庭工作冲突和自我工作效能感的关系。结果表明,工作家庭冲突与自我工作效能感各因子(总体效能感因子除外)呈显著负相关。家庭工作冲突与自我工作效能感各因子呈显著负相关。自我工作效能感能有效地降低工作家庭冲突和家庭工作冲突。
关键词
工作
家庭冲突
家庭
工作
冲突
自我
工作
效能
感
Keywords
work-family conflict
family-work conflict
job-related self efficacy
分类号
B844 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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职称材料
题名
“激将法”会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应
被引量：
13
3
作者
卢海陵
杨洋
王永丽
张昕
谭玲
机构
南京理工大学经济管理学院
中山大学管理学院
香港中文大学管理学系
广东工业大学管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第12期1376-1392,共17页
基金
国家自然科学基金项目(71772184,71802203)资助。
文摘
感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法,探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明,当员工感知领导能力较强时,感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现;当员工感知领导能力较弱时,感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。
关键词
感
知能力不被领导信任
感
知领导能力
工作自我效能感
证明
自我
能力动机
工作
努力
Keywords
feeling ability-distrusted by supervisors
perceived supervisor competence
job self-efficacy
desire to prove ability
work effort
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响:领导成员交换关系的调节效应
王永丽
卢海陵
谭玲
杨洋
《预测》
CSSCI
北大核心
2019
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
工作家庭冲突与自我工作效能感的相关研究
谌华
覃开意
梁燕君
《贵州师范大学学报（自然科学版）》
CAS
2007
6
在线阅读
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职称材料
3
“激将法”会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应
卢海陵
杨洋
王永丽
张昕
谭玲
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
13
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职称材料
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