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建立县(市)级政府领导班子及其成员工作绩效考核指标体系的基本原则 被引量:1
1
作者 吴志澄 《中共福建省委党校学报》 北大核心 2002年第3期45-47,共3页
本文在论述建立县级政府领导班子工作绩效考核指标体系的导向性、科学性、系统性、可行性基本原则的同时,明确了24个考核指标作为定量考核的基础,以达到对县级政府领导班子工作绩效实现定性和定量相结合考核评价这一目标。
关键词 县级政府领导班子 工作绩效考核指标体系 基本原则
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医学高职院校教学工作绩效考核指标体系的构建 被引量:2
2
作者 路兰红 杨桂染 +4 位作者 王斯蓓 李旭 张超 牟兆新 李怀珍 《中国职业技术教育》 北大核心 2015年第35期83-85,共3页
构建一套合理的绩效考核体系,科学地评价教学部门及教师的工作实绩,是充分调动教学工作人员积极性,最大限度地激发其潜能的关键环节。沧州医学高等专科学校实施了"五位一体"岗位目标管理责任与考核办法,对教师教学工作的绩效... 构建一套合理的绩效考核体系,科学地评价教学部门及教师的工作实绩,是充分调动教学工作人员积极性,最大限度地激发其潜能的关键环节。沧州医学高等专科学校实施了"五位一体"岗位目标管理责任与考核办法,对教师教学工作的绩效考核进行了有益的探索。 展开更多
关键词 医学高职院校 绩效考核 评价指标体系
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海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系构建研究 被引量:1
3
作者 陈河妃 林文琪 +4 位作者 刘春平 王小龙 李碧蓉 王晓妍 何毅 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期65-69,共5页
目的 构建公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系,为海南省公立医院固定资产管理绩效考核工作提供科学依据。方法 采用文献研究法,建立绩效考核的初步评价指标框架,通过专家咨询法对评价指标框架进行调整和优化,运用层次分析法来量... 目的 构建公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系,为海南省公立医院固定资产管理绩效考核工作提供科学依据。方法 采用文献研究法,建立绩效考核的初步评价指标框架,通过专家咨询法对评价指标框架进行调整和优化,运用层次分析法来量化各评价指标的权重,构建最终评价指标体系。结果 专家咨询的积极系数为100%,权威系数为0.83,第二轮专家咨询变异系数为0.06~0.20,综合评价指标的Kendall’s W系数为0.486,且P<0.001。构建的海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系涵盖3个一级指标、7个二级指标及33个三级指标。3个一级指标的权重分别为0.470 5、0.305 1、0.224 4。结论 海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系设计科学、合理,可为海南省公立医院固定资产管理绩效考核提供理论依据和借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 固定资产管理 绩效考核 评价指标体系 海南
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中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响研究——以薪酬公平感为中介
4
作者 王小合 孙思怡 +5 位作者 张中一 王福洁 李进文 陆贝茵 钱宇 杨佳琦 《中国医院管理》 北大核心 2025年第4期52-56,共5页
目的 调查中医医生工作绩效考核、薪酬公平感及薪酬满意度的现状,分析中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响效应,并探讨薪酬公平感在两者间的中介作用。方法 采用定额抽样方法,从浙江省不同类别和等级的11家公立医院中选取412名中医... 目的 调查中医医生工作绩效考核、薪酬公平感及薪酬满意度的现状,分析中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响效应,并探讨薪酬公平感在两者间的中介作用。方法 采用定额抽样方法,从浙江省不同类别和等级的11家公立医院中选取412名中医医生进行问卷调查,运用描述性分析、方差分析、结构方程模型分析等方法进行数据分析。结果 中医医生工作绩效考核的中医药特点体现度得分为3.41分,薪酬公平感得分为3.15分,薪酬满意度得分为3.07分,均介于“一般”(3分)至“较好”(4分)之间。中医药特点体现度对中医医生薪酬公平感具有正向影响(β=0.714,P<0.001),中医医生薪酬公平感在工作绩效考核中医药特点体现度对薪酬满意度(β=0.084,P>0.05)的影响方面起完全中介作用(β=0.618,P<0.001)。结论 中医医生工作绩效考核中医药特点体现度、薪酬公平感及其薪酬满意度得分较低。建议完善中医医生工作绩效考核体系,建立公平合理的绩效薪酬制度,充分体现中医医生的劳务价值,进而提升其薪酬满意度。 展开更多
关键词 中医医生 薪酬满意度 工作绩效考核 薪酬公平感
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地市级农业科研单位工作人员绩效考核指标体系建立 被引量:5
5
作者 吴春 徐红兵 +4 位作者 邓晔 蔡林运 王凯 咸学明 任仲玲 《江苏农业科学》 北大核心 2015年第10期555-561,共7页
采用文献资料、专家访谈和问卷调查等方法收集、筛选绩效考核相关指标,将层次分析法、模式识别法和德尔菲法等用于绩效考核指标体系权重设置,建立了地市级农业科研单位绩效考核指标体系。根据不同岗位特点,选择合适的考核指标,将定量与... 采用文献资料、专家访谈和问卷调查等方法收集、筛选绩效考核相关指标,将层次分析法、模式识别法和德尔菲法等用于绩效考核指标体系权重设置,建立了地市级农业科研单位绩效考核指标体系。根据不同岗位特点,选择合适的考核指标,将定量与定性、相对与绝对、精确与模糊等方法相结合,增加了指标设置的科学性和灵活性。 展开更多
关键词 地市级农业科研单位 绩效考核 指标体系
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高校导学共同体理论框架和指标体系构建——以高绩效工作系统为研究视角 被引量:5
6
作者 张晓洁 李曦 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2024年第3期54-59,共6页
导学共同体是新时代研究生教育改革发展背景下构建和谐导学关系的重要实践。借鉴高绩效工作系统的研究视角和理论,结合我国华东地区Z大学96个“五好”导学团队的文本数据分析,针对导学共同体的特征构建了“工作能力—工作动机—参与机... 导学共同体是新时代研究生教育改革发展背景下构建和谐导学关系的重要实践。借鉴高绩效工作系统的研究视角和理论,结合我国华东地区Z大学96个“五好”导学团队的文本数据分析,针对导学共同体的特征构建了“工作能力—工作动机—参与机会”分析框架,其后从育人的成果(工作能力),共同的价值,激励的措施(工作动机),导学的权责,共情的体验,沟通的机制(参与机会)等6个方面进行扩展,实现了在同一逻辑框架内分析导学共同体特征的目标。采用定性与定量相结合的方法构建导学共同体的评价指标体系具有一定科学性和可信性,并基于分析框架提出了落实导师第一责任人职责,建立沟通平台机制,完善导学问题处理机制,完善奖励机制等四条导学共同体发展建议。 展开更多
关键词 导学共同体 绩效工作系统 指标体系 研究生教育
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高校行政管理干部绩效考核指标体系的构建——基于A大学的案例研究 被引量:35
7
作者 鲍传友 毛亚庆 赵德成 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期67-72,共6页
对A大学的案例研究表明,高校行政管理干部绩效考核存在着考核目标不明确、考核指标过于笼统、考核主体设定不合理、评价方法运用不当、考核结果没有得到有效使用等问题。高校行政管理干部绩效考核指标应体现大学战略目标和部门差异,要... 对A大学的案例研究表明,高校行政管理干部绩效考核存在着考核目标不明确、考核指标过于笼统、考核主体设定不合理、评价方法运用不当、考核结果没有得到有效使用等问题。高校行政管理干部绩效考核指标应体现大学战略目标和部门差异,要突出发展性和服务性,保证考核信息的客观性,并科学地使用考核结果。在此基础上,建构了新的高校行政管理干部绩效考核指标体系。 展开更多
关键词 高校 行政管理干部 绩效考核 指标体系
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护士长绩效考核指标体系的建立及应用效果 被引量:12
8
作者 严莉 钟小勤 田继书 《解放军护理杂志》 CSCD 2015年第4期60-64,共5页
目的构建护士长绩效考核指标体系并进行实际应用,为科学合理地开展护士长绩效考核工作提供依据。方法以绩效三维结构理论为基础,采用Delphi法和层次分析法并结合职务分析,构建护士长绩效考核体系,对某三级甲等医院的3名护士长连续3个月... 目的构建护士长绩效考核指标体系并进行实际应用,为科学合理地开展护士长绩效考核工作提供依据。方法以绩效三维结构理论为基础,采用Delphi法和层次分析法并结合职务分析,构建护士长绩效考核体系,对某三级甲等医院的3名护士长连续3个月进行考核试点,再对该院的70名护士长进行实测,检验该指标体系的信度、内容效度、结构效度、每个指标的难度系数和区分度,并采用该考核体系在某三级甲等医院全面实施护士长考核1年。结果该指标体系三级指标的Cronbachα系数为0.886;内容效度比(content validity rate,CVR)为0.86,探索性因子分析表明该指标体系具有较好的结构效度,所有指标难度系数的平均数为0.87,区分度指数为0.203~0.836;采用t检验法比较高分组和低分组每个三级指标的差异,除论文和科研2个指标外,其余指标的差异均具有统计学意义(P〈0.05)。该绩效考核体系在某三级甲等医院应用1年后,该院护士长的绩效考核得分、年度护理质量平均分、护士长执行力及护士满意度等均有显著提升,差异有统计学意义(P〈0.01)。结论该护士长绩效考核指标体系具有较好的信度和效度,对护士长而言难度适宜,且具有良好的区分度和鉴别力;但应对考核过程须进行合理安排和监督,对考核结果进行合理运用,才能达到护士长考核的真正目的。 展开更多
关键词 护士长 绩效考核 指标体系 实证研究
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社区卫生服务机构岗位绩效考核指标体系的制定 被引量:29
9
作者 彭迎春 苏宁 +1 位作者 何永洁 梁万年 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2011年第19期2127-2135,共9页
本研究通过四轮专题小组讨论确定社区卫生服务机构医、护、防不同岗位绩效考核的三大维度:服务数量、服务质量、社区居民满意度,并结合工作分析结果中的绩效考核要素筛选出每个维度下的绩效考核指标。通过层次分析法分别确定出每个岗位... 本研究通过四轮专题小组讨论确定社区卫生服务机构医、护、防不同岗位绩效考核的三大维度:服务数量、服务质量、社区居民满意度,并结合工作分析结果中的绩效考核要素筛选出每个维度下的绩效考核指标。通过层次分析法分别确定出每个岗位考核指标的权重。在综合权衡服务地点和方式、服务耗时、技术难度与风险的基础上产生出一套标准化服务量系数,可以实现不同岗位、不同人员之间服务数量的比较,有利于实现绩效工资在机构内的统筹分配。 展开更多
关键词 社区卫生服务 绩效考核 指标体系
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临床护士绩效考核指标体系的研究现状 被引量:16
10
作者 高蓓蕾 李秋洁 洪素 《护理学杂志》 CSCD 2014年第3期92-94,共3页
在对绩效、绩效考核进行概念分析的基础上,综述了相关绩效管理理论和绩效管理工具在构建临床护士绩效考核指标体系中的设计,研究及应用现状。指出目前临床护士绩效考核指标体系的构建研究中存在的不足,以期为临床护士绩效考核指标体系... 在对绩效、绩效考核进行概念分析的基础上,综述了相关绩效管理理论和绩效管理工具在构建临床护士绩效考核指标体系中的设计,研究及应用现状。指出目前临床护士绩效考核指标体系的构建研究中存在的不足,以期为临床护士绩效考核指标体系的完善提供参考。 展开更多
关键词 临床护士 绩效 绩效考核 指标体系 研究现状
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护理单元绩效考核指标体系的构建 被引量:25
11
作者 樊落 齐海燕 席淑华 《护理学杂志》 2012年第13期8-11,共4页
目的构建护理单元绩效考核指标体系,以便探索科学有效的护理管理模式,提高管理效应,激发护理人员的工作积极性。方法由课题组成员初步构建护理单元绩效考核指标体系草案,采用Delphi法对20名专家进行3轮咨询,采取层次分析法对各指标的权... 目的构建护理单元绩效考核指标体系,以便探索科学有效的护理管理模式,提高管理效应,激发护理人员的工作积极性。方法由课题组成员初步构建护理单元绩效考核指标体系草案,采用Delphi法对20名专家进行3轮咨询,采取层次分析法对各指标的权重进行定量和定性分析。结果获得包括3个一级指标、10个二级指标及89个三级指标的护理单元绩效考核指标体系;专家权威系数、判断系数、熟悉程度均为0.87;专家积极性为90%~100%;一级指标、二级指标的协调系数分别为0.42、0.37(均P<0.01)。结论护理单元绩效考核指标体系的构成合理,可信度高,可用于护理单元工作绩效的评定。 展开更多
关键词 临床护理 护理单元 护理工作 绩效考核 指标体系 专家咨询
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社区卫生服务机构岗位绩效考核指标体系的预评估 被引量:10
12
作者 彭迎春 苏宁 +1 位作者 何永洁 梁万年 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2011年第22期2485-2491,2495,共8页
本研究将前期制定出的医、护、防岗位绩效考核指标选取某家社区卫生服务机构进行预评估后,分别采用连乘法和加权法计算个人绩效综合得分。通过对两种方法下个人绩效综合得分结果变异程度的比较,可以发现连乘法变异程度明显大于加权法,... 本研究将前期制定出的医、护、防岗位绩效考核指标选取某家社区卫生服务机构进行预评估后,分别采用连乘法和加权法计算个人绩效综合得分。通过对两种方法下个人绩效综合得分结果变异程度的比较,可以发现连乘法变异程度明显大于加权法,按连乘法的绩效分值进行薪酬分配的结果更能够拉开绩效工资分配档次,在不同岗位、不同人员之间可形成一定梯度差,能够在一定程度上体现多劳多得、优绩优酬;而加权法的分配结果在不同岗位、不同人员之间差异较小,比较集中,趋于平均化,有形成"吃大锅饭"的隐患,在一定程度上会挫伤部分员工的工作积极性。但通过对医、护、防的考核结果沟通反馈后发现,不同岗位人员对两种方法的选择倾向存在差异。全科医生、社区护士更倾向于连乘法,而预防保健人员更倾向于加权法。 展开更多
关键词 社区卫生服务 绩效考核 指标体系 预评估
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普通高校体育教师绩效考核指标体系的构建 被引量:16
13
作者 洪晖 何秋华 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2010年第8期76-78,共3页
运用绩效考核及现代项目管理中的相关理论和方法,对普通高校体育教师绩效考核指标体系构建进行了探索。将绩效考核分为教学、科研和群体竞赛(运动训练)3个维度,建立包含3个1级指标、9个2级指标、21个3级指标的普通高校体育教师绩效考核... 运用绩效考核及现代项目管理中的相关理论和方法,对普通高校体育教师绩效考核指标体系构建进行了探索。将绩效考核分为教学、科研和群体竞赛(运动训练)3个维度,建立包含3个1级指标、9个2级指标、21个3级指标的普通高校体育教师绩效考核指标体系。 展开更多
关键词 学校体育 体育教师绩效考核 指标体系构建 普通高校
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构建科学的县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系——以邢台市为例 被引量:8
14
作者 王丛漫 王丽辉 李建峰 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第2期91-96,共6页
县级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,他们是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率。按照科学发展观的要求,研究制定符合县级领导班子和领导... 县级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,他们是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率。按照科学发展观的要求,研究制定符合县级领导班子和领导干部特点和要求的绩效考核指标体系,是我国公共管理中值得探索的一项重要工作。以河北省邢台市为例,探讨县级领导班子和领导干部的绩效考核指标体系问题,构建了邢台市县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系。 展开更多
关键词 邢台市 领导班子 领导干部 绩效考核 指标体系
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吴江区农村社区卫生服务中心绩效考核指标体系建立研究 被引量:5
15
作者 徐静 陈强 +1 位作者 李国培 钱东福 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第22期2566-2569,共4页
目的建立一套符合农村社区卫生服务发展实际并适宜对本地农村社区卫生服务中心进行全面评价的指标体系。方法 2012年1—5月,针对当地15家农村社区卫生服务中心的机构绩效考核现状,通过文献复习、个人访谈等形式收集初步数据,利用德尔菲... 目的建立一套符合农村社区卫生服务发展实际并适宜对本地农村社区卫生服务中心进行全面评价的指标体系。方法 2012年1—5月,针对当地15家农村社区卫生服务中心的机构绩效考核现状,通过文献复习、个人访谈等形式收集初步数据,利用德尔菲专家咨询法和层次分析法进行指标体系构建。结果形成了较完善的适合当地发达地区农村社区卫生服务中心的绩效考核指标体系,包括一级指标4个、二级指标13个、三级指标31个。结论该研究为当地农村社区卫生服务中心绩效考核提供了依据,也弥补了国内在经济发达地区农村社区卫生服务中心绩效考核实证研究方面的不足,对其他经济发达地区有一定的借鉴意义和价值。 展开更多
关键词 社区卫生服务 绩效考核 农村 指标体系
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高职院校辅导员绩效考核指标体系的构建 被引量:5
16
作者 易善安 徐莹 《教育与职业》 北大核心 2015年第26期59-61,共3页
高职院校辅导员的绩效考核指标体系构建对院校整体发展有积极的促进作用。在分析了当前我国高职院校辅导员绩效考核指标体系中存在问题的基础上,提出了高职院校辅导员绩效考核指标体系构建的思路和优化措施,并以此为依据,构建了基于工... 高职院校辅导员的绩效考核指标体系构建对院校整体发展有积极的促进作用。在分析了当前我国高职院校辅导员绩效考核指标体系中存在问题的基础上,提出了高职院校辅导员绩效考核指标体系构建的思路和优化措施,并以此为依据,构建了基于工作分析法的高职院校辅导员绩效考核指标体系。 展开更多
关键词 辅导员 绩效考核 指标体系 构建
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H传媒集团组织绩效考核指标体系改革实践 被引量:4
17
作者 梁兵 兰红 《财会月刊》 北大核心 2019年第S01期124-127,共4页
习近平总书记提出要"推动媒体融合发展、建设全媒体",各传统报业传媒纷纷向新媒体、全媒体高速进军,抓住机遇做大做强。但传媒公司在转型发展的过程中不可避免地会出现一些问题,要尽可能降低这些问题对媒体公司的影响,建立一... 习近平总书记提出要"推动媒体融合发展、建设全媒体",各传统报业传媒纷纷向新媒体、全媒体高速进军,抓住机遇做大做强。但传媒公司在转型发展的过程中不可避免地会出现一些问题,要尽可能降低这些问题对媒体公司的影响,建立一套先进、合理、有效的组织绩效考核指标评价体系就显得非常必要。建立有效的组织绩效考核指标体系,可以促进传媒公司提高经营管理水平、实现战略目标。为此,以湖北省H传媒集团为例,首先分析组织绩效考核指标体系构建的理论指导,然后分析H传媒集团组织绩效考核指标体系的历史状况。在此基础上,探讨H传媒集团组织绩效考核指标体系的改革尝试,主要包括:以板块分类来划分集团下属各二级部门和公司;结合组织预算任务专设预算偏离度指标KPI;统一制定组织绩效考核指标体系的考核细则和一些前提细则。新组织绩效考核指标体系既有优势,也存在一些不足,还需要结合行业特点进一步加以完善。 展开更多
关键词 H传媒集团 组织绩效考核指标体系 板块 KPI
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行政执法类公务员绩效考核指标体系研究 被引量:3
18
作者 冯江平 刘春湘 +1 位作者 陈虹 张月 《心理学探新》 CSSCI 2014年第5期474-480,共7页
以工作分析为基础,对我国行政执法类公务员的绩效考核指标体系进行了研究.通过对云南省工商、药监、质检三个部门执法职能处室公务员的访谈和问卷调查,编制了行政执法类公务员绩效考核评价问卷.运用项目分析、探索性因素分析、验证性因... 以工作分析为基础,对我国行政执法类公务员的绩效考核指标体系进行了研究.通过对云南省工商、药监、质检三个部门执法职能处室公务员的访谈和问卷调查,编制了行政执法类公务员绩效考核评价问卷.运用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析等方法,构建了行政执法类公务员绩效考核的指标体系,共包括9个二级指标和27个三级指标.问卷的内部一致性系数达到0.859,表明一致性信度良好;各维度与问卷总分的相关在0.543 ~0.782之间,且达到显著水平,说明各分问卷与总问卷的整体概念较为一致;验证性因素分析结果显示,修正后的二阶模型拟合指标中,绝对拟和指数x2/df、近似误差均方根RMSEA和相对拟合指数NNFI、CFI和IFI都达到了理想水平,说明问卷的结构效度良好.再以层次分析法对该绩效考核指标体系赋权重,使其更加合理且易于操作,具有应用价值. 展开更多
关键词 公务员 绩效考核 工作分析 因素分析 层次分析法
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护理绩效考核指标体系研究进展 被引量:47
19
作者 许湘华 谌永毅 刘翔宇 《中国护理管理》 2012年第1期83-85,共3页
绩效考核是一种现代管理手段,利用系统的理论和方法评估工作行为的效果。作为人力资源管理的核心,绩效评价是组织控制的手段、人事决策的依据、绩效改进的动力、公平创造的杠杆,也是人力资源开发的途径[1]。随着我国医疗卫生体制改革的... 绩效考核是一种现代管理手段,利用系统的理论和方法评估工作行为的效果。作为人力资源管理的核心,绩效评价是组织控制的手段、人事决策的依据、绩效改进的动力、公平创造的杠杆,也是人力资源开发的途径[1]。随着我国医疗卫生体制改革的深入和护理事业的发展,建立全面完整、充分量化、 展开更多
关键词 绩效考核 护理事业 考核指标体系 医疗卫生体制改革 人力资源管理 人力资源开发 现代管理 组织控制
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城市轨道交通运营绩效考核指标体系探讨 被引量:21
20
作者 任红波 《城市轨道交通研究》 北大核心 2013年第12期21-23,27,共4页
城市轨道交通运营绩效考核指标体系与运营绩效评估指标体系相互密切关联,但也有内在本质区别。通过两者的深入比较,详细说明了城市轨道交通运营绩效考核指标体系的特点,进而探讨了上海城市轨道交通运营绩效考核指标体系的架构及运作机制... 城市轨道交通运营绩效考核指标体系与运营绩效评估指标体系相互密切关联,但也有内在本质区别。通过两者的深入比较,详细说明了城市轨道交通运营绩效考核指标体系的特点,进而探讨了上海城市轨道交通运营绩效考核指标体系的架构及运作机制,以供全国城市轨道交通服务企业提升运营绩效考核管理水平作借鉴。 展开更多
关键词 城市轨道交通 运营绩效考核 运营绩效评估 指标体系
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