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高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究——基于工作特征模型
被引量：
2
1
作者
靳娟
宁娟娟
张昕
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第6期151-155,共5页
基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模型对数据进行统计分析,结果显示:工作特征5个因子即技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、...
基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模型对数据进行统计分析,结果显示:工作特征5个因子即技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈都与工作积极压力具有显著正相关关系。其中,技能多样性对工作积极压力的影响效果最强;工作自主和工作反馈也表现出了较重要的影响作用。最后,对如何激发研发人员的工作积极压力提出了相应的对策建议。
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关键词
高科技企业
研发人员
工作积极压力
工作
特征模型
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职称材料
新生代企业员工网络社会支持与积极工作压力的关系研究
被引量：
2
2
作者
申艳娥
叶一舵
+1 位作者
王深
杜江红
《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第4期153-161,172,共10页
采用网络社会支持量表和积极工作压力问卷对203名新生代企业员工进行调查,了解新生代企业员工网络社会支持和积极工作压力的整体状况,探讨网络社会支持与积极工作压力的关系。结果表明:(1)目前新生代企业员工总体感受到的网络社会支持较...
采用网络社会支持量表和积极工作压力问卷对203名新生代企业员工进行调查,了解新生代企业员工网络社会支持和积极工作压力的整体状况,探讨网络社会支持与积极工作压力的关系。结果表明:(1)目前新生代企业员工总体感受到的网络社会支持较低;同时他们具有较高的积极工作压力且有较强的工作投入。(2)在积极工作压力的可管理性上,高网络社会支持的员工显著高于低网络社会支持的员工,网络社会支持和积极工作压力在学历、年龄、工作年限和每周上网时间上存在显著差异。(3)网络社会支持对积极工作压力具有显著的正向预测作用,其中社会成员支持对积极工作压力的生成具有突出意义。
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关键词
网络社会支持
积极
工作
压力
新生代企业员工
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职称材料
题名
高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究——基于工作特征模型
被引量：
2
1
作者
靳娟
宁娟娟
张昕
机构
北京邮电大学经济管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第6期151-155,共5页
文摘
基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模型对数据进行统计分析,结果显示:工作特征5个因子即技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈都与工作积极压力具有显著正相关关系。其中,技能多样性对工作积极压力的影响效果最强;工作自主和工作反馈也表现出了较重要的影响作用。最后,对如何激发研发人员的工作积极压力提出了相应的对策建议。
关键词
高科技企业
研发人员
工作积极压力
工作
特征模型
Keywords
Science and Technology Enterprise R＆D Personnel Work Positive Pressure Job Characteristics Model
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
新生代企业员工网络社会支持与积极工作压力的关系研究
被引量：
2
2
作者
申艳娥
叶一舵
王深
杜江红
机构
福建师范大学教育学院
福建师范大学体育科学学院
华东师范大学心理与认知科学学院
出处
《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第4期153-161,172,共10页
基金
国家社会科学基金项目(编号:14BTY062)
福建省社会科学规划项目(编号:FJ2016B127)
福建省教育厅A类项目(编号:JAS160137)
文摘
采用网络社会支持量表和积极工作压力问卷对203名新生代企业员工进行调查,了解新生代企业员工网络社会支持和积极工作压力的整体状况,探讨网络社会支持与积极工作压力的关系。结果表明:(1)目前新生代企业员工总体感受到的网络社会支持较低;同时他们具有较高的积极工作压力且有较强的工作投入。(2)在积极工作压力的可管理性上,高网络社会支持的员工显著高于低网络社会支持的员工,网络社会支持和积极工作压力在学历、年龄、工作年限和每周上网时间上存在显著差异。(3)网络社会支持对积极工作压力具有显著的正向预测作用,其中社会成员支持对积极工作压力的生成具有突出意义。
关键词
网络社会支持
积极
工作
压力
新生代企业员工
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究——基于工作特征模型
靳娟
宁娟娟
张昕
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017
2
在线阅读
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职称材料
2
新生代企业员工网络社会支持与积极工作压力的关系研究
申艳娥
叶一舵
王深
杜江红
《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017
2
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