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护士工作相关生活质量量表的信效度研究 被引量:54
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作者 邵亚 廖少玲 +2 位作者 钟慧琴 卜淑娟 文若兰 《护理学杂志》 CSCD 2014年第13期1-3,共3页
目的检验第2版护士工作相关生活质量量表(WRQoL-2)在国内护士群体中使用的信效度。方法将WRQoL-2翻译成中文版,采用便利抽样法对某三甲医院388名护士进行调查,用SPSS21.0对问卷进行数据分析。结果量表CVI为0.91,总体Cronbach′sα系数为... 目的检验第2版护士工作相关生活质量量表(WRQoL-2)在国内护士群体中使用的信效度。方法将WRQoL-2翻译成中文版,采用便利抽样法对某三甲医院388名护士进行调查,用SPSS21.0对问卷进行数据分析。结果量表CVI为0.91,总体Cronbach′sα系数为0.939,各因子α系数为0.652~0.859。采用因子分析共提取7个因子,累积方差贡献率为62.8%。结论WRQoL-2信效度较好,可作为国内护士工作生活质量的评估工具。 展开更多
关键词 护士工作相关生活质量量表 信度 效度 因子分析
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护士长工作相关生活质量现状及影响因素分析 被引量:7
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作者 陈荣 张晓红 +2 位作者 毛晓岚 王国庆 余立平 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第1期66-69,共4页
目的调查护士长工作相关生活质量现状,并分析其影响因素,为实施针对性干预研究提供参考。方法采用便利抽样法选取襄阳市14所二级甲等以上医院护士长327人,以工作相关生活质量量表和简单应对方式量表进行调查。结果护士长总体工作相关生... 目的调查护士长工作相关生活质量现状,并分析其影响因素,为实施针对性干预研究提供参考。方法采用便利抽样法选取襄阳市14所二级甲等以上医院护士长327人,以工作相关生活质量量表和简单应对方式量表进行调查。结果护士长总体工作相关生活质量得分(2.27±0.48)分;不同年龄、职称、工作年限、体育锻炼频次、24 h手机开机状态的护士长工作相关生活质量得分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);工作相关生活质量与积极应对呈正相关,与消极应对呈负相关(均P<0.01)。多元线性回归分析显示,应对方式、年龄、职称、体育锻炼频次及24 h手机不关机为护士长工作相关生活质量的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士长群体工作相关生活质量水平偏低,合理安排护士长工作量,鼓励其经常参加体育锻炼、选择积极的应对方式,可以改善护士长的工作相关生活质量。 展开更多
关键词 护士长 工作相关生活质量 应对方式 积极应对 消极应对 体育锻炼 影响因素
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发热门诊护士心理弹性在应急能力与工作相关生活质量间的中介效应 被引量:10
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作者 文霞 刘阳 +2 位作者 童丽灵 何水莲 李珊珊 《中国护理管理》 CSCD 2023年第3期467-471,共5页
目的 :分析发热门诊护士心理弹性和应急能力与工作相关生活质量之间的关系。方法 :采用便利抽样法,于2021年11月至2022年6月选取海南地区5家医院发热门诊的180名护士作为研究对象。采用公共卫生事件应急能力评估量表、心理弹性量表(CD-R... 目的 :分析发热门诊护士心理弹性和应急能力与工作相关生活质量之间的关系。方法 :采用便利抽样法,于2021年11月至2022年6月选取海南地区5家医院发热门诊的180名护士作为研究对象。采用公共卫生事件应急能力评估量表、心理弹性量表(CD-RISC)、护士工作相关生活质量量表(QWL)进行问卷调查,采用结构方程模型分析发热门诊护士心理弹性在应急能力和工作相关生活质量之间的中介效应。结果 :发热门诊护士应急能力得分为(62.65±5.44)分、CD-RISC得分为(68.22±4.48)分、QWL得分为(105.65±6.33)分;Pearson相关性分析结果显示,发热门诊护士应急能力评分与CD-RISC评分呈正相关(P<0.001),应急能力评分与QWL评分呈正相关(P<0.001),CD-RISC评分与QWL评分呈正相关(P<0.001);结构方程模型显示,发热门诊护士心理弹性在应急能力和工作相关生活质量之间发挥中介作用。结论 :发热门诊护士应急能力、心理弹性与工作相关生活质量均呈正相关,且应急能力通过调节心理弹性影响工作相关生活质量。 展开更多
关键词 发热门诊 护士 心理弹性 应急能力 工作相关生活质量
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军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平及其工作相关影响因素分析 被引量:12
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作者 黄璐 于海容 袁文婷 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第5期25-29,共5页
目的探讨军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平及其工作相关影响因素.方法2019年6-7月便利抽样选取军队医院急诊科护士145名,采用人口学及一般工作情况调查问卷、护士工作相关生活质量量表、中文版护士同情心负荷量表对其进行... 目的探讨军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平及其工作相关影响因素.方法2019年6-7月便利抽样选取军队医院急诊科护士145名,采用人口学及一般工作情况调查问卷、护士工作相关生活质量量表、中文版护士同情心负荷量表对其进行调查,对结果进行单因素分析和多元线性回归分析.结果被调查军队医院急诊科护士同情心疲乏得分为(22.90±5.88)分,处于中等水平;同情心满足得分为(35.06±7.31)分,处于中等偏上水平.急诊岗位、工作年限、是否遭受言语暴力以及接受心理调适培训是同情心疲乏与同情心满足的一般工作情况影响因素(均P<0.05);工作压力、工作评价是工作相关生活质量影响因素(均P<0.05).结论军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平受到部分工作相关因素影响,提示军队医院护理管理者应有针对性地关注这部分护士群体,为其提供机构与政策支持,以稳定军队医院急诊科护理人才队伍. 展开更多
关键词 军队医院 急诊科护士 同情心疲乏 工作相关生活质量 影响因素
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