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题名工作特征研究和工作重新设计
被引量：1
- 1
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作者
钟建安
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机构
杭州大学心理学系
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出处
《心理科学进展》
1988年第4期48-54,共7页
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文摘
工作特征研究和工作重新设计是近年来国外在动机和满意感研究领域中最热门的课题之一。本文对国外这方面的研究作了一概要的综述。在众多的工作重新设计理论中,Hackman和Oldham提出的工作特征理论最令人感兴趣。这个理论提出后,有许多其它研究用不同的方法检验了这理论中各变量之间的关系。本文还简介了有关这个理论的争论,如何度量工作特征以及这理论的新发展等问题。
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关键词
工作特征理论
特征研究
工作满意感
重新设计
工作丰富化
工作改进
特征模型
因变量
工作设计
哈克
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分类号
R
[医药卫生]
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题名工作重新设计的理论与应用
- 2
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作者
许小东
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机构
杭州大学心理学系
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出处
《心理科学进展》
1987年第3期55-61,共7页
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文摘
工作和作业系统的重新设计是企业组织经常采用的管理变革策略之一,其目的在于提高组织的活动效率,改进组织成员的自我工作体验的质量。本文讨论了四个与工作重新设计有关的理论研究(活动理论,双因素理论,工作特征理论和社会技术系统理论);分析探讨了在工作重新设计活动中可能产生的結果输出,特别是在工作满意感、动机和绩效方面的影响作用;并提出了一些在工作重新设计研究中尚待解决的问题。
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关键词
重新设计
社会技术系统理论
工作特征理论
双因素理论
设计活动
工作行为
活动理论
工作满意感
理论研究
工作系统
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分类号
R
[医药卫生]
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题名众包任务特征对接包方参与质量影响作用的实验研究
被引量：2
- 3
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作者
马燕林
齐托托
汤健
包孟轩
王天梅
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机构
中央财经大学信息学院
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出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第S01期301-309,共9页
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基金
国家重点研发计划“众智科学基础理论与方法研究”(2017YFB1400100)
北京市社会科学基金研究基地项目“公众网络参与公共决策的机制及其有效性研究”(18JDGLB020)
+1 种基金
国家自然科学基金青年科学基金项目“网络众包的开放式创新模式下用户创意质量研究”(71702206)
国家自然科学基金“公众科学项目用户参与行为及价值共创效果研究”(71904215).
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文摘
众包是一种新兴的开放式创新模式,其中接包方的参与质量对众包平台的有效运作尤为重要.尽管前期研究已经证实任务特征显著影响接包方的心理状态,但是针对具体任务特征的分析及任务特征如何通过影响接包方心理状态进而影响参与质量的作用路径仍需要进一步探索.本文基于工作特征理论,提出任务复杂度和结果多样性通过激励接包方的自我效能和感知意义进而影响参与质量的理论模型.本文以众包翻译任务为实验情境,通过猪八戒招募实验参与者,展开2×2组间实验研究.最后,采用方差分析和结构方程模型方法对研究假设进行了实证检验.研究结果发现,低任务复杂度特征有助于增强自我效能;高结果多样性特征有助于增强感知意义;自我效能和感知意义均正向影响感知努力和感知表现;自我效能正向影响完成质量,但感知意义对完成质量无显著影响;感知努力对感知表现以及完成质量均无显著影响.
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关键词
任务特征
自我效能
感知意义
参与质量
工作特征理论
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Keywords
task characteristics
self-efficacy
Perceived meaningfulness
ParticiPation quality
job characteristics theory
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分类号
F420
[经济管理—产业经济]
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