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工作特征模型:一项基于中国样本的检验被引量：31: 1; 作者张一弛刘鹏 +1 位作者尹劲桦邓建修《经济科学》 CSSCI 北大核心 2005年第4期117-125,共9页; 本文对工作特征模型在我国情境中的有效性进行了检验。主要结果包括:第一,工作特征的核心维度对员工的工作满意度、组织承诺和离职倾向等个人与工作结果确实具有广泛的积极作用,同时再一次发现了技能多样性无助于员工工作满意度的结果;... 展开更多; 关键词工作特征模型中国工作满意度个人成长需求调节效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究——基于工作特征模型被引量：2: 2; 作者靳娟宁娟娟张昕《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第6期151-155,共5页; 基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模型对数据进行统计分析,结果显示:工作特征5个因子即技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、... 展开更多; 关键词高科技企业研发人员工作积极压力工作特征模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作特征模型视角下基层卫生人员内在激励机制研究被引量：6: 3; 作者赵世超平静 +3 位作者朱虹纪婉婷王雨燕王颖《中国全科医学》 CAS 北大核心 2023年第25期3118-3126,共9页; 背景对基层卫生人员的激励关乎新医改“强基层”和分级诊疗目标的实现,研究者大都关注外部激励措施及其对基层卫生人员工作结果的影响,忽视了工作本身所具备的内在激励作用。目的以工作特征模型为研究框架,分析当前基层卫生人员工作特... 展开更多; 关键词工作特征模型基层卫生人员内在激励工作结果工作设计工作表现; 在线阅读下载PDF 职称材料

低收入员工内在工作激励的个案研究被引量：2: 4; 作者廖建桥杨红明《管理案例研究与评论》 2008年第4期1-6,共6页; 本文对一名普通社区自行车看守人员从事工作的内在动机进行个案研究,并从员工动机、工作特征、个体特征与工作匹配三个方面分析了该个体在低收入情形下高内在工作动机产生的原因。结果表明,良好的员工心态、合理的工作设计以及个体性格... 展开更多; 关键词激励策略内在动机工作特征模型个体-工作匹配一般员工; 在线阅读下载PDF 职称材料

自主对员工和组织影响的分析、评价与建议被引量：2: 5; 作者冯雅男《现代管理科学》 2006年第4期36-38,共3页; 在人力资源管理中,员工个体通过授权获得自主性越来越引起广泛的注意,大量的实践研究发现,员工自主性不仅对个体工作绩效产生影响,而且对组织绩效的提高也发挥作用。追求组织卓越表现的企业管理者不断地尝试将员工自主作为一项管理策略... 展开更多; 关键词员工自主权工作特征模型个人工作满意度员工福利组织绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

双因素理论视角下“职场囚徒”困境破解思路: 6; 作者黄琦荣申树群《领导科学》北大核心 2018年第15期7-9,共3页; 双因素理论视角下＂职场囚徒＂现象的产生既源于激励因素层面成就感缺失、挑战性不足、追责机制乏力与成长空间触顶,也受限于保健因素层面的激励手段机械、行为监管缺失、竞争氛围不足和工资福利有限。领导者应增加员工对组织事务的参与... 展开更多; 关键词 “职场囚徒” 激励因素保健因素工作特征模型问责; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作特征模型:一项基于中国样本的检验被引量：31: 1; 作者张一弛刘鹏尹劲桦邓建修; 机构北京大学光华管理学院; 出处《经济科学》 CSSCI 北大核心 2005年第4期117-125,共9页; 文摘本文对工作特征模型在我国情境中的有效性进行了检验。主要结果包括:第一,工作特征的核心维度对员工的工作满意度、组织承诺和离职倾向等个人与工作结果确实具有广泛的积极作用,同时再一次发现了技能多样性无助于员工工作满意度的结果;第二,员工个人的成长需求仅通过任务重要性影响组织承诺在工作特征模型中表现出非常微弱的调节效应。最后结合本研究的发现讨论了运用工作特征模型激励员工的适用条件问题。; 关键词工作特征模型中国工作满意度个人成长需求调节效应; 分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究——基于工作特征模型被引量：2: 2; 作者靳娟宁娟娟张昕; 机构北京邮电大学经济管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第6期151-155,共5页; 文摘基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模型对数据进行统计分析,结果显示:工作特征5个因子即技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈都与工作积极压力具有显著正相关关系。其中,技能多样性对工作积极压力的影响效果最强;工作自主和工作反馈也表现出了较重要的影响作用。最后,对如何激发研发人员的工作积极压力提出了相应的对策建议。; 关键词高科技企业研发人员工作积极压力工作特征模型; Keywords Science and Technology Enterprise R＆D Personnel Work Positive Pressure Job Characteristics Model; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作特征模型视角下基层卫生人员内在激励机制研究被引量：6: 3; 作者赵世超平静朱虹纪婉婷王雨燕王颖; 机构山东师范大学公共管理学院山东中医药大学管理学院; 出处《中国全科医学》 CAS 北大核心 2023年第25期3118-3126,共9页; 基金国家自然科学基金青年项目(72204150)。; 文摘背景对基层卫生人员的激励关乎新医改“强基层”和分级诊疗目标的实现,研究者大都关注外部激励措施及其对基层卫生人员工作结果的影响,忽视了工作本身所具备的内在激励作用。目的以工作特征模型为研究框架,分析当前基层卫生人员工作特征现状,探究其对基层卫生人员工作结果的内在激励作用,并比较工作特征五维度与收入等外部激励因素对工作结果的作用大小,为提高基层卫生人员的工作动机与绩效提出政策建议。方法采用多阶段抽样法,以山东省三市18家社区卫生服务中心和20家乡镇卫生院为样本来源地,2021年2—6月选取各样本来源地调查当日在岗的基层卫生人员为研究对象,采用自设问卷对其进行调查。采用方便抽样法,从完成调查者中抽取167例基层卫生人员作为访谈对象,对其进行半结构化访谈,了解基层卫生人员对工作特征的认知情况。采用Pearson相关分析工作特征五维度及外部激励因素与基层卫生人员自主动机、工作绩效、职业倦怠、离职意愿之间的相关性,采用多元分层线性回归分析工作特征五维度及外部激励因素对基层卫生人员工作结果的影响及其程度。采用主题框架法对访谈资料进行分析。结果共回收有效问卷870份。工作特征五维度中,基层卫生人员在技能多样性维度上的平均得分最高,为(4.09±0.71)分;在任务完整性维度上的平均得分最低,为(3.18±1.04)分;在任务重要性、工作反馈性、工作自主性3个维度上的平均得分分别为(3.91±0.76)、(3.46±0.83)、(3.43±0.79)分。Pearson相关分析结果显示,基层卫生人员自主动机、工作绩效与工作特征各维度呈正相关(P<0.05),职业倦怠和离职意愿与工作特征各维度呈负相关(P<0.05)。多元分层线性回归结果表明,工作特征五维度对自主动机、工作绩效、职业倦怠、离职意愿4个工作结果变量的贡献率(R2)分别为18.8%、11.3%、16.5%和21.9%,其对4个工作结果变量的解释力强于收入等5项外部激励因素[5项外部激励因素对4个工作结果变量的贡献率(R2)分别为1.7%、3.4%、5.8%和11.8%]。通过访谈发现,基层卫生工作在工作特征的5个维度上存在任务碎片化、自主性受限、反馈机制不足等问题。结论对于基层卫生人员而言,工作特征的内在激励作用对工作结果的解释力强于外部激励因素的外在激励作用,但基层卫生人员的现实工作特征与理论上的工作特征之间存在差距。应重视工作本身的内在激励作用,通过增加培训机会和提高培训质量、为基层卫生人员减负赋能、加大资源投入和减少政策束缚、完善绩效管理制度等重塑基层卫生人员对工作的认知,从而提升基层卫生人员的工作动机与绩效。; 关键词工作特征模型基层卫生人员内在激励工作结果工作设计工作表现; Keywords Job Characteristic Model Primary health workers Intrinsic motivation Work outcome Work design Work performance; 分类号 R197.1 [医药卫生—卫生事业管理] R131 [医药卫生—劳动卫生]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名低收入员工内在工作激励的个案研究被引量：2: 4; 作者廖建桥杨红明; 机构华中科技大学管理学院; 出处《管理案例研究与评论》 2008年第4期1-6,共6页; 文摘本文对一名普通社区自行车看守人员从事工作的内在动机进行个案研究,并从员工动机、工作特征、个体特征与工作匹配三个方面分析了该个体在低收入情形下高内在工作动机产生的原因。结果表明,良好的员工心态、合理的工作设计以及个体性格与工作的匹配对员工有非常大的内在激励作用。文章最后提出了针对企业一般员工的激励策略。; 关键词激励策略内在动机工作特征模型个体-工作匹配一般员工; Keywords incentive strategy intrinsic motivation job characteristics model person-job fit staff(non-management) employee; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自主对员工和组织影响的分析、评价与建议被引量：2: 5; 作者冯雅男; 机构英国利兹大学; 出处《现代管理科学》 2006年第4期36-38,共3页; 文摘在人力资源管理中,员工个体通过授权获得自主性越来越引起广泛的注意,大量的实践研究发现,员工自主性不仅对个体工作绩效产生影响,而且对组织绩效的提高也发挥作用。追求组织卓越表现的企业管理者不断地尝试将员工自主作为一项管理策略,以期获得相关的优势。但是推行这样的策略也存在一些不确定的风险和因素,制约着自主有效性。文章将尝试分析和评价在特定的范围内员工自主对个体和组织带来的影响,并以此提出一系列研究建议。; 关键词员工自主权工作特征模型个人工作满意度员工福利组织绩效; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名双因素理论视角下“职场囚徒”困境破解思路: 6; 作者黄琦荣申树群; 机构南方医科大学; 出处《领导科学》北大核心 2018年第15期7-9,共3页; 基金四川省科技厅支撑计划项目(项目编号:A2017396); 文摘双因素理论视角下＂职场囚徒＂现象的产生既源于激励因素层面成就感缺失、挑战性不足、追责机制乏力与成长空间触顶,也受限于保健因素层面的激励手段机械、行为监管缺失、竞争氛围不足和工资福利有限。领导者应增加员工对组织事务的参与度,拓展员工个人发展空间,借力竞争机制适度增压,强化责任意识教育,完善组织追责机制,预防和化解＂职场囚徒＂现象。; 关键词 “职场囚徒” 激励因素保健因素工作特征模型问责; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	工作特征模型:一项基于中国样本的检验	张一弛刘鹏尹劲桦邓建修	《经济科学》 CSSCI 北大核心	2005	31	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究——基于工作特征模型	靳娟宁娟娟张昕	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2017	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	工作特征模型视角下基层卫生人员内在激励机制研究	赵世超平静朱虹纪婉婷王雨燕王颖	《中国全科医学》 CAS 北大核心	2023	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	低收入员工内在工作激励的个案研究	廖建桥杨红明	《管理案例研究与评论》	2008	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	自主对员工和组织影响的分析、评价与建议	冯雅男	《现代管理科学》	2006	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	双因素理论视角下“职场囚徒”困境破解思路	黄琦荣申树群	《领导科学》北大核心	2018	0	在线阅读下载PDF 职称材料