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题名工作满意度量表在我国的适用维度研究
被引量：19
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作者
杨玉文
李慧明
翟庆国
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机构
南开大学循环经济研究中心
大连民族学院经济管理学院
辽宁石油化工大学经济管理学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2010年第5期160-162,共3页
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文摘
文章分析了Spector(1985年)开发的工作满意度量表是否适合于对于中国人群的研究。被试对象为1051名辽宁省城市职工。用验证性因子分析(CFA)对四个备选模型进行检验。结果表明,经过适当修正的包括薪酬满意度、晋升机会满意度、主管领导满意度、同事满意度和工作本身满意度这五个子维度的工作满意度量表,可以应用于我国。
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关键词
工作满意度量表
效度
信度
验证性因子分析
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分类号
O213
[理学—概率论与数理统计]
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题名Stamps护士工作满意度量表的信度和效度检验
被引量：17
- 2
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作者
高玉琴
潘伯臣
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机构
中国医科大学附属口腔医院
中国医科大学盛京医院
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出处
《护理研究（上旬版）》
2010年第3期645-646,共2页
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文摘
[目的]对Stamps护士工作满意度量表中文版进行信度和效度评价,以期进一步在中国推广使用。[方法]使用Stamps护士工作满意度中文版量表对工作1年以上的护士进行调查。[结果]Stamps护士工作满意度量表具有较好的内部一致性,总体Cron-bach’sα系数为0.888;重测信度两次结果之间差异无统计学意义,总体两次相关系数为0.739。结构效度采用因子分析方法检验,经方差正交最大旋转后可提取出7个公因子,解释52.892%的总方差变异。[结论]Stamps护士工作满意度中文版量表具有良好的信度和效度,适用于评估中国护士的工作满意程度。
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关键词
Stamps护士工作满意度量表
护士
信度
效度
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名公共卫生执业医师工作满意度量表信度效度分析
被引量：2
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作者
王思亓
宋岩松
席淑华
马亚楠
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机构
中国医科大学临床一系
中国医科大学应用技术学院
中国医科大学公共卫生学院地球化学性疾病研究室
中国医科大学公共卫生学院卫生统计教研室
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出处
《中国医科大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2017年第6期536-539,共4页
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基金
国家医学考试中心课题
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文摘
目的探究公共卫生执业医师工作满意度量表的信度效度。方法采用多阶段整群随机抽样方法对公共卫生专业技术人员进行问卷调查,考评量表的信度和效度。结果满意度总量表Cronbach’s alpha系数为0.900,事业发展与成就、关系与职业坚守和收入与晋升各维度Cronbach’s alpha系数分别为0.896、0.781和0.799。采用因子分析,提取了4个主成分,累积贡献率达69.72%,与理论结构基本一致。结论公共卫生执业医师工作满意度量表信度、效度较好,是可靠、有效的测量工具。
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关键词
公共卫生执业医师
工作满意度量表
信度
效度
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Keywords
public health practitioners
job satisfaction scale
reliability
validity
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分类号
R192.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医务人员满意度与医院人力资源管理现状相关性分析
被引量：22
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作者
李达理
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机构
江西省萍乡市人民医院
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出处
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2019年第1期135-137,共3页
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文摘
员工满意度在一定程度上反映了组织的结构与运营的合理性,对其进行调查有利于组织的自我诊断,对员工来说也是参与管理的一次很好的机会[1]。目前,国内医院的人力资源管理仍然存在着较多的问题,尤其是公立医院;再加上现阶段医务人员执业呈现出'高风险、高压力、高负担、高技术'的'四高'特征,医患关系也越来越紧张,使得医务人员的满意度处于较低水平,对医疗效率、医疗产出、医疗质量以及患者的满意度均造成较大的影响.
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关键词
医院人力资源管理
医务人员
工作满意度量表
人力资源管理现状
满意度
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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