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工作嵌入和工作满意度对临床护士组织沉默与心理资本的链式中介效应 被引量：2
1
作者 亓金风 张雨 +4 位作者 邹智 张文令 许丽丽 李温霞 单单单 《中国心理卫生杂志》 北大核心 2025年第1期94-99,共6页
目的:探讨临床护士工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间的链式中介效应。方法:选取412名临床护士(男145人,女267人),采用护士组织沉默测评问卷(NOSAQ)、心理资本量表(PCQ-24)、工作嵌入量表(JES)、护士工作满意度评定量表(NJSS... 目的:探讨临床护士工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间的链式中介效应。方法:选取412名临床护士(男145人,女267人),采用护士组织沉默测评问卷(NOSAQ)、心理资本量表(PCQ-24)、工作嵌入量表(JES)、护士工作满意度评定量表(NJSS)进行测量。采用SPSS宏程序PROCESS及Bootstrap法探讨中介作用。结果:NOSAQ得分与PCQ-24、JES和NJSS得分均呈负相关(r=-0.55、-0.59、-0.51,均P<0.01);工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间起链式中介作用(95%CI:-0.26~-0.04),中介效应占总效应的14.7%。结论:临床护士的组织沉默与心理资本、工作嵌入和工作满意度的关系密切。 展开更多
关键词 组织沉默 心理资本 工作嵌入 工作满意度 护士
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护士情绪劳动在领导信任与工作满意度间的调节效应
2
作者 董莹 陈晶 《护理学杂志》 北大核心 2025年第14期59-62,共4页
目的 探讨护士情绪劳动在领导信任和工作满意度间的调节作用,为实现有效护理管理提供参考。方法 以三级医院261名护士为研究对象,运用一般资料调查表、领导信任量表、情绪劳动量表、护士工作满意度量表展开调查,分析情绪劳动在领导信任... 目的 探讨护士情绪劳动在领导信任和工作满意度间的调节作用,为实现有效护理管理提供参考。方法 以三级医院261名护士为研究对象,运用一般资料调查表、领导信任量表、情绪劳动量表、护士工作满意度量表展开调查,分析情绪劳动在领导信任与护士工作满意度间的调节作用。结果 领导信任总均分为(4.38±0.70)分,护士工作满意度总均分为(4.10±0.78)分,情绪劳动总均分为(3.47±0.76)分,其中3个维度均分分别是情绪表达(3.98±0.65分)、表层扮演(3.28±1.02)分和深层扮演(3.14±1.08)分。领导信任与护士工作满意度、情绪表达正相关,情绪劳动与护士工作满意度呈正相关(均P<0.05)。情绪表达(β=0.084,P<0.05)在领导信任和护士工作满意度中起调节作用。结论 情绪劳动中的情绪表达在领导信任与护士工作满意度间存在调节效应,管理者应该重视护士情绪表达,提升护士工作满意度,进而提高护理效率和质量。 展开更多
关键词 护士 情绪劳动 领导信任 工作满意度 情绪表达 调节效应 护理管理 护理质量
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华中地区家庭医生团队内部互动网络对工作满意度的影响
3
作者 陈怡翔 唐尚锋 《中国全科医学》 北大核心 2025年第16期1961-1965,1972,共6页
背景家庭医生签约服务是转变基层医疗卫生服务模式的重要途径,也是实现分级诊疗的关键和突破口。如何加强家庭医生团队建设,进而提高工作满意度成为亟待解决的问题。目的从团队层面探究家庭医生团队内部互动网络结构特征与工作满意度的... 背景家庭医生签约服务是转变基层医疗卫生服务模式的重要途径,也是实现分级诊疗的关键和突破口。如何加强家庭医生团队建设,进而提高工作满意度成为亟待解决的问题。目的从团队层面探究家庭医生团队内部互动网络结构特征与工作满意度的关系,为加强家庭医生团队建设提供参考。方法于2021年10月—2023年12月采用便利抽样法和整群随机抽样法对湖北省潜江市、湖南省长沙县和河南省南阳市的家庭医生团队开展实地调研,使用家庭医生团队成员基本情况调查表、家庭医生团队内部互动网络调查表和家庭医生团队工作满意度量表收集数据,并采用层次线性回归分析验证家庭医生团队内部互动网络密度和网络中心势对工作满意度的影响。结果家庭医生团队转化过程呈现出明显的低密度(0.29±0.11)、高中心势(0.88±0.19)的网络结构特征;家庭医生团队工作满意度平均得分为(20.30±2.42)分,呈中等偏上水平;层次线性回归分析结果显示,转化过程网络中心势正向影响工作满意度(β=0.576,t=7.091,P<0.001);转化过程网络密度正向影响工作满意度(β=0.228,t=2.478,P<0.05);执行过程网络密度正向影响工作满意度(β=0.324,t=2.624,P<0.03);人际过程网络密度正向影响工作满意度(β=0.368,t=3.549,P<0.001)。结论华中地区家庭医生团队内部互动存在优化空间,家庭医生团队内部互动网络密度和网络中心势对工作满意度具有积极作用。建议完善家庭医生团队内部协作机制、优化集权网络结构。 展开更多
关键词 全科医学 家庭医生 团队过程 社会网络 工作满意度
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基于JD-R模型的老年护理从业护士工作满意度现状及影响因素分析
4
作者 赵凌宇 郝晓宁 李岩静 《中国卫生事业管理》 北大核心 2025年第1期36-40,83,共6页
目的:分析老年护理从业护士的工作满意度现状及其影响因素,为提高老年护理服务护士的工作满意度,推动老年护理事业发展提供对策建议。方法:按照山东省W市的地域和人口资源分布,选取W市的3个县级市及1个县区,抽样选取了四个县市区中18家... 目的:分析老年护理从业护士的工作满意度现状及其影响因素,为提高老年护理服务护士的工作满意度,推动老年护理事业发展提供对策建议。方法:按照山东省W市的地域和人口资源分布,选取W市的3个县级市及1个县区,抽样选取了四个县市区中18家基层卫生服务中心和9家二级以上医疗机构,以为其提供老年护理服务的全部在职护士为研究对象,基于工作要求-工作资源(JD-R)模型,描述老年护理护士工作总体满意度现状;运用分位数回归模型分析老年护理护士工作总体满意度的影响因素。结果:685例样本中,从事老年护理服务护士工作总体满意度得分较高,分位数回归结果显示,日工作时长、参与工作年限、提供精神慰藉服务、月薪、是否有职称晋升体系和获得培训情况对不同分位点的满意度产生显著性影响(P<0.05)。结论:为推动健康老龄化建设,提高从事老年护理服务护士的工作满意度,应给予老年护理事业更多的支持,合理安排护士的工作要求,加大工作资源投入,重视护患关系。 展开更多
关键词 老年护理 护士工作满意度 JD-R模型 工作要求 工作资源
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校长变革型领导如何影响中小学教师活力——教师工作自主性和教师工作满意度的中介作用
5
作者 彭艳红 徐金海 《教育学报》 北大核心 2025年第3期165-177,共13页
为探讨校长变革型领导对中小学教师活力的影响及内在机制,采用变革型领导问卷、工作自主性量表、工作满意度量表和教师活力测评问卷对浙江省、福建省、安徽省、江西省、广西壮族自治区、陕西省6省(自治区)14932名中小学教师展开调查,结... 为探讨校长变革型领导对中小学教师活力的影响及内在机制,采用变革型领导问卷、工作自主性量表、工作满意度量表和教师活力测评问卷对浙江省、福建省、安徽省、江西省、广西壮族自治区、陕西省6省(自治区)14932名中小学教师展开调查,结果显示:校长变革型领导、教师活力、教师工作自主性和教师工作满意度两两之间均呈显著正相关,且校长变革型领导能够直接正向预测中小学教师活力;教师工作自主性、教师工作满意度在校长变革型领导和中小学教师活力间既起独立的中介作用,又发挥着显著的链式中介作用。基于此,为提升中小学教师活力,促进新时代教师队伍建设,需进一步提高中小学校长变革型领导水平,增强中小学教师工作自主性,提升中小学教师工作满意度。 展开更多
关键词 校长变革型领导 教师活力 工作自主性 工作满意度 中小学教师
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数学教师工作满意度与学生数学学业成就的关系研究:基于因果结构分析框架的证据 被引量：3
6
作者 张思雨 韩继伟 +1 位作者 赵倩 白玉梅 《数学教育学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期19-27,共9页
教师工作满意度与学生学业成就的因果关系,是支持相关政策制定的有力依据.构建数学教师工作满意度与学生数学学业成就关系的因果结构分析框架,探究其因果关系.研究发现:从整体上看,数学教师工作满意度是正向预测学生数学学业成就的前因... 教师工作满意度与学生学业成就的因果关系,是支持相关政策制定的有力依据.构建数学教师工作满意度与学生数学学业成就关系的因果结构分析框架,探究其因果关系.研究发现:从整体上看,数学教师工作满意度是正向预测学生数学学业成就的前因变量;从教师专业发展上看,数学教师工作满意度与学生数学学业成就的因果关系还存在发展性特征,逐渐由单向因果关系转变为双向因果关系,即对于新手型和熟手型数学教师而言,其工作满意度是正向预测学生数学学业成就的前因变量,对于专家型数学教师而言,其工作满意度与学生数学学业成就存在相互预测的双向因果关系.基于此,促进其发展的教育政策重点是重视教师情绪价值、提升教师职业期待,引导教师关注学生发展、改善教师工作动机,增加教师专业发展机会、提高教师工作满足感. 展开更多
关键词 数学教师工作满意度 数学学业成就 因果关系 交叉滞后模型
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工作满意度的构成因素及测量方法 被引量：17
7
作者 何振 林秋妤 《华东经济管理》 2006年第12期107-110,共4页
从上世纪起人们对工作满意度进行了大量的研究,对工作满意度构成因素的划分有利于组织诊断问题、改进工作。工作满意度的构成因素是影响因素的子集。工作满意度影响因素可分为组织可控因素和不可控因素,工作满意度的构成因素可定义为:... 从上世纪起人们对工作满意度进行了大量的研究,对工作满意度构成因素的划分有利于组织诊断问题、改进工作。工作满意度的构成因素是影响因素的子集。工作满意度影响因素可分为组织可控因素和不可控因素,工作满意度的构成因素可定义为:组织能通过自己内部调整来影响员工工作满意度的工作满意度影响因素。工作满意度的测量方法有单一整体评估法和工作要素总和评分法。维度设置、维度权数以及部分之和等于整体的假设使工作要素总和评分法产生误差,减少其误差要从这三方面入手。 展开更多
关键词 工作满意度 工作满意度构成因素 工作满意度测量方法
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三位一体关爱模式对护士工作满意度及离职率的影响 被引量：5
8
作者 胡梦云 刘义兰 +7 位作者 熊莉娟 胡德英 孙丽 鲁才红 吴丽芬 谭蓉 王双 熊丹莉 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第19期86-89,共4页
目的探讨三位一体关爱模式对护士职业满意度和离职率的影响,促进对护士的人文关怀。方法构建护理部、护理单元、护士群体三位一体关爱模式。护理部组织护理管理者进行人文知识培训及交流、护理人员心理测评与疏导,开展关爱护士活动;各... 目的探讨三位一体关爱模式对护士职业满意度和离职率的影响,促进对护士的人文关怀。方法构建护理部、护理单元、护士群体三位一体关爱模式。护理部组织护理管理者进行人文知识培训及交流、护理人员心理测评与疏导,开展关爱护士活动;各护理单元设置关爱护理同仁谈心记录本、开展巴特林活动、专科特色的关爱护士措施等;鼓励护理人员进行自我关怀。比较2021-2023年护士工作满意度评分及护士离职率。结果2021-2023年,全院护理人员工作满意度评分分别为(93.42±6.31)分、(95.29±4.92)分、(96.76±3.71)分,工作满意度逐年增高,不同年份比较,差异有统计学意义(P<0.05);2021-2023年护士离职率分别为1.49%、0.58%、0.80%,离职率总体呈下降趋势,不同年份比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论三位一体关爱模式的实施可提高护士的工作满意度,降低护士离职率,稳定护士队伍。 展开更多
关键词 护理人员 关爱模式 人文关怀 工作满意度 离职 巴特林活动 自我关怀 心理护理
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家庭负债如何影响青年工作满意度?——基于CSS2021年数据的实证分析 被引量：1
9
作者 徐旻霞 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2024年第7期57-67,56,共12页
对中国社会状况综合调查(CSS)2021年数据进行实证分析,考察家庭负债对青年工作满意度的影响方式和作用机制。研究发现:有家庭负债的青年,工作满意度显著低于没有家庭负债的青年;青年的还债压力越大,工作满意度越低。机制分析表明,家庭... 对中国社会状况综合调查(CSS)2021年数据进行实证分析,考察家庭负债对青年工作满意度的影响方式和作用机制。研究发现:有家庭负债的青年,工作满意度显著低于没有家庭负债的青年;青年的还债压力越大,工作满意度越低。机制分析表明,家庭负债会加大青年的工作强度和心理压力,导致工作倦怠;提升青年对工资收入的依赖性,增强青年的失业焦虑;提高青年在工作场景中的相对剥夺感,进而削弱青年的工作满意度。异质性分析表明,家庭负债对青年工作满意度的负向影响在男性、本科以下学历和中等以下收入的青年中更突出。研究对青年的家庭资产配置、债务管理以及中国劳动力市场的健全和完善有一定的政策启示。 展开更多
关键词 家庭负债 工作倦怠 失业焦虑 相对剥夺 工作满意度
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公共信息服务能否提升工作满意度? 被引量：1
10
作者 许家伟 魏下海 姜枫 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2024年第11期117-128,F0003,共13页
工作满意度关乎劳动力市场建设成效,公共信息服务在这一过程中是否发挥积极作用,是一个有待深入研究的话题。本文以信息惠民国家试点政策为准自然实验,采用双重差分模型实证检验公共信息服务对工作满意度的影响及其作用机制。研究结果显... 工作满意度关乎劳动力市场建设成效,公共信息服务在这一过程中是否发挥积极作用,是一个有待深入研究的话题。本文以信息惠民国家试点政策为准自然实验,采用双重差分模型实证检验公共信息服务对工作满意度的影响及其作用机制。研究结果显示:公共信息服务能够提升工作满意度,该结论在一系列稳健性检验后依然成立。从个体层面的异质性影响来看,公共信息服务对青年和中高学历劳动者工作满意度的影响更显著;从地区层面的异质性影响来看,公共信息服务对市场分割程度高和已开通高铁地区劳动者工作满意度的影响更显著。公共信息服务通过提高技能与工作岗位匹配程度和增加工资性收入提升工作满意度。本文不仅深化了对公共信息服务的劳动力市场效应的理解,而且为劳动力市场建设提供了有益的政策启示。 展开更多
关键词 公共信息服务 工作满意度 技能匹配 收入增长 劳动力市场
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大型赛事志愿者组织支持感对组织公民行为的影响分析——心理资本和工作满意度的链式中介作用 被引量：2
11
作者 李京律 凌骏明 +2 位作者 杨抒奕 李佩 秦霞 《广州体育学院学报》 北大核心 2024年第4期47-57,共11页
目的:研究旨在探究大型赛事志愿者感知的组织支持对其组织公民行为的影响,并分析心理资本和工作满意度在这一过程中的中介作用。方法:对北京冬奥会的818名志愿者进行了问卷调查,使用了组织支持感量表、心理资本量表、工作满意度量表和... 目的:研究旨在探究大型赛事志愿者感知的组织支持对其组织公民行为的影响,并分析心理资本和工作满意度在这一过程中的中介作用。方法:对北京冬奥会的818名志愿者进行了问卷调查,使用了组织支持感量表、心理资本量表、工作满意度量表和组织公民行为量表来收集数据。结果:相关性分析发现,组织支持感与心理资本、工作满意度、组织公民行为呈现两两正相关。链式中介效应分析表明,组织支持感对组织公民行为有显著的正向影响,并且心理资本和工作满意度部分中介了这种关系。此外,心理资本和工作满意度的链式中介作用也在组织支持感与组织公民行为之间显现。结论:大型体育赛事志愿者组织支持感既可以直接影响其组织公民行为,也可以通过心理资本、工作满意度的独立中介效应以及心理资本及工作满意度的链式中介效应间接影响组织公民行为。 展开更多
关键词 组织支持感 组织公民行为 心理资本 工作满意度 中介效应
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绝望和抑郁在某银行广西分行职工工作满意度与职业倦怠间的中介效应
12
作者 柳冬洋 白欣玉 +3 位作者 何辉明 官琴义 曹有容 马贞玉 《中国健康教育》 北大核心 2024年第9期784-788,共5页
目的 探讨银行职工工作满意度对职业倦怠的影响,以及绝望感和抑郁症状在两者间的中介作用。方法 采用整群抽样方法抽取某银行广西分行及支行全体职工作为调查对象,使用工作满意度问卷、绝望量表、抑郁自评量表、职业倦怠量表对其进行问... 目的 探讨银行职工工作满意度对职业倦怠的影响,以及绝望感和抑郁症状在两者间的中介作用。方法 采用整群抽样方法抽取某银行广西分行及支行全体职工作为调查对象,使用工作满意度问卷、绝望量表、抑郁自评量表、职业倦怠量表对其进行问卷调查。采用Pearson偏相关分析和链式中介模型对数据进行分析。结果 银行职工工作满意度、职业倦怠、绝望感、抑郁症状得分分别为(20.55±3.39)分、(36.09±12.51)分、(8.43±3.03)分、(7.57±5.55)分。Pearson偏相关分析结果显示,绝望感与抑郁症状(r=0.557)呈正相关,职业倦怠与绝望感(r=0.579)、抑郁症状(r=0.640)呈正相关,工作满意度与职业倦怠(r=-0.526)、绝望感(r=-0.439)、抑郁症状(r=-0.480)呈负相关(P <0.05)。Bootstrap检验结果显示,绝望感和抑郁症状在工作满意度与职业倦怠间的作用机制是链式中介效应。其中工作满意度→绝望感→职业倦怠、工作满意度→抑郁症状→职业倦怠、工作满意度→绝望感→抑郁症状→职业倦怠3条路径的中介效应值分别为-0.116(95%CI:-0.130~-0.102)、-0.112 (95%CI:-0.125~-0.097)、-0.072 (95%CI:-0.081~-0.064),分别占总效应的22.14%、21.37%、13.74%。结论 绝望感、抑郁症状在银行职工工作满意度与职业倦怠间存在链式中介效应,因此未来可通过提高银行职工的工作满意度,降低其职业倦怠、减轻其绝望感和抑郁症状。 展开更多
关键词 工作满意度 职业倦怠 绝望感 抑郁症状
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高校教师的工作时间分配与工作满意度 被引量：1
13
作者 李桂兴 张文宏 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第6期96-105,共10页
工作满意度关乎高校教师教学质量、科研成果以及学术创新的发展。在“双一流”建设背景下,高校教师如何合理分配工作时间、提升工作满意度是值得关注的议题。本研究使用2019—2020年“高校教师获得感”调查数据,从时间分配的视角揭示了... 工作满意度关乎高校教师教学质量、科研成果以及学术创新的发展。在“双一流”建设背景下,高校教师如何合理分配工作时间、提升工作满意度是值得关注的议题。本研究使用2019—2020年“高校教师获得感”调查数据,从时间分配的视角揭示了工作时间分配对工作满意度的影响。研究发现:与普通高校相反,“双一流”高校中教师的科研时间投入比高于教学;教学时间和科研时间是两类不同属性的时间,两者存在相互挤占的关系,并受到性别、年龄、教育程度、职称、专业类别及学校类型的影响;教学时间投入比越高,工作满意度越低,而科研时间投入比与工作满意度之间呈“倒U形”曲线关系,而且这种时间效应在“双一流”高校中表现得更为明显;教学时间投入比通过收入间接影响工作满意度,而科研时间投入比通过收入和健康间接影响工作满意度。 展开更多
关键词 工作满意度 工作时间分配 收入 健康 高校教师
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服务能力与工作满意度对基层全科医生工作绩效的影响研究
14
作者 邓浩妍 黄婷 +2 位作者 曹翼飞 尹文强 郭洪伟 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第9期44-50,共7页
目的:探讨基层全科医生服务能力与工作满意度之间匹配程度对工作绩效的差异化影响,为提升基层全科医生的工作绩效提供参考依据。方法:对620名基层全科医生进行问卷调查,采用多项式回归结合响应面分析方法,分析服务能力、工作满意度和工... 目的:探讨基层全科医生服务能力与工作满意度之间匹配程度对工作绩效的差异化影响,为提升基层全科医生的工作绩效提供参考依据。方法:对620名基层全科医生进行问卷调查,采用多项式回归结合响应面分析方法,分析服务能力、工作满意度和工作绩效之间关系。结果:在服务能力—工作满意度一致的情况下,与服务能力低—工作满意度低者相比,服务能力高—工作满意度高的基层全科医生工作绩效更高(a_(1)=0.875,P<0.001;a_(2)=-0.068,P>0.05);在不一致情况下,与服务能力低—工作满意度高者相比,服务能力高—工作满意度低的基层全科医生工作绩效更高(a_(3)=0.265,P<0.001;a_(4)=-0.064,P>0.05)。结论:服务能力与工作满意度共同作用于基层全科医生工作绩效并产生显著正向影响,其中服务能力是实现良好工作绩效的主导要素;应加强基层全科医生服务能力培养,多措并举提高工作满意度,以有效提升工作绩效。 展开更多
关键词 基层全科医生 服务能力 工作满意度 工作绩效
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教师工作满意度研究述评 被引量：23
15
作者 贺光明 姚利民 《大学教育科学》 CSSCI 2009年第1期38-45,共8页
工作满意度的定义可以分为综合性定义、差距性定义和参考架构性定义;国外和国内研究者对教师工作满意度进行研究采用的理论多为双因素理论和需要理论;研究工具为JSS、JDI、MSQ、JD6或参照其中某种或两种工具自行编制的问卷;研究中对教... 工作满意度的定义可以分为综合性定义、差距性定义和参考架构性定义;国外和国内研究者对教师工作满意度进行研究采用的理论多为双因素理论和需要理论;研究工具为JSS、JDI、MSQ、JD6或参照其中某种或两种工具自行编制的问卷;研究中对教师工作满意度的前因变量(如个人因素、工作因素、薪酬福利、晋升进修、人际关系)研究较多,对其工作满意度的结果变量(如教师倦怠、教师缺勤、教师的心理健康)涉及较少。 展开更多
关键词 工作满意度 教师工作满意度 前因变量 结果变量 管理心理
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中国大学教师工作满意度的实证研究——基于武汉、郑州两地大学的调查研究 被引量：18
16
作者 魏文选 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2007年第3期113-116,共4页
本研究利用自编的“大学教师工作满意度问卷”对武汉、郑州两市的228名大学教师进行了问卷调查,得到了我国部分大学教师工作满意度的结构和影响因素。研究结果表明:(1)大学教师总体上对工作感到满意;(2)工作收入对工作满意度的影响最大... 本研究利用自编的“大学教师工作满意度问卷”对武汉、郑州两市的228名大学教师进行了问卷调查,得到了我国部分大学教师工作满意度的结构和影响因素。研究结果表明:(1)大学教师总体上对工作感到满意;(2)工作收入对工作满意度的影响最大,其次依次是领导与管理、专业和婚姻。 展开更多
关键词 工作满意度 大学教师工作满意度 大学教师
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护士工作满意度评定量表的研制 被引量：178
17
作者 陶红 胡静超 +1 位作者 王琳 刘晓虹 《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2009年第11期1292-1296,共5页
目的:确定护士工作满意度的构成因素,研制适合我国国情的护士工作满意度评定量表。方法:采用文献回顾法、专家咨询法等,形成10因子、56条目的初始量表;对135名护士实施预测后,确定了8因子、38项目的护士工作满意度评定量表,再对1185名... 目的:确定护士工作满意度的构成因素,研制适合我国国情的护士工作满意度评定量表。方法:采用文献回顾法、专家咨询法等,形成10因子、56条目的初始量表;对135名护士实施预测后,确定了8因子、38项目的护士工作满意度评定量表,再对1185名护士正式施测,并进一步检验量表的信、效度。结果:自行研制的护士工作满意度评定量表,由8因子(管理、工作负荷、与同事关系、工作本身、工资及福利、个人成长及发展、工作被认可、家庭/工作的平衡)、38项目构成,具有良好的信度和效度。结论:可为管理者了解、提高护士工作满意度提供评价工具和干预依据。 展开更多
关键词 护士 工作满意度 量表
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工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响 被引量：28
18
作者 李文东 时勘 +3 位作者 何丹 庄锦英 梁建春 徐建平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第1期146-154,共9页
通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三个工作态度变量对工作... 通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三个工作态度变量对工作技能的重要性和水平评价结果有显著影响。进一步对比发现,工作满意度对技能的重要性和水平评价结果的影响效应较大。该研究对多个职业的分析结果拓展了人们对工作分析结果影响因素的认识,并对未来工作分析研究和实践有重要的启示作用。 展开更多
关键词 工作分析 O＊NET 工作满意度 情感承诺 工作投入
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组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析 被引量：94
19
作者 刘晓燕 郝春东 +1 位作者 陈健芷 崔洪弟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第4期715-722,共8页
以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;... 以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用;公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用;职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用;在结构方程模型中,职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用;而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用。 展开更多
关键词 职业延迟满足 组织职业生涯管理 职业承诺 工作满意度 中介作用.
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社区卫生服务从业人员工作满意度研究 被引量：47
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作者 张立威 郭明 +4 位作者 李晓枫 马莉 吴晓莉 于志刚 高晓虹 《中国全科医学》 CAS CSCD 2006年第15期1304-1306,共3页
目的了解社区卫生服务从业人员的工作满意度状况及其主要影响因素。方法自行设计调查问卷,采用整群随机抽样的方法对大连市现从事社区卫生服务的251名从业人员进行现场自填式问卷调查。结果职工较不满意的项目是责任风险、薪水和福利待... 目的了解社区卫生服务从业人员的工作满意度状况及其主要影响因素。方法自行设计调查问卷,采用整群随机抽样的方法对大连市现从事社区卫生服务的251名从业人员进行现场自填式问卷调查。结果职工较不满意的项目是责任风险、薪水和福利待遇、工作负担、社会地位、工作自主性及执业条件等;影响社区卫生服务职工满意度的主要因素是赏罚严明、工作环境、领导尊重、职称晋升、工作自主性和领导工作能力。结论社区卫生服务从业人员总体满意水平较高,但在许多方面仍较不满意。社区卫生服务管理人员应尽力降低从业人员的职业风险,改善待遇和执业条件,并努力建立公平、合理的激励机制。 展开更多
关键词 工作满意度 社区 社区卫生服务从业人员
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