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护士离职倾向与工作氛围的相关性研究现状 被引量:23
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作者 孟丽娜 周郁秋 程若莺 《护理学杂志》 2010年第12期95-97,共3页
针对护理人员的离职现象,对离职倾向和工作氛围现状以及其相关性方面进行综述,探讨工作氛围对离职倾向的影响,旨在为护理管理者降低护士离职率,确保护理工作健康稳定发展提供理论参考。
关键词 护士 离职倾向 工作氛围 人际关系 组织文化 综述文献
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工作氛围对教师学习素养的影响 被引量:5
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作者 赵新亮 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2020年第12期87-94,共8页
在终身教育理念影响下,教师专业发展范式逐步从“教师教育”到“教师专业学习”转变,对教师的学习素养提出了更高要求。提升中小学教师学习素养是一个重要的研究命题,通过对东部某市2757名中小学教师进行调查,可以深入分析工作氛围对中... 在终身教育理念影响下,教师专业发展范式逐步从“教师教育”到“教师专业学习”转变,对教师的学习素养提出了更高要求。提升中小学教师学习素养是一个重要的研究命题,通过对东部某市2757名中小学教师进行调查,可以深入分析工作氛围对中小学教师学习素养的影响关系。研究结果显示:工作氛围中的创新、培训支持和自主权等因素对教师学习素养有显著正向影响,而制度公平和绩效评估等因素对其有显著负向影响,同时教师个体的内在驱动力和专业自觉也有显著正向影响。建议通过专业培训支持、营造创新、自主发展氛围、组织读书实践活动、搭建学习共同体等途径,系统推进中小学教师的学习素养提升工作。 展开更多
关键词 中小学教师 专业发展 工作氛围 学习素养 效能感
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营造和谐的工作氛围
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作者 钱国森 《学校党建与思想教育》 2002年第8期20-21,共2页
“人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,他是一切社会关系的总和。”(马克思)正因为人是社会的人,要求得到生存与发展,就得处理好与他人的关系。作为一名教师,在学校面对的是领导、同事,他的工作对象是广大的学生,他的工... “人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,他是一切社会关系的总和。”(马克思)正因为人是社会的人,要求得到生存与发展,就得处理好与他人的关系。作为一名教师,在学校面对的是领导、同事,他的工作对象是广大的学生,他的工作从某种程度上说是一门与人相处的艺术。年轻教师尤其是党员教师要更快地走向成熟,更好地取得教育教学工作的成效,实现自身的人生价值,就更应该提高这方面的能力。要在工作中协调好人际关系,营造和谐的工作氛围,关键是要以“诚”为先。一、对领导要坦诚 作为年轻党员教师,应与领导坦诚相见。 展开更多
关键词 党员教师 年轻教师 倾听学生 工作氛围 生存与发展 和谐 领导 社会关系 老教师 现实性
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国家轨道衡计量站召开2025年度全站工作会议
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《铁道技术监督》 2025年第2期79-79,共1页
2025年2月6日国家轨道衡计量站(以下简称“轨道衡站”)召开2025年度全站工作会议,会议由李世林主持。李世林主任总结轨道衡站2024年的工作,对各项工作的完成和全站取得的成绩给予肯定,并布置2025年轨道衡站重点工作。安爱民副主任传达... 2025年2月6日国家轨道衡计量站(以下简称“轨道衡站”)召开2025年度全站工作会议,会议由李世林主持。李世林主任总结轨道衡站2024年的工作,对各项工作的完成和全站取得的成绩给予肯定,并布置2025年轨道衡站重点工作。安爱民副主任传达国铁集团、铁科院集团公司、标准所工作会议精神,指出安全和廉政一直是工作中的重中之重,全站职工要继续加强安全意识,严守底线,营造风清气正的工作氛围。 展开更多
关键词 轨道衡 铁科院 安全意识 风清气正 工作氛围 取得的成绩
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团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用 被引量:111
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作者 杨付 张丽华 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第10期1383-1401,共19页
采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、... 采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒U形的影响;创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系:员工的创造力自我效能感越高,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒U形影响越小。 展开更多
关键词 团队沟通 工作不安全感 工作不安全氛围 创造力自我效能感 创新行为
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店长做好门店管理的三重境界
6
作者 欧芷菡 《中国眼镜科技杂志》 2025年第2期68-69,共2页
优秀的店长不仅要具备专业的眼镜知识,更要掌握高效的管理技巧,以满足市场环境和消费者需求。其中,独特的管理风格,不仅能显著激发店员的工作效能与热情,塑造门店内部积极向上的工作氛围,还能提升顾客的满意度和忠诚度,形成差异化竞争... 优秀的店长不仅要具备专业的眼镜知识,更要掌握高效的管理技巧,以满足市场环境和消费者需求。其中,独特的管理风格,不仅能显著激发店员的工作效能与热情,塑造门店内部积极向上的工作氛围,还能提升顾客的满意度和忠诚度,形成差异化竞争优势。在以下三种管理风格中,店长们不妨看看你更倾向于哪一种管理哲学呢? 展开更多
关键词 差异化竞争优势 忠诚度 店长 门店管理 三重境界 消费者需求 工作效能 工作氛围
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试论引智工作中的人本管理 被引量:1
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作者 张旭红 《首都经济贸易大学学报》 2002年第3期76-78,共3页
在学校对外交流工作中,引智工作的重头戏是对外国专家和外国教师的管理.在对外国专家和外国教师的管理工作中,我们运用人本管理原理,结合专家来自异国他乡的特殊性,通过营造一种良好的工作氛围和有效的激励手段,极大地调动了外专外教的... 在学校对外交流工作中,引智工作的重头戏是对外国专家和外国教师的管理.在对外国专家和外国教师的管理工作中,我们运用人本管理原理,结合专家来自异国他乡的特殊性,通过营造一种良好的工作氛围和有效的激励手段,极大地调动了外专外教的积极性和创造性,实现了最佳的教学科研效果. 展开更多
关键词 中国 高校 外国专家 外国教师 工作氛围 学校 对外交流工作 激励原则 人本管理 引智工作
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如何唤起部属的工作干劲?
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作者 焦宁 《政工学刊》 2001年第8期34-34,共1页
关键词 部属 管理者 场面 希望 工作氛围 才能 分配 实际工作 问题 原因
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马校长,贤者也——全国优秀教育工作者马静娴小记
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作者 晓辉 参仁 《职业技术教育》 北大核心 1997年第1期56-56,共1页
关键词 高中校长 教育工作 职业高中 学校 老教师 工作氛围 重点 全校 优秀 坚持
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让人文精神贯穿办公室工作始终
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作者 周意龙 《领导科学》 北大核心 2004年第23期27-27,共1页
关键词 最大 部门 直接影响 工作氛围 以人为本 工作质量 积极性 县委 工作水平 开创
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及时有效地做好战时宣传鼓动工作
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作者 李国红 《政工学刊》 2003年第2期42-43,共2页
围绕战前动员。搞好思想发动。后勤部队接到参战预令之后,部队即由平时的值勤训练转入临战状态。各级领导干部和政治机关应在时间紧、任务重、要求高的情况下,结合本单位担负的保障实际,亲临第一线进行战前思想动员。(一)着力激发奉... 围绕战前动员。搞好思想发动。后勤部队接到参战预令之后,部队即由平时的值勤训练转入临战状态。各级领导干部和政治机关应在时间紧、任务重、要求高的情况下,结合本单位担负的保障实际,亲临第一线进行战前思想动员。(一)着力激发奉献精神。奉献是我军的传统,是我们军人的本色。 展开更多
关键词 宣传工作 领导干部 政治机关 工作氛围 战时保障 军事
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永州市市场监督管理局召开机关食堂管理工作座谈会
12
作者 罗军 《中国食品》 2021年第8期54-54,共1页
良好的食堂管理,可以营造良好的工作氛围,提升干部职工的获得感安全感幸福感。日前,永州市市场监督管理局结合党史学习教育,召开机关食堂管理工作座谈会,精准开展“我为群众办实事”活动。座谈会上,与会人员围绕“管理能力更强、服务水... 良好的食堂管理,可以营造良好的工作氛围,提升干部职工的获得感安全感幸福感。日前,永州市市场监督管理局结合党史学习教育,召开机关食堂管理工作座谈会,精准开展“我为群众办实事”活动。座谈会上,与会人员围绕“管理能力更强、服务水平更高、供餐方式更优、菜式出品更精、制度建设更严、工作流程更畅、系统软件更便”,特别是食品配送、卫生消毒、规范管理、监督考核、食谱制定、服务态度等方面各抒己见、踊跃发言,并就有关问题与食品管理和工作人员深入探讨、认真交流。 展开更多
关键词 食堂管理 卫生消毒 监督考核 机关食堂 食品配送 永州市 服务水平 工作氛围
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6S管理对监理工作的指导与运用
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作者 马晓光 《河北水利》 2019年第8期36-36,共1页
6S管理是由SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(素养)、SAFETY(安全)这6个单词组成,由于这6个单词前面的发音都是“S”,所以简称为“6S”。开展以整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全为内容的管理活动,... 6S管理是由SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(素养)、SAFETY(安全)这6个单词组成,由于这6个单词前面的发音都是“S”,所以简称为“6S”。开展以整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全为内容的管理活动,就是6S管理。通过实行6S管理,有助于提升监理人员的职业素养和素质,培养监理人员认真对待每一件事情的良好习惯,营造一个整洁、高效的工作环境和工作氛围。 展开更多
关键词 6S管理 监理人员 良好习惯 职业素养 工作氛围 监理工作 指导与运用 SEI
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吉林省住房和城乡建设厅发布《关于开展消防车通道专项治理工作的通知》
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《建筑技术开发》 2020年第3期125-125,共1页
(1)高度重视治理工作。提高群众法律和安全意识,切实加强消防车通道管理,确保“生命通道”畅通。(2)全面做好宣传发动。利用广播、电视、报刊、网络等媒体,发动物业服务企业,在服务区域内,宣传、发放和张贴《治理通告》和简洁明了的消... (1)高度重视治理工作。提高群众法律和安全意识,切实加强消防车通道管理,确保“生命通道”畅通。(2)全面做好宣传发动。利用广播、电视、报刊、网络等媒体,发动物业服务企业,在服务区域内,宣传、发放和张贴《治理通告》和简洁明了的消防宣传标语,营造治理工作氛围。定期开展宣传教育,提高单位和群众法律和消防安全意识。 展开更多
关键词 消防安全意识 物业服务企业 消防宣传 生命通道 宣传教育 住房和城乡建设 通告 工作氛围
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精打细算用好水资源 从严从细管好水资源 省水利厅开展“世界水日”“中国水周”系列宣传活动
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《山西水利》 2024年第3期I0002-I0003,F0004,共3页
2024年3月22日是第三十二届“世界水日”,3月22—28日是第三十七届“中国水周”。联合国确定2024年“世界水日”主题为“Water for Peace”(以水促和平)。我国纪念2024年“世界水日”“中国水周”活动主题为“精打细算用好水资源,从严... 2024年3月22日是第三十二届“世界水日”,3月22—28日是第三十七届“中国水周”。联合国确定2024年“世界水日”主题为“Water for Peace”(以水促和平)。我国纪念2024年“世界水日”“中国水周”活动主题为“精打细算用好水资源,从严从细管好水资源”。为营造浓厚的团结治水兴水工作氛围,调动全社会增强节水护水意识,全力做好治水兴水大文章,助推全省高质量发展,在“世界水日”“中国水周”来临之际,3月22日,由山西省水利厅主办,太原市人民政府、省水利发展中心、万家寨水务控股集团、省水利学会、省水利青年志愿者协会协办的“精打细算用好水资源,从严从细管好水资源”2024年“世界水日”“中国水周”山西省宣传活动在省水利厅启动。 展开更多
关键词 世界水日 中国水周 水利学会 山西省水利厅 精打细算 万家寨 工作氛围 高质量发展
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护理本科生对临床实习环境的评价 被引量:12
16
作者 穆贤 王艳茹 《护理学杂志》 2010年第20期73-74,共2页
目的了解护理本科生对临床实习环境的评价。方法采用护理临床学习环境评价量表调查50名护理本科生对实习环境(包括人际关系、工作氛围和团队精神、护生参与性、任务定位、创新性和个性化6个维度)的评价。结果护理本科生对临床实习环境... 目的了解护理本科生对临床实习环境的评价。方法采用护理临床学习环境评价量表调查50名护理本科生对实习环境(包括人际关系、工作氛围和团队精神、护生参与性、任务定位、创新性和个性化6个维度)的评价。结果护理本科生对临床实习环境评价得分为(151.98±32.32)分,条目均分为(3.62±0.89)分。各维度条目均分分别为个性化(3.72±0.92)分、任务定位(3.65±0.88)分、工作氛围和团队精神(3.60±0.92)分、创新性(3.57±1.03)分、人际关系(3.48±1.05)分、护生参与性(3.39±0.97)分。结论护理本科生对临床实习环境的评价较好,但在护生参与性方面存在不足。建议应重视护理本科生对临床实习环境的评价,为其提供良好的实习环境、更多的实践机会,以提高实习质量。 展开更多
关键词 护理 本科生 临床实习 临床实习环境 表现 参与性 工作氛围 团队精神
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康复师与医护人员共建协同康复治疗模式探讨 被引量:3
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作者 仇红 张晓航 《中国卫生产业》 2017年第34期188-189,共2页
在各个医院中,康复医学科是既年轻又重要的一个科室,其工作人员队伍由康复师、医生和护士组成。在以往的管理模式下,康复师、医生和护士往往处于较为独立的工作状态,分别从康复锻炼、治疗和护理方面展开工作,彼此之间少有交集。这种情... 在各个医院中,康复医学科是既年轻又重要的一个科室,其工作人员队伍由康复师、医生和护士组成。在以往的管理模式下,康复师、医生和护士往往处于较为独立的工作状态,分别从康复锻炼、治疗和护理方面展开工作,彼此之间少有交集。这种情况不仅不利于康复医学科和谐工作氛围的建立,也在一定程度上影响了患者的康复效果。该文提出采取协同康复治疗模式,可以将康复师、医生和护士组成一个有机的整体,三者以患者为中心,根据患者的情况制定整体的康复计划,并且每个环节工作结束后,再次进行讨论和调整康复治疗方法,以此不断提高患者的康复效果。 展开更多
关键词 康复医学科 康复师 医生 护士 工作氛围 康复效果
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校本培训:教师专业成长的推进器 被引量:1
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作者 潘文彬 《中小学教师培训》 2004年第9期15-17,共3页
校本培训作为一种新的促进教师专业成长的重要方式,已经伴随着新课程改革的春风,走进了我们的校园,融进了我们教师的生活,成为了学校的一项重要的工作.我们南湖一小在新课程理念的指导下,在学校领导的重视下,在校本培训方面进行许多有... 校本培训作为一种新的促进教师专业成长的重要方式,已经伴随着新课程改革的春风,走进了我们的校园,融进了我们教师的生活,成为了学校的一项重要的工作.我们南湖一小在新课程理念的指导下,在学校领导的重视下,在校本培训方面进行许多有益的尝试与大胆的探索,通过校本培训,锻造了学校的教师队伍,也提升了学校的办学效益. 展开更多
关键词 校本培训 小学教师 教学观念 专业成长 工作氛围
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得罪领导之后……
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作者 毕廷延 《领导科学》 北大核心 2003年第8期37-37,共1页
关键词 下属 领导 人际关系 沟通艺术 工作氛围
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规范化培训护士临床归属感及影响因素的混合研究 被引量:5
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作者 袁淑蕾 熊莉娟 +1 位作者 王玉梅 史文鹏 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第18期64-67,共4页
目的了解规范化培训护士临床归属感及其影响因素。方法采用一般资料调查表、临床归属感量表对214名规范化培训护士进行调查,并通过目的抽样法对其中12名护士就临床归属感的影响因素进行半结构访谈。结果规范化培训护士临床归属感总分为1... 目的了解规范化培训护士临床归属感及其影响因素。方法采用一般资料调查表、临床归属感量表对214名规范化培训护士进行调查,并通过目的抽样法对其中12名护士就临床归属感的影响因素进行半结构访谈。结果规范化培训护士临床归属感总分为132.00±16.83;多元逐步回归分析结果显示,工资福利满意度、休息时间及方式满意度是规范化培训护士临床归属感的主要影响因素(均P<0.05)。质性研究提炼出临床归属感的4个影响因素:职业价值及个人成就感,科室的工作氛围和人际关系,规培阶段的职业规划,培训医院的声誉。结论规范化培训护士临床归属感处于中等偏上水平,建议护理管理者根据影响因素采取针对性管理措施,以提升规范化培训护士的临床归属感。 展开更多
关键词 护士 规范化培训 临床归属感 职业价值 个人成就感 工作氛围 人际关系 职业规划
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