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欧盟劳动标准体系分析与借鉴
被引量:
2
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作者
张贺华
《铁道工程学报》
EI
2003年第2期125-131,共7页
目前欧盟 (欧洲联盟 )成员会有荷兰、比利时、卢森堡、法国、联邦德国、意大利等 15国。本文介绍了欧盟劳动标准概况及劳动立法原则 ,详述了欧盟劳动标准体系的主要八大内容。并结合我国情况 ,阐述了目前我国劳动法制建设存在的一些问题 。
关键词
欧盟
劳动
标准
体系
劳动立法
就业
标准
劳动关系
标准
工作时间标准
末成年人保护
标准
业绩分享
标准
劳动安全
标准
集体裁员
标准
企业
工作
标准
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职称材料
新疆某大型综合医院内科临床医师工作量分析
被引量:
3
2
作者
朱娟娟
唐红
+3 位作者
刘萍
颜涛
蔡林
潘梁军
《中国医院管理》
北大核心
2015年第2期34-37,共4页
目的通过对医师工作量的分析,找出造成医师工作负荷较重的原因,提出对策与建议。方法采用问卷调查法和专家咨询法收集数据,运用SPSS20.0软件进行统计分析。结果临床医师的实际工作量较大,且结合"标准工作时间"的医师工作量要...
目的通过对医师工作量的分析,找出造成医师工作负荷较重的原因,提出对策与建议。方法采用问卷调查法和专家咨询法收集数据,运用SPSS20.0软件进行统计分析。结果临床医师的实际工作量较大,且结合"标准工作时间"的医师工作量要大于医师的实际工作量,各科室均存在各级医师之间工作内容相互交叉的现象。结论当前临床医师的工作量较重,影响了医疗质量和医院的发展,应适当增加临床医师的合理编配,优化各级医师结构,从而保证医疗质量,促进医院可持续发展。
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关键词
临床医师
工作
量
标准
工作
时间
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职称材料
劳动部 劳部发〔1994〕503号文件——关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
3
《财会月刊》
1995年第4期59-59,共1页
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的.可以实行不定时工作制或...
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的.可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
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关键词
综合计算工时
工作
制
中华人民共和国
劳动法
劳动部
生产特点
日
工作
时间
劳动行政部门
标准
工作
时间
弹性
工作
时间
中央直属企业
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职称材料
题名
欧盟劳动标准体系分析与借鉴
被引量:
2
1
作者
张贺华
机构
中国铁路工程总公司
出处
《铁道工程学报》
EI
2003年第2期125-131,共7页
文摘
目前欧盟 (欧洲联盟 )成员会有荷兰、比利时、卢森堡、法国、联邦德国、意大利等 15国。本文介绍了欧盟劳动标准概况及劳动立法原则 ,详述了欧盟劳动标准体系的主要八大内容。并结合我国情况 ,阐述了目前我国劳动法制建设存在的一些问题 。
关键词
欧盟
劳动
标准
体系
劳动立法
就业
标准
劳动关系
标准
工作时间标准
末成年人保护
标准
业绩分享
标准
劳动安全
标准
集体裁员
标准
企业
工作
标准
Keywords
Europena Union
labor legislation
labor standards system
分类号
D950.25 [政治法律—法学]
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题名
新疆某大型综合医院内科临床医师工作量分析
被引量:
3
2
作者
朱娟娟
唐红
刘萍
颜涛
蔡林
潘梁军
机构
新疆维吾尔自治区人民医院
石河子大学
出处
《中国医院管理》
北大核心
2015年第2期34-37,共4页
基金
新疆维吾尔自治区人民医院院内基金项目(20130230)
文摘
目的通过对医师工作量的分析,找出造成医师工作负荷较重的原因,提出对策与建议。方法采用问卷调查法和专家咨询法收集数据,运用SPSS20.0软件进行统计分析。结果临床医师的实际工作量较大,且结合"标准工作时间"的医师工作量要大于医师的实际工作量,各科室均存在各级医师之间工作内容相互交叉的现象。结论当前临床医师的工作量较重,影响了医疗质量和医院的发展,应适当增加临床医师的合理编配,优化各级医师结构,从而保证医疗质量,促进医院可持续发展。
关键词
临床医师
工作
量
标准
工作
时间
Keywords
clinical physician workload standard working time
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
劳动部 劳部发〔1994〕503号文件——关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
3
出处
《财会月刊》
1995年第4期59-59,共1页
文摘
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的.可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
关键词
综合计算工时
工作
制
中华人民共和国
劳动法
劳动部
生产特点
日
工作
时间
劳动行政部门
标准
工作
时间
弹性
工作
时间
中央直属企业
分类号
F23 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
欧盟劳动标准体系分析与借鉴
张贺华
《铁道工程学报》
EI
2003
2
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职称材料
2
新疆某大型综合医院内科临床医师工作量分析
朱娟娟
唐红
刘萍
颜涛
蔡林
潘梁军
《中国医院管理》
北大核心
2015
3
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职称材料
3
劳动部 劳部发〔1994〕503号文件——关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
《财会月刊》
1995
0
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