医院护工工作嵌入与离职意愿相关性分析 被引量：2

1

作者 吴惠文 丘宇茹 +1 位作者 何晓静 李佳蓉 《现代医院》 2024年第1期68-70,87,共4页

目的了解医院护工工作嵌入与离职意愿的现状,探讨两者相关性。方法采用便利抽样的方法,抽取广州市8所三级甲等医院的538名护工,运用工作嵌入量表与离职意愿量表对其进行电子问卷调查。结果医院护工工作嵌入总均分为(3.41±1.26)分,... 目的了解医院护工工作嵌入与离职意愿的现状,探讨两者相关性。方法采用便利抽样的方法,抽取广州市8所三级甲等医院的538名护工,运用工作嵌入量表与离职意愿量表对其进行电子问卷调查。结果医院护工工作嵌入总均分为(3.41±1.26)分,离职意愿总均分(2.66±0.94)分,工作嵌入与离职意愿总均分呈一定负相关(r=-0.060,P>0.05)。结论医院护工工作嵌入及离职意愿得分均处于中等水平,工作嵌入与离职意愿总均分呈负相关。建议规范医院护工的管理模式,保障护工的合法权益,推进职业认证体系建设,促进护工积极的工作嵌入,稳定医院护工队伍,提升护理服务满意度。 展开更多

关键词 护工 工作嵌入 离职意愿

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杭州市三级甲等医院急诊科护士工作嵌入现状及影响因素分析 被引量：2

2

作者 汪晨 金瑛 《军事护理》 CSCD 北大核心 2024年第3期10-13,共4页

目的了解急诊科护士工作嵌入现状并探讨其影响因素,为管理者制订留职策略和培养急诊护理人才提供依据。方法2021年11月至2022年5月,采用便利抽样法选取杭州市6所三级综合性医院的267名急诊科护士为研究对象,采用工作嵌入量表、护士工作... 目的了解急诊科护士工作嵌入现状并探讨其影响因素,为管理者制订留职策略和培养急诊护理人才提供依据。方法2021年11月至2022年5月,采用便利抽样法选取杭州市6所三级综合性医院的267名急诊科护士为研究对象,采用工作嵌入量表、护士工作环境量表和心理资本量表等对其调查。结果急诊科护士工作嵌入总分为(70.52±13.72)分,护士工作环境总分为(92.52±16.10)分,心理资本总分为(87.41±17.45)分。不同年龄、职位、聘用方式、工作年限、平均月收入和每月夜班频次的急诊科护士工作嵌入的得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。急诊科护士工作环境总分与工作嵌入总分呈正相关(r=0.866,P<0.01)。护士工作环境、心理资本和平均月收入是影响急诊科护士工作嵌入的主要因素,可解释急诊科护士工作嵌入总变异程度的77.8%。结论急诊科护士工作嵌入处于中等偏上水平。管理者可从改善护理工作环境、完善薪资收入和不断开发心理资本等方面,提升急诊科护士工作嵌入水平。 展开更多

关键词 急诊科护士 工作嵌入 留职 影响因素

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连续性血液净化护士工作嵌入现状及影响因素分析

3

作者 黄丽璇 戴小梅 +1 位作者 吕桂兰 刘宇 《医学研究与战创伤救治》 CAS 北大核心 2024年第10期1084-1088,共5页

目的分析连续性血液净化护士工作嵌入现状及相关影响因素。方法采用便利抽样法选取2023年10-12月5个省份8家医院的145名连续性血液净化护士为研究对象,采用一般情况调查表、工作嵌入量表、护士工作环境量表和离职意愿量表对其调查。结... 目的分析连续性血液净化护士工作嵌入现状及相关影响因素。方法采用便利抽样法选取2023年10-12月5个省份8家医院的145名连续性血液净化护士为研究对象,采用一般情况调查表、工作嵌入量表、护士工作环境量表和离职意愿量表对其调查。结果连续性血液净化护士工作嵌入总均分为(3.62±0.64)分;护士工作环境感知总均分为(3.15±0.54)分;离职意愿总均分为(2.14±0.77)分。多元线性回归分析显示,工作嵌入的影响因素包括离职意愿、用工性质、护士工作环境、生育状况和学历(P<0.05),可解释总变异的40.7%。结论连续性血液净化护士的工作嵌入处于中等水平,管理者可根据其影响因素,制定针对性的管理策略,以改善护士工作环境、降低离职意愿,提高工作嵌入水平,从而达到稳定连续性血液净化护理人才队伍的目的。 展开更多

关键词 连续性血液净化护士 工作嵌入 护士工作环境 离职意愿

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护理人员情绪智力、工作嵌入与组织承诺之间关系的研究 被引量：24

4

作者 张杨 王悦娜 +7 位作者 赵士宏 李冰 孙涛 计琼玉 王凌娜 李楠楠 刘跟莉 曹秋茹 《中国护理管理》 2012年第12期74-76,共3页

目的:探讨护理人员情绪智力与组织承诺之间的关系,并检验工作嵌入在二者之间的中介效应。方法:采用横断面问卷调查,收集有效问卷449份,采用线性阶层回归分析法进行统计学分析。结果:护理人员情绪智力与工作嵌入(r=0.22,P<0.01)、组... 目的:探讨护理人员情绪智力与组织承诺之间的关系,并检验工作嵌入在二者之间的中介效应。方法:采用横断面问卷调查,收集有效问卷449份,采用线性阶层回归分析法进行统计学分析。结果:护理人员情绪智力与工作嵌入(r=0.22,P<0.01)、组织承诺(r=0.43,P<0.01)呈积极的正相关,工作嵌入与组织承诺呈积极的正相关(r=0.47,P<0.01);工作嵌入在情绪智力与组织承诺之间具有中介效应。结论:高情商护士能积极地嵌入和依附于医院组织,其拥有更多的组织归属感;护士的情绪智力水平可以通过提升其工作嵌入水平,进而提升他们对医院的组织承诺水平。 展开更多

关键词 情绪智力 组织承诺 工作嵌入 中介效应

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工作嵌入的概念、测量及相关变量 被引量：43

5

作者 袁庆宏 陈文春 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第6期941-946,共6页

工作嵌入代表个体与工作的嵌入程度,用于解释个体为什么留在组织中的一系列因素,具有非情感性、多维度的特点。工作嵌入明显区别于工作满意度、组织承诺等组织行为学变量,包括匹配、联结以及牺牲三个维度。该文明确了工作嵌入与相关变... 工作嵌入代表个体与工作的嵌入程度,用于解释个体为什么留在组织中的一系列因素,具有非情感性、多维度的特点。工作嵌入明显区别于工作满意度、组织承诺等组织行为学变量,包括匹配、联结以及牺牲三个维度。该文明确了工作嵌入与相关变量的概念区别,重点介绍了工作嵌入测量方法的发展以及其在组织行为领域中的研究成果,并指出了今后有必要对其影响因素、测量工具、维度以及结果变量拓展等四个方面进行探讨。 展开更多

关键词 工作嵌入 非态度类变量 离职意愿 结果变量

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护士工作嵌入与离职意愿的相关性研究 被引量：27

6

作者 王凤菊 李楠 张国莉 《护理学杂志》 CSCD 2014年第3期58-60,共3页

目的了解护士工作嵌入、离职意愿现状,探讨两者之间的关系。方法抽取哈尔滨市5所医院的307名护士,采用工作嵌入量表、离职意愿量表进行调查。结果护士工作嵌入平均得分3.15±0.47,以社区匹配维度得分最高,组织联结维度得分最低;离... 目的了解护士工作嵌入、离职意愿现状,探讨两者之间的关系。方法抽取哈尔滨市5所医院的307名护士,采用工作嵌入量表、离职意愿量表进行调查。结果护士工作嵌入平均得分3.15±0.47,以社区匹配维度得分最高,组织联结维度得分最低;离职意愿平均得分2.71±0.61,3个维度中离职意愿Ⅲ(获得外部工作的可能性)得分最高;工作嵌入各维度与离职意愿存在显著负相关(P<0.05,P<0.01)。组织牺牲、组织匹配、社区联结可以作为预测护士离职意愿的主要因素。结论护士离职意愿处于较高水平,护理管理者应重视护士需求,适当授权以提高护士工作嵌入度,降低其离职意愿。 展开更多

关键词 护士 工作嵌入 离职意愿 调查分析

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80后护士工作嵌入与留职意愿的相关性分析 被引量：12

7

作者 李虹 张婧 +3 位作者 孙凌云 刘宝利 孔孟琼 张馨 《护理学杂志》 CSCD 2014年第15期62-64,共3页

目的了解80后护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的关系,为管理者形成护士留职意愿干预策略提供参考。方法抽取哈尔滨市4所三级甲等医院的332名护士,采用护士一般情况调查表、工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查。结果8... 目的了解80后护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的关系,为管理者形成护士留职意愿干预策略提供参考。方法抽取哈尔滨市4所三级甲等医院的332名护士,采用护士一般情况调查表、工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查。结果80后护士工作嵌入得分(22.74±4.17)分,留职意愿得分(13.72±3.87)分;护士工作嵌入与留职意愿呈正相关(P<0.01);年龄、婚姻、工作嵌入为影响护士留职意愿的主要因素(均P<0.01)。结论护士工作嵌入对其留职意愿有正向预测作用,护理管理者应制定针对性的护士留职政策与措施,以稳定护理队伍。 展开更多

关键词 80后护士 工作嵌入 留职意愿 相关性

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护士心理契约违背与工作嵌入的相关性研究 被引量：11

8

作者 朱燕 姚宇游 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第7期75-77,共3页

目的了解临床护士心理契约违背和工作嵌入现状及其相关性。方法应用中文版心理契约违背量表和护士职业嵌入量表对4所综合医院的1 958名临床护士进行调查。结果护士心理契约违背、工作嵌入得分分别为(57.42±6.97)分和(53.92±4.... 目的了解临床护士心理契约违背和工作嵌入现状及其相关性。方法应用中文版心理契约违背量表和护士职业嵌入量表对4所综合医院的1 958名临床护士进行调查。结果护士心理契约违背、工作嵌入得分分别为(57.42±6.97)分和(53.92±4.48)分,心理契约违背及其各维度得分与工作嵌入及其各维度得分呈负相关(均P<0.05)。结论临床护士的心理契约违背、工作嵌入均处于中等水平,且护士心理契约违背感知越低,其工作内嵌入水平越高。 展开更多

关键词 护士 心理契约违背 工作嵌入 相关性

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高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用 被引量：6

9

作者 刘宗华 李燕萍 郑馨怡 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第7期62-68,共7页

本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在... 本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在内部人身份感知对知识分享作用中的调节效应。结果发现:高承诺工作系统对内部人身份感知有显著正向影响;内部人身份感知对知识分享有显著正向影响;内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享的关系中起部分中介作用;工作嵌入负向调节内部人身份感知与知识分享之间的正向关系。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 内部人身份感知 工作嵌入 知识分享

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社区护士工作嵌入与留职意愿调查 被引量：8

10

作者 王倩 于兰贞 《中国护理管理》 CSCD 2013年第2期57-60,共4页

目的:了解社区护士工作嵌入和留职意愿情况。方法:采取便利取样方法,选取某市28个社区的140名社区护士进行问卷调查,并进行统计学分析。结果:社区护士的工作嵌入平均分为(3.38±0.44)分,留职意愿平均分为(3.85±0.69)分,工作嵌... 目的:了解社区护士工作嵌入和留职意愿情况。方法:采取便利取样方法,选取某市28个社区的140名社区护士进行问卷调查,并进行统计学分析。结果:社区护士的工作嵌入平均分为(3.38±0.44)分,留职意愿平均分为(3.85±0.69)分,工作嵌入与留职意愿之间存在显著的正相关(r=0.523,P<0.05),工作嵌入是预测社区护士留职的重要变量。结论:社区护士的工作嵌入处于中等水平,留职意愿处于高水平;若提高社区护士的工作嵌入水平,将会增强护士的留职意愿。 展开更多

关键词 社区护士 工作嵌入 留职意愿

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残疾人组织公平、工作嵌入与工作绩效：一个典型职场弱势群体的实证 被引量：13

11

作者 张冉 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第2期98-105,共8页

在我国社会分层背景下,残疾人这类典型弱势群体在职场中常遭受非公平对待并因此而工作绩效低下,这直接影响着我国和谐社会的构建。笔者利用上海市273名残疾员工调研数据和结构方程模型(SEM)分析,其结果表明:(1)组织公平感的三个维度即... 在我国社会分层背景下,残疾人这类典型弱势群体在职场中常遭受非公平对待并因此而工作绩效低下,这直接影响着我国和谐社会的构建。笔者利用上海市273名残疾员工调研数据和结构方程模型(SEM)分析,其结果表明:(1)组织公平感的三个维度即分配、程序和互动公平均正向显著影响任务绩效,而组织公平中仅有互动公平正向显著影响周边绩效;(2)工作嵌入对任务和周边绩效有正向显著预测作用;(3)工作嵌入在组织公平(分配、互动公平)与任务和周边绩效间具有中介效应,在组织公平(程序公平)与任务和周边绩效间无中介作用。这说明:对于职场弱势群体,员工组织公平感的提高,不仅会对其岗位说明书明确要求的任务绩效产生正向影响,同时也会带来那些非工作角色所要求的、不能被组织正式奖励系统所识别的周边绩效的提升;对于组织管理者而言,采取相关措施来构建组织公平氛围、提高员工工作嵌入度,是对职场弱势群体绩效提升和优化的一个有效途径。本研究的价值在于:一方面,探讨了组织公平与工作绩效多个维度间的关系;另一方面,突破现有组织公平和工作绩效研究对象多为普通员工的局限,关注了职场弱势群体这一类当前特殊且重要的工作人群展开实证。 展开更多

关键词 残疾人 弱势群体 组织公平 工作绩效 工作嵌入

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公立医院核心职工工作嵌入特征及人才保持策略 被引量：5

12

作者 汤微珊 于天舒 杨宁 《现代医院》 2019年第1期28-31,34,共5页

目的研究公立医院核心职工(科主任)的工作嵌入特征,提出人才保持策略。方法采用工作嵌入量表对随机抽样的123名医务人员进行问卷调查。结果核心职工在组织联结和组织匹配这两个工作嵌入维度上,高于组长和普通职工(P <0. 05),职务层... 目的研究公立医院核心职工(科主任)的工作嵌入特征,提出人才保持策略。方法采用工作嵌入量表对随机抽样的123名医务人员进行问卷调查。结果核心职工在组织联结和组织匹配这两个工作嵌入维度上,高于组长和普通职工(P <0. 05),职务层次越高,组织联结意愿越强,工作绩效特征越高,均呈显著正相关(P <0. 05)。结论核心职工保持策略包括:(1)采用纵向管理横向协作的立体管理模式,强化核心职工高组织网络特征;(2)制定和使用岗位说明书,强化核心职工高工作绩效特征;(3)采用分层次选拔和培养人才,促使核心职工脱颖而出,增强核心职工高组织匹配特征。 展开更多

关键词 工作嵌入 核心职工 人才保持策略 公立医院

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积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用 被引量：7

13

作者 贾建锋 赵洋 刘秋余 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第6期905-912,共8页

基于社会认知理论,探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理,验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示:1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度;2)感知的人力资源... 基于社会认知理论,探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理,验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示:1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度;2)感知的人力资源管理强度显著正向影响员工创新行为;3)感知的人力资源管理强度在积极追随特质与员工创新行为的关系中起到部分中介作用;4)工作嵌入在感知的人力资源管理强度与员工创新行为的关系中起到正向调节作用.研究结论为企业指导员工实施自主创新提供了思路. 展开更多

关键词 积极追随特质 感知的人力资源管理强度 员工创新行为 工作嵌入 社会认知

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“工作嵌入”理论在国内外护理中的应用进展 被引量：2

14

作者 王倩 于兰贞 《中国护理管理》 2012年第6期78-80,共3页

通过介绍工作嵌入的概念、结构及测量工具,对"工作嵌入"理论在国内外护理中的研究进行综述,分析国内外的研究进展,给国内学者提供一些研究方向,指导国内学者应用"工作嵌入"理论对我国护士的离职、留职进行相关性研究。

关键词 工作嵌入 护理 离职 留职

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基于工作嵌入视角的新建医院行政人员离职现状研究 被引量：3

15

作者 汤微珊 崔永生 《现代医院》 2018年第6期823-826,共4页

目的运用工作嵌入理论研究公立医院建院五年间行政人员的离职现状。方法分析公立医院建院的第一个五年期间行政人员的离职资料,将临床医务人员作为对照组,对比研究行政人员离职原因和离职特点。结果行政人员离职原因由高到低依次为匹配... 目的运用工作嵌入理论研究公立医院建院五年间行政人员的离职现状。方法分析公立医院建院的第一个五年期间行政人员的离职资料,将临床医务人员作为对照组,对比研究行政人员离职原因和离职特点。结果行政人员离职原因由高到低依次为匹配、联结、牺牲;职能科室负责人的离职比例高于临床科室负责人(P<0.05)。结论对建院初期行政人员离职现状进行研究,建立职工离职预警体系,提高行政人员的工作嵌入程度。 展开更多

关键词 工作嵌入 行政人员 离职

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中国国际工程外派管理人员工作嵌入与离职意愿关系研究 被引量：1

16

作者 陈勇强 宋歌 张文静 《工程管理学报》 2014年第6期139-144,共6页

中国国际工程企业外派管理人员的离职率较高,人才流失严重不利于企业长久发展。为探究外派管理人员离职问题,在工作嵌入概念中考虑环境嵌入问题,并验证其对外派管理人员离职意愿的影响。先将工作嵌入的维度由社区嵌入和组织嵌入拓展为... 中国国际工程企业外派管理人员的离职率较高,人才流失严重不利于企业长久发展。为探究外派管理人员离职问题,在工作嵌入概念中考虑环境嵌入问题,并验证其对外派管理人员离职意愿的影响。先将工作嵌入的维度由社区嵌入和组织嵌入拓展为环境嵌入和组织嵌入;在此基础上检验中国国际工程企业外派管理人员工作嵌入对其离职意愿的影响;进而检验工作满意度和组织承诺在工作嵌入和离职意愿关系上的中介作用。研究结果发现,工作嵌入对离职意愿有显著影响,并受工作满意度和组织承诺的部分中介。该研究丰富了工作嵌入概念的内涵,验证了工作嵌入对员工离职的解释作用。 展开更多

关键词 国际工程 外派管理人员 工作嵌入 环境嵌入 离职意愿 工作满意度 组织承诺

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全日制本科护士工作嵌入与留职意愿相关性研究 被引量：8

17

作者 张春华 《护士进修杂志》 2018年第9期800-802,共3页

目的了解全日制本科临床护士工作嵌入与留职意愿,为护理管理者稳定本科学历的护理队伍提供有针对性的建议。方法采用问卷调查和SPSS 16.0软件分析验证全日制本科临床护士工作嵌入与留职意愿的相关性。结果全日制本科临床护士工作嵌入的... 目的了解全日制本科临床护士工作嵌入与留职意愿,为护理管理者稳定本科学历的护理队伍提供有针对性的建议。方法采用问卷调查和SPSS 16.0软件分析验证全日制本科临床护士工作嵌入与留职意愿的相关性。结果全日制本科临床护士工作嵌入的总均分为(2.85±1.11)分,留职意愿总均分为(3.67±0.66)分。全日制本科临床护士工作嵌入和留职意愿均处于中等水平,工作嵌入与其留职意愿呈正相关。工龄、年龄、婚姻状况、工作嵌入是影响全日制本科临床护士留职意愿的主要因素(P<0.01)。结论采取针对性的全日制本科临床护士留职政策与措施,可提升全日制本科临床护士工作嵌入水平,提高其留职意愿,稳定优质护理队伍。 展开更多

关键词 全日制本科护士 工作嵌入 留职意愿 护理管理

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阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例 被引量：1

18

作者 肖静 陈维政 《领导科学》 北大核心 2012年第23期45-47,共3页

职业经理人（以下简称“经理人”）是精英人才的一个重要类别,是现代企业制度的产物。目前，我国企业管理人才严重匮乏，已经成为制约我国相当多企业成长的瓶颈。经理人不但难以进入企业,而且流失严重。离职无论对于组织还是个人来说都... 职业经理人（以下简称“经理人”）是精英人才的一个重要类别,是现代企业制度的产物。目前，我国企业管理人才严重匮乏，已经成为制约我国相当多企业成长的瓶颈。经理人不但难以进入企业,而且流失严重。离职无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本。能够拥有并留住高素质的经理人是企业成长与发展的关键。 展开更多

关键词 职业经理人 精英人才 工作嵌入 离职 现代企业制度 企业管理人才 企业成长 进入企业

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知识型员工情绪智力与工作嵌入关系研究 被引量：1

19

作者 丁森林 刘培琪 《领导科学》 北大核心 2017年第6Z期46-49,共4页

知识型员工在现代企业中扮演着重要角色,知识型员工的工作嵌入更是与其行为有着密切关系。通过对400名知识型员工进行问卷调查,以组织公平为中介变量,研究情绪智力(自我情绪评价、他人情绪评价、情绪运用及情绪控制)对工作嵌入的影响。... 知识型员工在现代企业中扮演着重要角色,知识型员工的工作嵌入更是与其行为有着密切关系。通过对400名知识型员工进行问卷调查,以组织公平为中介变量,研究情绪智力(自我情绪评价、他人情绪评价、情绪运用及情绪控制)对工作嵌入的影响。研究证实:知识型员工情绪智力对工作嵌入具有显著正向影响,其中情绪运用对工作嵌入的影响最为显著;知识型员工情绪智力对组织公平具有显著正向影响,其中情绪控制对组织公平的影响最为显著;组织公平在情绪智力与工作嵌入的关系中起到完全中介作用。 展开更多

关键词 知识型员工 情绪智力 组织公平 工作嵌入

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聚焦民族社会工作实践 推进基层民族工作高质量发展——评《社会工作嵌入城市少数民族流动人口服务管理研究》

20

作者 库少雄 《领导科学》 北大核心 2023年第6期F0002-F0002,共1页

党的二十大报告指出,要以铸牢中华民族共同体意识为主线,加强和改进党的民族工作。社会共同参与是新时代党的民族工作格局必不可少的一环。引入社会工作力量参与城市少数民族流动人口服务管理是推进城市铸牢中华民族共同体意识的有益实... 党的二十大报告指出,要以铸牢中华民族共同体意识为主线,加强和改进党的民族工作。社会共同参与是新时代党的民族工作格局必不可少的一环。引入社会工作力量参与城市少数民族流动人口服务管理是推进城市铸牢中华民族共同体意识的有益实践探索。卢时秀所著的《社会工作嵌入城市少数民族流动人口服务管理研究》(中央编译出版社2021年版)一书以社会工作嵌入性发展为研究视角,从现实与学理基础上阐释了社会工作嵌入城市少数民族流动人口服务管理的契合性,同时,基于上海、深圳两地的实践探索,揭示了嵌入性实践中的困境,并从模式选择与机制完善两个维度提出了社会工作嵌入城市少数民族流动人口服务管理的优化策略。 展开更多

关键词 少数民族流动人口服务管理 社会工作嵌入 社会工作实践 嵌入性发展 学理基础 模式选择 高质量发展 有益实践

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