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领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响
被引量：
7
1
作者
潘静洲
唐子阳
+1 位作者
张光磊
钟锐
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第1期202-212,257-259,共14页
基于现有文献中领导成员交换关系差异化在团队层面作用的矛盾性结果,本文引入LMX差异化基础这一概念,并进一步区分了工作导向(包括任务导向和能力导向)差异化基础和关系导向差异化基础。基于公平视角下的公平原则和意义构建分析,通过对...
基于现有文献中领导成员交换关系差异化在团队层面作用的矛盾性结果,本文引入LMX差异化基础这一概念,并进一步区分了工作导向(包括任务导向和能力导向)差异化基础和关系导向差异化基础。基于公平视角下的公平原则和意义构建分析,通过对多来源、多时点的101对领导—下属配对数据分析发现:任务导向基础可以提升分配公平氛围进而增进团队绩效,能力导向基础和关系导向基础削弱分配公平氛围,从而降低团队绩效;工作导向基础会削弱关系导向基础的消极影响。总体来看,本研究证实了LMX差异化基础在领导与不同下属建立差异化关系中的重要作用,从而为解释团队层面上LMX差异化作用的矛盾性结果提出了新思路。
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关键词
领导与下属交换关系
差
异化
工作导向lmx差异化基础
关系
导向
lmx
差
异化
基础
分配公平氛围
团队绩效
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职称材料
关于铁路运输调度集中统一指挥的思考
被引量：
10
2
作者
龚帆
《铁道运输与经济》
北大核心
2014年第5期17-21,共5页
实施铁路运输调度集中统一指挥可以更好地配置运输资源、发挥路网整体效益。针对目前中国铁路总公司和铁路局在铁路运输调度集中统一指挥中调度利益导向上存在偏差、激励机制不够灵活、调度意图可能产生不一致、调度科学决策基础比较薄...
实施铁路运输调度集中统一指挥可以更好地配置运输资源、发挥路网整体效益。针对目前中国铁路总公司和铁路局在铁路运输调度集中统一指挥中调度利益导向上存在偏差、激励机制不够灵活、调度意图可能产生不一致、调度科学决策基础比较薄弱等问题,提出应进一步完善清算标准和补偿机制、夯实调度科学决策的基础及调度适度参与市场营销的建议,实现总公司与铁路局2级调度的协调一致。
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关键词
调度集中统一指挥
利益
导向
对策
差
异化
决策
基础
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职称材料
题名
领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响
被引量：
7
1
作者
潘静洲
唐子阳
张光磊
钟锐
机构
天津大学管理与经济学部
武汉理工大学管理学院
英属哥伦比亚大学尚德商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第1期202-212,257-259,共14页
基金
国家自然科学基金项目(71872124、71972149)
教育部人文社科项目青年基金项目(18YJC630129)资助
文摘
基于现有文献中领导成员交换关系差异化在团队层面作用的矛盾性结果,本文引入LMX差异化基础这一概念,并进一步区分了工作导向(包括任务导向和能力导向)差异化基础和关系导向差异化基础。基于公平视角下的公平原则和意义构建分析,通过对多来源、多时点的101对领导—下属配对数据分析发现:任务导向基础可以提升分配公平氛围进而增进团队绩效,能力导向基础和关系导向基础削弱分配公平氛围,从而降低团队绩效;工作导向基础会削弱关系导向基础的消极影响。总体来看,本研究证实了LMX差异化基础在领导与不同下属建立差异化关系中的重要作用,从而为解释团队层面上LMX差异化作用的矛盾性结果提出了新思路。
关键词
领导与下属交换关系
差
异化
工作导向lmx差异化基础
关系
导向
lmx
差
异化
基础
分配公平氛围
团队绩效
Keywords
lmx
differentiation
Work-oriented
lmx
differentiation basis
Relationship-oriented basis
Distributive justice climates
Group performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
关于铁路运输调度集中统一指挥的思考
被引量：
10
2
作者
龚帆
机构
中国铁路总公司运输局
出处
《铁道运输与经济》
北大核心
2014年第5期17-21,共5页
文摘
实施铁路运输调度集中统一指挥可以更好地配置运输资源、发挥路网整体效益。针对目前中国铁路总公司和铁路局在铁路运输调度集中统一指挥中调度利益导向上存在偏差、激励机制不够灵活、调度意图可能产生不一致、调度科学决策基础比较薄弱等问题,提出应进一步完善清算标准和补偿机制、夯实调度科学决策的基础及调度适度参与市场营销的建议,实现总公司与铁路局2级调度的协调一致。
关键词
调度集中统一指挥
利益
导向
对策
差
异化
决策
基础
Keywords
CTC Unified Command
Benefit Guiding
Countermeasure
Differentiation
Foundation of Decision
分类号
U492 [交通运输工程—交通运输规划与管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响
潘静洲
唐子阳
张光磊
钟锐
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021
7
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职称材料
2
关于铁路运输调度集中统一指挥的思考
龚帆
《铁道运输与经济》
北大核心
2014
10
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职称材料
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