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跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究被引量：19: 1; 作者苏涛陈春花 +2 位作者李芷慧潘伟冯镜铭《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第11期1650-1660,共11页; 基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负... 展开更多; 关键词工作对家庭冲突工作态度 META分析跨文化分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

旅游业一线员工工作-家庭冲突的前因后果模型——基于荟萃分析的结构方程模型被引量：6: 2; 作者赵新元王甲乐范欣平《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2021年第9期88-102,共15页; 针对工作-家庭冲突的理论分歧与不一致研究发现,本研究运用基于荟萃分析的结构方程模型,整合了不同情境与不同样本来源的实证研究结果,分析了旅游业一线员工工作-家庭冲突的前因后果。研究发现:(1)工作域与家庭域之间的积极与消极关系... 展开更多; 关键词旅游业员工工作对家庭的冲突家庭对工作的冲突基于荟萃分析的结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于荟萃分析的“工作对家庭的冲突”对员工工作领域的影响被引量：3: 3; 作者李娜佘金凤董双《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期1177-1186,共10页; 为揭示“工作对家庭的冲突”(WFC)对员工工作领域影响的普遍规律,以2014~2018年间170篇高度相关的实证研究为基础,通过荟萃分析方法从员工的心理和行为两个方面建立定量模型、展开综合分析。研究结果表明,员工的WFC与工作压力、工作满... 展开更多; 关键词工作对家庭的冲突荟萃分析员工的心理员工的行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据被引量：16: 4; 作者李超平孟雪 +1 位作者胥彦蓝媛美《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第2期257-271,共15页; 为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为... 展开更多; 关键词家庭支持型主管行为元分析工作对家庭冲突领导-成员交换情感承诺; 在线阅读下载PDF 职称材料

情绪劳动对特殊教育教师心理健康的影响:基于调节性中介模型的实证分析被引量：8: 5; 作者张冉叶超《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第1期146-153,159,共9页; 以158名特殊教育教师为被试,采用纵向研究方法并通过一个二阶段调节的中介模型建构,探讨了基于自我和他人关注双层面情绪劳动(表层扮演和情绪增强)对心理健康的影响机理。结果表明:(1)情绪劳动正向预测了工作对家庭产生冲突;(2)工作对... 展开更多; 关键词特殊教育教师情绪劳动工作对家庭冲突心理健康核心自我评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究被引量：19: 1; 作者苏涛陈春花李芷慧潘伟冯镜铭; 机构广东工业大学管理学院北京大学国家发展研究院华南理工大学工商管理学院哈尔滨工程大学经济管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第11期1650-1660,共11页; 基金中央高校基本科研业务费资助项目(3072019CFJ0904) 广东工业大学“青年百人计划”科研启动计划资助项目(220413736); 文摘基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负面影响作用,即它不仅削弱员工的工作满意度,还会导致员工产生职业倦怠与离职倾向;且作用强度遵循"职业倦怠>离职倾向>工作满意度"的趋弱逻辑,其中对职业倦怠的触发作用尤为突出。另外,文化情境对工作对家庭冲突与工作态度关系存在重要影响,在权力距离低、不确定性规避高、个人主义倾向、阳刚倾向以及自我约束倾向的文化情境下,负面影响作用更强。; 关键词工作对家庭冲突工作态度 META分析跨文化分析; Keywords work-to-family conflict job attitude meta-analysis cross-cultural analysis; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名旅游业一线员工工作-家庭冲突的前因后果模型——基于荟萃分析的结构方程模型被引量：6: 2; 作者赵新元王甲乐范欣平; 机构中山大学管理学院; 出处《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2021年第9期88-102,共15页; 基金国家自然科学基金面上项目“基于工作重塑与员工认同感视角的灵活雇佣关系跨层次影响机制研究”(71872191)/“工作-家庭冲突中的道德困境与获得感”(72172161) 广东省自然科学基金面上项目“角色困境下的道德判断与职场疏离感”(2021A1515011978)共同资助。; 文摘针对工作-家庭冲突的理论分歧与不一致研究发现,本研究运用基于荟萃分析的结构方程模型,整合了不同情境与不同样本来源的实证研究结果,分析了旅游业一线员工工作-家庭冲突的前因后果。研究发现:(1)工作域与家庭域之间的积极与消极关系既在概念上存在明显区别,又在现实中具有高度联系;(2)工作域与家庭域溢出效应具有非对称的边界渗透性;(3)一线员工工作-家庭冲突受到组织支持和消极情绪的影响,会引发情绪枯竭、离职意愿和工作压力,降低生活满意度、工作满意度和组织情感承诺;(4)工作-家庭冲突的两个维度对工作绩效的影响不同:工作对家庭的冲突意味着工作绩效的提升,而家庭对工作的冲突才会降低工作绩效。相关成果凝聚了学界研究共识,以期对未来研究形成比较一致的基础和新的起点,从而形成更有说服力的管理建议。; 关键词旅游业员工工作对家庭的冲突家庭对工作的冲突基于荟萃分析的结构方程模型; Keywords tourism industry employee work-to-family conflict family-to-work conflict meta-analytic Structural Equation Modeling; 分类号 F59 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于荟萃分析的“工作对家庭的冲突”对员工工作领域的影响被引量：3: 3; 作者李娜佘金凤董双; 机构华东理工大学商学院; 出处《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期1177-1186,共10页; 基金国家自然科学基金青年项目(71801094) 上海市哲学社会科学规划资助项目(2016BGL011)。; 文摘为揭示“工作对家庭的冲突”(WFC)对员工工作领域影响的普遍规律,以2014~2018年间170篇高度相关的实证研究为基础,通过荟萃分析方法从员工的心理和行为两个方面建立定量模型、展开综合分析。研究结果表明,员工的WFC与工作压力、工作满意度、工作倦怠、心理困扰、离职意愿等员工工作心理变量之间存在较强的相关性,与组织承诺和感知组织支持的相关性不显著。在员工行为方面,WFC与反生产行为的相关性最强,与组织公民行为和工作投入的相关性不显著。研究结论为企业从组织管理的角度出发,重视并解决员工WFC问题,促进工作与家庭之间的平衡提供理论支撑。; 关键词工作对家庭的冲突荟萃分析员工的心理员工的行为; Keywords work-to-family conflict meta-analysis employees’psychology employees’behavior; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据被引量：16: 4; 作者李超平孟雪胥彦蓝媛美; 机构中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心江苏大学管理学院人力资源管理系; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第2期257-271,共15页; 基金国家自然科学基金项目(71772171)资助中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”支持(2022024) 中国人民大学校级计算平台支持。; 文摘为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为和生活满意度有更强的积极影响。(2)工作对家庭冲突(资源视角)、领导-成员交换(交换视角)和情感承诺(情感视角)均能解释家庭支持型主管行为对员工的作用机制,并互为补充。具体而言,三者均能中介家庭支持型主管行为对任务绩效的影响;领导-成员交换和情感承诺在家庭支持型主管行为与创新行为间起中介作用;工作对家庭冲突和领导-成员交换则在家庭支持型主管行为影响生活满意度中发挥中介效应。研究结果为家庭支持型主管行为的影响效果提供了可靠结论,也有助于深入理解其作用机制。; 关键词家庭支持型主管行为元分析工作对家庭冲突领导-成员交换情感承诺; Keywords family supportive supervisor behavior meta-analysis work-to-family conflict leader-member exchange affective commitment; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名情绪劳动对特殊教育教师心理健康的影响:基于调节性中介模型的实证分析被引量：8: 5; 作者张冉叶超; 机构华东师范大学经济与管理学部上海对外经贸大学法学院; 出处《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第1期146-153,159,共9页; 基金 2017年度中央高校基本科研业务费项目(编号:2017ECNU-HWFW037); 文摘以158名特殊教育教师为被试,采用纵向研究方法并通过一个二阶段调节的中介模型建构,探讨了基于自我和他人关注双层面情绪劳动(表层扮演和情绪增强)对心理健康的影响机理。结果表明:(1)情绪劳动正向预测了工作对家庭产生冲突;(2)工作对家庭冲突在情绪劳动和心理健康间起完全中介;(3)核心自我评价缓解着工作对家庭冲突对心理健康的直接影响,以及情绪劳动通过工作对家庭冲突对心理健康的间接影响。; 关键词特殊教育教师情绪劳动工作对家庭冲突心理健康核心自我评价; 分类号 B842.6 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究	苏涛陈春花李芷慧潘伟冯镜铭	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2019	19	在线阅读下载PDF 职称材料
2	旅游业一线员工工作-家庭冲突的前因后果模型——基于荟萃分析的结构方程模型	赵新元王甲乐范欣平	《旅游学刊》 CSSCI 北大核心	2021	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于荟萃分析的“工作对家庭的冲突”对员工工作领域的影响	李娜佘金凤董双	《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据	李超平孟雪胥彦蓝媛美	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2023	16	在线阅读下载PDF 职称材料
5	情绪劳动对特殊教育教师心理健康的影响:基于调节性中介模型的实证分析	张冉叶超	《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2018	8	在线阅读下载PDF 职称材料