期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据
被引量：
12
1
作者
李超平
孟雪
+1 位作者
胥彦
蓝媛美
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第2期257-271,共15页
为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为...
为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为和生活满意度有更强的积极影响。(2)工作对家庭冲突(资源视角)、领导-成员交换(交换视角)和情感承诺(情感视角)均能解释家庭支持型主管行为对员工的作用机制,并互为补充。具体而言,三者均能中介家庭支持型主管行为对任务绩效的影响;领导-成员交换和情感承诺在家庭支持型主管行为与创新行为间起中介作用;工作对家庭冲突和领导-成员交换则在家庭支持型主管行为影响生活满意度中发挥中介效应。研究结果为家庭支持型主管行为的影响效果提供了可靠结论,也有助于深入理解其作用机制。
展开更多
关键词
家庭
支持型主管行为
元分析
工作对家庭冲突
领导-成员交换
情感承诺
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据
被引量：
12
1
作者
李超平
孟雪
胥彦
蓝媛美
机构
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心
江苏大学管理学院人力资源管理系
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第2期257-271,共15页
基金
国家自然科学基金项目(71772171)资助
中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”支持(2022024)
中国人民大学校级计算平台支持。
文摘
为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为和生活满意度有更强的积极影响。(2)工作对家庭冲突(资源视角)、领导-成员交换(交换视角)和情感承诺(情感视角)均能解释家庭支持型主管行为对员工的作用机制,并互为补充。具体而言,三者均能中介家庭支持型主管行为对任务绩效的影响;领导-成员交换和情感承诺在家庭支持型主管行为与创新行为间起中介作用;工作对家庭冲突和领导-成员交换则在家庭支持型主管行为影响生活满意度中发挥中介效应。研究结果为家庭支持型主管行为的影响效果提供了可靠结论,也有助于深入理解其作用机制。
关键词
家庭
支持型主管行为
元分析
工作对家庭冲突
领导-成员交换
情感承诺
Keywords
family supportive supervisor behavior
meta-analysis
work-to-family conflict
leader-member exchange
affective commitment
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据
李超平
孟雪
胥彦
蓝媛美
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
12
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
