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员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究被引量：5: 1; 作者张兰霞王乐乐《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第7期15-28,共14页; 依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员... 展开更多; 关键词员工工作家庭边界分割偏好配偶工作家庭边界分割偏好员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配/不匹配情感平衡工作投入响应面分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响被引量：1: 2; 作者于泊明张兰霞 +1 位作者杨硕李爽《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第3期448-456,共9页; 根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员... 展开更多; 关键词组织工作家庭边界融合度员工工作家庭边界融合度组织-员工工作家庭边界融合度匹配工作幸福感工作繁荣响应面分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作家庭两不误为何这么难? 基于工作家庭边界理论的探讨被引量：95: 3; 作者高中华赵晨《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期552-568,共17页; 为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉... 展开更多; 关键词工作家庭冲突工作家庭边界角色压力工作满意度离职意向; 在线阅读下载PDF 职称材料

如何实现员工的工作和家庭两不误?——基于技能与关系的视角被引量：4: 4; 作者唐乐杨付杨伟国《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期72-86,共15页; 本文从技能与关系视角出发,首先考察员工政治技能对职业发展的积极影响,以及对工作—家庭冲突的抑制作用。进一步地,基于工作—家庭边界理论和角色理论,探讨上下级关系在员工政治技能和职业发展,以及员工政治技能和工作—家庭冲突之间... 展开更多; 关键词政治技能上下级关系职业发展工作-家庭冲突结构方程模型工作-家庭边界理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

信息通信技术要求的多重作用机制被引量：1: 5; 作者谢菊兰徐俊鹏陈卓《管理现代化》北大核心 2021年第1期73-76,共4页; 通过深入分析现有研究,发现信息通信技术要求具有技术依赖性、跨边界性两个基本特征,并通过压力损耗机制、恢复阻碍机制和边界渗透机制,对员工工作、生活和健康产生影响。最后展望了信息通信技术要求的未来研究方向。; 关键词信息通信技术要求工作—家庭边界家庭冲突恢复体验; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究被引量：5: 1; 作者张兰霞王乐乐; 机构东北大学工商管理学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第7期15-28,共14页; 基金国家自然科学基金项目“中国情境下人力资源管理强度研究:结构、影响因素及动态形成机制”(71672031)。; 文摘依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平;而员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平。具体而言,当员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配时,员工边界分割偏好高—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;当员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时,员工边界分割偏好低—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强。无论员工—配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配,情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用。; 关键词员工工作家庭边界分割偏好配偶工作家庭边界分割偏好员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配/不匹配情感平衡工作投入响应面分析; Keywords employee work family boundary segmentation preference spouse work family boundary segmentation preference employee-spouse work family boundary segmentation preference match/mismatch affect balance work engagement response surface analysis; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响被引量：1: 2; 作者于泊明张兰霞杨硕李爽; 机构东北大学工商管理学院; 出处《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第3期448-456,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71972032).; 文摘根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员工的工作幸福感和工作繁荣有正向影响,具体而言,与组织融合度低-员工融合度低的匹配相比,组织融合度高-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的正向影响更强;组织-员工工作家庭边界融合度差异性匹配对员工工作幸福感及工作繁荣有负向影响,具体而言,与组织融合度高-员工融合度低的匹配相比,组织融合度低-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的负向影响更强.工作幸福感在组织-员工工作家庭边界融合度匹配与工作繁荣间起中介作用.基于组织-员工工作家庭边界融合度匹配的视角,研究结论丰富了员工幸福感和工作繁荣的前因研究,也为企业制定差异化的工作家庭边界管理策略提供了有益的指导.; 关键词组织工作家庭边界融合度员工工作家庭边界融合度组织-员工工作家庭边界融合度匹配工作幸福感工作繁荣响应面分析; Keywords organizations’work-family boundary integration(OWFBI) employees’work-family boundary integration(EWFBI) organization-employee work-family boundary integration fit job well-being(JW) thriving at work(TW) response surface analysis; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作家庭两不误为何这么难? 基于工作家庭边界理论的探讨被引量：95: 3; 作者高中华赵晨; 机构首都经济贸易大学工商管理学院首都师范大学管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期552-568,共17页; 基金国家自然科学基金青年项目(71302119 71302170) +3 种基金北京市委组织部优秀人才项目(2013D005019000002)资助; 文摘为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉家庭和家庭干涉工作这两种对偶冲突模式与员工工作满意度和离职意向之间的中介作用机制。结果显示:角色压力在工作家庭冲突与工作满意度和离职意向之间起到完全中介作用,工作满意度在角色压力和离职意向之间起到部分中介作用。结论有助于分析工作家庭冲突的深层原因并采取恰当的干预策略,降低工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的负面影响。; 关键词工作家庭冲突工作家庭边界角色压力工作满意度离职意向; Keywords work family conflict work-family boundary role stress job satisfaction turnover intention; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名如何实现员工的工作和家庭两不误?——基于技能与关系的视角被引量：4: 4; 作者唐乐杨付杨伟国; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院西南财经大学工商管理学院中国人民大学劳动人事学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期72-86,共15页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金项目“知识型员工工作—家庭冲突影响因素和干预机制研究:基于技能与关系视角的跨层研究”(17YJC630137) 国家社会科学基金重大项目“‘一带一路’国家劳动与雇佣管制研究”(17ZDA041); 文摘本文从技能与关系视角出发,首先考察员工政治技能对职业发展的积极影响,以及对工作—家庭冲突的抑制作用。进一步地,基于工作—家庭边界理论和角色理论,探讨上下级关系在员工政治技能和职业发展,以及员工政治技能和工作—家庭冲突之间的中介效应。利用409份两时点、上下级匹配的样本数据和结构方程模型进行实证研究,结果显示:员工政治技能对其职业发展存在显著正向影响,同时对工作—家庭冲突存在显著负向影响;上下级关系在员工政治技能和职业发展的关系中起部分中介作用,同时也在员工政治技能和工作—家庭冲突的关系中起部分中介作用。; 关键词政治技能上下级关系职业发展工作-家庭冲突结构方程模型工作-家庭边界理论; Keywords political skill supervisor-subordinate guanxi career development work-life conflict structural equation model work/family border theory; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名信息通信技术要求的多重作用机制被引量：1: 5; 作者谢菊兰徐俊鹏陈卓; 机构中南大学商学院; 出处《管理现代化》北大核心 2021年第1期73-76,共4页; 基金国家自然科学基金青年基金项目“社会化商务中的社交-消费转换及其促进机制研究:边界理论的视角”(71802195) 教育部人文社会科学研究青年基金项目“工作性通信工具使用对员工健康的影响及管理对策研究”(18YJC630206) 湖南省自然科学基金青年基金项目“适应理论视角下工作性通信工具使用需求对员工主观幸福感的影响”(2020JJ5782)。; 文摘通过深入分析现有研究,发现信息通信技术要求具有技术依赖性、跨边界性两个基本特征,并通过压力损耗机制、恢复阻碍机制和边界渗透机制,对员工工作、生活和健康产生影响。最后展望了信息通信技术要求的未来研究方向。; 关键词信息通信技术要求工作—家庭边界家庭冲突恢复体验; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究	张兰霞王乐乐	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2021	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响	于泊明张兰霞杨硕李爽	《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2022	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	工作家庭两不误为何这么难? 基于工作家庭边界理论的探讨	高中华赵晨	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2014	95	在线阅读下载PDF 职称材料
4	如何实现员工的工作和家庭两不误?——基于技能与关系的视角	唐乐杨付杨伟国	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	信息通信技术要求的多重作用机制	谢菊兰徐俊鹏陈卓	《管理现代化》北大核心	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料