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中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研
被引量：
4
1
作者
尹俊
文秋香
郎艺
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第1期112-121,共10页
基于角色理论的“角色认知方式—角色行为—结果”框架和社会信息加工理论的逻辑,探讨了中庸思维对女性管理者应对两类角色冲突(工作家庭冲突、能动共生冲突)的影响,构建了“中庸思维—工作家庭平衡行为—家庭/家庭成员满意度”“中庸...
基于角色理论的“角色认知方式—角色行为—结果”框架和社会信息加工理论的逻辑,探讨了中庸思维对女性管理者应对两类角色冲突(工作家庭冲突、能动共生冲突)的影响,构建了“中庸思维—工作家庭平衡行为—家庭/家庭成员满意度”“中庸思维—矛盾领导行为—领导有效性”两个理论模型。通过对137份女性管理者的纵向追踪问卷调研,探讨了中庸思维对女性管理者家庭满意度、家庭成员满意度与领导有效性的影响机制。研究结果表明:中庸思维正向影响女性管理者的家庭满意度、家庭成员满意度及其领导有效性;工作家庭平衡行为和矛盾领导行为分别起到中介作用。相较而言,女性管理者面临更高的工作家庭冲突时,中庸思维对于她们工作家庭平衡行为的影响会更强;在工作复杂性更高的情境下,女性管理者的中庸思维对于她们矛盾领导行为的影响会更强。
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关键词
中庸思维
角色冲突
工作家庭平衡行为
矛盾领导
行为
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题名
中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研
被引量：
4
1
作者
尹俊
文秋香
郎艺
机构
北京大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院、国家发展研究院
兰州理工大学经济管理学院
北京外国语大学国际商学院
出处
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第1期112-121,共10页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目“中庸思维对女性领导者应对角色冲突的影响及效果”(19YJA630104)
国家自然科学基金“中庸领导行为对团队创新的影响:基于激励信息处理理论的多方法研究”(71902012)阶段性成果。
文摘
基于角色理论的“角色认知方式—角色行为—结果”框架和社会信息加工理论的逻辑,探讨了中庸思维对女性管理者应对两类角色冲突(工作家庭冲突、能动共生冲突)的影响,构建了“中庸思维—工作家庭平衡行为—家庭/家庭成员满意度”“中庸思维—矛盾领导行为—领导有效性”两个理论模型。通过对137份女性管理者的纵向追踪问卷调研,探讨了中庸思维对女性管理者家庭满意度、家庭成员满意度与领导有效性的影响机制。研究结果表明:中庸思维正向影响女性管理者的家庭满意度、家庭成员满意度及其领导有效性;工作家庭平衡行为和矛盾领导行为分别起到中介作用。相较而言,女性管理者面临更高的工作家庭冲突时,中庸思维对于她们工作家庭平衡行为的影响会更强;在工作复杂性更高的情境下,女性管理者的中庸思维对于她们矛盾领导行为的影响会更强。
关键词
中庸思维
角色冲突
工作家庭平衡行为
矛盾领导
行为
Keywords
Zhong-Yong thinking
role conflict
work family balance behavior
paradoxical leadership behavior
分类号
C913.68 [经济管理]
G617 [文化科学—学前教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研
尹俊
文秋香
郎艺
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022
4
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