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题名母职惩罚的破局之钥:消除照护者惩罚
被引量：9
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作者
王铀镱
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机构
福建社会科学院法学研究所
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出处
《理论月刊》
CSSCI
北大核心
2022年第3期109-117,共9页
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基金
2020年福建省社科规划特别委托一般项目“发展超越背景下应用司法大数据推动平等就业法治保障研究”(FJ2020TWFX001)阶段性成果。
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文摘
就业市场对照护者的排挤,可称为“照护者惩罚”。照护者惩罚和劳动性别分工的不公,共同引发了母职惩罚现象。为消除母职惩罚,工作家庭平衡制度同时致力于消除照护者惩罚和重构性别分工。由于消除母职惩罚被视为性别平等命题,相关制度更强调重构性别分工而非消除照护者惩罚。但是,实证研究的证据和法律分析表明,该立法倾向导致法律的失灵。这是因为,劳动性别分工的观念难以靠法律发生立竿见影的改变,而劳动性别分工的现实,需要以消除照护者惩罚为前提方可改变。因此,若要消除母职惩罚,现行制度应调整为以消除照护者惩罚为首要目标,方可促进性别平等。
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关键词
母职惩罚
照护者惩罚
工作家庭平衡机制
性别平等
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分类号
C916
[经济管理]
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