-
题名工作场所羞愧:文献述评与研究展望
- 1
-
-
作者
肖静
黄丽
-
机构
西南石油大学经济管理学院
云南财经大学商学院
-
出处
《管理现代化》
北大核心
2024年第3期194-201,共8页
-
基金
国家自然科学基金项目“工作心理理论视角下职业使命感的促进机制研究—影响因素与干预策略”(71802175)
国家自然科学基金项目“企业数字化转型下职业生涯冲击表征、类型、影响与干预研究”(72262031)。
-
文摘
工作场所中充斥着导致员工产生羞愧的情景,这种现象已成为组织管理研究者关注的焦点。但迄今为止,仍鲜有文献对该领域的已有研究成果进行较为系统的梳理。鉴于此,本研究围绕工作场所羞愧的内涵及测量、引发因素、作用后果及调节效应进行总结。通过梳理发现,既有研究主要是对直接羞愧的探讨,而忽略了对替代羞愧及引发因素和作用结果的关注。故未来研究应延展工作场所羞愧的概念内涵,侧重对直接羞愧与替代羞愧的概念区分,引入实验情景法等捕捉工作场所羞愧;深入探讨其引发因素及形成机制,强调对替代羞愧引发条件及调节因素的探讨,展开对直接羞愧与替代羞愧的引发条件差异对比;继续拓展工作场所羞愧的结果效应及边界条件,探讨其对职业健康、组织承诺等的积极或消极影响,对比分析直接羞愧与替代羞愧在结果效应上是否存在不同;探索中国文化下工作场所羞愧的本土化研究,聚焦羞愧的特有引发因素和作用后果。
-
关键词
羞愧
内疚
尴尬
工作场所羞愧
道德情绪
-
Keywords
Shame
Guilt
Embarrassment
Shame at workplace
Moral emotions
-
分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
-
