检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

工作场所精神性的研究概况被引量：26: 1; 作者王明辉郭玲玲方俐洛《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第1期172-179,共8页; 工作场所精神性是指个体在工作背景下的一种超越性体验,它是通过工作过程提升工作的意义与目的、培养与他人之间的联系感来丰富个体的内心生活体验,从而提升个体的心灵层次,实现个体的成长与进步。从工作场所精神性的概念形成、研究方... 展开更多; 关键词工作场所精神性精神性需要工作意义; 在线阅读下载PDF 职称材料

上下级工作场所精神性匹配与下级主动行为的关系被引量：2: 2; 作者王明辉辛钊阳 +2 位作者康萌萌赵君哲赵国祥《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2022年第4期542-548,共7页; 基于上下级匹配理论,本研究探讨了上下级工作场所精神性匹配与下级主动行为的关系。采用多项式回归与响应面分析技术,对收集的129对“领导者-员工”配对数据进行分析,结果表明:(1)在上下级工作场所精神性一致的情况下,上下级工作场所精... 展开更多; 关键词工作场所精神性主动行为上下级匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

儒家伦理与工作场所精神性:后工业社会工作的意义给赋被引量：6: 3; 作者胡国栋张丽然《学术研究》 CSSCI 北大核心 2017年第8期95-104,共10页; 在后工业社会,组织中僵化的管理模式、理性的控制思维,与注重情感需求、精神满足和自我实现的新生代员工的工作价值观产生严重背离,进而导致员工在工作场所中的意义缺失、劳资冲突、高离职率等诸多问题。"工作场所精神性"是... 展开更多; 关键词儒家伦理工作场所精神性后工业社会意义给赋; 在线阅读下载PDF 职称材料

精神型领导影响员工创造力的跨层次效应研究被引量：6: 4; 作者邓志华《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第5期144-148,共5页; 创造力对组织发展和员工成长具有重要意义。分析了精神型领导在个体层次通过精神智力、在组织层次通过工作场所精神性影响创造力的作用效果及内在机理。通过对192对主管-员工问卷数据的跨层次统计分析发现,精神型领导正向影响创造力、... 展开更多; 关键词精神型领导精神智力工作场所精神性员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

顾客导向氛围对员工主动行为的影响研究被引量：3: 5; 作者张玲玲《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2021年第9期121-128,F0003,共9页; 在工业4.0技术经济范式下,基于服务主导逻辑的顾客价值创造、服务科学和服务生态系统等顾客导向思想被当作基因一样植入到多数组织的文化氛围中,但在人才价值管理时代,这种顾客导向型的文化氛围能否激发员工主动的价值创造行为尚缺乏理... 展开更多; 关键词顾客导向氛围员工主动行为工作场所精神性组织自尊; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作场所精神性的研究概况被引量：26: 1; 作者王明辉郭玲玲方俐洛; 机构中国科学院心理研究所洛阳市洛龙区开元路办事处; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第1期172-179,共8页; 文摘工作场所精神性是指个体在工作背景下的一种超越性体验,它是通过工作过程提升工作的意义与目的、培养与他人之间的联系感来丰富个体的内心生活体验,从而提升个体的心灵层次,实现个体的成长与进步。从工作场所精神性的概念形成、研究方法和研究热点等三个方面,对工作场所精神性的研究现状进行了介绍和评述。工作场所精神性在未来研究中主要包括:提出明确统一的定义和结构,运用新的研究范式注重对精神性作用机制的探讨等,并指出了在中国文化背景下开展工作场所精神性研究可能的方向。; 关键词工作场所精神性精神性需要工作意义; Keywords workplace spirituality spiritual need meanings of work; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上下级工作场所精神性匹配与下级主动行为的关系被引量：2: 2; 作者王明辉辛钊阳康萌萌赵君哲赵国祥; 机构河南大学心理学院; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2022年第4期542-548,共7页; 基金国家社科基金项目(20BGL138)。; 文摘基于上下级匹配理论,本研究探讨了上下级工作场所精神性匹配与下级主动行为的关系。采用多项式回归与响应面分析技术,对收集的129对“领导者-员工”配对数据进行分析,结果表明:(1)在上下级工作场所精神性一致的情况下,上下级工作场所精神性一致程度与下级主动行为呈倒U型关系;(2)在上下级工作场所精神性不一致的情况下,当下级工作场所精神性高于上级时,下级会表现出更多的主动行为。; 关键词工作场所精神性主动行为上下级匹配; Keywords workplace spirituality proactive behavior supervisor-subordinate congruence; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名儒家伦理与工作场所精神性:后工业社会工作的意义给赋被引量：6: 3; 作者胡国栋张丽然; 机构东北财经大学工商管理学院; 出处《学术研究》 CSSCI 北大核心 2017年第8期95-104,共10页; 基金国家社会科学基金重大招标项目"新组织理论和组织治理研究"(11&ZD153) 国家社会科学基金重点项目"现代西方管理思想的演进逻辑及其范式转换研究"(13AGL001) +1 种基金国家自然科学基金面上项目"中层管理者战略性意义生成--给赋行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究"(71472027)的阶段性成果; 文摘在后工业社会,组织中僵化的管理模式、理性的控制思维,与注重情感需求、精神满足和自我实现的新生代员工的工作价值观产生严重背离,进而导致员工在工作场所中的意义缺失、劳资冲突、高离职率等诸多问题。"工作场所精神性"是员工基于价值观认同,通过在工作场所和劳动过程中发现工作的意义、增强与他人的互联感而获得的一种超越性的内心体验。在中国特殊的文化和制度背景下,儒家伦理所蕴含的价值观体系与工作场所精神性的诸多结构维度高度契合。本文在儒家伦理的基础上,从个体层面、环境层面和系统层面构建了中国本土企业组织工作场所精神性的生成体系。该体系由"内圣外王的精神培育机制"、"德行领导的环境营造机制"和"上下同欲的整合互联机制"三部分构成。研究表明,儒家伦理在物质丰裕的后工业社会,对于实现工作的意义给赋和满足员工的精神性成长,改善中国本土企业的人员管理绩效,发展中国本土组织理论等具有重要意义。; 关键词儒家伦理工作场所精神性后工业社会意义给赋; 分类号 C931 [经济管理—管理学] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名精神型领导影响员工创造力的跨层次效应研究被引量：6: 4; 作者邓志华; 机构贵州财经大学工商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第5期144-148,共5页; 基金国家自然科学基金面上项目(71272210) 贵州省哲学社会科学规划项目(15GZQN05) 贵州省教育厅高校人文社会科学研究项目(14ZC023); 文摘创造力对组织发展和员工成长具有重要意义。分析了精神型领导在个体层次通过精神智力、在组织层次通过工作场所精神性影响创造力的作用效果及内在机理。通过对192对主管-员工问卷数据的跨层次统计分析发现,精神型领导正向影响创造力、精神智力和工作场所精神性,精神智力在精神型领导对员工创造力的正向影响中具有部分中介作用,工作场所精神性在精神型领导影响员工创造力的过程中具有跨层次中介效应。这对提高精神型领导的领导效能,激发企业员工创造力具有重要启示。; 关键词精神型领导精神智力工作场所精神性员工创造力; Keywords Spiritual Leadership Spiritual Intelligence Workplace Spirituality Employee Creativity; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名顾客导向氛围对员工主动行为的影响研究被引量：3: 5; 作者张玲玲; 机构东北财经大学工商管理学院; 出处《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2021年第9期121-128,F0003,共9页; 文摘在工业4.0技术经济范式下,基于服务主导逻辑的顾客价值创造、服务科学和服务生态系统等顾客导向思想被当作基因一样植入到多数组织的文化氛围中,但在人才价值管理时代,这种顾客导向型的文化氛围能否激发员工主动的价值创造行为尚缺乏理论探讨。本文基于自我决定理论,通过结构方程模型探究了顾客导向氛围对员工主动行为的影响效果,并引入工作场所精神性和组织自尊对二者的关系进行机理解释,最终构建了一个双重中介效应模型。研究结果表明:顾客导向氛围可以激发员工主动行为,工作场所精神性和组织自尊对二者之间影响关系具有中介效应。基于此,本文描绘了顾客导向氛围驱动员工主动行为的具体路径图。研究结论既丰富了对员工主动行为动因机制研究的分析视角,又为顾客导向型组织驱动员工主动行为的具体实践路径提供了重要指导。; 关键词顾客导向氛围员工主动行为工作场所精神性组织自尊; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	工作场所精神性的研究概况	王明辉郭玲玲方俐洛	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2009	26	在线阅读下载PDF 职称材料
2	上下级工作场所精神性匹配与下级主动行为的关系	王明辉辛钊阳康萌萌赵君哲赵国祥	《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心	2022	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	儒家伦理与工作场所精神性:后工业社会工作的意义给赋	胡国栋张丽然	《学术研究》 CSSCI 北大核心	2017	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	精神型领导影响员工创造力的跨层次效应研究	邓志华	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	6	在线阅读下载PDF 职称材料
5	顾客导向氛围对员工主动行为的影响研究	张玲玲	《财经问题研究》 CSSCI 北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料