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基于认知和情绪反应的工作场所无礼行为发展模型被引量：20: 1; 作者严瑜吴艺苑郭永玉《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期150-159,共10页; 无礼行为在工作场所中广泛存在,但由于其强度低、意图模糊等特征,从而使组织很难有效地甄别、预防或控制它。在总结工作场所无礼行为已有研究成果的基础上,笔者展开了下列三方面的工作:首先,厘清无礼行为与其他相关不良行为的概念边界;... 展开更多; 关键词工作场所无礼行为情绪认知评价理论情感事件理论情绪反应模型认知情绪; 在线阅读下载PDF 职称材料

新入职护士经历工作场所无礼行为测量及对离职意愿影响被引量：15: 2; 作者孟德昕时宇 +5 位作者谢奉哲王景慧王硕张淑娥孙涛曹德品《中国医院管理》北大核心 2017年第5期62-64,共3页; 目的将工作场所无礼行为量表引入新入职护士群体,并探究新入职护士经历工作场所无礼行为对其离职意愿的影响。方法通过问卷调查法,调查了新参加工作3年内的护士共696人。采用探索性因子分析法和阶层回归分析进行数据分析。结果工作场所... 展开更多; 关键词新入职护士工作场所无礼行为信效度离职意愿; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作场所无礼行为研究综述被引量：12: 3; 作者刘嫦娥戴万稳《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第7期1092-1097,共6页; 通过从工作场所无礼行为的维度结构、影响因素、影响效果及演变过程等方面,对国内外工作场所无礼行为研究进行了系统述评,并对其未来研究方向进行了展望。; 关键词工作场所无礼行为偏差行为螺旋模式渗透模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作场所无礼行为受施者人格特征研究被引量：4: 4; 作者刘嫦娥赵曙明李宋岚《现代管理科学》 CSSCI 2009年第11期3-5,共3页; 文章旨在探讨工作场所无礼行为受施者大五人格的特征。研究者由以往文献推断工作场所无礼行为受施者的人格特征为低宜人性、高神经质及低外向性。具体来说,宜人性与无礼行为存在负相关关系,神经质与无礼行为存在正相关关系,外向性与无... 展开更多; 关键词工作场所无礼行为大五人格受施者人格特征反生产行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作场所无礼行为的溢出和交叉效应:超越职场范围的负性作用机制被引量：11: 5; 作者严瑜王轶鸣《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第12期1934-1945,共12页; 以往研究通常考查工作场所无礼行为对接收者个人和工作场所内相关结果的影响。而近来研究指出,无礼行为会超出工作场所的界限产生溢出效应,且工作场所无礼行为会对接收者之外的他人产生消极作用,即工作场所无礼行为的交叉效应。在综述... 展开更多; 关键词工作场所无礼行为溢出效应交叉效应压力传递共情社会阻抑; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型被引量：5: 6; 作者夏宇寰张明玉 +1 位作者李爽蓝媛媛《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第8期115-128,共14页; 基于自我损耗理论,本文以自我损耗为中介变量,以人际敏感特质为调节变量,构建一个有调节的中介模型,以探讨工作场所无礼行为对员工建言行为的影响及作用机制。本文研究以中国一家大型食品加工企业的306名员工及其直属领导为研究对象进... 展开更多; 关键词组织管理工作场所无礼行为人际敏感特质自我损耗建言行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于认知和情绪反应的工作场所无礼行为发展模型被引量：20: 1; 作者严瑜吴艺苑郭永玉; 机构武汉大学哲学院心理学系华中师范大学心理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期150-159,共10页; 基金武汉大学自主科研项目(人文社会科学)研究成果 "中央高校基本科研业务费专项资金" 武汉大学高水平国家期刊论文培育项目(2012GSP059)资助; 文摘无礼行为在工作场所中广泛存在,但由于其强度低、意图模糊等特征,从而使组织很难有效地甄别、预防或控制它。在总结工作场所无礼行为已有研究成果的基础上,笔者展开了下列三方面的工作:首先,厘清无礼行为与其他相关不良行为的概念边界;其次,梳理了工作场所无礼行为的相关理论模型的发展进程,主要介绍情绪认知评价理论模型、情感事件理论模型和无礼行为的情绪反应模型;最后,基于目前研究存在的问题和不足,主张建构一个以认知和情绪反应为中介,以社会文化、人格和组织因素为调节变量的无礼行为的模型,并建议未来的研究运用纵向实验设计的方法来确定各变量之间的因果走向,以求进一步丰富、完善和深化无礼行为的发展机制模型。; 关键词工作场所无礼行为情绪认知评价理论情感事件理论情绪反应模型认知情绪; Keywords workplace incivility cognitive appraisal theory of emotion affect events theory emotional reaction model cognition emotion; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新入职护士经历工作场所无礼行为测量及对离职意愿影响被引量：15: 2; 作者孟德昕时宇谢奉哲王景慧王硕张淑娥孙涛曹德品; 机构哈尔滨医科大学哈尔滨医科大学附属第二医院哈尔滨医科大学附属第三医院; 出处《中国医院管理》北大核心 2017年第5期62-64,共3页; 文摘目的将工作场所无礼行为量表引入新入职护士群体,并探究新入职护士经历工作场所无礼行为对其离职意愿的影响。方法通过问卷调查法,调查了新参加工作3年内的护士共696人。采用探索性因子分析法和阶层回归分析进行数据分析。结果工作场所无礼行为量表包含2个维度下的1 2个测量条目,问卷的格朗巴赫一致性系数为0.893,量表具有良好的结构效度和预测效度,新入职护士经历工作场所无礼行为对离职意愿具有显著的正向预测作用(β=0.352,P<0.01)。结论新入职护士经历工作场所无礼行为量表具有良好的信效度,同时,经历高水平的工作场所无礼行为的新入职护士心理压力增强及工作嵌入度降低,进而她们的离职意愿增高。; 关键词新入职护士工作场所无礼行为信效度离职意愿; Keywords new nurse, workplace uncivilized behavior, reliability and validity, turnover intention; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作场所无礼行为研究综述被引量：12: 3; 作者刘嫦娥戴万稳; 机构湖南商学院工商管理学院南京大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第7期1092-1097,共6页; 基金国家自然科学基金资助重点项目(70732002) 教育部人文社会科学基金资助青年项目(09YJC630115 +1 种基金 11YJC630125) 湖南省自然科学基金资助项目(11JJ3094); 文摘通过从工作场所无礼行为的维度结构、影响因素、影响效果及演变过程等方面,对国内外工作场所无礼行为研究进行了系统述评,并对其未来研究方向进行了展望。; 关键词工作场所无礼行为偏差行为螺旋模式渗透模式; Keywords workplace incivility deviant behavior spiraling pattern cascading pattern; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作场所无礼行为受施者人格特征研究被引量：4: 4; 作者刘嫦娥赵曙明李宋岚; 机构湖南商学院工商管理学院南京大学商学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2009年第11期3-5,共3页; 基金国家自然科学基金重点项目(70732002) 湖南省教育厅优秀青年项目(08B041) 湖南省公民礼仪素质研究基地资助项目(jdyb0901); 文摘文章旨在探讨工作场所无礼行为受施者大五人格的特征。研究者由以往文献推断工作场所无礼行为受施者的人格特征为低宜人性、高神经质及低外向性。具体来说,宜人性与无礼行为存在负相关关系,神经质与无礼行为存在正相关关系,外向性与无礼行为存在负相关关系,并且这些关系是通过挑衅性行为这一中介变量来驱使。结论表明,受施者人格特征是影响无礼行为的重要因素,组织管理者在着眼于减少无礼行为产生的后果的同时,也应考虑到人格特征对无礼行为的影响。; 关键词工作场所无礼行为大五人格受施者人格特征反生产行为; 分类号 C912 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作场所无礼行为的溢出和交叉效应:超越职场范围的负性作用机制被引量：11: 5; 作者严瑜王轶鸣; 机构武汉大学哲学学院心理学系; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第12期1934-1945,共12页; 基金国家自然科学基金青年项目(31500908)资助; 文摘以往研究通常考查工作场所无礼行为对接收者个人和工作场所内相关结果的影响。而近来研究指出,无礼行为会超出工作场所的界限产生溢出效应,且工作场所无礼行为会对接收者之外的他人产生消极作用,即工作场所无礼行为的交叉效应。在综述国内外相关文献的基础上,总结出了溢出和交叉效应的产生机制,包括消极情绪和情感在无礼行为溢出效应中的中介机制,以及压力传递在无礼行为引发的消极情绪和行为反应与工作-家庭冲突中的中介角色;深入探讨了共情在无礼行为交叉效应中的调节机制和社会阻抑在无礼行为交叉效应中的中介机制;并建议未来相关研究选取新的结果变量视角。; 关键词工作场所无礼行为溢出效应交叉效应压力传递共情社会阻抑; Keywords workplace incivility spillover crossover stress transmission empathy social undermining; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型被引量：5: 6; 作者夏宇寰张明玉李爽蓝媛媛; 机构北京交通大学经济管理学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第8期115-128,共14页; 基金北京交通大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“职场负面八卦对新员工组织社会化的影响研究”(2018YJS069) 北京交通大学科技基金项目“新员工组织社会化研究”(2018JBWZB003); 文摘基于自我损耗理论,本文以自我损耗为中介变量,以人际敏感特质为调节变量,构建一个有调节的中介模型,以探讨工作场所无礼行为对员工建言行为的影响及作用机制。本文研究以中国一家大型食品加工企业的306名员工及其直属领导为研究对象进行配对问卷调查。研究结果表明:(1)在自我损耗的中介作用下,工作场所无礼行为负向影响员工的建言行为;(2)人际敏感特质正向调节工作场所无礼行为与自我损耗的直接关系;(3)人际敏感特质正向调节工作场所无礼行为与员工建言行为的间接关系。本文研究结论有助于扩展无礼行为和建言行为的研究视野,同时对于促进企业领导者减少组织中无礼行为的发生、提升员工建言的积极性、提高决策效率具有指导意义。; 关键词组织管理工作场所无礼行为人际敏感特质自我损耗建言行为; Keywords management of organization workplace incivility interpersonal sensitivity ego depletion voice behavior; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于认知和情绪反应的工作场所无礼行为发展模型	严瑜吴艺苑郭永玉	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2014	20	在线阅读下载PDF 职称材料
2	新入职护士经历工作场所无礼行为测量及对离职意愿影响	孟德昕时宇谢奉哲王景慧王硕张淑娥孙涛曹德品	《中国医院管理》北大核心	2017	15	在线阅读下载PDF 职称材料
3	工作场所无礼行为研究综述	刘嫦娥戴万稳	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2012	12	在线阅读下载PDF 职称材料
4	工作场所无礼行为受施者人格特征研究	刘嫦娥赵曙明李宋岚	《现代管理科学》 CSSCI	2009	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	工作场所无礼行为的溢出和交叉效应:超越职场范围的负性作用机制	严瑜王轶鸣	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2016	11	在线阅读下载PDF 职称材料
6	工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型	夏宇寰张明玉李爽蓝媛媛	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2019	5	在线阅读下载PDF 职称材料