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工作场所数字化对员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型
被引量：
9
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作者
欧阳晨慧
马志强
朱永跃
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第9期129-139,共11页
厘清如何在企业工作场所数字化进程中激发员工创新行为具有重要意义。基于特质激活理论,引入员工职业敏捷性、组织创新文化分别作为中介变量和调节变量,构建一个被调节的中介模型,探讨工作场所数字化对员工创新行为的具体作用机制。通...
厘清如何在企业工作场所数字化进程中激发员工创新行为具有重要意义。基于特质激活理论,引入员工职业敏捷性、组织创新文化分别作为中介变量和调节变量,构建一个被调节的中介模型,探讨工作场所数字化对员工创新行为的具体作用机制。通过三阶段跟踪调查收集473份有效样本数据并进行统计分析,结果表明:工作场所数字化通过激发员工职业敏捷性,对员工创新行为具有显著促进作用;组织创新文化正向调节员工职业敏捷性与创新行为间正相关关系,并且正向调节职业敏捷性在工作场所数字化与员工创新行为之间的中介作用。
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关键词
工作场所数字化
员工创新行为
职业敏捷性
组织创新文化
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题名
工作场所数字化对员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型
被引量：
9
1
作者
欧阳晨慧
马志强
朱永跃
机构
江苏大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第9期129-139,共11页
基金
江苏省社会科学基金一般项目(22GLB031)。
文摘
厘清如何在企业工作场所数字化进程中激发员工创新行为具有重要意义。基于特质激活理论,引入员工职业敏捷性、组织创新文化分别作为中介变量和调节变量,构建一个被调节的中介模型,探讨工作场所数字化对员工创新行为的具体作用机制。通过三阶段跟踪调查收集473份有效样本数据并进行统计分析,结果表明:工作场所数字化通过激发员工职业敏捷性,对员工创新行为具有显著促进作用;组织创新文化正向调节员工职业敏捷性与创新行为间正相关关系,并且正向调节职业敏捷性在工作场所数字化与员工创新行为之间的中介作用。
关键词
工作场所数字化
员工创新行为
职业敏捷性
组织创新文化
Keywords
Workplace Digitalization
Employee Innovative Behavior
Career Agility
Organizational Innovative Culture
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
工作场所数字化对员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型
欧阳晨慧
马志强
朱永跃
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
9
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