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滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用被引量：5: 1; 作者黄丽陈维政《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期40-48,共9页; 区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接... 展开更多; 关键词滥权监管领导-部属交换人际指向工作场所偏离行为组织指向工作场所偏离行为员工身份特征; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨被引量：12: 2; 作者张燕陈维政《华东经济管理》 CSSCI 2008年第10期90-94,共5页; 员工工作场所偏离行为是企业管理者普遍面临的亟待解决的问题。作为近年来新兴的研究议题之一,员工工作场所偏离行为的研究无论是国外还是国内的研究仍相当缺乏。文章在对员工工作场所偏离行为和工作压力的全面、系统的文献分析的基础上... 展开更多; 关键词员工工作场所偏离行为工作压力压力源社会认知; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国企业员工工作场所偏离行为探讨被引量：7: 3; 作者陈维政张燕《现代管理科学》 CSSCI 2009年第1期9-11,共3页; 员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的亟待解决的问题,但国内的学术界对此议题的研究相对匮乏。文章探讨了中国企业员工工作场所偏离行为的表现形式,分析了员工工作场所偏离行为的危害,并提出了员工工作场所偏离行为的预防与控制建议。; 关键词工作场所偏离行为蓄意破坏工作场所暴力组织政治行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证被引量：3: 4; 作者张燕陈维政《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第12期1792-1798,共7页; 在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显... 展开更多; 关键词人力资源实践工作满意感工作场所偏离行为组织指向偏离行为人际指向偏离行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导风格对员工工作场所偏离行为的影响:基于全范围领导理论的研究被引量：8: 5; 作者彭正龙覃卫国吴梦颖《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第2期1-8,共8页; 现代社会复杂而多变的组织情境导致员工常常产生各种各样的工作场所偏离行为,给企业领导者和管理实践者带来了极大的挑战。本文采用问卷调查法收集了236份有效样本,验证了上下级关系对领导风格影响员工情感承诺进而导致工作场所偏离行... 展开更多; 关键词领导风格情感承诺上下级关系工作场所偏离行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究——以工作满意感为中介变量被引量：7: 6; 作者邓志华陈维政《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第1期24-29,共6页; 文章以组织公民行为和工作场所偏离行为作为正反两个方面来检验源于港台的家长式领导理论在大陆企业中的领导效能,在调查数据的基础上,运用SPSS和LISREL统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关分析和验证性因子分析等实证方法,研究... 展开更多; 关键词家长式领导中介作用工作满意感组织公民行为工作场所偏离行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

滥权监管对个体工作行为的影响分析——人际冲突与自我效能感的不同作用被引量：2: 7; 作者黄丽陈维政《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2014年第6期96-100,共5页; 本研究旨在探讨滥权监管对工作场所偏离行为、组织公民行为的影响,以及人际冲突与自我效能感的作用。笔者运用结构方程与层次回归分析法对345套员工和主管的配对问卷调查进行分析,结果表明,滥权监管对工作场所偏离行为具有显著正向影响... 展开更多; 关键词滥权监管人际冲突自我效能感工作场所偏离行为组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究被引量：32: 8; 作者邓志华陈维政 +1 位作者黄丽胡冬梅《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第7期101-110,共10页; 本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著... 展开更多; 关键词服务型领导家长式领导工作满意度组织公民行为工作场所偏离行为比较研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用被引量：5: 1; 作者黄丽陈维政; 机构云南财经大学商学院四川大学商学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期40-48,共9页; 基金国家自然科学基金项目"企业员工工作疏离感影响因素形成机制及干预策略实证研究"(71272210); 文摘区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接上司的一对一配套调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)滥权监管对下属的人际指向、组织指向偏离行为有显著正向影响;(2)领导-部属交换在滥权监管与人际指向工作场所偏离行为、滥权监管与组织指向工作场所偏离行为之间起部分中介作用;(3)员工身份特征调节滥权监管与下属人际指向、组织指向工作场所偏离行为之间的关系,相对劳动合同工而言,滥权监管对劳务派遣工人际指向、组织指向工作场所偏离行为的正向影响作用更强。; 关键词滥权监管领导-部属交换人际指向工作场所偏离行为组织指向工作场所偏离行为员工身份特征; Keywords abusive supervision leader-member exchange individual-orientated workplace deviant behavior organization-orientated workplace deviant behavior employee＇s identity; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨被引量：12: 2; 作者张燕陈维政; 机构四川大学工商管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 2008年第10期90-94,共5页; 基金国家自然科学基金项目(70571054)"双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证性研究"(负责人:陈维政); 文摘员工工作场所偏离行为是企业管理者普遍面临的亟待解决的问题。作为近年来新兴的研究议题之一,员工工作场所偏离行为的研究无论是国外还是国内的研究仍相当缺乏。文章在对员工工作场所偏离行为和工作压力的全面、系统的文献分析的基础上,提出了一个系统的概念模型,用于探讨工作压力与员工偏离行为之关系。; 关键词员工工作场所偏离行为工作压力压力源社会认知; Keywords employee workplace deviance job stress job stressors social cognitive; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国企业员工工作场所偏离行为探讨被引量：7: 3; 作者陈维政张燕; 机构四川大学工商管理学院加拿大约克大学亚洲研究中心四川师范大学旅游学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2009年第1期9-11,共3页; 基金国家自然科学基金项目"双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证性研究"(批准号:70571054) 四川省教育厅人文社科青年基金项目"基于劳动关系视角的服务业员工工作场所偏离行为研究"(批准号:07SB066); 文摘员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的亟待解决的问题,但国内的学术界对此议题的研究相对匮乏。文章探讨了中国企业员工工作场所偏离行为的表现形式,分析了员工工作场所偏离行为的危害,并提出了员工工作场所偏离行为的预防与控制建议。; 关键词工作场所偏离行为蓄意破坏工作场所暴力组织政治行为; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证被引量：3: 4; 作者张燕陈维政; 机构四川师范大学历史旅游学院四川大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第12期1792-1798,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(70972107) 教育部人文社会科学青年基金资助项目(13YJC630233); 文摘在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显著影响,而招聘和甑选、员工培训对工作场所偏离行为不存在显著影响;工作满意感部分中介人力资源实践对工作场所偏离行为的影响。; 关键词人力资源实践工作满意感工作场所偏离行为组织指向偏离行为人际指向偏离行为; Keywords human resource practices job satisfaction workplace deviant behavior organization-al deviance interpersonal deviance; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导风格对员工工作场所偏离行为的影响:基于全范围领导理论的研究被引量：8: 5; 作者彭正龙覃卫国吴梦颖; 机构同济大学经济与管理学院东华大学旭日工商管理学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第2期1-8,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71772116) 东华大学青年教师科研启动资助项目(108-07-0053028); 文摘现代社会复杂而多变的组织情境导致员工常常产生各种各样的工作场所偏离行为,给企业领导者和管理实践者带来了极大的挑战。本文采用问卷调查法收集了236份有效样本,验证了上下级关系对领导风格影响员工情感承诺进而导致工作场所偏离行为的调节作用。结果发现,情感承诺在三种领导风格与员工工作场所偏离行为之间都具有中介效应,上下级关系不仅分别调节三种领导风格与员工工作场所偏离行为之间的关系,而且调节了情感承诺在交易型领导与员工工作场所偏离行为之间的中介效应强度。该结果对于指导管理者如何提高人力资源实践水平,进而抑制和减少员工工作场所偏离行为具有较强的现实意义。; 关键词领导风格情感承诺上下级关系工作场所偏离行为; Keywords leadership style affective commitment supervisor-subordinate guanxi workplace deviance behaviors; 分类号 F272. [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究——以工作满意感为中介变量被引量：7: 6; 作者邓志华陈维政; 机构四川大学商学院; 出处《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第1期24-29,共6页; 基金国家自然科学基金项目:"基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"(70972107); 文摘文章以组织公民行为和工作场所偏离行为作为正反两个方面来检验源于港台的家长式领导理论在大陆企业中的领导效能,在调查数据的基础上,运用SPSS和LISREL统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关分析和验证性因子分析等实证方法,研究了家长式领导对企业员工的组织公民行为和工作场所偏离行为的作用以及工作满意感在这些影响中的中介作用。结果发现,家长式领导对工作满意感、组织公民行为存在显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响。并且,工作满意感是家长式领导与组织公民行为关系中的部分中介变量,是家长式领导与工作场所偏离行为关系中的完全中介变量。; 关键词家长式领导中介作用工作满意感组织公民行为工作场所偏离行为; Keywords paternalistic leadership mediating effect job satisfaction organizational citizenship behavior workplace deviance; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名滥权监管对个体工作行为的影响分析——人际冲突与自我效能感的不同作用被引量：2: 7; 作者黄丽陈维政; 机构云南财经大学商学院四川大学商学院; 出处《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2014年第6期96-100,共5页; 基金国家自然科学基金项目(71272210); 文摘本研究旨在探讨滥权监管对工作场所偏离行为、组织公民行为的影响,以及人际冲突与自我效能感的作用。笔者运用结构方程与层次回归分析法对345套员工和主管的配对问卷调查进行分析,结果表明,滥权监管对工作场所偏离行为具有显著正向影响,而对组织公民行为具有显著负向影响;滥权监管部分地通过人际冲突的中介作用对工作场所偏离行为、组织公民行为产生间接影响;自我效能感对滥权监管和人际冲突之间的关系起调节作用。研究结果有助于揭开滥权监管影响工作行为的"黑箱",对管理实践有较好的启示作用。; 关键词滥权监管人际冲突自我效能感工作场所偏离行为组织公民行为; Keywords Abusive Supervision Interpersonal Conflict Self Efficacy Workplace Deviant Behavior Organizational Citizenship Behavior; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究被引量：32: 8; 作者邓志华陈维政黄丽胡冬梅; 机构四川大学工商管理学院西华大学人文学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第7期101-110,共10页; 基金国家自然科学基金项目“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”(70972107); 文摘本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响,但服务型领导比家长式领导更能提高员工的工作满意度和组织公民行为,更能减少员工的工作场所偏离行为,即服务型领导比家长式领导对中国大陆企业员工具有更高的领导效能。; 关键词服务型领导家长式领导工作满意度组织公民行为工作场所偏离行为比较研究; Keywords Servant Leadership Paternalistic Leadership Job Satisfaction Organizational Citizenship Behavior Work-place Deviance Comparative Study; 分类号 C931 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用	黄丽陈维政	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨	张燕陈维政	《华东经济管理》 CSSCI	2008	12	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国企业员工工作场所偏离行为探讨	陈维政张燕	《现代管理科学》 CSSCI	2009	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证	张燕陈维政	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2013	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	领导风格对员工工作场所偏离行为的影响:基于全范围领导理论的研究	彭正龙覃卫国吴梦颖	《预测》 CSSCI 北大核心	2019	8	在线阅读下载PDF 职称材料
6	家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究——以工作满意感为中介变量	邓志华陈维政	《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2013	7	在线阅读下载PDF 职称材料
7	滥权监管对个体工作行为的影响分析——人际冲突与自我效能感的不同作用	黄丽陈维政	《经济经纬》 CSSCI 北大核心	2014	2	在线阅读下载PDF 职称材料
8	服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究	邓志华陈维政黄丽胡冬梅	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2012	32	在线阅读下载PDF 职称材料