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护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿的影响被引量：3: 1; 作者曹丽郭伟《中西医结合护理（中英文）》 2019年第2期152-154,共3页; 目的评估护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿状况,探讨护士工作满意度在工作场所不文明行为和离职意愿间的中介作用。方法采用问卷调查法对255名工作年限>3年的护士进行测评,内容包括工作场所不文明行为、工作满意度... 展开更多; 关键词护士工作场所不文明行为工作满意度离职意愿相关性分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

主管、同事和顾客工作场所不文明行为对员工工作结果的影响: 2; 作者张兰霞肇崧言 +1 位作者王乐乐钱金花《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2023年第4期590-598,共9页; 依据情感事件理论,基于457套配对样本数据,采用SEM潜变量乘积指标法,探究了工作场所中的主管、同事和顾客不文明行为对员工任务绩效和反生产行为的影响及其差异,并验证了消极情绪的中介作用以及心理弹性的调节作用.研究表明,主管和顾客... 展开更多; 关键词工作场所不文明行为任务绩效反生产行为消极情绪心理弹性; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应被引量：14: 3; 作者詹思群严瑜《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期560-570,共11页; 工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应模型可用道德排除理论和情感事件理论解释。根据道德排除理论遭受工作场所不文明行为会导致受害者与实施者心理距离增加,进而对实施者实施职场排斥;从旁观者视角来看,目睹工作场所不文明行为... 展开更多; 关键词工作场所不文明行为职场排斥螺旋效应道德排除理论情感事件理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作场所的不文明行为被引量：15: 4; 作者毛畅果孙健敏《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第9期1487-1494,共8页; 工作场所不文明行为违背人际相互尊重的原则,为组织环境带来广泛的慢性危害,但由于其表现形式温和、伤害意图不明显,因而长期被人们所忽视。近年来,和谐的工作环境成为各界关注的热点,工作场所不文明行为也受到越来越多学者的关注。回... 展开更多; 关键词工作场所不文明行为回旋升级效应人际不良对待; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿的影响被引量：3: 1; 作者曹丽郭伟; 机构山东大学齐鲁医院普外科; 出处《中西医结合护理（中英文）》 2019年第2期152-154,共3页; 文摘目的评估护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿状况,探讨护士工作满意度在工作场所不文明行为和离职意愿间的中介作用。方法采用问卷调查法对255名工作年限>3年的护士进行测评,内容包括工作场所不文明行为、工作满意度及其离职意愿。结果护士工作场所不文明行为得分为(30.56±7.31)分,工作满意度得分为(14.76±3.80)分,离职意愿得分为(10.07±2.51)分。护士工作场所不文明行为与工作满意度呈负相关(r=-0.641,P<0.01);离职意愿与工作场所不文明行为呈正相关(r=0.884,P<0.01),与工作满意度呈负相关(r=-0.681,P<0.01)。工作满意度在工作场所不文明行为和离职意愿间起着部分中介作用。结论工作年限>3年的护士经历一定频率的工作场所不文明行为,并且对离职意愿起着正向的预测作用,同时可通过工作满意度间接影响离职意愿。; 关键词护士工作场所不文明行为工作满意度离职意愿相关性分析; Keywords nurse workplace incivility job satisfaction intent to leave correlation analysis; 分类号 C912.68 [经济管理] R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名主管、同事和顾客工作场所不文明行为对员工工作结果的影响: 2; 作者张兰霞肇崧言王乐乐钱金花; 机构东北大学工商管理学院东北大学理学院; 出处《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2023年第4期590-598,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71972032).; 文摘依据情感事件理论,基于457套配对样本数据,采用SEM潜变量乘积指标法,探究了工作场所中的主管、同事和顾客不文明行为对员工任务绩效和反生产行为的影响及其差异,并验证了消极情绪的中介作用以及心理弹性的调节作用.研究表明,主管和顾客不文明行为负向影响任务绩效;主管、同事和顾客不文明行为正向影响反生产行为,且顾客不文明行为影响更强;消极情绪中介了主管、同事和顾客不文明行为与任务绩效和反生产行为间的关系;心理弹性减弱了同事不文明行为对消极情绪的正向影响.这不但丰富了工作场所不文明行为的理论体系,也为组织有效地抑制工作场所不文明行为提供了有益的参考.; 关键词工作场所不文明行为任务绩效反生产行为消极情绪心理弹性; Keywords workplace incivility task performance counterproductive work behavior negative emotion resilience; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应被引量：14: 3; 作者詹思群严瑜; 机构武汉大学哲学学院心理学系; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期560-570,共11页; 基金国家社科基金项目“基于情绪角色模型的组织中不文明行为的螺旋效应研究”(18BGL119)资助。; 文摘工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应模型可用道德排除理论和情感事件理论解释。根据道德排除理论遭受工作场所不文明行为会导致受害者与实施者心理距离增加,进而对实施者实施职场排斥;从旁观者视角来看,目睹工作场所不文明行为会影响旁观者的道义公正感和互动公平感进而表现出对实施者的职场排斥,且该中介过程受到利他性的调节。同样,基于情感事件理论,遭受职场排斥会导致职场排斥受害者的消极情绪水平增加促使其成为工作场所不文明行为的实施者。; 关键词工作场所不文明行为职场排斥螺旋效应道德排除理论情感事件理论; Keywords workplace incivility workplace ostracism spiral effect moral exclusion emotional events; 分类号 B84 [哲学宗教—心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作场所的不文明行为被引量：15: 4; 作者毛畅果孙健敏; 机构中国人民大学劳动人事学院中国人民大学心理学系; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第9期1487-1494,共8页; 基金中国人民大学研究品牌计划项目(10XNI016) 中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(11XNH066); 文摘工作场所不文明行为违背人际相互尊重的原则,为组织环境带来广泛的慢性危害,但由于其表现形式温和、伤害意图不明显,因而长期被人们所忽视。近年来,和谐的工作环境成为各界关注的热点,工作场所不文明行为也受到越来越多学者的关注。回顾国外研究,对工作场所不文明行为的概念界定、测量工具、前因变量和影响结果进行了系统梳理,在此基础上总结对制度设计和选拔培训的管理启示,并提出测量本土化、机制情境化、层次群体化、视角动态化等未来研究方向。; 关键词工作场所不文明行为回旋升级效应人际不良对待; Keywords workplace incivility spiraling effect interpersonal mistreatment; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿的影响	曹丽郭伟	《中西医结合护理（中英文）》	2019	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	主管、同事和顾客工作场所不文明行为对员工工作结果的影响	张兰霞肇崧言王乐乐钱金花	《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应	詹思群严瑜	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2021	14	在线阅读下载PDF 职称材料
4	工作场所的不文明行为	毛畅果孙健敏	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2012	15	在线阅读下载PDF 职称材料