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工作负担为何不一定削弱组织认同感?——基于工作负担和工作回报的响应面分析
被引量：
17
1
作者
刘昕
曾琦
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2021年第3期111-127,共17页
近年来,职场上的工作负担过重问题日益引起广泛关注。尽管理论界更多强调较重的工作负担对员工带来的种种不利影响,但在现实中,即使有些组织存在着较为明显的工作负担较重的情况,但员工的组织认同仍能保持较高水平。针对这一现象,本文...
近年来,职场上的工作负担过重问题日益引起广泛关注。尽管理论界更多强调较重的工作负担对员工带来的种种不利影响,但在现实中,即使有些组织存在着较为明显的工作负担较重的情况,但员工的组织认同仍能保持较高水平。针对这一现象,本文实证研究表明工作负担和工作回报之间的不同匹配关系可能会对员工的组织认同产生不同的影响。在文献回顾的基础上,本文首先界定并开发工作负担和工作回报两个变量的测量问卷,然后利用响应面分析方法重点验证高工作负担和高工作回报组合可能会对员工的组织认同产生积极的影响。
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关键词
工作
负担
工作回报
组织认同
响应面分析
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职称材料
中国新生代员工敬业度的影响机理研究
被引量：
8
2
作者
周箴
杨柳青
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2017年第5期165-173,共9页
针对新生代员工敬业度的影响因素及影响机理的问题,运用扎根理论方法寻找新生代员工敬业度的影响因素,以工作家庭促进和社会交换理论为基础,提出研究假设,并构建出影响因素之间相互作用关系以及影响因素对中国新生代员工敬业度产生作用...
针对新生代员工敬业度的影响因素及影响机理的问题,运用扎根理论方法寻找新生代员工敬业度的影响因素,以工作家庭促进和社会交换理论为基础,提出研究假设,并构建出影响因素之间相互作用关系以及影响因素对中国新生代员工敬业度产生作用的理论模型。运用结构方程模型和多元层次回归方法对理论模型进行实证检验。研究结果表明,工作回报、工作特征、组织氛围和心理资源对新生代员工敬业度具有显著的正向影响,同时,心理资源在各影响要素与敬业度之间起着显著的中介作用,家庭资源在各影响要素与敬业度之间起着显著的调节作用。
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关键词
新生代员工
敬业度
组织氛围
工作回报
家庭资源
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职称材料
城市佛系青年何以存在:“玩世不恭”抑或“年少无知”?
被引量：
3
3
作者
罗桢
徐建军
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第6期116-125,共10页
理清佛系青年社会心态的生成逻辑是引导佛系青年态度转变的关键。基于CGSS2015相关数据的二元logistic统计分析发现:社会阶层流动预期越好和无伴侣的城市青年更倾向于追求非竞争性获取物,即尚未承担家庭责任且对自身未来发展前景预期较...
理清佛系青年社会心态的生成逻辑是引导佛系青年态度转变的关键。基于CGSS2015相关数据的二元logistic统计分析发现:社会阶层流动预期越好和无伴侣的城市青年更倾向于追求非竞争性获取物,即尚未承担家庭责任且对自身未来发展前景预期较好是城市佛系青年的关键特征。与已有研究的逻辑推理不同,佛系青年并非压力过大而产生的“玩世不恭”,更可能是青年“年少无知”而表现出的盲目自信和不愿意承担家庭责任。未来要通过优化青年价值观、人生观教育和完善青年婚恋、生育和发展的支持性政策,引导佛系青年转变态度,以更好地承担责任和追求高尚的人生目标。
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关键词
佛系青年
社会结构
城市青年
工作回报
期望
社会阶层流动预期
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职称材料
题名
工作负担为何不一定削弱组织认同感?——基于工作负担和工作回报的响应面分析
被引量：
17
1
作者
刘昕
曾琦
机构
中国人民大学公共管理学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2021年第3期111-127,共17页
基金
中国人民大学中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项基金资助项目(2020034)。
文摘
近年来,职场上的工作负担过重问题日益引起广泛关注。尽管理论界更多强调较重的工作负担对员工带来的种种不利影响,但在现实中,即使有些组织存在着较为明显的工作负担较重的情况,但员工的组织认同仍能保持较高水平。针对这一现象,本文实证研究表明工作负担和工作回报之间的不同匹配关系可能会对员工的组织认同产生不同的影响。在文献回顾的基础上,本文首先界定并开发工作负担和工作回报两个变量的测量问卷,然后利用响应面分析方法重点验证高工作负担和高工作回报组合可能会对员工的组织认同产生积极的影响。
关键词
工作
负担
工作回报
组织认同
响应面分析
Keywords
work burden
work reward
organizational identification
response surface methodology
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
中国新生代员工敬业度的影响机理研究
被引量：
8
2
作者
周箴
杨柳青
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2017年第5期165-173,共9页
文摘
针对新生代员工敬业度的影响因素及影响机理的问题,运用扎根理论方法寻找新生代员工敬业度的影响因素,以工作家庭促进和社会交换理论为基础,提出研究假设,并构建出影响因素之间相互作用关系以及影响因素对中国新生代员工敬业度产生作用的理论模型。运用结构方程模型和多元层次回归方法对理论模型进行实证检验。研究结果表明,工作回报、工作特征、组织氛围和心理资源对新生代员工敬业度具有显著的正向影响,同时,心理资源在各影响要素与敬业度之间起着显著的中介作用,家庭资源在各影响要素与敬业度之间起着显著的调节作用。
关键词
新生代员工
敬业度
组织氛围
工作回报
家庭资源
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
城市佛系青年何以存在:“玩世不恭”抑或“年少无知”?
被引量：
3
3
作者
罗桢
徐建军
机构
中南大学马克思主义学院
中南大学冶金与环境学院
出处
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第6期116-125,共10页
基金
国家社科基金一般项目“基于网络社会管理的高校校园网络舆论环境研究”(编号:13BKS085)。
文摘
理清佛系青年社会心态的生成逻辑是引导佛系青年态度转变的关键。基于CGSS2015相关数据的二元logistic统计分析发现:社会阶层流动预期越好和无伴侣的城市青年更倾向于追求非竞争性获取物,即尚未承担家庭责任且对自身未来发展前景预期较好是城市佛系青年的关键特征。与已有研究的逻辑推理不同,佛系青年并非压力过大而产生的“玩世不恭”,更可能是青年“年少无知”而表现出的盲目自信和不愿意承担家庭责任。未来要通过优化青年价值观、人生观教育和完善青年婚恋、生育和发展的支持性政策,引导佛系青年转变态度,以更好地承担责任和追求高尚的人生目标。
关键词
佛系青年
社会结构
城市青年
工作回报
期望
社会阶层流动预期
Keywords
Buddhist youth
social structure
urban youth
work reward expectation
social mobility anticipation
分类号
C913.5 [经济管理]
G455 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作负担为何不一定削弱组织认同感?——基于工作负担和工作回报的响应面分析
刘昕
曾琦
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2021
17
在线阅读
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职称材料
2
中国新生代员工敬业度的影响机理研究
周箴
杨柳青
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2017
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
城市佛系青年何以存在:“玩世不恭”抑或“年少无知”?
罗桢
徐建军
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020
3
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职称材料
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