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本刊关于工作单位的书写要求
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《临床小儿外科杂志》 北大核心 2025年第3期259-259,共1页
原则上1位作者仅能标注1个单位(著录个人隶属的行政机构,如果作者隶属的行政机构与完成课题选题、研究方案设计、进行研究工作和提供研究条件的机构不一致,或作者隶属不同机构时,以提供研究条件和完成研究工作的机构为作者单位),确需标... 原则上1位作者仅能标注1个单位(著录个人隶属的行政机构,如果作者隶属的行政机构与完成课题选题、研究方案设计、进行研究工作和提供研究条件的机构不一致,或作者隶属不同机构时,以提供研究条件和完成研究工作的机构为作者单位),确需标注多个单位的,需在投稿介绍信加盖所有著录单位的公章(所有公章盖在同一张纸上),且第一作者单位必须为资料来源单位。 展开更多
关键词 作者单位 工作单位 行政机构 公章 投稿介绍信 书写要求
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本刊关于工作单位的书写要求
2
《临床小儿外科杂志》 北大核心 2025年第5期489-489,共1页
原则上1位作者仅能标注1个单位(著录个人隶属的行政机构,如果作者隶属的行政机构与完成课题选题、研究方案设计、进行研究工作和提供研究条件的机构不一致,或作者隶属不同机构时,以提供研究条件和完成研究工作的机构为作者单位),确需标... 原则上1位作者仅能标注1个单位(著录个人隶属的行政机构,如果作者隶属的行政机构与完成课题选题、研究方案设计、进行研究工作和提供研究条件的机构不一致,或作者隶属不同机构时,以提供研究条件和完成研究工作的机构为作者单位),确需标注多个单位的,需在投稿介绍信加盖所有著录单位的公章(所有公章盖在同一张纸上),且第一作者单位必须为资料来源单位。 展开更多
关键词 作者单位 工作单位 行政机构 公章 投稿介绍信 书写要求
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本刊关于工作单位的书写要求
3
《临床小儿外科杂志》 北大核心 2025年第7期651-651,共1页
原则上1位作者仅能标注1个单位(著录个人隶属的行政机构,如果作者隶属的行政机构与完成课题选题、研究方案设计、进行研究工作和提供研究条件的机构不一致,或作者隶属不同机构时,以提供研究条件和完成研究工作的机构为作者单位),确需标... 原则上1位作者仅能标注1个单位(著录个人隶属的行政机构,如果作者隶属的行政机构与完成课题选题、研究方案设计、进行研究工作和提供研究条件的机构不一致,或作者隶属不同机构时,以提供研究条件和完成研究工作的机构为作者单位),确需标注多个单位的,需在投稿介绍信加盖所有著录单位的公章(所有公章盖在同一张纸上),且第一作者单位必须为资料来源单位。 展开更多
关键词 作者单位 工作单位 行政机构 公章 投稿介绍信 书写要求
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谦卑型领导如何改善员工绩效:心理需求满足的中介作用和工作单位结构的调节作用 被引量:50
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作者 杨陈 杨付 +1 位作者 景熠 唐明凤 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第2期121-134,171,共15页
作为一种新近的领导方式,谦卑型领导是组织行为领域关注的前沿主题。尽管已有学者开始探讨谦卑型领导的影响模式,但在中国文化背景下,缺乏关于谦卑型领导如何影响员工绩效的研究。本文基于自我决定理论的视角,探讨了谦卑型领导如何影响... 作为一种新近的领导方式,谦卑型领导是组织行为领域关注的前沿主题。尽管已有学者开始探讨谦卑型领导的影响模式,但在中国文化背景下,缺乏关于谦卑型领导如何影响员工绩效的研究。本文基于自我决定理论的视角,探讨了谦卑型领导如何影响员工任务绩效和创新绩效,尤其是员工自主需求、能力需求和关系需求等三种心理需求满足的中介作用及工作单位结构的调节作用。组间实验设计(研究1)结果表明,谦卑型领导能够满足员工三种心理需求,而且工作单位结构在谦卑型领导与员工三种心理需求满足之间具有调节作用:当工作单位结构为有机式结构时,谦卑型领导对员工三种心理需求满足的正向影响更强。对206份主管与员工匹配的问卷调查(研究2)结果显示,工作单位结构在谦卑型领导与员工三种心理需求满足间具有调节作用:当工作单位结构为有机式结构时,谦卑型领导对员三种心理需求满足的正向影响更强;谦卑型领导通过满足员工能力需求提高任务绩效,而通过满足员三种心理需求提高创新绩效;工作单位结构调节三种心理需求满足对谦卑型领导与员工绩效间关系的中介作用:当工作单位结构为有机式时,上述中介效应更强。 展开更多
关键词 谦卑型领导 心理需求满足 工作单位结构 员工绩效
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团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作用 被引量:64
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作者 杨付 张丽华 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第5期13-25,共13页
近年来,员工创新行为的影响因素一直是学术界关注和探讨的热点。本研究基于团队心理安全感和工作单位结构两个视角,提出了一个整合模型。运用分层线性模型,利用75个工作团队共334份团队成员问卷检验了整合模型,研究结果表明:(1)学习型... 近年来,员工创新行为的影响因素一直是学术界关注和探讨的热点。本研究基于团队心理安全感和工作单位结构两个视角,提出了一个整合模型。运用分层线性模型,利用75个工作团队共334份团队成员问卷检验了整合模型,研究结果表明:(1)学习型风格、创造型风格对创新行为具有显著的正向预测效果,但计划型风格对创新行为的影响不显著;(2)团队心理安全感不仅对创新行为有直接显著的正向影响,而且在学习型风格、创造型风格与创新行为的关系中有正向的调节效应,但团队心理安全感不显著调节计划型风格同创新行为之间的关系;(3)工作单位结构调节了学习型风格、创造型风格与创新行为之间的关系,而对于计划型风格与创新行为关系的调节效果不显著。 展开更多
关键词 认知风格 团队心理安全感 工作单位结构 创新行为 分层线性模型
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研究生的大学经历与工作单位选择--对选择学术机构、工商企业和政府部门的分析 被引量:6
6
作者 金蕾莅 熊义志 张会平 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2013年第7期61-65,共5页
通过对北京某综合性大学642名硕士和博士毕业生进行问卷调查,检验了研究生大学经历对选择学术机构、工商企业和政府部门的预测作用。结果发现:当控制了研究生的性别、年龄、学科、学历和政治面貌后,相比学习成绩好的研究生,成绩居后的... 通过对北京某综合性大学642名硕士和博士毕业生进行问卷调查,检验了研究生大学经历对选择学术机构、工商企业和政府部门的预测作用。结果发现:当控制了研究生的性别、年龄、学科、学历和政治面貌后,相比学习成绩好的研究生,成绩居后的研究生更倾向于选择到非学术单位中的政府部门工作;与没有做过学生辅导员和学生社会工作的研究生相比,做过的研究生更倾向于选择到政府部门工作;与没有做过学生辅导员和社会实习的研究生相比,做过的研究生更倾向于选择到工商企业工作。 展开更多
关键词 研究生 大学经历 工作单位类型
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收入、工作单位与主观幸福感——基于武汉市城镇居民的调查分析 被引量:10
7
作者 金江 张奎 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第5期13-19,142,共7页
基于2007年武汉市城镇居民的主观幸福感数据,本文对收入、工作单位与主观幸福感之间的关系进行考察。研究结果表明,绝对收入对主观幸福感有显著的正影响,而收入差距对主观幸福感有负影响,"收入-幸福悖论"并不成立。同时,在控... 基于2007年武汉市城镇居民的主观幸福感数据,本文对收入、工作单位与主观幸福感之间的关系进行考察。研究结果表明,绝对收入对主观幸福感有显著的正影响,而收入差距对主观幸福感有负影响,"收入-幸福悖论"并不成立。同时,在控制其他因素后,与在政府机关及国企事业单位工作的个体相比,在其他单位工作的群体的主观幸福感水平更低;如果考虑不同工作单位对个体主观幸福感所产生的影响,随着在其他单位工作的人的收入增加,由于工作单位的性质差异导致的主观幸福感差异在两者之间逐渐缩小。 展开更多
关键词 主观幸福感 收入 工作单位 收入-幸福悖论
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工作单位性质对女性生育意愿的影响 被引量:20
8
作者 孙文凯 张政 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2023年第2期15-27,共13页
近年来我国出生人口逐年下降,“全面两孩”政策并未达到预期效果,人口老龄化速度加快,面临严峻的人口形势。我国女性生育率下降与工作和家庭的双重压力有密切关系。考虑我国就业市场存在较为明显的体制内外差异,本文利用中国家庭追踪调... 近年来我国出生人口逐年下降,“全面两孩”政策并未达到预期效果,人口老龄化速度加快,面临严峻的人口形势。我国女性生育率下降与工作和家庭的双重压力有密切关系。考虑我国就业市场存在较为明显的体制内外差异,本文利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据分析工作单位性质对女性生育意愿的影响并研究具体影响机制。首先,使用面板数据双向固定效应模型检验发现在体制内工作会显著提高黄金育龄女性期望生育数及二孩生育意愿。其次,通过PSM-DID、工具变量模型等进行稳健性检验,发现主要结论仍然成立。机制分析表明体制内工作的女性在每周工作时间方面具有比较优势,拥有更多时间养育孩子有利于提高其生育意愿。体制外工作女性的生育惩罚更大,生育的机会成本也更高,这也会在一定程度上降低体制外工作女性的生育意愿。此外,社会保障也会在一定程度上影响女性的生育意愿。本文为理解工作单位性质对女性生育意愿的影响以及中国市场化推进对女性生育意愿的影响提供了新证据。在当前严峻的人口形势下,应特别注意提高体制外工作女性的福利水平,完善福利保障,减少生育惩罚,在最大程度上缓解女性面临的“工作-家庭”问题,从而为女性营造一个友好的工作和生育环境。 展开更多
关键词 工作单位性质 生育意愿 机会成本
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工作单位性质与利用网络求职的差异性--来自珠三角农民工的实证研究 被引量:12
9
作者 夏磊 《社会》 CSSCI 北大核心 2009年第2期147-161,共15页
国内外学者对中国的市场转型研究一直关注于中国的市场化程度,以及不同性质的工作单位其市场化程度对劳动力市场的影响。本文通过对次级劳动力市场中农民工的实证研究,发现伴随着职业流动的增加,农民工在求职中并没有减少对社会网络的使... 国内外学者对中国的市场转型研究一直关注于中国的市场化程度,以及不同性质的工作单位其市场化程度对劳动力市场的影响。本文通过对次级劳动力市场中农民工的实证研究,发现伴随着职业流动的增加,农民工在求职中并没有减少对社会网络的使用,只是越来越少地使用先赋性的亲友网络,越来越多地使用在职业流动中新建的社会网络。本文的研究还发现,不同性质工作单位市场化程度的差异影响了农民工对求职方式的选择。农民工进入市场化程度较高的工作单位,可以较多地通过市场途径求职;进入市场化程度较低的工作单位,则需要较多通过社会网络途径求职。 展开更多
关键词 农民工 市场化 社会网络 工作单位
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改革开放以来工作单位社会的变化及其治理困境——基于民主与治理的视角 被引量:1
10
作者 梅记周 陈明 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第1期44-47,101,共5页
改革开放以来,市场经济的渗透、国有企业改革、资源的自由流动和社会自主性的增加等,从基础性层面对具有较强稳定性和历史延续性的单位制度形成了强有力的冲击,引发了单位制社会在控制机制、制度空间以及单位形态上的重要变化。中国进... 改革开放以来,市场经济的渗透、国有企业改革、资源的自由流动和社会自主性的增加等,从基础性层面对具有较强稳定性和历史延续性的单位制度形成了强有力的冲击,引发了单位制社会在控制机制、制度空间以及单位形态上的重要变化。中国进入了后单位制社会时代,带来了以员工利益为核心的工资、保障、福利等诸多层面的新问题与新挑战,从而改变了单位治理的旧有格局,增加了单位治理的复杂性。实现单位治理的根本途径就是发展单位民主,通过民主的利益均衡作用实现工作单位社会内部利益的均衡与协调,促进工作单位社会的和谐与发展。 展开更多
关键词 工作单位社会 单位民主 单位治理 基层民主
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团队内沟通对创新行为的影响:知识共享与工作单位结构的作用 被引量:2
11
作者 吴邦正 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2012年第6期60-68,共9页
采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,探讨了团队内沟通对创新行为的影响及其内在作用机制。实证结果表明:团队内沟通对创新行为有显著的正向影响,知识共享在其过程中起着部分中介作用;工作... 采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,探讨了团队内沟通对创新行为的影响及其内在作用机制。实证结果表明:团队内沟通对创新行为有显著的正向影响,知识共享在其过程中起着部分中介作用;工作单位结构调节团队内沟通同创新行为之间的关系:相对机械式结构而言,在有机式结构中,团队内沟通越强,员工创新行为越高。 展开更多
关键词 团队内沟通 知识共享 工作单位结构 创新行为 分层线性模型
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得IAA(国际航空空间摘要)2010年十个月被收录30行以上的论文四篇以上的13个第一作者工作单位及其国别
12
作者 胡沛泉 徐滨 《西北工业大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2011年第5期689-689,共1页
2010年IAA十个月(2月、3月、5~12月)并收录全世界30行以上论文431篇,其中有22篇无第一作者工作单位所在国别(地区)而1篇的所在国别无法确定。除上述23篇外,其他408篇中有13个第一作者工作单位被收录在四篇以上,这13个第一作者... 2010年IAA十个月(2月、3月、5~12月)并收录全世界30行以上论文431篇,其中有22篇无第一作者工作单位所在国别(地区)而1篇的所在国别无法确定。除上述23篇外,其他408篇中有13个第一作者工作单位被收录在四篇以上,这13个第一作者工作单位被收录情况列下表。 展开更多
关键词 工作单位 IAA 作者 国别 国际航空 论文 摘要 空间
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13
《中国现代神经疾病杂志》 CAS 2009年第3期265-265,共1页
作者应注明其工作单位全称(具体到科室)、所在省市名称和邮政编码。论著类论文英文摘要中的作者单位须与中文一致,应著录止式对外交流的单位名称。第一作者单位变动或作者中有研究生、
关键词 作者单位 著录格式 工作单位 英文摘要 对外交流 研究生 名称
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14
《中国现代神经疾病杂志》 CAS 2009年第2期167-167,共1页
作者应注明其工作单位全称(具体到科室)、所在省市名称和邮政编码。论著类论文英文摘要中的作者单位须与中文一致,应著录正式对外交流的单位名称。第一作者单位变动或作者中有研究生、进修医师等情况,均应在括号内标注,必要时用中... 作者应注明其工作单位全称(具体到科室)、所在省市名称和邮政编码。论著类论文英文摘要中的作者单位须与中文一致,应著录正式对外交流的单位名称。第一作者单位变动或作者中有研究生、进修医师等情况,均应在括号内标注,必要时用中括号套小括号。 展开更多
关键词 作者单位 著录格式 工作单位 英文摘要 对外交流 进修医师 研究生 名称
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15
《中国现代神经疾病杂志》 CAS 2008年第2期164-164,共1页
作者应注明其工作单位全称(具体到科室)、所在省市名称和邮政编码.论著类论文英文摘要中的作者单位须与中文一致,应著录正式对外交流的单位名称。第一作者单位变动或作者中有研究生、进修医师等情况,均应在括号内标注,必要时用中... 作者应注明其工作单位全称(具体到科室)、所在省市名称和邮政编码.论著类论文英文摘要中的作者单位须与中文一致,应著录正式对外交流的单位名称。第一作者单位变动或作者中有研究生、进修医师等情况,均应在括号内标注,必要时用中括号套小括号。 展开更多
关键词 作者单位 著录格式 工作单位 英文摘要 对外交流 进修医师 研究生 名称
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16
《中国现代神经疾病杂志》 CAS 2008年第1期47-47,共1页
作者应注明其工作单位全称(具体到科室)、所在省市名称和邮政编码。论著类论文英文摘要中的作者单位须与中文一致,应著录正式对外交流的单位名称。第1作者单位变动或作者中有研究生、进修医师等情况,均应在括号内标注,必要时用中... 作者应注明其工作单位全称(具体到科室)、所在省市名称和邮政编码。论著类论文英文摘要中的作者单位须与中文一致,应著录正式对外交流的单位名称。第1作者单位变动或作者中有研究生、进修医师等情况,均应在括号内标注,必要时用中括号套小括号。 展开更多
关键词 作者单位 著录格式 工作单位 英文摘要 对外交流 进修医师 研究生 名称
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17
《中国现代神经疾病杂志》 CAS 2010年第3期375-375,共1页
作者应注明其工作单位全称(具体到科室)、所在省市名称和邮政编码:论著类论文英文摘要中的作者单位须与中文一致,应著录正式对外交流的单位名称。第一作者单位变动或作者中有研究生、进修医师等情况,均应在括号内标注,必要时用中... 作者应注明其工作单位全称(具体到科室)、所在省市名称和邮政编码:论著类论文英文摘要中的作者单位须与中文一致,应著录正式对外交流的单位名称。第一作者单位变动或作者中有研究生、进修医师等情况,均应在括号内标注,必要时用中括号套小括号。 展开更多
关键词 作者单位 著录格式 工作单位 英文摘要 对外交流 进修医师 研究生 名称
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18
《中国现代神经疾病杂志》 CAS 2010年第2期244-244,共1页
作者应注明其工作单位全称(具体到科室)、所在省市名称和邮政编码。论著类论文英文摘要中的作者单位须与中文一致,应著录正式对外交流的单位名称:第一作者单位变动或作者中有研究生、进修医师等情况,均应在括号内标注,必要时用中... 作者应注明其工作单位全称(具体到科室)、所在省市名称和邮政编码。论著类论文英文摘要中的作者单位须与中文一致,应著录正式对外交流的单位名称:第一作者单位变动或作者中有研究生、进修医师等情况,均应在括号内标注,必要时用中括号套小括号。 展开更多
关键词 作者单位 著录格式 工作单位 英文摘要 对外交流 进修医师 研究生 名称
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科技论文写作规范——工作单位
19
《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2007年第24期7424-7424,共1页
在圆括号内书写作者的工作单位(用全称)、城市名及邮政编码。若为外国的工作单位,则加国名。多个作者不同工作单位时,在名字的右上角分别加注1、2,和地址前注1、2。
关键词 工作单位 科技论文写作 邮政编码 作者 书写
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科技论文写作规范——工作单位
20
《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2007年第35期11657-11657,共1页
在圆括号内书写作者的工作单位(用全称)、城市名及邮政编码。若为外国的工作单位,则加国名。多个作者不同工作单位时,在名字的右上角分别加注1、2,和地址前注1.
关键词 工作单位 科技论文写作 邮政编码 作者 书写
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