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基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素分析被引量：10: 1; 作者常捷于海宁 +3 位作者辛全兵杨冰一孔鹏孟庆跃《中国卫生政策研究》 2012年第3期17-21,共5页; 目的:分析基层和公共卫生人员提高工作努力程度的影响因素,为建立适宜的激励机制提供依据。方法:定量问卷调查收集数据,根据需要层次理论合并初始变量并进行比较分析。结果:90%以上的基层和公共卫生人员在工作努力影响因素得到改善后,... 展开更多; 关键词基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素需要层次理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

论企业职工时间配置与工作努力程度被引量：1: 2; 作者金伯富《浙江社会科学》 CSSCI 1997年第3期38-43,共6页; 本文指出企业职工从事第一职业的实际工作时间或工作努力程度，是企业职工优化其时间配置的结果。因此，只有弄清能够增进职工福利的各种时间配置函数及其决定因素以及这些因素与职工工作努力程度的相关性，才能从根本上提高企业职工从... 展开更多; 关键词职工收入函数时间配置工作努力程度; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作找寻与学用匹配——对高校毕业生的实证检验被引量：23: 3; 作者李锋亮陈晓宇刘帆《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第5期126-135,共10页; 在高校毕业生的工作找寻过程中,是否能实现学用匹配对其个人及整个社会都具有重要意义。如果高校毕业生的学用不匹配状况比较严重,那么大学教育培养专用性人力资本的功能就会受到毕业生、雇主和整个社会的质疑,而且这也将是国家和社会... 展开更多; 关键词工作找寻的准备工作找寻成本工作找寻努力程度学用匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

研发型网络化制造系统收益分配研究被引量：1: 4; 作者丁飒飒柴国荣鲁婕《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期99-104,共6页; 随着信息技术迅猛发展和经济全球化日益推进,企业所处内外部环境发生了巨大变化,单个企业难以对抗激烈的市场竞争,寻求外部资源快速响应市场需求成为当今趋势。研发型网络化制造将互补性核心制造力企业整合成一个以整体利益最大化为目... 展开更多; 关键词研发型网络化制造收益分配工作努力程度收益分配系数风险系数; 在线阅读下载PDF 职称材料

“教育的个人收益递减”问题与劳动报酬制度的改革: 5; 作者魏新《黑龙江高教研究》北大核心 1989年第2期112-117,共6页; 就目前来说,世界上任何社会制度的国家,其劳动报酬制度都是调动和激励劳动者的工作积极性,提高劳动者工作努力程度的最有效的手段之一。劳动报酬制度是否合理公允,是否能使社会上各阶层的大部分劳动者从心理上予以接受,将直接影响到这... 展开更多; 关键词劳动报酬制度个人收益工作努力程度生产效率经济体制改革劳动投入择一成本商品经济条件公共需要个人消费品; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于供销社实行目标管理的问题: 6; 作者潘超耀《商业经济研究》 1987年第11期34-37,共4页; 供销社实行目标管理,是管理工作向科学化、现代化发展的一个重要起步。它对企业管理制度的改革和人的观念的转变将产生重大的影响。一、目标管理的基本思想和特点目标管理的基本思想就是把以工作为中心和以人为中心的管理方法统一起来。; 关键词目标管理企业管理制度企业总目标管理方法计划管理企业任务资金利润率商品购进经营责任制工作努力程度; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素分析被引量：10: 1; 作者常捷于海宁辛全兵杨冰一孔鹏孟庆跃; 机构山东大学卫生管理与政策研究中心卫生部卫生经济与政策研究重点实验室山东大学公共卫生学院北京大学中国卫生发展研究中心; 出处《中国卫生政策研究》 2012年第3期17-21,共5页; 基金国家自然科学基金项目(70973068); 文摘目的:分析基层和公共卫生人员提高工作努力程度的影响因素,为建立适宜的激励机制提供依据。方法:定量问卷调查收集数据,根据需要层次理论合并初始变量并进行比较分析。结果:90%以上的基层和公共卫生人员在工作努力影响因素得到改善后,愿意在工作中付出更大的努力。影响因素排序由高到低为:物质环境、求知与自我发展、荣誉与认可、单位人际环境。各因素对不同属性人员影响程度存在差异。结论:绝大多数基层和公共卫生人员的工作努力程度具有提高空间,关键在于相关因素能否得到改善。总体上,物质因素是他们最关切的方面,起支配性作用。非经济因素如培训和职业发展的作用同样很重要。而同一因素对不同个人属性人员的促进作用存在差异,适宜的激励机制设计应具有针对性。; 关键词基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素需要层次理论; Keywords Primary care providers Work performance Influencing factors Maslow＇s hierarchy of needs; 分类号 R192 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论企业职工时间配置与工作努力程度被引量：1: 2; 作者金伯富; 机构浙江财经学院复旦大学经济系; 出处《浙江社会科学》 CSSCI 1997年第3期38-43,共6页; 文摘本文指出企业职工从事第一职业的实际工作时间或工作努力程度，是企业职工优化其时间配置的结果。因此，只有弄清能够增进职工福利的各种时间配置函数及其决定因素以及这些因素与职工工作努力程度的相关性，才能从根本上提高企业职工从事第一职业的工作努力程度。; 关键词职工收入函数时间配置工作努力程度; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作找寻与学用匹配——对高校毕业生的实证检验被引量：23: 3; 作者李锋亮陈晓宇刘帆; 机构清华大学教育研究所北京大学教育学院; 出处《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第5期126-135,共10页; 基金 2008年度国家社会科学基金项目"人力资本社会资本与大学生就业:基于问卷调查的经验研究"(08CJY015); 文摘在高校毕业生的工作找寻过程中,是否能实现学用匹配对其个人及整个社会都具有重要意义。如果高校毕业生的学用不匹配状况比较严重,那么大学教育培养专用性人力资本的功能就会受到毕业生、雇主和整个社会的质疑,而且这也将是国家和社会在大学专业性教育方面花费的巨大人力、物力资源的隐性浪费。通过借鉴、整合已有的工作找寻理论流派,利用北京大学课题组2005年进行的全国范围内的高校毕业生调查数据,对毕业生的工作找寻准备、努力程度与初始工作学用匹配情况之间的关系所作的经验研究发现,那些愿意去西部工作的毕业生更有可能找到学用匹配的工作;那些兴趣与所学专业匹配的毕业生更有可能找到学用匹配的工作;那些在工作找寻过程中有越多工作单位愿意接收的毕业生,越容易找到学用匹配的工作;同时,那些求职于越多工作单位而且求职费用花费更多的毕业生却未必能够找到学用匹配的工作。这些经验结果表明,在高校学生进入实际求职前,就应该开始帮助他们进行求职准备。; 关键词工作找寻的准备工作找寻成本工作找寻努力程度学用匹配; Keywords readiness of job search job search cost job search efforts job match; 分类号 F08 [经济管理—政治经济学] G40-054 [文化科学—教育学原理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名研发型网络化制造系统收益分配研究被引量：1: 4; 作者丁飒飒柴国荣鲁婕; 机构西南财经大学国际商学院兰州大学管理学院浙江大学管理学院; 出处《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期99-104,共6页; 基金国家自然科学基金面上项目(72072160、71672176) 浙江省软科学研究计划重点项目(2020C25039)。; 文摘随着信息技术迅猛发展和经济全球化日益推进,企业所处内外部环境发生了巨大变化,单个企业难以对抗激烈的市场竞争,寻求外部资源快速响应市场需求成为当今趋势。研发型网络化制造将互补性核心制造力企业整合成一个以整体利益最大化为目标的战略性利益共同体,而收益分配是研发型网络化制造的一个核心而敏感的问题。如何制定有效的收益分配方案以避免利益分配不均而产生的冲突,是研发型网络化制造系统稳定且成功运行的关键。本文应用系统可靠性与合作博弈相关理论与方法,首先探究了研发型网络化制造系统中工作努力程度、收益分配系数、风险系数与系统净收益之间的关系;其次分析了系统净收益最大时,工作努力程度、收益分配系数、风险系数的变动情况;最后提出了本文研究结论的管理意义。; 关键词研发型网络化制造收益分配工作努力程度收益分配系数风险系数; Keywords R&D networked manufacturing Income distribution Work effort Income distribution coefficient Risk coefficient; 分类号 F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“教育的个人收益递减”问题与劳动报酬制度的改革: 5; 作者魏新; 出处《黑龙江高教研究》北大核心 1989年第2期112-117,共6页; 文摘就目前来说,世界上任何社会制度的国家,其劳动报酬制度都是调动和激励劳动者的工作积极性,提高劳动者工作努力程度的最有效的手段之一。劳动报酬制度是否合理公允,是否能使社会上各阶层的大部分劳动者从心理上予以接受,将直接影响到这个社会的经济生产效率及社会的进一步发展。在中国,自从经济体制改革的汹涌潮头波及到祖国的每一个角落之后,人们开始逐步理解了社会主义商品经济条件下劳动报酬制度中“按劳分配”原则所应有的真实含意。复杂劳动报酬和简单劳动报酬倒挂这种“教育的个人收益递减”现象的存在,已不再能象过去那样只要由思想政治教育工作者在其外表裹上一层庄严而灿烂的外衣,便可被人们所默认暗许了。这种不合理的劳动报酬制度与新时期社会主义商品经济环境变得愈来愈格格不入,以致严重地影响到劳动者特别是复杂劳动者的工作积极性。; 关键词劳动报酬制度个人收益工作努力程度生产效率经济体制改革劳动投入择一成本商品经济条件公共需要个人消费品; 分类号 G640 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于供销社实行目标管理的问题: 6; 作者潘超耀; 机构商业部供销合作指导司; 出处《商业经济研究》 1987年第11期34-37,共4页; 文摘供销社实行目标管理,是管理工作向科学化、现代化发展的一个重要起步。它对企业管理制度的改革和人的观念的转变将产生重大的影响。一、目标管理的基本思想和特点目标管理的基本思想就是把以工作为中心和以人为中心的管理方法统一起来。; 关键词目标管理企业管理制度企业总目标管理方法计划管理企业任务资金利润率商品购进经营责任制工作努力程度; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素分析	常捷于海宁辛全兵杨冰一孔鹏孟庆跃	《中国卫生政策研究》	2012	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	论企业职工时间配置与工作努力程度	金伯富	《浙江社会科学》 CSSCI	1997	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	工作找寻与学用匹配——对高校毕业生的实证检验	李锋亮陈晓宇刘帆	《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2009	23	在线阅读下载PDF 职称材料
4	研发型网络化制造系统收益分配研究	丁飒飒柴国荣鲁婕	《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	“教育的个人收益递减”问题与劳动报酬制度的改革	魏新	《黑龙江高教研究》北大核心	1989	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	关于供销社实行目标管理的问题	潘超耀	《商业经济研究》	1987	0	在线阅读下载PDF 职称材料