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题名有效激发员工工作动机的新思路——工作再设计
被引量：5
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作者
葛玉辉
杜本进
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机构
华中科技大学
吐哈油田人事处
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出处
《企业经济》
北大核心
2002年第8期19-20,共2页
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关键词
员工
对策
人力资源管理
工作动机
工作再设计
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分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名心理授权在工作再设计与组织承诺之间的中介效应研究
被引量：1
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作者
吴志平
林志扬
陈福添
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机构
厦门大学管理学院
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出处
《华东经济管理》
CSSCI
2010年第10期117-122,共6页
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基金
教育部人文社会科学一般项目(08JC630069)
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文摘
金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了:工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了:工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。
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关键词
工作再设计
心理授权
组织承诺
控制点
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Keywords
work redesign
psychological empowerment
organizational commitment
locus of control
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名提高知识员工创新力的工作再设计策略
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作者
任艳芬
陈建安
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机构
武汉大学经济与管理学院
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出处
《企业活力》
2009年第8期55-58,共4页
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基金
武汉大学人文社会科学研究青年项目"超组织环境下员工关系管理的机理与应用研究"(编号:08QNXM05)的阶段性成果
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文摘
由美国次贷危机引发的金融危机对我国企业的不利影响逐步显现,知识员工创造力是组织创新发展的重要来源,被越来越多的企业所重视。
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关键词
知识员工
创新力
工作特性
工作再设计
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Keywords
knowledge staff
creativity
job features
job redesign
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名美国社区服务中人力资源配置模式探析
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作者
郭远远
王怡然
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机构
中央司法警官学院警察管理系
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出处
《领导科学》
北大核心
2014年第06Z期44-46,共3页
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基金
中央司法警官学院2012年科研创新团队资助项目的阶段性成果
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文摘
美国在社区管理、服务和发展方面有比较成熟的经验,很大程度上得益于其完善的社区人力资源配置模式。社区是特定的人的集合体,在社区中,凡是那些将自身价值投入社区管理、服务和发展活动中的人或人群都可以被视为社区人力资源。人力资源的配置过程包括人力资源规划、获取、开发以及纪律与惩戒等职能活动。美国社区服务中的人力资源配置模式包含三个层次,即价值层面的竞争与融合、制度层面的发展创新和人力资源主体之间分工与合作关系的变化。
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关键词
人力资源配置
社区服务
政府雇员
职能活动
社区志愿服务
价值层面
健康保障系统
社区公共事务
资金预算
工作再设计
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分类号
C916
[经济管理]
F249.712
[经济管理—劳动经济]
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