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团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用
被引量：
111
1
作者
杨付
张丽华
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第10期1383-1401,共19页
采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、...
采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒U形的影响;创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系:员工的创造力自我效能感越高,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒U形影响越小。
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关键词
团队沟通
工作不
安全
感
工作不安全氛围
创造力自我效能感
创新行为
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题名
团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用
被引量：
111
1
作者
杨付
张丽华
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第10期1383-1401,共19页
基金
国家自然科学基金重点项目(70832003)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(11XNH067)
文摘
采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒U形的影响;创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系:员工的创造力自我效能感越高,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒U形影响越小。
关键词
团队沟通
工作不
安全
感
工作不安全氛围
创造力自我效能感
创新行为
Keywords
team communication
job insecurity
job insecurity climate
creative self-efficacy
innovative behavior
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用
杨付
张丽华
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012
111
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